📄Работа №38777
Тема: Типы стратегий бизнеса (Российский государственный гуманитарный университет)
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Стратегический менеджмент
Объем:
14 листов
Год:
2018
Просмотров:
306
250
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1. Типы стратегий и их характеристика 4
2. Базовые конкурентные стратегии фирмы 9
Заключение 13
Список источников и литературы 14
1. Типы стратегий и их характеристика 4
2. Базовые конкурентные стратегии фирмы 9
Заключение 13
Список источников и литературы 14
📖 Введение
Одной из ключевых составляющих стратегического управления является стратегия. Выбор стратегии и ее реализация составляют основную часть содержания деятельности по стратегическому управлению. В стратегическом управлении стратегия рассматривается как долгосрочное качественно определенное направление развития организации, касающееся сферы, средств и форм ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде. Если цели организации определяют то, к чему стремится организация, что она хочет получить в результате своей деятельности, то стратегия дает ответ на вопрос, каким способом, с помощью каких действий организация сумеет достичь своих целей в условиях изменяющегося и конкурентного окружения. Такое понимание стратегии исключает определенность в поведении организации, так как стратегия, помогая продвигаться в сторону конечного состояния, оставляет свободу выбора в изменяющейся ситуации.
Теоретической основой исследования являются учебные пособия Ф. Котлера, А. Гари, Б.Т. Кузнецова, Б.Г. Литвака, О.П. Молчанова, А.Н. Фомичева и пр..
Цель данной работы исследовать типы стратегий бизнеса.
Задачи работы:
- охарактеризовать основные типы стратегий,
- рассмотреть базовые конкурентные стратегии фирмы.
Объект исследования – стратегия в управлении предприятием.
Предмет исследования – типы стратегий развития бизнеса.
Методы исследования: анализ литературы, статистический анализ.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
Теоретической основой исследования являются учебные пособия Ф. Котлера, А. Гари, Б.Т. Кузнецова, Б.Г. Литвака, О.П. Молчанова, А.Н. Фомичева и пр..
Цель данной работы исследовать типы стратегий бизнеса.
Задачи работы:
- охарактеризовать основные типы стратегий,
- рассмотреть базовые конкурентные стратегии фирмы.
Объект исследования – стратегия в управлении предприятием.
Предмет исследования – типы стратегий развития бизнеса.
Методы исследования: анализ литературы, статистический анализ.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
✅ Заключение
Существует несколько групп эталонных стратегий развития бизнеса. К первой группе относятся стратегии концентрированного роста, ко второй -стратегии интегрированного роста, к третьей - стратегии диверсифицированного роста и, наконец, к четвертой - стратегии сокращения.
Выработка стратегии предполагает уяснение текущей стратегии и анализ портфеля продукции. Выбор стратегии связан с состоянием ключевых факторов, к которым относятся сильные стороны отрасли и фирмы, цели фирмы, интересы высшего руководства, финансовые ресурсы фирмы, квалификация работников, обязательства фирмы, степень зависимости от внешней среды, фактор времени.
Выполнение стратегии связано с проведением стратегических изменений, которые должны привести к решению трех задач:
1. установление приоритетности административных задач в соответствии с принятой стратегией;
2. установление соответствия между выбранной стратегией и внутриорганизационными процессами;
3. приведение в соответствие с выбранной стратегией стиля лидерства и управления. Основными областями проведения стратегических изменений являются организационная структура и организационная культура.
Стратегические изменения обязательно сталкиваются с организационными изменениями. Задача руководства - постараться провести изменения так, чтобы при этом были разрешены возникающие в связи с сопротивлением конфликты. Проведение изменения должно завершаться установлением нового статус-кво в организации.
Выработка стратегии предполагает уяснение текущей стратегии и анализ портфеля продукции. Выбор стратегии связан с состоянием ключевых факторов, к которым относятся сильные стороны отрасли и фирмы, цели фирмы, интересы высшего руководства, финансовые ресурсы фирмы, квалификация работников, обязательства фирмы, степень зависимости от внешней среды, фактор времени.
Выполнение стратегии связано с проведением стратегических изменений, которые должны привести к решению трех задач:
1. установление приоритетности административных задач в соответствии с принятой стратегией;
2. установление соответствия между выбранной стратегией и внутриорганизационными процессами;
3. приведение в соответствие с выбранной стратегией стиля лидерства и управления. Основными областями проведения стратегических изменений являются организационная структура и организационная культура.
Стратегические изменения обязательно сталкиваются с организационными изменениями. Задача руководства - постараться провести изменения так, чтобы при этом были разрешены возникающие в связи с сопротивлением конфликты. Проведение изменения должно завершаться установлением нового статус-кво в организации.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.