Выпускная квалификационная работа.
Объект исследования - АО «Аптека 220» ( г. Нижневартовск).
В работе проведен анализ показателей АО «Аптека 220» за 2015-2017 годы.
Много приложений (в том числе бухгалтерская отчетность за 2015-2017 годы).
Введение 3
1 Теоретические основы обоснования эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в компании 7
1.1 Сущность, назначение системы мотивации и оплаты труда 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Методика оценки эффективности системы мотивации и оплаты труда компании 20
2 Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в компании на материалах АО «Аптека 220» 27
2.1Общая экономическая характеристика организации АО «Аптека 220» 27
2.2 Анализ системы мотивации и оплаты труда в организации 30
2.3 Оценка эффективности мотивации и оплаты труда 34
3 Совершенствование системы мотивации и оплаты труда в компании АО «Аптека 220» 46
3.1 Рекомендации по совершенствованию мотивации и оплаты труда 46
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 51
Список использованных источников 59
Приложения 63
Купить

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что расчеты по оплате труда и мотивации персонала занимают одно из центральных мест в системе управления на современном предприятии. Требования, предъявляемые к организации оплаты труда, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как составной части процесса производства. Оплата труда является составной частью себестоимости готовой продукции, работ, услуг, поэтому правильное исчисление оплаты труда, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Оплата труда выполняет ряд функций, посредством которых осуществляется мотивация человека к труду, обеспечиваются материальные потребности работника и его семьи, профессиональный и культурный уровень, стимулируется повышение трудовой активности.Организациям предоставлены значительные права в выборе форм оплаты труда, ее размеров, установления режима работы организации. Вместе с тем государством посредством Трудового Кодекса РФ установлен механизм защиты прав работника. Заработная плата является основной частью средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Политика в сфере оплаты труда является частью управления предприятием, и она в большей мере влияет на эффективность его работы, потому что заработная плата является важнейшим стимулом. Проблема заинтересованности рабочих в повышении конечных результатов деятельности предприятия является одной из самых злободневных. Современное положение вещей опровергло мнение, которое говорило о том, что приватизация и либерализация снимут проблему. Мотивацию высокой производительности и качества необходимо искать внутри самого производства. Рынок регулирует обмен товаров на деньги и деньги на товары. Однако рынок не может обеспечить обмена реальным опытом. На рынке можно приобрести конкурентоспособный товар, но приобрести на рынке конкурентоспособность и стимулы к этому невозможно. Следовательно, предприятиям приходится находить действенные методы организации и поощрения труда.
Мотивацию высокой производительности и качества необходимо искать внутри самого производства. Рынок регулирует обмен товаров на деньги и деньги на товары. Однако рынок не может обеспечить обмена реальным опытом. На рынке можно приобрести конкурентоспособный товар, но приобрести на рынке конкурентоспособность и стимулы к этому невозможно. Следовательно, предприятиям приходится находить действенные методы организации и поощрения труда.
Стимуляторы, влияющие на трудовую мотивацию, могут быть самыми разнообразными. Они основываются как на материальных, так и не материальных методах и от эффективного их сочетания зависит уровень заинтересованности сотрудников организации в результатах труда, повышение производительности труда, что в итоге оказывает влияние на финансовые результаты деятельности предприятия. Этим обусловлена актуальность исследования курсовой работы.
На современном этапе развития экономики и общества в целом, в существующих конкурентных условиях, подтверждается необходимость поиска наиболее эффективных путей повышения результативности функционирования предприятий. Здесь одним из определяющих факторов является персонал, а конкретно – управление им и его мотивация.
Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной плате и мотивация труда в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта. Решением этих проблем занято многие ученые-экономисты, что указывает на дискуссионный характер предмета исследования.
Объект исследования - экономическая деятельность АО «Аптека 220».
Предмет исследования - порядок мотивации труда и формы оплаты труда на предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в организации в АО «Аптека 220».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические основы обоснования эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в организации;
 оценить эффективность мотивации и организации оплаты труда в АО «Аптека 220»;
 разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в АО «Аптека 220».
Методической основой выпускной квалификационной работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др.
Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы М.А. Баташевой, Т.Л. Безруковой, В.В. Даниловой, Д.Ю, Ивановым и др. Вопросам нормативного регулирования оплаты труда в России посвящены работы таких авторов, как С.А. Калтаевой, А.М. Самаликовой, В.А. Макаровой, С.А. Самсоновым, В.В. Остроуховой, С.Ю. Чернышовой,
Значение организации оплаты труда на предприятии обосновывается в работах М.А. Баташевой, С.Е. Шевалгина.
Направления совершенствования оплаты труда на современном предприятии рассматриваются авторами Я.В. Кузнецовой, А.А. Кузьминой,
Значительный объем работ посвящен порядку анализа фонда оплаты труда и выявлению резервов ее снижения, среди них следует выделить работы таких авторов, как А.А. Фвйзулина, Д.Ю, Иванов и др.
Следует сказать, что не достаточно в научной литературе освещены вопросы применения зарубежного опята стимулирования труда на российских предприятиях, а так же не достаточно детально рассматривается применения суммового учета рабочего времени, как одного из способов снижения расходов на оплату труда современного предприятия.
Информационной основой исследования послужили законодательные нормативные акты РФ, монографии отечественных экономистов, научные публикации.
Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Во введении представлена актуальность темы исследования, цель исследования и задачи, определены предмет и объект исследования, методологическая база.
В первой главе работы рассмотрена сущность оплаты труда и мотивации труда, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, исследован порядок оценки эффективности мотивации труда и оплаты труда на современном предприятии.
Во второй главе работы дана краткая характеристика организации АО«Аптека 220», рассмотрены применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, проведен анализ системы мотивации труда, проведен анализ эффективности мотивации и оплаты труда на предприятии.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию оплату труда и мотивации персонала, проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
В заключении сделаны выводы по результатам проведенного исследования.

Купить