Отчет по учебной практике написан по документам организации ОАО «Ураласбест». Во время прохождения практики решены поставленные задачи:
 охарактеризована деятельность организации;
 проведен анализ кадрового состава организации;
 исследована существующая система найма и отбора персонала;
 ознакомились с существующей системой адаптации персонала в организации;
 рассмотрен вопрос организации и планирования деловой карьеры и формирование кадрового резерва.
В процессе написания отчета по практике были сформулированы следующие обобщающие выводы:
 объект исследования осуществляет добычу асбеста и иные направления деятельности;
 финансовое положение организации устойчивое, имеет возможность расплачиваться по текущим обязательствам, в целом платежеспособна, несмотря на снижение основных финансовых результатов;
 кадровыми вопросами в организации занимается кадровая служба, которую возглавляет директор по кадрам;
 при найме персонала преимущественно набирают сотрудников мужского пола, данный факт объясняется спецификой деятельности хозяйствующего субъекта;
 среднесписочная численность в динамике снижается;
 акцент при найме персонала делается на сотрудников с высшим или средне-специальным образованием, сотрудники с не оконченным высшим или со средним образованием, имеют незначительный удельный вес;
 найм персонала в организации осуществляет отдел по набору и отбору кадров, используя внутренние и внешние источники. Данный процесс опирается на Положение о найме персонала, а также на Трудовой Кодекс Российской Федерации;
 сотрудники организации проходят различного рода обучения, а также в организации формируется «кадровый резерв».
В процессе прохождения учебной практики сформированы: ответственность, исполнительность, а также профессиональные качества, практические навыки необходимые для работы в дальнейшем.


Купить