Введение 3
Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения 4
Задача. Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2012 г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В организации произошло сокращение только ее должности, потому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.
Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2012 г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о Предстоящем сокращении paботника было направлено 10.10.2012г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.
Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.
- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной? (отразив ответ на поставленный вопрос в проекте решения суда по казусу).
- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?
- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?
- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации? 8
Заключение 12
Список используемых источников 13
Одним из дискуссионных вопросов в сфере трудового права является вопрос о понятии трудового спора, т.к. в настоящее время отсутствует его легальное определение.
Основная проблема трудовых споров заключается в защите прав и свобод человека и гражданина.
Причинами их возникновения выступают различные разногласия между работником и работодателем. Трудовое законодательство выделяет два вида трудовых споров и порядок их разрешения.
Объектом исследования является трудовое право.
Предмет исследования – особенности трудовых споров.
Цель работы – рассмотреть особенности трудовых споров.
В соответствии с указанной целью в работе были поставлена задача - рассмотреть общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения.
Нормативную базу исследования составили Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.
Методологическую основу работы составили следующие методы: диалектический метод, сравнительно-правовой, синтез, индукция и др.
Теоретическую основу исследования составили работы различных ученых: В.Н. Белоновский, П.К. Демидов, З.З. Маздогова и др.
Работа состоит из введения, теоретического вопроса, задачи, заключения и списка использованных источников.
На основании всего вышесказанного, можно сделать вывод, что трудовой спор - это сложное, многоаспектное понятие, порождаемое различными по характеру условиями и причинами. Оформление разногласий между работником и работодателем в конкретную правовую форму позволяет наиболее полно защитить права спорящих сторон, использовать исключительно законные способы и средства в процессе урегулирования противоречий, тем самым максимально эффективно преодолевая напряженность в отношениях «работник-работодатель», что способствует их дальнейшему продуктивному сотрудничеству.
Таким образом, полагаем целесообразным дополнить главу 60 ТК РФ статьей 380.1 «Понятие трудового спора», где закрепить, что «Трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, а также установления новых или изменения существующих условий труда».
