Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Развитие профессиональной карьеры в сфере информационных технологий

Работа №37393

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

менеджмент

Объем работы124
Год сдачи2019
Стоимость4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
314
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития профессиональной карьеры персонала 6
1.1. Современные научные подходы к изучению профессиональной карьеры 6
1.2. Механизмы и методы управления профессиональной карьерой в сфере информационных технологий 26
1.3. Зарубежный и отечественный опыт управления профессиональной карьерой в сфере информационных технологий 36
Глава 2. Управление профессиональной карьерой в сфере информационных технологий 54
2.1. Характеристика отрасли информационно-коммуникационных технологий в Российской Федерации и Республике Татарстан 54
2.2. Показатели деятельности АО «ПФ «СКБ Контур» 62
2.3. Исследование карьерных ориентаций персонала АО «ПФ «СКБ Контур» 70
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы развития профессиональной карьеры в сфере информационных технологий 80
3.1. План мероприятий по совершенствованию системы развития профессиональной карьеры в сфере информационных технологий 80
3.2. Разработка регламента планирования карьеры и карьеро-граммы в сфере информационных технологий 90
3.3. Обоснование социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 102
Заключение 108
Список использованных источников 110

Развитие карьеры особенно важно в работе с молодыми специалистами. Последнее время за рубежом отмечается увеличение количества фундаментальных исследований по проблемам профессионального продвижения, т.е. выделяются значительные средства, и делается большой вклад в решение проблем служебного продвижения молодых специалистов, которые обладают запасом теоретических знаний и потенциально способны занять руководящие должности.
Интересно, что 35% россиян приравнивают понятия карьерного роста и увеличения заработной платы, для 25% карьерная лестница означает повышение в должности. По мнению 10% граждан карьерный рост позволяет изменить свой статус, самореализовываться (10%), вырасти как личность (12%). Для 18% соотечественников продвижение по карьерной лестнице не значит ничего, выяснил ВЦИОМ, опросив 1600 россиян.
Сегодня 31% респондентов уверены, что построить карьеру можно благодаря своим компетенциям и опыту (29% в 2016 году). Чаще это мнение разделяют 18-24-летние (37%) и обучавшиеся в вузах (35%), чем пожилые люди (27% старше 60 лет) и респонденты с начальным образованием (24%). 15% россиян верят - продвижение по карьерной лестнице целиком и полностью зависит от личных качеств человека. Каждый пятый (20%) полагает, что повышение можно получить благодаря полезным знакомствам (среди малообразованных - 33%, среди москвичей и петербуржцев - 29%) или хорошим отношениям с начальством (22%). Результаты аттестации или выслугу лет главным условием повышения по службе называют лишь 5% опрошенных.
Самой перспективной сферой для продвижения по карьерной лестнице россияне считают сферу информационных технологий - 40% опрошенных предсказывают относительно легкое продвижение в этой области. Каждый третий (33%) уверен, что взлет возможен в творческих профессиях. Сферу науки доступной для построения успешной карьеры считают 23% респондентов. С тем, что нынешней молодежи будет достаточно легко добиться больших достижений в бизнесе, согласны 23%. Каждый пятый (20%) полагает, что повышение достаточно легко можно получить на госслужбе. Меньше всего шансов на карьерной рост, по мнению россиян, в политике - лишь 14% думают, что добиться успеха в этой сфере можно без особых проблем, тогда как 25% заявляют, что это практически невозможно.
Процесс становления развития и управления карьерой как широкой практической деятельности, а также как предмета научных исследований на современном этапе переживает ряд сложностей. Так, нередко встречаются противоречивые, непоследовательные и в определенной степени нелогичные рекомендации, основанные на переводах западной специальной литературы, не достаточно адаптированной к реальным условиям российской экономики. Тем не менее, использование международного опыта изучения вопроса управления карьерой возможно на основе работ таких авторов как, К. Бланшар, П. Херсей, Фр. Херберг, Дж. Г олланд и др.
Отечественная литература и практика управления карьерой в организации пока не отличается большим многообразием определений данного понятия, а также наличием единой комплексной методики формирования системы управления карьерой в организации. Тем не менее, ряд работ отечественных авторов существует и заслуживает непосредственного внимания. Среди них, работы С.И.Сотниковой, Е. Г. Молл, П.В.Журавлева, Ю. Г. Одегова.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
1. Оптимизированы этапы развития профессиональной карьеры для специалистов в сфере информационных технологий (подготовительный, соответствие уровням «Junior», «Meddle», «Senior», переход в административный штат компании).
2. Предложена классификация карьеры по организационному принципу, в качестве отличительной особенности которой является введение в ее состав еще одного вида карьеры «по совместительству».
3. Разработан регламент реализации планирования карьеры для it- специалистов «СКБ Контур».
4. Предложена карьеро-грамма, отличительной особенностью которой является применимость к узкой группе специальностей, а именно к разработчикам программного обеспечения.
Цель данного исследования - выявление специфики развития профессиональной карьеры в сфере информационных технологий и разработка научно-практических рекомендаций.
Достижение цели подразумевает выполнение следующих задач:
1. Исследовать современные научные подходы к феномену карьера.
2. Проанализировать механизмы и методы развития профессиональной карьеры в сфере информационных технологий.
3. Исследовать зарубежный и отечественный опыт развития профессиональной карьеры в сфере информационных технологий.
4. Дать характеристику отрасли информационно-коммуникационных технологий в Российской Федерации и Республике Татарстан.
5. Проанализировать показатели деятельности АО «ПФ «СКБ Контур.
6. Провести исследование карьерных ориентаций персонала АО «ПФ «СКБ Контур».
7. Разработать рекомендации по совершенствованию механизмов развития карьеры персонала АО «ПФ «СКБ Контур».
Объект исследования - профессиональная карьера персонала в организации.
Предмет исследования - развитие профессиональной карьеры специалистов в сфере информационных технологий.
Работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя 9 параграфов, заключения и списка использованных источников.
Теоретическую основу составляют работы отечественных и зарубежных исследователей, таких как А. Маркова, П. Штомпка, Ф. Филиппов,
A. Абульханова-Славская, А.Я. Кибанов, Т.Г. Бортникова, А.А. Бодалев, Р.Л. Кричевский, Е.А. Климов, С.Н. Чистякова, Н.С. Пряжников, И.Д. Ладанова,
B. Д. Шадриков, О.О. Богатырева, А.Н. Толстая, В.В. Травин, В.А. Дятлов, Л.А. Рудкевич, Н.Б. Лисовская, Е.А. Трощинина, В.А. Маликова, И.Г. Прокопенко, Д. Сьюпер, Г. Десслер, Э. Шейн, А. Маслоу, Э. Фромм, Дж. Л. Голланд.
Методологической основой исследования стали работы в области менеджмента, социологии, экономики, психологии и педагогики.
В качестве информационной базы исследования были использованы материалы периодических изданий, научные статьи, материалы монографий и глобальной сети Интернет, данные вторичных социологических исследований.
Результаты исследования расширяют знания в области управления человеческими ресурсами по развитию профессиональной карьеры. Итоговые положения работы могут быть использованы в системе управления персоналом компаний, функционирующих в сфере информационных технологий.
Практическое значение исследования состоит в том, что разработанные принципы и методические подходы развития картеры позволяют на уровне организации сформировать и усовершенствовать основы развития и управления карьерой.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В результате данной исследовательской работы мы рассмотрели современные научные подходы к изучению профессиональной карьеры, механизмы и методы управления профессиональной карьерой, зарубежный и отечественный опыт управления профессиональной карьерой. Уточнили понятие «карьерный тупик». Карьерный тупик - собственное определение ситуации, в узком смысле, когда работник достиг имеющихся высот в рамках определенного профиля деятельности в отдельно взятой организации. Дальнейший карьерный рост связан с развитием новых компетенций и/или переходом в другую организацию с большим количеством уровней должностной иерархии. В широком смысле карьерный тупик - это определение ситуации, когда дальнейший рост связан с развитием новых компетенций, но рамках перехода на иной профиль деятельности.
Нами также была проведена систематизация понятия «карьера». Карьера - это профессиональный путь человека, в рамках которого он стремится получить возможность следовать своим собственным жизненным ценностям и ориентирам. Данным определением мы попытались объединить воедино позиции исследователей, которые рассматривали карьеру с экономической, социологической и психологической точек зрения.
На основании данных источника нами была уточнена классификация карьеры по организационному признаку (внутри-организационная, межорганизационная, по совместительству), а также мы представили авторскую классификацию этапов профессиональной карьеры специалиста в сфере информационных технологий, которая включается в себя 3 этапа, таких как подготовительный; соответствие уровням «Junior», «Meddle», «Senior»; переход в административный штат компании.
Во второй главе, в которой мы определили основные характеристики отрасли информационно-коммуникационных технологий в Российской Федерации и Республике Татарстан и пришли к выводу, что Татарстан является одним из центров развития отрасли в масштабе страны, о чем свидетельствуют рейтинги Росстата, а вот место России на международной арене не соответствует ее амбициям. Далее мы рассмотрели показатели деятельности АО «ПФ «СКБ Контур», а также провели исследование по выявлению карьерных ориентаций ее it-специалистов. В результате исследования мы определили, что наиболее распространенными «якорями карьеры» для it- специалистов «СКБ Контур» являются стабильность места работы, служение и интеграция стилей жизни.
Для формирования эффективной системы развития карьеры специалистов в сфере информационных технологий нами было предложено и предоставлено обоснование изменения существующей системы подготовки it-специалистов на этапах получения высшего образования в стенах высших учебных заведений. Была разработана концепция Положения «О развитии карьеры специалистов в сфере информационных технологий», которая должна стать отправной точкой при создании уникальной программы развития, в рамках отдельно взятых ит- компаний. Нами была представлена модель кадровой работы по реализации функции планирования карьеры it-специалистов, которая позволит усовершенствовать систему управления карьерой в рамках организации. Также мы разработали и представили карьерограмму, рассчитанную для применения при работе с разработчиками программного обеспечения, с возможностью адаптации под другие группы специальностей.
В заключительной части выпускной работы нами были произведены расчеты социально-экономической эффективности перечисленных выше мероприятий применительно к «СКБ Контур», которые подтвердили целесообразность проведения предложенных мероприятий.


1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от
30.12.2001г., № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009). - Информ.- правов. система «Эксперт-Гарант». - Версия от 14.08.18.
3. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М., 2000; Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое пособие. - Москва: Проспект, 2014. - 114 с.; Бортникова Т.Г. Внешние данные как составляющая успех. - Москва: Издательство национального института бизнеса, 2007. - 216 с.
4. Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. 2008. N 3. - 214 с.
5. Бодалев А.А., Рудкевич Я.А. О содержательном наполнении понятия «карьера» и ее вариантах // Как становятся великими и выдающимися? - М.: КВАНТ, 1997. - 160 с.
6. Буравцова Н. В. Современные подходы к карьере и карьеризму / СМАЛЬТА. — 2014. — 78 с.
7. Веснин В.Р. / Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2003. - 144 с.
8. Воробьев А.Н., Сенин И.Г., Чирков В.И. Опросник профессиональных предпочтений: Адаптация теста Дж. Холланда лап «Самонаправленный поиск»: Руководство. Ярославль, 1993. - 120 с.
9. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. — 4-е изд. — М.: Дело, 2002. — 240 с.
10. Кибанов А.Я., Захаров Д. К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М: ИНФРА-М, 2002. — 356 с.
11. Киселева, Е.В. Планирование и развитие карьеры : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. Вологда : Легия,
2010. - 340 с.
12. Климов Е.А.Психология профессионального самоопределения. - 2010. - 200 с.; Чистякова С.Н. Критерии и показатели готовности обучающихся к профессиональному самоопределению / Профессиональное образование. Столица. 2016. №8. - 90 с.; Пряжников Н.С. Профориентология: учебник и практикум для академического бакалавриата. — М.: Издательство Юрайт,
2016. - 360 с.
13. Ковалева Л. Ю. Педагогические условия личностного и профессионального самоопределения старшеклассников в процессе планирования карьеры. — Томск, 2000. — 180 с.
14. Кричевский, P. Л. Социальная психология: личность и общение. М.: РАГС, 2000. - 160 с.; Бодалев. А.А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения. - М., 1998. - 90 с.
15. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство: М: УЦ "Перспектива", 1997. - 240 с.
16. Лисовская Н.Б., Трощинина Е.А. Карьерная готовность выпускников педагогического вуза // Вестник Герценовского университета. 3/2012. - 150 с.
17. Маликова В.А., Прокопенко И.Г. Психологическая готовность студента к карьерному росту // ВЕСТНИК ОГУ №2 (121) / февраль 2011. - 300 с.
18. Маркова А.К. Эффективность труда. Работоспособность. Трудоспособность. Карьера / Психологические основы профессиональной деятельности: хрестоматия / сост. В.А. Бодров. - Москва : Пер Сэ : Логос,
2007. - 510 с.
19. Маркова А.К. Психология профессионализма. - Знание, 1996. - 330 с.
20. Поваренков Ю.П. Содержание психологической концепции
профессионализации // Развитие личности и формирование
индивидуальности. Ярославль: ЯГПУ им. К.Д.Ушинского, 1996. - 100 с.
21. Семичаевская О. Новое рождение традиций / Справочник по управлению персоналом. - 2007. - 116 с.
22. Толстая А.Н. Управление карьерой в организации /Организационное поведение : хрестоматия / ред. Д.Я. Райгородский. - Самара : Бахрах-М, 2006. - 820 с.
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- практ. пособие. — 4-е изд. — М.: Дело, 2002. — 300 с.
24. Шадриков В.Д. Системогенез профессиональной и учебной деятельности.
— м.: изд. Дом РАО; - 2017. - 140 с.
25. Шведова, Н.Ю., Ожегов, С.И., Толковый словарь Ожегова / Н.Ю. Шведова,
С.И. Ожегов - СПб. : Изд-во РГПУ им. А.И.Герцена 1949. - 700 с.
26. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002.
- 336 с.
27. Штомпка П. Социология социальных изменений / Пер. с англ.; под ред. В. А. Ядова. — М.: Аспект-Пресс, 1996. — С. 416; Филиппов А. Ф. Социология пространства. — СПб.: Владимир Даль, 2008. — 485 с.
28. Большой психологический словарь: Главная книга по психологии / под ред. Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко - М. - СПб. : Олма-Пресс : Прайм- Еврознак , 2004. - 430 с.
29. Мотивация и личность / Маслоу А. Г. ; Пер. с англ. А.М. Татлыбаева; вступ. ст. Н.Н. Акулиной - СПб.: Питер, 2008. - 510 с.
30. Под общей редакцией д.э.н., проф. Ю.В. Шленова Пер. с англ. — М.: Издательство БИНОМ, 1997. — 350 с.
31. Современный словарь иностранных слов. 20000 слов. - М. : Рус. яз., 2001. - 800 с.
32. Социологический энциклопедический словарь. Редактор-координатор — академик РАН Г. В. Осипов. — М.: Издательство НОРМА, 2000. — 310 с.
33. Социологический словарь Н. Аберкромби, С.Хилл, Б.С.Тернер второе издание доп. и перер. Под ред. к.с.н. С.А. Ерофеева. Москва «Экономика», 2004. - 600 с.
34. Эрих Ф. Иметь или быть?; пер. с нем. Э. М. Телятниковой - Москва : АСТ : Астрель, макет 2011. - 211 с.
35. Япония. Региональная структура экономики. / Под ред. В.Я. Выборнова. М.: Наука, 2004. - 300 с.
36. Vocational adjustment: Implementing a self-concept // Occupations. 1951. - 150 с.
37. Аналитика российского рынка IT - Официальный сайт. - режим доступа: https://www.itbestsellers.ru/statistics/detail.php?ID=382n, свободный. (дата обращения 10.12.2018)
38. Атлас новых профессий / Официальный сайт. - режим доступа: http://atlas100.ru/, свободный (дата обращения 16.12.2018)
39. Иннополис - Официальный сайт. - режим доступа: http://www.innopolis.com, свободный. (дата обращения 10.12.2018)
40. Карьера профессиональная и должностная /Файловый архив студентов. - Официальный сайт Президента России. - режим доступа: http://kremlin.ru/acts/news/58703свободный. (дата обращения 8.12.2018)
41. Карьерный рост возможен благодаря компетенциям и опыту. Электронный журнал HR-портал. URL: http://hr-portal.ru/news/karernyy-rost-vozmozhen- blagodarya-kompetenciyam-i-opytu. (дата обращения 16.11.2018)
42. Ключевые тенденции мирового рынка труда в исследовании Келли Сервисез/ Kelly Services. - Официальный сайт. - режим доступа: https://www.kellyservices.ru/ru/siteassets/uploadedfiles/1- images/misc_images/ru_docs/knowledge_hub_russia/kocg1077120kgwi_topic3 _diy20resilience20emea_ebook_rus.pdf, свободный. (дата обращения 24.10.2018)
43. Методы управления в менеджменте / INFO MANAGEMENT. - Официальный сайт. - режим доступа:
http://infomanagement.ru/lekciya/Metodi_upravleniya, свободный. (дата обращения 23.10.2018)
44. Методы управления карьерой /Файловый архив студентов. -
Официальный сайт. - режим доступа:
https://studfiles.net/preview/5848477/page:2/, свободный. (дата обращения 2.12.2018)
45. Минкомсвязи России - Официальный сайт - режим доступа: https://digital.gov.ru/ru/documents/4548/, свободный. (дата обращения 10.12.2018)
46. НИУ ВШЭ/ Институт Центр развития / Рынок компьютерных услуг -
режим доступа:
https://dcenter.hse.m/data/2017/08/14/П74403675/Рынок%20компьютерных %20услуг%20!%202017^^ свободный. (дата обращения 10.12.2018)
47. О компании / Kelly Services. - Официальный сайт. - режим доступа: https://www.kellyservices.ru/ru/about-company/about-us/about-company-ru, свободный. (дата обращения 24.10.2018)
48. Онлайн энциклопедия психодиагностики - Официальный сайт - режим доступа: http://psylab.info, свободный. (дата обращения 12.12.2018)
49. Онлайн-словарь / Официальный сайт. - режим доступа: https: //dic.academic.ru/dic. nsf/dic_fwords/11442/%D0%A4%D0%90%D0%9A %D0%A2%D0%9E%D0%A0, свободный (дата обращения 16.12.2018)
50. Официальный сайт. - режим доступа:
Шрв://в1:иёШе8.пе1:/ргеу1е’^3538437/ра§е:60/свободный. (дата обращения 8.12.2018)
51. Поколение миллениума: они — это мы, мы — это они/ Журнал Директор информационной службы. - Официальный сайт. - режим доступа: https://www.osp.ru/cio/2014/02/13039802, свободный. (дата обращения
24.10.2018)
52. РИАРЕЙТИНГ - Официальный сайт - режим доступа:
http://www.riarating.ru/regions/20181017/630109n9.html, свободный (дата обращения 18.12.18)
53. Российская газета - Официальный сайт - режим доступа:
https://rg.ru/2008/02/16/informacia-strategia-dok.html, свободный. (дата
обращения 10.12.2018)
54. СКБ Контур - Официальный сайт - режим доступа:
https://kontur.ru/education/programs, свободный. (дата обращения 16.12.2018)
55. Сколково - Официальный сайт. - режим доступа: http://sk.ru/news, свободный. (дата обращения 10.12.2018)
56. Управление карьерой / Управление персоналом. - Официальный сайт. -
режим доступа: http://upravlencam.ru/page307/page549/index.html,
свободный. (дата обращения 8.12.2018)
57. Управление карьерой персонала: стратегии, методы, технологии
/Профессиональный журнал коммерсанта Коммерческий директор. - Официальный сайт. - режим доступа: https://www.kom-dir.ru/article/1911- upravlenie-kareroy-personala?from=PW_blurring&ustp=W, свободный. (дата обращения 8.12.2018)
58. Условия управления карьерой персонала /Учебник.Онлайн. - Официальный сайт. - режим доступа: http://uchebnik.online/upravlenie- personalom-uch/222-usloviya-upravleniya-kareroy-20945.html, свободный. (дата обращения 2.12.2018)
59. Экспертный центр электронного государства - Официальный сайт - режим доетупа^р:/М-тв81а.гиЛ1:о§ьга2уШуа-екопот1к1-о1:га8Н-т1:Ьгта117а18п-ь svyazi-respubliki-tatarstan-v-2017-godu.html, свободный. (дата обращения
10.12.2018)
60. Электронный толковый словарь - Официальный сайт. - режим доступа: https://slovar.cc/rus/ushakov/405122.html, свободный. (дата обращения
01.12.2018)
61. Японская модель управления / Менеджмент. - Официальный сайт. - режим доступа: http://menedzhmenti.ru/page47/page50/index.html/, свободный. (дата обращения 2.12.2018)
62. Alawar - Официальный сайт. - режим доступа: https://www.alawar.ru, свободный. (дата обращения 10.12.2018)
63. ATKearney / 2016 A.T. Kearney Global Services Location Index - Официальный сайт. - режим доступа:https://www.atkeamey.com/digital- transformation/article?/a/2016-global-services-location-index-, свободный (дата обращения 10.12.2018)
64. Digital Single Market: Bringing down barriers to unlock online opportunities / European Commission. - Официальный сайт. - режим доступа: http://ec.europa.eu/ priorities/digital-single-market_en, свободный. (дата обращения 24.10.2018)
65. D-RUSSIA/ Рейтинги - Официальный сайт. - режим доступа: http://d-
russia.ru/ratings, свободный. (дата обращения 10.12.2018)
66. Docplayer / Официальный сайт. - режим
доступа: https://docplayer.ru/26130094-Ocenka-ekonomicheskoy-i-socialnoy- effektivnosti-meropriyatiy-po-sovershenstvovaniyu-sistemy-upravleniya- personalom.html,свободный. (дата обращения 10.12.2018)
67. ICL-КПО ВС - Официальный сайт. - режим доступа: http://www.icl.ru, свободный. (дата обращения 10.12.2018)
68. Graduate job seeking: The rise of the ‘slasher / The Guardian. - Официальный сайт. - режим доступа www.theguardian.com/careers/careers-blog/ graduate- job-seeking-the-rise-of-the-slasher, свободный. (дата обращения 24.10.2018)
69. MERA - Официальный сайт. - режим доступа: https://www.mera.ru, свободный. (дата обращения 10.12.2018)
70. Questions and Answers: An improved EU Blue Card scheme and the Action
Plan on Integration / European Commission. - Официальный сайт. - режим доступа: http://europa.eu/rapid/press-release_MEMO- 16-2071_en.htm, свободный. (дата обращения 24.10.2018)
71. TADVISER / Рейтинг электронного правительства ООН - Официальный
сайт. - режим доступа:
http://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Рейтинг_электронного_правительст ва_ООН, свободный. (дата обращения 10.12.2018)
72. TADVISER / Импортозамещение программного обеспечения в госсекторе
- Официальный сайт. - режим
доступа:http://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Импортозамещение_программного_обеспечения_в_госсекторе, свободный. (дата обращения 10.12.2018)
73. TADVISER - Официальный сайт - режим доступа:
http: //www.tadviser.ru/index.php/Стаья :Ранкинг_
TAdviser100_Крупнейшие_ит-компании_в_России_2017, свободный. (дата обращения 20.12.2018)
74. TADVISER / Рынок труда в России (ИТ и телеком) - Официальный сайт. -
режим доступа:
http://www.tadviser.m/mdex.php/Статья:Рынок_труда_в_России_(ИТ_и_тел еком), свободный. (дата обращения 10.12.2018)
75. There Is No Talent Or Skills Shortage If You Can Recruit Talent Away From
Your Competitors / Recruiting Intelligence. - Официальный сайт. - режим доступа: www.eremedia.com/ere/there-is-no-talent-or-skills-shortage-if-you-
can-recruit-talent-away-from-your-competitors, свободный. (дата обращения
24.10.2018)
76. Habr / Почему зарплаты в ИТ скоро начнут падать? - Официальный сайт - режим доступа: https://habr.com/post/349112/, свободный. (дата обращения
10.12.2018)

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


© 2008-2022 Cервис помощи студентам в выполнении работ