Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №43327
Основания возникновения трудовых правоотношений (Российский Государственный Университет правосудия)
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем
37 листов
Год подготовки
2018
Просмотров
596
400
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общие положения об основаниях возникновения трудовых отношений 5
1.1. Теоретические вопросы оснований возникновения трудовых отношений 5
1.2. Заключение трудового договора как основание 11
возникновения трудовых отношений 11
2. Практические вопросы установления оснований возникновения трудовых отношений 15
2.1. Фактический допуск как основание возникновения трудовых отношений 15
2.2. Судебный порядок доказывания трудовых отношений 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
1. Общие положения об основаниях возникновения трудовых отношений 5
1.1. Теоретические вопросы оснований возникновения трудовых отношений 5
1.2. Заключение трудового договора как основание 11
возникновения трудовых отношений 11
2. Практические вопросы установления оснований возникновения трудовых отношений 15
2.1. Фактический допуск как основание возникновения трудовых отношений 15
2.2. Судебный порядок доказывания трудовых отношений 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
📖 Введение (образец)
Актуальность изучения оснований возникновения трудовых отношений обусловлена тем, что именно с данного момента запускается динамика трудового отношения, определяется круг прав и обязанностей участников трудового правоотношения, что имеет важное значение при реализации права на труд.
Большинство трудоспособного населения занято в отношениях наемного труда. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации гражданин может свободно распоряжаться своими способностями к труду. В связи с чем он может вступать в трудовые отношения, а также в гражданские отношения, регулируемые нормами гражданского права. Специфическим видом наемного труда является служебная деятельность.
В Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения, подчеркивающие недопустимым заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, связанные с использованием личного труда работника, но возникающие не из трудового договора.
Цель курсовой работы –проанализировать основания возникновения трудовых отношений в российском трудовом праве.
Задачи исследования:
- рассмотреть общие положения об основаниях возникновения трудовых отношений;
- проанализировать теоретические вопросы основания возникновения трудовых отношений;
- изучить заключение трудового договора как основание возникновения трудовых отношений;
- исследовать практические вопросы установления оснований возникновения трудовых отношений;
- охарактеризовать фактический допуск как основание возникновения трудовых отношений;
- рассмотреть судебный порядок доказывания возникновения трудовых отношений.
Методологическую основу исследования составляют следующие методы научного познания: нормативный, дедуктивный, формально-юридический и другие.
Нормативная база исследования представлена Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными актами по вопросам, относящимся к теме исследования.
Эмпирическую базу исследования составляют анализ литературы, а также судебной практики по вопросам, касающимся правового регулирования оснований возникновения трудовых отношений.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, списка используемых источников.
Большинство трудоспособного населения занято в отношениях наемного труда. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации гражданин может свободно распоряжаться своими способностями к труду. В связи с чем он может вступать в трудовые отношения, а также в гражданские отношения, регулируемые нормами гражданского права. Специфическим видом наемного труда является служебная деятельность.
В Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения, подчеркивающие недопустимым заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, связанные с использованием личного труда работника, но возникающие не из трудового договора.
Цель курсовой работы –проанализировать основания возникновения трудовых отношений в российском трудовом праве.
Задачи исследования:
- рассмотреть общие положения об основаниях возникновения трудовых отношений;
- проанализировать теоретические вопросы основания возникновения трудовых отношений;
- изучить заключение трудового договора как основание возникновения трудовых отношений;
- исследовать практические вопросы установления оснований возникновения трудовых отношений;
- охарактеризовать фактический допуск как основание возникновения трудовых отношений;
- рассмотреть судебный порядок доказывания возникновения трудовых отношений.
Методологическую основу исследования составляют следующие методы научного познания: нормативный, дедуктивный, формально-юридический и другие.
Нормативная база исследования представлена Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными актами по вопросам, относящимся к теме исследования.
Эмпирическую базу исследования составляют анализ литературы, а также судебной практики по вопросам, касающимся правового регулирования оснований возникновения трудовых отношений.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, списка используемых источников.
✅ Заключение (образец)
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ, является основанием возникновения трудовых отношений. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или учредительным документом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате юридических фактов, которые перечислены в ч. 2 ст. 16 Кодекса. По общему правилу после вступления трудового договора в силу между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Стороны трудовых отношений приобретают права и несут обязанности, установленные ст. 21 Кодекса для работника и ст. 22 Кодекса - для работодателя. Поэтому необходимо иметь в виду, что перечни обязательств работодателя и работника, содержащиеся в определении трудового договора (ч. 1 ст. 56), не являются исчерпывающими.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность или избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности либо назначения (утверждения) на должность. Эти сложные юридические составы как основания возникающих трудовых отношений раскрываются соответственно в статьях 17 - 19 ТК РФ. В статье 16 ТК РФ содержатся и другие основания: направление лица на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты (инвалиды труда, несовершеннолетние работники) или судебное решение о заключении трудового договора в случае оспаривания лицом необоснованного отказа в заключении трудового договора.
Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры и ряд гражданско-правовых договоров (например, подряд, возмездное оказание услуг, поручение, агентирование, авторские и другие договоры), выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц.
Частью 4 ст. 11 ТК РФ закреплена норма о том что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма включена в Трудовой кодекс РФ с целью предотвращения нарушений со стороны работодателя и защиты прав работников.
Однако не всегда гражданско-правовые отношения представляют собой завуалированные трудовые отношения.
При рассмотрении спора об установлении наличия факта трудовых отношений особое внимание суд уделяет фактическому характеру отношений, которые сложились между сторонами. Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Соответственно, данные факты могут указывать на наличие трудовых правоотношений.
Трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ, является основанием возникновения трудовых отношений. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или учредительным документом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате юридических фактов, которые перечислены в ч. 2 ст. 16 Кодекса. По общему правилу после вступления трудового договора в силу между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Стороны трудовых отношений приобретают права и несут обязанности, установленные ст. 21 Кодекса для работника и ст. 22 Кодекса - для работодателя. Поэтому необходимо иметь в виду, что перечни обязательств работодателя и работника, содержащиеся в определении трудового договора (ч. 1 ст. 56), не являются исчерпывающими.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность или избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности либо назначения (утверждения) на должность. Эти сложные юридические составы как основания возникающих трудовых отношений раскрываются соответственно в статьях 17 - 19 ТК РФ. В статье 16 ТК РФ содержатся и другие основания: направление лица на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты (инвалиды труда, несовершеннолетние работники) или судебное решение о заключении трудового договора в случае оспаривания лицом необоснованного отказа в заключении трудового договора.
Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры и ряд гражданско-правовых договоров (например, подряд, возмездное оказание услуг, поручение, агентирование, авторские и другие договоры), выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц.
Частью 4 ст. 11 ТК РФ закреплена норма о том что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма включена в Трудовой кодекс РФ с целью предотвращения нарушений со стороны работодателя и защиты прав работников.
Однако не всегда гражданско-правовые отношения представляют собой завуалированные трудовые отношения.
При рассмотрении спора об установлении наличия факта трудовых отношений особое внимание суд уделяет фактическому характеру отношений, которые сложились между сторонами. Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Соответственно, данные факты могут указывать на наличие трудовых правоотношений.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.