Трудовой потенциал является одним из важных компонентов экономического потенциала. Сравнительно давно понятие «потенциал для труда» стало использоваться в экономической литературе. Однако до сих пор ученые придерживаются разных взглядов на трудовые ресурсы и не имеют общего определения. Одним из двух методов, которые экономисты склонны использовать для трудового потенциала, являются «ресурсы» или «факторы». Это является два подхода к пониманию трудового потенциала региональной экономики. В ходе проделанного нами следования, нам удалось найти наиболее четкое понятие трудового потенциала, а также вывести определенную структуру, благодаря которой можно вывести все нужные показатели трудового потенциала региональной экономики.
Теория трудового потенциала до сих пор находится в стадии формирования, однако имеется четкое и сложившееся во всех отношениях понятие трудового потенциала, а главное понять его сущность и емкость. Трудовой потенциал на наш взгляд это совокупность всех демографических, социальных, а также духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в труде и процессе труда в целом.
Для оценки трудового потенциала региона необходимо опираться на выявленные в ходе исследования три подсистемы, которые содержат в себе основные характеристики реализации трудового потенциала. Они в свою очередь содержат множество показателей, которые служат количественным и качественным аспектом оценки потенциала. Четкую параллель трудовому потенциалу проводит ресурсный потенциал, который служит фактором воспроизводства экономики и имеет также свое четкое определение. Ресурсный потенциал - совокупность, реализуемых и не реализуемых возможностей результативного и продуктивного использования ресурсов территории в целях удовлетворения многообразных общественных потребностей
Большой практический интерес представляет рассмотрение трудового потенциала региона с точки зрения повышения эффективности экономики.
Существуют различные методики оценки трудового потенциала, которые анализируют как сам трудовой потенциал. Так и состояние экономики региона в целом. Методика оценки не имеет никаких ограничений и разные авторы приводят свою практику, которые на их взгляд имеют наиболее эффективные результаты. В исследовательской работе уделено внимание трем методикам реализации трудового потенциала. Каждая методика имеет вои характеристики, достоинства и недостатки. Однако, в каждой методике используется оценка также экономического состояния региона, из чего можно сделать заключение, что понятие «трудовой потенциал» и «экономический потенциал» имеют тесную взаимосвязь и зависят друг от друга.
В ходе нашего исследования нами были выделены 3 наиболее известные и используемые методики трудового потенциала. Первая методика заключается в том, что оценка реализации трудового потенциала, находится путем нахождения индексов, которые составляют определенную систему. Данная методика оценки трудового потенциала довольно информативна и служит для характеристики трудового потенциала с абсолютными показателями. В данной методике используются как количественные, так и качественные характеристики, также статистические показатели, которые высчитываются благодаря индексам, индексы служат главными критериями для оценки и анализа трудового потенциала. Благодаря статистическим показателям можно сделать сравнительный анализ нескольких регионов, это является главными преимуществами данного метода.
Из недостатков можно отметить то, что данный метод исследует анализ трудовых ресурсов и фиксируется на определенную дату, а поэтому является моментным показателем, для планирования и экономического прогноза данный метод не всегда пригоден.
Вторая методика заключается в оценке трудового потенциала региональной экономики с помощью социально -экономических показателей, которые служат важной характеристикой, как самих трудовых ресурсов, так и экономики в целом. Преимуществом данного метода в первую очередь является возможность социально-экономической оценки региона и его прогнозирования, так как данный метод используется не на фиксированную дату, как в первой методике, а на определенный период времени , чаще всего годовые интервалы. К недостаткам можно отнести сложность в обработке данных и их нахождение, а также стоит учесть то, что данная методика в первую очередь исследует количественные показатели и в малой степени охватывает качественную характеристику.
И наконец, третья методика, которая используется как в региональной экономике, так и для оценки на уровне государства. Индекс человеческого потенциала отражает наиболее значимые показатели, которые необходимы для оценки трудового потенциала. Преимуществом данной методики является простота и лаконичность, показатели довольно доступны и обработка информации не составляет особого труда. Однако имеется существенный недостаток данной методики. Данная методика в полной мере не может провести оценку трудового потенциала региональной экономики, так как для полного и детального анализа необходимо учитывать более обширный круг показателей. На наш взгляд в данную методику необходимо внести показатели доходов и здравоохранения, а также такие важные экономические показатели, как уровень безработицы и инфляции.
Нами были выбраны именно три представленные методики, так как именно они на наш взгляд могут в более обширной форме раскрыть трудовой потенциал региона.
Трудовой потенциал с позиций системности характеризуется определенной целостностью, набором соответствующих компонентов, иерархичностью структуры и другими признаками, свойственными системным объектам.
Совокупность компонентов трудового потенциала определяется проблемами социально-экономического развития, уровнем интеграции системы реального достижения научно-технической революции, а поэтому число компонентов и их действенность не могут оставаться одинаковыми как во времени, так и в пространстве. Теоретически трудовой потенциал представляет собой целостную модель, развивается путем преодоления возникающих противоречий внутри системы и во взаимодействии с внешней производства, комбинирования, кооперации и т. д. В настоящее время все это недостаточно увязывается с проблемами использования трудовых ресурсов.
В настоящее время потенциал труда Республики Татарстан и Республики Марий Эл находится под сильным влиянием всех основных форм рыночной экономики. Изучение этого влияния должно учитывать качественный состав населения и трудовые ресурсы и отражать потенциал для труда.
Существуют актуальные проблемы развития и реализации трудового потенциала. В Республике Татарстан имеется проблема с качеством здравоохранения и образования. Также актуальна проблема молодежной политике, которая определяет недостаток рабочих мест для молодых специалистов. В Марий Эл ситуация складывается еще сложнее. Несмотря на перечисленные проблемы выше и республики стоит проблема с уровнем жизни и доходов, которая существенно отражается на трудовом потенциале региональном развитии.
Одной из основных проблем управления кадрами является низкий потенциал рабочей силы. Нынешнее развитие и использование потенциала рабочей силы стало основным фактором роста эффективности промышленного производства. Предприятия адаптируются к динамическому уровню внешней среды, поддержанию конкурентоспособности и производству высококачественной продукции.
В контексте информационной экономики этот аспект особенно важен, поскольку результат корпоративной деятельности во многом зависит от качества профессиональной деятельности сотрудников на всех уровнях управления. В настоящее время, по оценкам Федерального бюро статистики, занятость на российском рынке труда сократилась, а численность трудоспособного населения увеличилась. Трудовой потенциал является основной частью экономического потенциала, который регулирует вопросы на рынке труда, а проблема трудоустройства населения является актуальной проблемой в регионах Российской Федерации.
Трудовой потенциал понятие очень многоликое, много ученых так и не смогло сойтись в едином мнении для установления понятия и характеристики трудового потенциала. На наш взгляд, «трудовой потенциал» - это совокупность определенных трудовых ресурсов, запасов, которые могут быть использованы для осуществления целей, и которые в свою очередь приносят пользу.
В результате выполненной нами работы было установлено место Татарстана и Марий Эл по отношению к другим субъектам Российской Федерации и были найдены основные показатели трудового потенциала региона, в сравнении с другими. Проблемы, стоящие в Татарстане Марий Эл не являются глобальными и для и решения необходимо структурировать саму проблему и пытаться решить ее как на региональном, так и на федеральном уровне. Для этого вполне успешно продолжают свое существование государственные программы, благодаря ним нельзя полностью решить все проблемы, они всего лишь помогают контролировать некоторые аспекты, которые нуждаются именно в государственной поддержке.
По нашему мнению, проблема находится в самом уровне жизни населения, и чем выше этот уровень, тем более качественные трудовые ресурсы. Государство должно контролировать демографическую ситуацию в стране, ввести определенные меры поощрения, а также повышать уровень образования и здравоохранения. Ведь именно эти два критерия помогают обществу развиваться и воспроизводить на свет будущие трудовые ресурсы, которые и являются трудовым потенциалом. Эти два критерия особенно значимы для сельской местности, так как именно она является наиболее уязвимой и сильнее всего страдает от нехватки трудовых ресурсов.
Образовательная система должна быть полностью откорректирована, нужно четко иметь понятие о наиболее востребованных профессиях, и делать упор и привлечение молодежи именно к этим специальностям, чтобы не возникла проблема трудоустройства в будущем. От состояния образовательной сферы зависит решение проблем трудоустройства, состояния рынка труда и безработицы. Основными мерами воздействия на образовательную систему являются контроль и учет образовательных учреждений в целом, содействие и реализация в образовательной системе, создание региональных программ в сфере образования.
Ключевым показателем развития трудового потенциала являются действующие государственные программы поддержки, которые помогают определить уровень эффективности развития трудового потенциала региона.
В России имеется достаточное количество трудовых ресурсов. Нами был проанализирован трудовой потенциал республики Татарстан и Марий Эл, и можно отметить, что они немного отстают в развитии трудового потенциала, несмотря на то, что обладает достаточным количеством трудовых ресурсов. Государству предстоит приложить усилия направленные на повышения уровня занятости населения, повышение образовательной и здравоохранительной системы, социальной поддержки граждан и восстановление доверия к власти.


Купить