Введение 3
1 Понятие, элементы и правила охраны труда на предприятии 4
2 Организация службы охраны труда на предприятии 11
Заключение 15
Список использованных источников 16
Актуальность темы исследования заключается в том, что безопасность на производстве – это ключ к успеху любого предприятия. Эта проблема наиболее актуальна в наше время, когда человечество начало понимать, что самая большая ценность – это человеческая жизнь и его здоровье. Поэтому каждое предприятие стало стремиться к обеспечению безопасных условий труда на всех рабочих местах.
Согласно положениям ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников и создать систему управления охраной труда.
Цель исследования – изучить особенности организации и функционирования службы охраны труда в организации.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие, элементы и правила охраны труда на предприятии;
- исследовать организацию службы охраны труда на предприятии.
Объект исследования – специфика и проблематика охраны труда и безопасности на предприятии. Предмет – служба охраны труда в организации.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по охране труда, таких как Г.И. Беляков, В.А. Девисилов, Н.Н. Карнаух и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
В списке обязанностей работодателей есть такое общее понятие, как создание и внедрение системы управления охраной труда на предприятии. Закреплена эта обязанность в 212 статье ТК РФ. Она состоит из целого комплекса элементов. Каждый из этих элементов существует для достижения основной цели – обеспечение полной безопасности и сведение к минимуму рисков происхождения чрезвычайных ситуаций.
Охрана труда – это обеспечение безопасности, в процессе трудовой деятельности работников и сведение к минимуму риска производственного травматизма и профзаболеваний. Правильно организованная система охраны труда оказывает положительное влияние на весь процесс функционирования предприятия в целом: уменьшается количество выплат по больничным листам, снижается сумма компенсаций, выплачиваемых за работу во вредных производственных условиях, сокращается время простоев, связанных с отсутствием на рабочем месте травмированного работника.
Каждая организация, в которой трудится более 50 сотрудников, обязана контролировать соблюдение требований охраны труда. Для этого создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Предприятия малого бизнеса, численность сотрудников которых не превышает 50 человек, не всегда хотят иметь штатного работника, занимающегося охраной труда. В таком случае функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ст. 217 ТК РФ).
