Основываясь на исследованиях постмодернистов фриланс можно рассматривать как новый тип или форму трудовых отношений, вызванную новым типом общества (информационным). Здесь главную роль играет даже не сам феномен фриланса, а фрилансер как субъект деятельности. Чтобы достичь успеха и быть востребованным, современному человеку приходится правильно самопрезентоваться, от этого зависит, насколько быстро и на каких условиях его «купят». С этого момента личность воспринимается как продавец и, одновременно, как товар. Все это является предпосылкой для понимания некого нового субъекта социально-экономической деятельности «человек свободной занятости».
На сегодняшний день не существует единственного понятия фриланса и фрилансера, что и составляет проблему для определения категории данных работников. На основании проведенного анализа в данной работе о сущности фриланса, мы останавливаемся на следующем понятии фриланса - это вид занятости на рынке труда, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места его реализации и низкой степенью зависимости от работодателя. Фрилансер же - это независимый профессионал высокой квалификации, который не состоит в штате организации и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика. Стоит отметить, что в России фрилансер - это профессионал, и чаще человек имеющий высокий уровень образования, такая трактовка не характера для западных фрилансеров, там фрилансерами могут выступать работники и с низким уровнем образования. То есть это является одной из отличительных черт российского фриланса.
Фриланс как форма занятости является примером нестандартизированной занятости и индивидуализированной карьеры. Фриланс как модель трудового найма выбирают профессионалы, которые отказываются от полной занятости в организации для реализации себя в том, что сам работник умеет, знает, что ему интересно. Фрилансеры выстраивают, развивают свою карьеру самостоятельно, принимая все риски нестабильной занятости и самостоятельного поиска работодателей, а также развития собственных компетенций. Идентичность фрилансеров базируется на ценностях автономии, свободы, индивидуальных профессиональных достижений. На основе общей идентичности и узкопрофессиональных интересов формируются сообщества фрилансеров, которые отчасти берут на себя функции институтов для развития карьеры фрилансера, поскольку представляют площадки для самообразования, обмена опытом и взаимной поддержки
Основными характеристиками социального -экономического портрета российского фрилансера выступают: большинство российских фрилансеров, в частности электронных фрилансеров, - мужчины, занятые в таких наиболее популярных в электронном фрилансе профессиях как программирование, дизайн, веб-дизайн, графика и т.п. Женщины большей часть представлены в работе с текстами, копирайте и переводах и фотографировании. Фрилансеры в России - это высоко образованная молодёжь, средний возраст которой от 25 лет. Фрилансеры в России представители отечественного рынка, нежели зарубежного. Чаще это люди не семейные. Основной характеристикой так же является то, что фриланс чаще совмещают с основным местом работы.
Хотя по статистике мужчин в Российском фрилансе больше, были выделены ряд причин по которым можно предположить увеличение количества женщин в даннам типе занятости: во-первых, это - дети. Так по нашим интервью, было выявлено, что мужчины наоборот переходят с чистого фриланса на совместительство с появлением семьи. А вот женщины наоборот считают, что удобный график один из гарантов чаще видется со своими детьми, но при этом иметь доход. Но все же женщины, в отличи от мужчин на фрилансе получают меньший доход.
Существуют разнообразные виды и формы занятости, которые обычно синонимируют с фрилансом, однако это не так. Не портфельная занятость, не удаленная занятость не являются синонимами фриланса. Следовательно, фриланс - это отдельный вид занятости, который стоит на стыках нескольких видов занятости.
Отсутствие четкого определения фриланса и фрилансера как работника приводит к тому, что все предусматриваемые предложения по изменению действующего трудового законодательства не могут охватить все категории свободных работников. И, как следствие, данная категория работников остается также социально незащищена. Работа фрилансеров в лучшем случае оформляется по гражданско-правовому договору, что не обеспечивает подобным специалистам соблюдения всех трудовых прав, которыми пользуются их коллеги, работающие на постоянной основе в офисе.
На основании анализа социальных сетей, мы выявили одну важную тенденцию о том, что к фрилансу в России пока относятся с недоверием. Скорее это связано с тем, что большинство сделок во фрилансе оформляется устно, без заключения трудового договора (только 12% с ним). А на основании интервью мы можем с делать вывод, что пока практически никто не готов оформлять договора. Данное противоречие на российском рынке фриланс услуг является фактором торможения развития данного типа занятости, так как невозможного говорит о широком распространении, когда нет доверия.
Общей тенденцией для российского фриланса является совместительство с основным местом работы, хотя и количество «чистых фрилансеров» с каждым годом растет, все же совместителей больше половины фрилансеров в России.
Свободная занятость - фриланс в России проходит стадию становления, но, как и в других странах, где он уже существует достаточно долгое время, фриланс имеет как положительные, так и отрицательные стороны.
По результатам интервью и вторичного анализа исследований фрилансеров практически все достоинства фриланса связаны с различными проявлениями свободы: прежде всего это возможность полностью
распоряжаться своим временем (гибкий график) (80% фрилансеров упоминают данное достоинство), возможность работать дистанционно (65%), возможность выбора интересной работы (56%), а также отсутствие непосредственных начальников (50%). Главными отрицательными чертами свободной занятости являются нестабильность и непредсказуемость будущих доходов (55%), высокие риски вероятность обмана со стороны заказчиков (44%), а также трудный поиск новых проектов (29%), что не удивительно в условиях высокой конкуренции на рынке фриланс-услуг. Кроме того среди основных минусов выделяется отсутствие социального пакета и социальных льгот и гарантий (от 27% до 32%).
Следовательно, только активная жизненная и трудовая позиция может позволит человеку работать во фрилансе, ведь фриланс требует много сил в плане поиска самой работы, борьбы за оплату своего труда и всевозможных препятствий, начиная от контролирования своего времени, до не подтвержденных доходов, отсутствия больничных и отпусков. Поэтому бурного развития данной формы занятости не следует ожидать, так как в трудовых ценностях Россиян на втором месте после высокого заработка стоит стабильное место работы, чего фриланс гарантировать не может.
Однако исходя из численности зарегистрированных пользователей самого крупного интернет-портала, посвященного фрилансу, их число в настоящее врем превышает уже 1,3 млн. человек. За последние несколько лет число работников, желающих работать на себя творчески развиваться и самореализовываться, неуклонно растет. Растет не только число самих фрилансеров, но и интерес к ним со стороны менее свободных работников, СМИ, государства.
На развитие фриланса в России указывает спрос на фрилансеров в настоящее время, это обусловлено несколькими факторами: в условиях экономического кризиса и посткризисного периода не всем работодателям хватает штатных специалистов требуемой квалификации и специализации, во - вторых, услуги фрилансера оцениваются дешевле. В то же время, зарплата фрилансеров в среднем выше, чем у офисных работников, что связано, прежде всего, с издержками работодателей по формированию рабочего места, уплатой налогов и т.п. Это становится одним из фактором развития фриланса в нашей стране.
Основная часть фрилансеров хотя и задумывается о социальном пакете, большого значения ему не придает. По результатам наблюдения, сами свободные работники к изменениям в законодательстве относятся скептически. Большинство из них работает в сером рынке, считая что еще не «доросли» до таких проектов, когда нужно будет оформлять юридическое лицо. А те, кто оформили не уверенны, что это необходимо. Женщины чаще, чем мужчины отмечали недостаток социальной защиты, однако уходит с данного типа занятости связи с этим не рассматривали, так как считают основным достоинством возможность проводить больше времени с семьей и детьми. Большинство фрилансеров, которые трудятся или хотят работать легально и платить налоги, уже зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. Тех же, кто работал без заключения трудового договора, вряд ли изменение законодательства, которое лишь косвенно их касается, подвигнет заниматься своей деятельностью с оформлением трудовых договоров. фрилансеры часто работают на несколько работодателей единовременно. Возникает вопрос, с каким из работодателей необходимо заключать трудовой договор с предоставлением социального пакета. Связи с этим вывести фрилансеров из теневого рынка будет сложным процессом, по нашему мнению, в данном случае нужно повышать общий уровень правовой культуры граждан, либо создавать условия при которых, фрилансерам, да и не только будет выгодно не скрывать свои доходы. Но пока основная часть фрилансеров в России являются совместителями - это противоречивый процесс.
Проведенное исследование убеждает в том, что процесс формирования и становления рынка фриланс-услуг сложен и противоречив, поэтому Необходимо также продолжить проведение конкретных социологических исследований по данной проблеме, чтобы постоянно отслеживать состояние и динамику рынка труда, рынка гибких форм занятости и рынка фриланс-услуг в современных условиях реформирования трудового законодательства.
Сегодня фриланс это гибкая форма занятости, для которой привычные гарантии не так важны, поскольку фриланс предусматривает для каждого работающего оптимальное время занятости, наиболее комфортное рабочее место, исходя из возможностей или личных предпочтений, а продолжительность рабочего времени связана только со сложностью проекта, в котором участвует фрилансер.
Как мы знаем, в нашей стране существуют проблемы с трудоустройством, в том числе с трудоустройством молодежи, которая составляет 1/3 от всего населения страны. Нынешняя ситуация на рынке труда ставит молодежь в достаточно непростые условия. Например, если раньше система распределения выпускников в учебных заведениях гарантировала занятость по полученной специальности, то теперь людей, имеющих опыт работы, ставят выше и престижнее.
Фриланс позволяет работать людям с ограниченными возможностями здоровья, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске, а также студентам и пенсионерам. Кроме этого фриланс позволяет решить проблему занятости в государственном масштабе, увеличив, таким образом, количество работающих без особых затрат на создание рабочих мест, так как население «самозанято». Также фриланс решает географическую проблему, так как часть населения живет в пригороде и обязана каждый день тратить по несколько часов туда и обратно. Работая дома граждане в значительной степени экономят время, которое уходило бы на поездки и которое они могут направить в более полезное русло. Все это говорит о том, что развивать данный тип занятость все же необходимо в нашей стране.
Исходя из всего вышесказанного мы можем сделать вывод, что происходящие изменения в социально-экономической сфере в России проводят к появлению новых нестандартных форм занятости, к каким может быть отнесен фриланс. На сегодняшний день является неоспоримым тот факт, что количество фрилансеров с каждым годов в России становится на 10-15% больше. Связи с этим нужно признать фриланс как новую форму трудовых отношений, признать, что ее масштабы растут, как в мире, так и в России. И что процесс институциализации данного феномена неизбежен.

Купить