Объект исследования - гостиница ООО «Аврора» (г. Омск).
Проведен анализ персонала ООО «Аврора за 2015-2017 годы.
Введение 3
1. Теоретические особенности организации труда 5
1.1 Задачи и функции организации труда 5
1.2 Характеристика организации труда в России 10
1.3 Зарубежный опыт организации труда на предприятии 13
2. Особенности организации труда на примере гостиницы «Аврора» г. Омска 19
2.1 Общая характеристика гостиницы «Аврора» 19
2.2 Оценка организации труда в гостинице 22
3. Совершенствование организации труда в гостинице «Аврора» 27
Заключение 31
Список использованных источников 33

Купить

Актуальность темы исследования. Недостаточная изученность проблем организации труда рабочих мест в современных условиях приводит к тому, что потребности предприятий в результатах использования человеческих ресурсов полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы.
Успех предприятия зависит от того как работают сотрудники, а качество работы персонала зависит от организации труда. Организация труда представляет сочетание основных элементов и времени в трудовой деятельности для приобретения, целей ранее поставленных по производству материальных услуг благ, научных результатов, культурных ценностей. Организация труда одна из основных составляющих управления предприятием.
Труд людей в результате работы организуется под воздействием развития производственных отношений и производительных сил. Организация труда содержит стороны: социально-экономическую и естественно-техническую. Эти стороны связаны между собой тесно и взаимодействуют, при этом показывают ее содержание.
Рабочее место является первичным звеном производственного процесса в создании материальных ценностей. Систему организации рабочего места с полным правом считают показателем организованности всего предприятия, так как она характеризует качество и слаженность работы всех служб предприятия.
Нужно отметить, что в современной практике широко используется такое понятие «организация управления». Управления является основным элементом в системе коллективного производства и главной функцией в системе коллективной организации труда. Заключается содержание этой функции -организовывать деятельность людей и использовать способов производства, но при этом управление захватывает широкий круг вопросов, которые связанны с действием различных служб организации.
Целью данной работы является изучение основных методов организации труда за рубежом и в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- описать теоретические особенности организации труда;
- определить особенности организации труда за рубежом и в России;
-рассмотреть особенности организации труда на примере железнодорожного транспорта;
Объект исследования проекта – организация труда.
Предмет исследования - методы организации труда за рубежом и в России.
Поставленные цель и задачи достигаются при помощи таких методов исследования как методы изучения документов, нормативно-правовых актов, сравнительного анализа, наблюдения, обобщения.
Теоретической базой исследования являются труды А.Р. Алавердова, А.Р. Галиахметова, Ю.Г. Одегова, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Н.А. Горелова, Н.П. Железнова, В.В. Коханской, Б. Кольцова, В.Ф. Овчинникова, Д.А. Перевощикова, А.Р. Сараева, Г. Ясникова и др., в которых ставятся вопросы обновления теории организации труда и рабочих мест, необходимости разработки новых подходов к оценке рабочих мест.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что она раскрывает основные аспекты анализа организации труда на современном этапе, изучение которого необходимо для определения путей дальнейшего развития деятельности предприятий в целом.
Структура работы состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка использованных источников.

Купить