Тема: Фриланс как новая форма занятости в эпоху информационного общества

Актуальность. Становление информационного общества связано с существенными изменениями в системе занятости населения. Меняются не только содержание и сферы труда, но и формы ее организации. Можно выделить несколько направлений таких изменений:
Во-первых, произошел существенный сдвиг от промышленного производства к сектору услуг. Уже к шестидесятым годам XX в. в США в секторе было сосредоточено более половины всех занятых и производилось более половины общественного богатства. В середине семидесятых этот этап развития достигли страны Западной Европы и Япония. На сегодняшний день показатели сектора услуг в развивающихся странах достигают 70%, и тенденция к дальнейшей деиндустриализации экономики сохраняется. Кроме этого, и в промышленности доля работников, занятых в производственном процессе, становится все меньше, а численность управленческого, информационного, научно-технического персонала растет. Таким образом, формируется «новая» экономика, в которой люди преимущественно оказывают услуги, а не занимаются производством материальных предметов.
Во-вторых, повышается роль интеллектуальной составляющей любой трудовой деятельности, которая связана с производством и обработкой информации. Исследование, анализ, разработка, управление, информирование и др. являются типичными формами трудовой деятельности постиндустриального общества. Основным действующим лицом «новой» экономики становится профессионал - высококвалифицированный работник умственного труда.
В-третьих, распространяются гибкие и неформальные формы занятости. Все больший объем работы выносится за пределы предприятия, размывая его границы. Социологи, исследователи утверждают, что в современном обществе «человек организации» - штатный работник, включенный в систему традиционных трудовых отношений, постепенно
вытесняется независимым профессионалом, самостоятельно выстраивающим трудовую карьеру и формирующим портфель заказов.
В-четвертых, компьютерные технологии позволяют получать и передавать работу на расстоянии, что делает необязательным совместное присутствие людей в определенном физическом месте. Современный работник может трудиться удаленно, при этом находясь в постоянном контакте с заказчиком. Иными словами, отношения работника с заказчиком начинают складываться в виртуальном пространстве.
Исходя из вышеперечисленных тенденций, в современном обществе сформировалась новая категория работников - фрилансеры.
Фриланс как форма занятости активно развивается: все более широкие круги населения осваивают инновационные практики и вместо стабильной трудовой занятости выбирают фриланс-карьеру. На сегодняшний день это достаточно распространенная форма занятости в США. Она не только закрепилась в умах граждан, но и нашла некоторое подкрепление в законодательной базе. В российском обществе развитие фриланса находится еще на стадии становления, тем не менее, исследователи отмечают его стремительный рост.
Большая сосредоточенность американского и российского населения в неформальной занятости актуализирует конструирование социального портрета фрилансеров. Социальный портрет фрилансера позволит представить совокупность информации о его социально-демографических, профессиональных характеристиках, осмыслить содержание деятельности, изучить мотивационную сферу, образ жизни, а также определить общее и особенное фриланс-рынков.
Степень научной разработанности проблемы. Научную
деятельность, посвященную непосредственно теме дипломной работы, можно представить в виде нескольких групп.
Исследование новой неформальной занятости невозможно без понимания сущности социальных трансформаций, осмысления постиндустриального и информационного общества. Особое значение в их осмыслении имеют труды таких мыслителей, как З. Бауман , М. Кастельс ,
Э. Тоффлер , У. Бек и др., которые не только описали общие характеристики информационного общества, но и определили особенности отдельных сфер жизни индивида и социальных групп, таких, как политика, образование, досуг, экономика, занятость и др., изменяющихся под влиянием глобальных трансформаций.
Концепции «будущего труда» разработаны следующими исследователями: Д. Пинк , Т. Малоун , Ч. Хэнди . Они описали
современные изменения на рынке труда, а также прогнозировали развитие бизнеса, организаций, рынка труда и общества в целом. Большое значение в отношении анализа занятости фрилансеров имеет предложенная Ч. Хэнди концепция «портфеля работ». В работе «Нация свободных агентов» Д. Пинк дает подробный анализ новой категории работников - свободных агентов, чем внес большой вклад в понимание фрилансеров. В своей теории Т. Малоун описал электронных внештатных сотрудников и вносит большую роль в развитие теории дистанционной работы.
В социологии сложился корпус исследований, посвященных анализу занятости, трудовых отношений. Сущностное содержание работы и отношение к ней стали предметом анализа в отечественных исследованиях
о о
А. Г. Здравомыслова и В. А. Ядова . Работа и трудовые отношения как социальный феномен представлен в трудах как зарубежных исследователей (У. Уайт, Дж. Рифкин и др.), так и отечественных ученых (О. И. Шкаратан , Ж. Т. Тощенко, И. О. Мальцева и др.).
Анализ нестандартной занятости представлен в работах Т. С. Бандюковой , Т. С. Карабчук, В. Е. Гимпельсона ,
Р. И. Капелюшникова , О. В. Синявской и др. Исследования фриланса в экономико-социологическом ракурсе представлены в работах В. В. Вязниковой, А. О. Приваловой, Д. О. Стребкова и А. В. Шевчука, которые описали новую для российского рынка группу занятых. Стоит подчеркнуть работы Д. О. Стребкова и А. В. Шевчука , которые в современной социологии являются одними из немногих, где фрилансеры описаны на обширном эмпирическом материале. Новый взгляд привнесли в изучение фриланса В. С. Харченко и М. С. Гурова , которые рассмотрели фриланс как социальную общность, обладающую сходством в стиле жизни.
Объектом исследования являются российские и американские фрилансеры.
Предмет исследования - социальные характеристики фрилансеров.
Цель работы: создание социального портрета фрилансера-россиянина и фрилансера-американца.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих
задач:
1. Рассмотрение истории развития фриланса как модели занятости;
2. Анализ теоретико-методологических подходов к изучению фриланса;
3. Определение отличий фрилансера и традиционного работника;
4. Описание образа российского и американского фрилансера на основе эмпирического материала.
5. На основе сравнительного анализа определение состояния российского фриланс-рынка.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют труды современных исследователей, занимающихся изучением неформальной занятости. К ним относятся:
- Концепция «свободных агентов» Д. Пинка, который на основе обширного материала раскрыл новый образ жизни и подробно описал новую группу в трудовой сфере современного общества.
- Теория о новых типах работников Т. Маслоуна, который ввел новый термин «e-lancer» и внес большой вклад в развитие понимания электронной занятости.
- Исследования Д. О. Стребкова и А. В. Шевчука, в которых описана новая группа занятых на российском рынке труда.
- Работа В. С. Харченко, которая внесла в большой вклад в исследование образа жизни российских фрилансеров.
Эмпирическая база исследования
1. Вторичный анализ данных «Всероссийской переписи фрилансеров» 2014 г. Данные переписи получены методом онлайн-опроса пользователей биржи удаленной работы FL.ru. Объем выборки составил более 10 тыс. человек.
2. Вторичный анализ данных «Freelancing in America» 2017 г. Данные получены путем использования метода опроса. Опрошены более 6 000 человек.
3. Анализ данных полуформализованного интервью, проведенного с американскими (n=13) и российскими (n=15) фрилансерами в 2018 г.
Структура дипломной работы: состоит из введения, двух глав, включающих в себя два и три параграфа, заключения, списка использованных источников и литературы и приложения.
Во «Введении» обосновываются выбор и актуальность темы, освещается степень ее разработанности, определяются объект и предмет исследования, формулируются цель и основные задачи, а также описываются теоретико-методологические основы и эмпирическая база.
Первая глава «Теоретико-методологические основы изучения фриланса как новой формы занятости в эпоху информационных технологий» посвящена анализу теоретических подходов к изучению фриланса.
В параграфе 1.1. «Зарубежные исследования фриланса как формы занятости» описываются теоретические концепции неформальной занятости зарубежных авторов, а также история возникновения фриланса как новой формы занятости.
В параграфе 1.2. «Отечественные исследователи о развитии фриланса на российском рынке» рассматривается подходы к изучению фриланса российскими социологами, выявляются основные характеристики фриланса.
Вторая глава «Фриланс как новая форма занятости на рынке труда» посвящена анализу современного рынка фриланс-услуг.
В параграфе 2.1. «Анализ американского фриланс-рынка: социальный портрет» исследуется американский фриланс-рынок и конструируется социальный портрет фрилансера-американца.
В параграфе 2.2. «Российский рынок фриланса: социальный портрет» изучается российский рынок свободной занятости и формируется образ фрилансера-россиянина.
В параграфе 2.3. «Современное состояние российского фриланс-рынка» на основе сравнительного анализа рынков фриланс-услуг российского и американского общества выявляются проблемы развития отечественного фриланса.

Купить

В заключение проведенного нами исследования можно сделать следующие выводы.
Теоретические концепции неформальной занятости сформировались в рамках постмодернистского подхода. Внимание исследователей было направлено не только на изучение новых форм занятости, но и на анализ их влияния на жизнь человека. Исследователи переосмысли традиционные представления о занятости и карьере. Они выделили главное качество занятости - ее гибкость. При этом подчеркивали, что гибкую занятость характеризуют высокий уровень самоорганизации, «портфельное мышление» и риск со всеми ее «разрушительными последствиями».
Таким образом, формируется новый субъект экономики - свободный агент (по Д. Пинку). Концепция свободного агента основывается на противопоставлении двух типов человеческой идентичности - «человека организации» и «свободного агента» или традиционного работника и фрилансера. Свободный агент отрицает традиционного работника, его цели, формы занятости, образ жизни, он обретает новую идентичность. Основное отличие их в том, что традиционному работнику характерно отказ от своей индивидуальности и амбиций ради своей организации, которая вознаграждает его заработной платой и предоставляет стабильное рабочее место. Чувство принадлежности преобладает над индивидуальностью, а коллективизм - над возможностью самовыражения. Для свободного агента характерен индивидуальный подход к трудовым отношениям: собственные потребности и желания они ставят выше стандартных ценностей, правил и форм трудовой занятости и строят трудовую карьеру исходя из личных интересов.
У свободных работников меняется представление о времени и о том, до какого времени люди должны работать. Выход на пенсию в эпоху Интернета или «e-пенсия» говорит о том, что чем полностью оставить работу, люди
будут трудиться в качестве свободных агентов, находя заказы и выполняя их при помощи Интернета. Меняется представление о рабочем месте, труд не является привязанным к определенному рабочему месту, может выполняться с любого удобного места для свободного работника.
Формируется электронно-сетевой способ организации труда: самостоятельные работники, не состоящие в штате организации, объединяются единой сетевой электронной связью.
В отечественной социологии предметом исследований выступает непосредственно фриланс как модель занятости. Российские социологи понятие «фрилансер» характеризуют с точки зрения трех критериев: рыночной позиции, трудовой автономии и содержания труда. Таким образом, они определили «фрилансера» как независимого профессионала высокой квалификации, который не состоит в штате организации и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика.
Отечественные социологи также трактуют фриланс как стиль жизни и рассматривают фрилансеров как социальную общность со схожим образом жизни. Структурными элементами фриланса как стиля жизни являются формирование особого социального пространства (виртуальное пространство: социальные сети, биржи фрилансеров и др.), норм и правил, а также субъективных устремлений - ценностей, социального самочувствия, мотивов и др.
Фриланс как форма занятости активно развивается. США он не только укрепился в сознании граждан, но и нашел отражение в некотором роде на правовой основе. В российском обществе фриланс находится лишь на стадии становления и не достигла зарубежного уровня развития фриланс.
Для того, чтобы описать общее представление о рынке фриланс-услуг в американском и российском обществе на основе эмпирического исследования мы сконструировали социальный портрет фрилансера- американца и фрилансера-россиянина, который позволил определить основные проблемы развития российского фриланс-рынка.
Таким образом, социальный портрет фрилансера-американца выглядит следующим образом. Это женщина, поскольку основную долю - треть всех фрилансеров - составляет женское сообщество; в возрасте 40 лет, имеющая и ценящая высшее образование. Основными профессиональными сферами являются программирование, видео-/фотоуслуги, копирайтинг/перевод, средний стаж работы равен 6 годам. В выделенных секторах фриланс-рынка преобладает среди «независимых подрядчиков» и «диверсифицированных работников». Основными мотивами выступают собственный выбор. Они ценят предоставляемую свободу и независимость, отрицают «офисную работу» и выступают за самостоятельное выстраивание карьеры, несмотря на все ее риски. Они с уверенностью смотрят в будущее благодаря постоянному развитию и обновлению своих навыков. Уделяя фриланс занятости в среднем 36 ч. в неделю, имеет доход около 5 000$ в месяц
Социальный портрет фрилансера-россиянина выглядит: это молодой мужчина или женщина (поскольку соотношение на рынке труда практически уравнилось), в возрасте 32 лет, с высшим образованием, состоящий в официальном браке. На протяжении четырех лет на фриланс-рынке оказывает услуги дизайна/графики, копирайтинга/переводы, веб-разработки и программирования. Относится к категории совмещающих фриланс с традиционно деятельностью, мотивом выбора в фриланс послужили объективные факторы и вынужденность принятия данного решения. В фрилансе также ценит свободу и планирует в ближайшем будущем создать собственное дело. При 46 ч. недельной занятости получает доход равный 53 тыс. рублей. В целом, удовлетворен со своим трудовым положением.
Существенных отличий в образе жизни фрилансера-американца и фрилансера-россиянина не наблюдается. Иными словами, их можно рассматривать как социальная общность с формированными едиными трудовыми ценностями и действующими на одном социальном пространстве.
Современный российский фриланс-рынок активно растет, однако отстает в своем развитии от США. На основе анализа американского и российского рынка фриланс-услуг, мы выявили три уровня проблем, затормаживающих развитие отечественного рынка. Во-первых, личностный уровень, который характеризуется несформированным представлением о фрилансе как модели занятости. Российские фрилансеры рассматривают свободную занятость как способ заработка, в то время как американцы- фрилансеры оценивают его как бизнес, предоставляющий больший возможности. Во-вторых, общественный уровень, который определяется неготовностью российского общества к большим переменам в сфере занятости и ограниченный представлением о новой модели занятости. В- третьих, государственный уровень - в виду относительно молодого возраста свободной занятости и неразвитостью правовой системы, фриланс как модель занятости не находит поддержки со стороны властей.
Купить