📄Работа №41228
Тема: Служба охраны труда в организации (Охрана труда (Вариант 8), Новосибирский Государственный Медицинский Университет)
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Охрана труда
Объем:
16 листов
Год:
2019
Просмотров:
555
200
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 Понятие, элементы и правила охраны труда на предприятии 4
2 Организация службы охраны труда на предприятии 11
Заключение 15
Список использованных источников 16
1 Понятие, элементы и правила охраны труда на предприятии 4
2 Организация службы охраны труда на предприятии 11
Заключение 15
Список использованных источников 16
📖 Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что безопасность на производстве – это ключ к успеху любого предприятия. Эта проблема наиболее актуальна в наше время, когда человечество начало понимать, что самая большая ценность – это человеческая жизнь и его здоровье. Поэтому каждое предприятие стало стремиться к обеспечению безопасных условий труда на всех рабочих местах.
Согласно положениям ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников и создать систему управления охраной труда.
Цель исследования – изучить особенности организации и функционирования службы охраны труда в организации.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие, элементы и правила охраны труда на предприятии;
- исследовать организацию службы охраны труда на предприятии.
Объект исследования – специфика и проблематика охраны труда и безопасности на предприятии. Предмет – служба охраны труда в организации.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по охране труда, таких как Г.И. Беляков, В.А. Девисилов, Н.Н. Карнаух и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
Согласно положениям ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников и создать систему управления охраной труда.
Цель исследования – изучить особенности организации и функционирования службы охраны труда в организации.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие, элементы и правила охраны труда на предприятии;
- исследовать организацию службы охраны труда на предприятии.
Объект исследования – специфика и проблематика охраны труда и безопасности на предприятии. Предмет – служба охраны труда в организации.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по охране труда, таких как Г.И. Беляков, В.А. Девисилов, Н.Н. Карнаух и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
✅ Заключение
В списке обязанностей работодателей есть такое общее понятие, как создание и внедрение системы управления охраной труда на предприятии. Закреплена эта обязанность в 212 статье ТК РФ. Она состоит из целого комплекса элементов. Каждый из этих элементов существует для достижения основной цели – обеспечение полной безопасности и сведение к минимуму рисков происхождения чрезвычайных ситуаций.
Охрана труда – это обеспечение безопасности, в процессе трудовой деятельности работников и сведение к минимуму риска производственного травматизма и профзаболеваний. Правильно организованная система охраны труда оказывает положительное влияние на весь процесс функционирования предприятия в целом: уменьшается количество выплат по больничным листам, снижается сумма компенсаций, выплачиваемых за работу во вредных производственных условиях, сокращается время простоев, связанных с отсутствием на рабочем месте травмированного работника.
Каждая организация, в которой трудится более 50 сотрудников, обязана контролировать соблюдение требований охраны труда. Для этого создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Предприятия малого бизнеса, численность сотрудников которых не превышает 50 человек, не всегда хотят иметь штатного работника, занимающегося охраной труда. В таком случае функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ст. 217 ТК РФ).
Охрана труда – это обеспечение безопасности, в процессе трудовой деятельности работников и сведение к минимуму риска производственного травматизма и профзаболеваний. Правильно организованная система охраны труда оказывает положительное влияние на весь процесс функционирования предприятия в целом: уменьшается количество выплат по больничным листам, снижается сумма компенсаций, выплачиваемых за работу во вредных производственных условиях, сокращается время простоев, связанных с отсутствием на рабочем месте травмированного работника.
Каждая организация, в которой трудится более 50 сотрудников, обязана контролировать соблюдение требований охраны труда. Для этого создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Предприятия малого бизнеса, численность сотрудников которых не превышает 50 человек, не всегда хотят иметь штатного работника, занимающегося охраной труда. В таком случае функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ст. 217 ТК РФ).
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.