Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Трудовое право (Вариант 1,РАНХ и ГС)

Работа №42801

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы15
Год сдачи2019
Стоимость200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
438
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения 4
Задача. Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2012 г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В организации произошло сокращение только ее должности, потому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.
Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2012 г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о Предстоящем сокращении paботника было направлено 10.10.2012г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.
Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.
- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной? (отразив ответ на поставленный вопрос в проекте решения суда по казусу).
- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?
- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?
- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации? 8
Заключение 12
Список используемых источников 13

Одним из дискуссионных вопросов в сфере трудового права является вопрос о понятии трудового спора, т.к. в настоящее время отсутствует его легальное определение.
Основная проблема трудовых споров заключается в защите прав и свобод человека и гражданина.
Причинами их возникновения выступают различные разногласия между работником и работодателем. Трудовое законодательство выделяет два вида трудовых споров и порядок их разрешения.
Объектом исследования является трудовое право.
Предмет исследования – особенности трудовых споров.
Цель работы – рассмотреть особенности трудовых споров.
В соответствии с указанной целью в работе были поставлена задача - рассмотреть общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения.
Нормативную базу исследования составили Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.
Методологическую основу работы составили следующие методы: диалектический метод, сравнительно-правовой, синтез, индукция и др.
Теоретическую основу исследования составили работы различных ученых: В.Н. Белоновский, П.К. Демидов, З.З. Маздогова и др.
Работа состоит из введения, теоретического вопроса, задачи, заключения и списка использованных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

На основании всего вышесказанного, можно сделать вывод, что трудовой спор - это сложное, многоаспектное понятие, порождаемое различными по характеру условиями и причинами. Оформление разногласий между работником и работодателем в конкретную правовую форму позволяет наиболее полно защитить права спорящих сторон, использовать исключительно законные способы и средства в процессе урегулирования противоречий, тем самым максимально эффективно преодолевая напряженность в отношениях «работник-работодатель», что способствует их дальнейшему продуктивному сотрудничеству.
Таким образом, полагаем целесообразным дополнить главу 60 ТК РФ статьей 380.1 «Понятие трудового спора», где закрепить, что «Трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, а также установления новых или изменения существующих условий труда».



1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с изм. от 25 июля 2003 г.) //СЗ РФ- - 2003. - № 30 [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL.: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 08.04.2019 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL.: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 08.04.2019 г.).
3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL.: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 08.04.2019 г.).
4. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219) [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL.: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 08.04.2019 г.).
5. Акопян Л.Б. Трудовые споры: причина возникновения, их содержание и характер / Л.Б. Акопян // Молодой ученый. – 2016. – № 6-6 (110). – С. 55-56.
6. Горностнева Ю.К. К вопросу о понятии «трудовой спор»: Теория и законодательство /Ю.К. Горностнева // В сборнике: Актуальные проблемы гражданского судопроизводства Материалы межвузовской научно-практической конференции. Под редакцией С.В. Потапенко . – 2017. – С. 219-223.
7. Рожко Г.Б. Правовая природа трудового спора в трудовом праве России / Г.Б. Рожко // В сборнике: Трудовое право, право социального обеспечения и рыночная экономика: проблемы взаимодействия (Вторые Гусовские чтения) Материалы конференции. – 2017. – С. 326-331.
8. Шароватова С. С. Понятие трудовых споров и порядок их разрешения / С.С. Шароватова // В сборнике: Правовое регулирование деятельности хозяйствующего субъекта Материалы 13-й международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: ДА Павлушина; Самарский государственный экономический университет. – 2014. – С. 209-212.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (130641)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.