ООО «Стройсервис» - современное предприятие, специализирующееся на строительстве автомобильных дорог и автомагистралей. Организационная структура предприятия соответствует организационно-правовой форме предприятия и является компактной.
ООО «Стройсервис» - это коммерческая организация, являющаяся независимой от других организаций.
Организационно-правовая форма исследуемого предприятия - Общество с ограниченной ответственностью.
Общество с ограниченной ответственностью «Стройсервис» в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ, Уставом, а также действующим законодательством Российской Федерации.
Главной целью работы менеджера по персоналу является интеграция трудовых ресурсов, которые соответствуют квалификационным требованиям, трудовым возможностям, стратегическим направлениям и миссии ООО «Стройсервис».
Деятельность менеджера по персоналу заключается в организации эффективной коллективной и индивидуальной работы персонала, повышении роли востребованности личности работника, знании его мотивационных установок и умении организовать и направить их в соответствии с целями организации.
Менеджер по персоналу исполняет свои обязанности, тесно контактируя со всеми отделами предприятия, согласно распределения сотрудников, регистрации документов по сотрудникам, использования по отношению к сотрудникам поощрительных и взыскательных мер, аттестационное оформление, ведение графика отпусков, следования трудового порядка.
Отдел кадров ООО «Стройсервис» организован согласно приказу и положениям, разработанным главой организации. Для максимальной эффективности работы этого подразделения изначально было обеспечено его высокое положение в служебной иерархии, что обеспечивается подчинением руководителя отдела кадров непосредственно генеральному директору.
Главная цель кадровой политики ООО «Стройсервис» - реализация стратегических и тактических целей организации через действующую систему управления персоналом по направлениям: оценка, подбор, обучение и развитие персонала; оформление трудовых отношений; социальная политика; организационное проектирование и мотивация труда.


Купить