Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Отчет о производственной практике (ООО «Торговый Дом Шкуренко» г. Омск, Омский государственный университет)

Работа №43821

Тип работы

Отчеты по практике

Предмет

управление персоналом

Объем работы25
Год сдачи2019
Стоимость550 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
699
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Место прохождения практики:ООО «Торговый Дом Шкуренко» г. Омск.
Проведен анализ персонала за 2013-2017 годы.
Введение 3
1 Общая характеристика ООО ТД «Шкуренко» 4
2 Цель, задачи и функции службы управления персоналом 8
3 Организационная структура службы управления персоналом 12
4 Численность и структура персонала 14
5 Информационное, правовое и нормативно-методическое обеспечение службы управления персоналом 16
6 SWOT-анализ 19
Заключение 22
Список использованных источников 23

Данная работа представляет собой отчет о производственной практике. Практика проходила в организации ООО ТД «Шкуренко» с 22.09.2018 г. по 5.10. 2018 г.
Цель данной работы – закрепление и углубление теоретических знаний, практических умений и навыков, полученных в процессе освоения основной образовательной программы специальности, применение этих знаний на практике.
Задачи практики:
 дать краткую характеристику организации;
 проанализировать цели, задачи и функции службы управления;
 исследовать организационную структуру службы персонала;
 провести анализ кадрового состава организации;
 выявить информационное, правовое и нормативно-методическое обеспечение службы управления персоналом;
 рассмотреть SWOT-анализ как метод анализа внешней и внутренней среды.
Объектом данной работы является ООО ТД «Шкуренко». Предметом работы является деятельность ООО ТД «Шкуренко».
Теоретической и методологической базой при написании работы выступили учебные пособия, а также документация ООО «РСК».
Методы, которые были использованы при написании данной работы – это метод анализа и синтеза, метод сравнения и метод обобщения, методы финансового анализа.
Структура работы: введение, шесть глав, заключение, список литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Таким образом, практика проходила в ООО ТД «Шкуренко». Как было отмечено, компания работает на рынке с 1996 г. Основной миссией ООО ТД «Шкуренко» является эффективное продвижение на омском и региональном рынке качественных продовольственных товаров от лучших мировых и отечественных производителей.
Установлено, что служба управления персоналом ООО ТД «Шкуренко» имеет определенные цели, задачи и функции. При этом постановка целей зависит от периода, что позволяет выделить стратегические, тактические и оперативные (текущие) цели.
Во время прохождения практики было установлено, что служба управления персоналом построена по линейно-функциональному типу.
Анализ кадрового состава и структуры позволяет сделать вывод о том, что численность персонала возрастает с каждым годом, что обусловлено расширением деятельности ООО ТД «Шкуренко». Показатели движения кадров подтверждают данный факт.
В рамках практики было рассмотрено информационное, правовое и нормативно-методическое обеспечение службы управления персоналом ООО ТД «Шкуренко».
Во время прохождения практики индивидуальным заданием выступило исследование SWOT-анализа, как метода стратегического управления.
В рамках практики был составлен SWOT-анализ для ООО ТД «Шкуренко», согласно которому среди сильных сторон можно выделить высокое качество товаров, высококвалифицированный персонал, стабильное финансовое положение. Одной из основных слабых сторон было выявлено высокий уровень конкуренции. Также установлены возможности и угрозы.


1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Электронный ресурс]: Справочно-правовая система «Консультант-Плюс» (дата обращения 3.10.18).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.08.2018) [Электронный ресурс]: Справочно-правовая система «Консультант-Плюс» ( дата обращения 3.10.18)
3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 N 149-ФЗ ( ред. 03.08.2018) [Электронный ресурс]: Справочно-правовая система «Консультант-Плюс» ( дата обращения 3.10.18)
4. Алексеева Я.П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций / Я.П. Алексеева, П.В. Харитонова // Материалы V Международной студенческой научно-практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. – 2015. – С. 149-151.
5. Официальный сайт ООО ТД «Шкуренко» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://tdshkurenko.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 3.10.2018).
6. Прокофьева Ж.П. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии / Ж.П. Прокофьева// В сборнике: Управление экономикой: методы, модели, технологии материалы XVI Международной научной конференции. Ответственный редактор Л. А. Исмагилова. – 2016. – С. 324-327.
7. Репина Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина. - М.: Академцентр, 2013. - 240 c.
8. Синицына Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия / Н.А. Синицына// Сибирский экономический вестник. – 2016. - № 2. – С. 67-75.
9. Сорокина Д.С. Система управления кадровой политикой на предприятии / Д.С. Сорокина // Сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2016. – С. 192-195.
10. Хорошун Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации / Н.А. Хорошун, О.П. Шамаева // Инновационная наука. – 2016. - № 1-3. – С. 178-183.
11. Худан Ю.В. Формирование стратегий управления персоналом в кадровой политике организации / Ю.В. Худан // Научные исследования. – 2017. - № 4 (15). – С. 44-45.
12. Шевцова, М.В. SWOT-анализ как современный инструмент исследования / М.В. Шевцова // Сборник научных трудов 4-ой Международной научно-практической конференции: В 3-х томах. Горохов А.А. (отв.редактор). – 2014. – С. 269-273.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ