Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №40940
Тема: Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии (организации, фирмы)
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
экономика
Объем:
36 листов
Год:
2018
Просмотров:
498
500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
Объект работы - ООО «Эксперт-Строй» (г. Смоленск).
Виды деятельности ООО «Эксперт-Строй» :
- ремонтно-строительная и строительно-монтажная деятельность, эксплуатационные наладочные работы;
- выполнение проектно-изыскательных работ;
- внедрение прогрессивных технологий изготовления стройматериалов и изделий;
- производство и реализация строительных материалов, в том числе домостроительных материалов.
В работе проведен анализ основных показателей деятельности ООО «Эксперт-Строй» за 2015-2017 годы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования производительности труда на предприятии 5
1.1 Понятие и сущность производительности труда и методы ее оценки 5
1.2 Факторы, влияющие на производительность труда работников 8
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии 11
Глава 2. Анализ производительности труда в ООО «Эксперт-Строй» 14
2.1 Общая характеристика деятельности организации 14
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 17
2.3 Анализ производительности труда работников предприятия 21
Глава 3. Разработка путей повышения производительности труда ООО «Эксперт-Строй» 24
Заключение 31
Список литературы 33
Виды деятельности ООО «Эксперт-Строй» :
- ремонтно-строительная и строительно-монтажная деятельность, эксплуатационные наладочные работы;
- выполнение проектно-изыскательных работ;
- внедрение прогрессивных технологий изготовления стройматериалов и изделий;
- производство и реализация строительных материалов, в том числе домостроительных материалов.
В работе проведен анализ основных показателей деятельности ООО «Эксперт-Строй» за 2015-2017 годы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования производительности труда на предприятии 5
1.1 Понятие и сущность производительности труда и методы ее оценки 5
1.2 Факторы, влияющие на производительность труда работников 8
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии 11
Глава 2. Анализ производительности труда в ООО «Эксперт-Строй» 14
2.1 Общая характеристика деятельности организации 14
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 17
2.3 Анализ производительности труда работников предприятия 21
Глава 3. Разработка путей повышения производительности труда ООО «Эксперт-Строй» 24
Заключение 31
Список литературы 33
📖 Введение
Современный этап развития российской экономики характеризуется резкими изменениями деловой среды, нарастанием конкуренции, постоянно растущей сложностью задач организации. В таких условиях повышаются требования к эффективности работы персонала как одного из важнейших направлений обеспечения эффективности деятельности предприятия.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Данные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Целью работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда работников на основе ее анализа.
Задачи:
рассмотреть теоретические основы исследования производительности труда работников;
дать общую характеристику предприятия ООО «Эксперт-Строй»;
провести анализ производительности труда работников;
разработать мероприятия по повышению производительности труда работников ООО «Эксперт-Строй».
Предметом исследования является производительность труда работников.
Объектом – ООО «Эксперт-Строй».
Методы исследования: динамический, структурный анализ, сравнение, метод экспертных оценок, описание, наблюдение, классификация.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Данные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Целью работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда работников на основе ее анализа.
Задачи:
рассмотреть теоретические основы исследования производительности труда работников;
дать общую характеристику предприятия ООО «Эксперт-Строй»;
провести анализ производительности труда работников;
разработать мероприятия по повышению производительности труда работников ООО «Эксперт-Строй».
Предметом исследования является производительность труда работников.
Объектом – ООО «Эксперт-Строй».
Методы исследования: динамический, структурный анализ, сравнение, метод экспертных оценок, описание, наблюдение, классификация.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
✅ Заключение
Таким образом, для оценки эффективности деятельности персонала необходимо анализировать показатель производительности труда, отражающий выработку продукции на одного работника, а также средний заработок работника в динамике. При этом темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста ее оплаты, что будет гарантировать эффективность деятельности персонала. На производительность труда персонала влияют различные факторы. Основными из них являются: особенности производственной деятельности предприятия и стратегические цели, стоящие перед ним; сложившаяся в компании организационная и корпоративная культура; этап развития организации.
Повышения производительности труда можно добиться за счет реализации мероприятий по трем направлениям: совершенствование техники и технологии, изменение структуры производства, совершенствование организации производства, совершенствование организации труда. При этом следует учитывать специфические особенности деятельности предприятия.
Объектом исследования являлась производительность труда работников ООО «Эксперт-Строй», специализирующемся на строительстве.
Основные показатели деятельности ООО «Эксперт-Строй» свидетельствуют о расширении и увеличении объемов выполненных работ к концу исследуемого периода. Тем не менее, в 2017 году показатели рентабельности сокращаются во много раз, что свидетельствует об ухудшении деятельности предприятия и грозящей кризисной ситуации. Кроме того, несмотря на роста выручки, эффективность использования производственных и трудовых ресурсов предприятия снижается к 2017 году, о чем свидетельствует сокращение показателей производительности и фондоотдачи.
По результатам анализа обеспеченности кадрами было выявлено, что при уменьшении уровня обеспеченности отмечаются положительные тенденции в постоянном увеличении численности промышленно-производственного персонала, что обусловлено расширением деятельности предприятия. Структура персонала изменяется в сторону увеличения количества инженерно – технического персонала в организации по отношению к рабочим. Анализ эффективности использования кадровых ресурсов организации показал, что происходит увеличение численности персонала, увеличение выручки и объема выполняемых работ, а также средней заработной платы работников. Однако все эти тенденции не привели к росту производительности труда работников, которая к 2017 году сокращается, что свидетельствует о неэффективном использовании кадровых ресурсов ООО «Эксперт-Строй».
В работе даются рекомендации по повышению производительности труда работников ООО «Эксперт-Строй». Основными из них являются: совершенствование системы материального стимулирования работников, развитие корпоративной культуры, развитие системы подготовки рабочих кадров. Предложенные мероприятия позволят улучшить качество мотивации, развития и подготовки кадров, качество корпоративной культуры, а также увеличат объем продаж и производительность труда работников на 5,89%.
Повышения производительности труда можно добиться за счет реализации мероприятий по трем направлениям: совершенствование техники и технологии, изменение структуры производства, совершенствование организации производства, совершенствование организации труда. При этом следует учитывать специфические особенности деятельности предприятия.
Объектом исследования являлась производительность труда работников ООО «Эксперт-Строй», специализирующемся на строительстве.
Основные показатели деятельности ООО «Эксперт-Строй» свидетельствуют о расширении и увеличении объемов выполненных работ к концу исследуемого периода. Тем не менее, в 2017 году показатели рентабельности сокращаются во много раз, что свидетельствует об ухудшении деятельности предприятия и грозящей кризисной ситуации. Кроме того, несмотря на роста выручки, эффективность использования производственных и трудовых ресурсов предприятия снижается к 2017 году, о чем свидетельствует сокращение показателей производительности и фондоотдачи.
По результатам анализа обеспеченности кадрами было выявлено, что при уменьшении уровня обеспеченности отмечаются положительные тенденции в постоянном увеличении численности промышленно-производственного персонала, что обусловлено расширением деятельности предприятия. Структура персонала изменяется в сторону увеличения количества инженерно – технического персонала в организации по отношению к рабочим. Анализ эффективности использования кадровых ресурсов организации показал, что происходит увеличение численности персонала, увеличение выручки и объема выполняемых работ, а также средней заработной платы работников. Однако все эти тенденции не привели к росту производительности труда работников, которая к 2017 году сокращается, что свидетельствует о неэффективном использовании кадровых ресурсов ООО «Эксперт-Строй».
В работе даются рекомендации по повышению производительности труда работников ООО «Эксперт-Строй». Основными из них являются: совершенствование системы материального стимулирования работников, развитие корпоративной культуры, развитие системы подготовки рабочих кадров. Предложенные мероприятия позволят улучшить качество мотивации, развития и подготовки кадров, качество корпоративной культуры, а также увеличат объем продаж и производительность труда работников на 5,89%.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.