Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №44558
Тема: Учёт расчётов с персоналом по оплате труда (Омский Государственный Университет)
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
бухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем:
37 листов
Год:
2019
Просмотров:
656
600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
Объект исследования - ООО «Техносервис» (г. Омск).
Основным видом деятельности организации является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.
Проведен анализ деятельности за 2015-2017 годы.
Есть приложение (Тест оценки внутреннего контроля и учета операций по оплате труда).
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Понятия, условия признания, классификация, оценка, нормативное регулирование 5
1.2. Документальное оформление (первичный учет) расчетов с персоналом по оплате труда 10
1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.4. Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности 16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 18
2.1. Краткая характеристика предприятия и бухгалтерского учета 18
2.2. Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда 20
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 22
2.4. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34
Основным видом деятельности организации является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.
Проведен анализ деятельности за 2015-2017 годы.
Есть приложение (Тест оценки внутреннего контроля и учета операций по оплате труда).
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Понятия, условия признания, классификация, оценка, нормативное регулирование 5
1.2. Документальное оформление (первичный учет) расчетов с персоналом по оплате труда 10
1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.4. Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности 16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 18
2.1. Краткая характеристика предприятия и бухгалтерского учета 18
2.2. Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда 20
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 22
2.4. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34
📖 Введение
Актуальность курсовой работы заключается в том, что в современных экономических условиях персонал является одним из важнейших аспектов деятельности субъектов хозяйствования. Данное суждение является обоснованным, так как отсутствие персонала предопределяет отсутствие деятельности предприятия как таковой. В свою очередь, стимулом к осуществлению трудового процесса является материальный аспект, то есть заработная плата, а также эффективность политики в области оплаты труда, а также социальной поддержки работников. Понятие заработная плата включает в себя все виды заработков, в том числе натуральной и денежной форм. Отметим, что данный участок учетной работы является наиболее трудоемким и ответственным участком учетной работы, так как посредством бухгалтерского учета обеспечивается оперативный контроль над количественной и качественной составляющей трудового процесса. Кроме того, посредством бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда обеспечивается оперативный контроль за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом в современных условиях имеет предопределяющее значение в части повышения уровня эффективности деятельности субъектов хозяйствования, что подчеркивает актуальность данной работы и определяет ее цель.
Объектом исследования является предприятие города Омска ООО «Техносервис». Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основной целью курсовой работы является разработка мероприятий, направленных на повышение достоверности учета с персоналом по оплате труда.
Задачи работы:
изучить теоретические аспекты оплаты труда работников в современных условиях;
провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере организации ООО «Техносервис»;
разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Методологическую и теоретическую основу работы составляют законодательные акты, инструктивные материалы, монографии, статьи отечественных и зарубежных экономистов, учебники и учебные пособия.
Методами исследования, которые служат инструментом, необходимым условием достижения поставленной в работе цели, являются наблюдение, сводка и группировка, а также общенаучные методы исследования: дедукция и индукция, обобщение теоретического и практического материала.
Структура работы включает в себя введение, 2 главы, заключение, библиографический список, приложения. В первой главе данной работы представлены теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй части работы проведен анализ эффективности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также даны рекомендации, направленные на совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является предприятие города Омска ООО «Техносервис». Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основной целью курсовой работы является разработка мероприятий, направленных на повышение достоверности учета с персоналом по оплате труда.
Задачи работы:
изучить теоретические аспекты оплаты труда работников в современных условиях;
провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере организации ООО «Техносервис»;
разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Методологическую и теоретическую основу работы составляют законодательные акты, инструктивные материалы, монографии, статьи отечественных и зарубежных экономистов, учебники и учебные пособия.
Методами исследования, которые служат инструментом, необходимым условием достижения поставленной в работе цели, являются наблюдение, сводка и группировка, а также общенаучные методы исследования: дедукция и индукция, обобщение теоретического и практического материала.
Структура работы включает в себя введение, 2 главы, заключение, библиографический список, приложения. В первой главе данной работы представлены теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй части работы проведен анализ эффективности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также даны рекомендации, направленные на совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
✅ Заключение
Основной целью работы являлся анализ бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда и разработка мероприятий, направленных на их совершенствование. В соответствии с информацией, представленной в первой главе данной работы, можно сделать следующие выводы. На основании изученных литературных источников, посвященных теме исследования, представляется возможным сформулировать следующие функции, реализуемые посредством заработной платы:
статусная, сущность которой заключается в определении и подтверждении статуса работника в обществе посредством престижа профессии, специальности на рынке труда, а также престижности компании в целом;
измерительно-распределительная, сущность которой заключается в дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работников, а также отраслевой принадлежности;
функция формирования платежеспособного спроса населения, сущность которой заключается в повышении заработной платы по мере роста производственной и трудовой эффективности.
Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает в себя следующие составляющие:
тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
доплаты и компенсации;
надбавки;
премии.
Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена, как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Проведенное исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Техносервис» позволило выявить факты несоблюдения бухгалтерского законодательства в части учет а депонированной заработной платы, а также неоднократные нарушения порядка документального оформления учета расчетов с персоналом по оплате труда. Выявленные нарушения являются несущественными. При этом были даны рекомендации по совершенствованию внутреннего контроля учета операций по расчетам с персоналом ООО «Техносервис» по оплате труда, их документального оформлению.
статусная, сущность которой заключается в определении и подтверждении статуса работника в обществе посредством престижа профессии, специальности на рынке труда, а также престижности компании в целом;
измерительно-распределительная, сущность которой заключается в дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работников, а также отраслевой принадлежности;
функция формирования платежеспособного спроса населения, сущность которой заключается в повышении заработной платы по мере роста производственной и трудовой эффективности.
Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает в себя следующие составляющие:
тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
доплаты и компенсации;
надбавки;
премии.
Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена, как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Проведенное исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Техносервис» позволило выявить факты несоблюдения бухгалтерского законодательства в части учет а депонированной заработной платы, а также неоднократные нарушения порядка документального оформления учета расчетов с персоналом по оплате труда. Выявленные нарушения являются несущественными. При этом были даны рекомендации по совершенствованию внутреннего контроля учета операций по расчетам с персоналом ООО «Техносервис» по оплате труда, их документального оформлению.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.