Помощь студентам в учебе
Дискриминация женщин на российском рынке труда: региональный аспект
|
Введение 3
Раздел 1. Теоретико-методологические подходы к гендерной дискриминации женщин на рынке труда 9
Раздел 2. Влияние женской занятости на материнство 25
Раздел 3. Региональный аспект женской занятости 42
Заключение 60
Список литературы 64
Приложения 76
Раздел 1. Теоретико-методологические подходы к гендерной дискриминации женщин на рынке труда 9
Раздел 2. Влияние женской занятости на материнство 25
Раздел 3. Региональный аспект женской занятости 42
Заключение 60
Список литературы 64
Приложения 76
Актуальность темы исследования. Рынок труда - достаточно острая тема, поскольку касается всех без исключения, но есть некоторые аспекты современного рынка, благодаря которым тема будет актуальна всегда: низкий уровень заработной платы, нестабильная занятость, безработица, несоблюдение трудового законодательства, и условия труда оставляют желать лучшего. Более того, дискриминация в сфере занятости - тоже не такое редкое явление. О нем можно говорить, когда к некоторым работникам с одинаковыми показателями производительности относятся по-разному из- за их различных социально-демографических групп. Чаще всего представления о гендерном разделении труда берет начало в культуре, нормах, традициях и религии.
Однако женщины давно вышли за рамки семьи и работают наравне с мужчинами, ничуть им не уступая, к тому же, рыночная модель даёт возможность свободно развиваться самостоятельности, экономической инициативе и независимости в выборе форм занятости. Не смотря на это, в обществе все еще бытуют понятия о «двойной занятости» женской половины - домашних обязанностях женской половины, что говорит о гендерных стереотипах, которые достаточно прочно укрепились в обществе и определяют отношение к женской рабочей силе у руководителей предприятий и у самих женщин. Признак пола стал одним из решающих факторов дискриминации в сфере наемного труда, и хотя труд для всех закономерен и необходим в равной степени, поскольку влияет на все сферы жизнедеятельности, он имеет ряд трудностей, особенно для женщин - мало преуспеть в карьере, есть еще и материнство.
Цель работы состоит в том, чтобы проанализировать место и роль женщины в сфере труда и занятости в условиях современного российского общества. Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
• исследовать основные теоретико -методологические подходы к изучению дискриминации в сфере занятости;
• выявить причины и особенности дискриминации женщин на рынке труда, определить типы и виды;
• исследовать гендерные стереотипы, влияющие на рынок труда;
• установить влияние женской занятости на репродуктивное поведение;
• выявить степень влияния женской занятости на региональном уровне.
Объектом данного исследования является женская занятость в современной России.
Предметом выступают специфически особенности дискриминации женщин на рынке труда.
Степень разработанности темы.
Проблема гендерного неравенства на рынке труда является одним из аспектов проблемы отношений между мужчинами и женщинами в обществе, которую в свою очередь рассматривали как в классической так и современной литературе. Например, К. Маркс и Ф. Энгельс рассматривали разделение труда между мужчиной и женщиной как «естественно возникшие благодаря природным задаткам, потребностям, случайностям» . Э. Дюркгейм вопрос полов связывал с общественным разделением труда и развитием цивилизации, по его мнению, мужчина - «продукт общества», в то время как женщина «в значительно большей степени продукт природы». «Женщина
ведет существование, совершенно отличное от существования мужчины» . Таким образом, Дюркгейм считал, что раз мужчины и женщины разные по своей природе, значит и наделены различными функциями в обществе: «Один из полов завладел эмоциональными функциями, а другой - интеллектуальными» . Проблемы отношений между полами и половых ролей так же рассматривал Т. Парсонс. Вместе с Бейлзом они разработали теорию, согласно которой супруги в семье должны играть разные роли: мужчина - инструментальную (финансовая поддержка семьи, поддержки семьи с различными социальными институтами и с внешним миром), женщина - экспрессивную (обеспечение эмоционального баланса внутри семьи, заботе о детях). Но дело тут вовсе не в природе, а в процессе социализации, и правильное исполнение роли обеспечивается «системой поощрений и наказаний, положительных и отрицательных подкреплений» .
Подобную тему, касающуюся именно дискриминации на рынке труда рассматривали Назарько Ю.В., Рубанова А.А. в статье «Дискриминация женщин на рынке труда» , а так же Т. А. Вигелина . Анализ рынка труда, занятости женщин, оплаты труда приводится в работах М. Н. Руткевич, Н. М. Римашевской, И. Соболевой, З. А. Хоткиной, Т. Четверниной .
К числу работ, посвященных вопросам совмещения женской занятости и материнства можно отнести труды JI. A. Гусейновой, O. A. Гаврилицы, О. Колесниковой, О. Мурачевой, Е. Б. Мезенцевой, O. A. Раковской, Л. С. Ржаницыной, С. Ю. Рощина, Н. М. Шишкан .
Таким образом, не смотря на значительную степень изученности проблем занятости женщин, гендерных стереотипов на рынке руда и влияния занятости на репродуктивную систему, все аспекты в совокупности не были отражены на региональном уровне.
Информационной базой исследования являются данные мировой и российской статистики, результаты эмпирических социологических исследований, проводимых исследовательскими центрами Международной организации труда (МОТ), ВЦИОМ, Высшей школы экономики, центра социальных исследований РАН и другие источники. В них приводятся эмпирические оценки интенсивности и направлений трудовой мобильности по гендерным группам, оценка настроений, карьероориентированности и мотиваций женщин в трудовой сфере. Также информационную базу дополнили материалы собственного качественного исследования.
Теоретико-методологическими подходами для изучения данной темы послужили:
Во-первых, парадигма социального конструктивизма, которую разрабатывали П. Бергер, Т. Лукман в работе «Социальное конструирование реальности», И. Гоффман в произведении «Анализ фреймов», а также в трудах К. Уэста и Д. Зиммермана, Л. Бем. Основная идея в том, что индивиды самостоятельно создают различные модели поведения в одинаковых ситуациях для разных полов на протядении всего исторического развития. В соответствии с подходом социального конструктивизма воспроизводство и изменения гендерных отношений в профессиональной сфере рассмотрены как результат действия объективных условий и практик мужчин и женщин.
Во-вторых, поло-ролевая парадигма, представителями которой являются Т. Парсонс и Р. Бейлс, Г. Зиммель, К. Хорни которые считали, что характер ролевого поведения задаётся положением в обществе, а ролевые стереотипы приобретаются в ходе социальной деятельности, при приобретении жизненного опыта, усвоении норм и ролевых ожиданий. В рамках этого подхода мы будем рассматривать стратегии поведения карьероориентированных женщин в «мужском мире», то, на какой стиль поведения они ориентируются, какими установками они руководствуются при выборе профессии и стиля жизни, а так же какие факторы влияют на карьерный рост женщин.
При изучении проблем использовались такие общенаучные методы как факторный, логико-исторический анализ, а также методы получения социальной информации - анализ статистических данных, качественноколичественный анализ содержания нормативных документов, вторичный анализ результатов социологических исследований, в том числе материалы собственных качественного и количественного исследования: собственных неформализованных интервью с экспертами и результаты анкетирования.
Выборка для полуформализованных интервью осуществлялась методом снежного кома, главными критериями послужили половозрастная структура (женщины и мужчины, среднего возраста), занимаемая должность в компании (рассматривались только руководители кадрового отдела - Human Resources) и особенности компании (численность должна быть не менее 500 человек).
Для проведения анкетирования были отобраны женщины, занимающих не руководящие должности, опыт работы которых не менее одного года. Выборка была гомогенной. Цель проведения: более глубоко и детально изучить случаи дискриминации женщин на рынке труда, если такие были, методы борьбы с этим явлением.
Однако женщины давно вышли за рамки семьи и работают наравне с мужчинами, ничуть им не уступая, к тому же, рыночная модель даёт возможность свободно развиваться самостоятельности, экономической инициативе и независимости в выборе форм занятости. Не смотря на это, в обществе все еще бытуют понятия о «двойной занятости» женской половины - домашних обязанностях женской половины, что говорит о гендерных стереотипах, которые достаточно прочно укрепились в обществе и определяют отношение к женской рабочей силе у руководителей предприятий и у самих женщин. Признак пола стал одним из решающих факторов дискриминации в сфере наемного труда, и хотя труд для всех закономерен и необходим в равной степени, поскольку влияет на все сферы жизнедеятельности, он имеет ряд трудностей, особенно для женщин - мало преуспеть в карьере, есть еще и материнство.
Цель работы состоит в том, чтобы проанализировать место и роль женщины в сфере труда и занятости в условиях современного российского общества. Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
• исследовать основные теоретико -методологические подходы к изучению дискриминации в сфере занятости;
• выявить причины и особенности дискриминации женщин на рынке труда, определить типы и виды;
• исследовать гендерные стереотипы, влияющие на рынок труда;
• установить влияние женской занятости на репродуктивное поведение;
• выявить степень влияния женской занятости на региональном уровне.
Объектом данного исследования является женская занятость в современной России.
Предметом выступают специфически особенности дискриминации женщин на рынке труда.
Степень разработанности темы.
Проблема гендерного неравенства на рынке труда является одним из аспектов проблемы отношений между мужчинами и женщинами в обществе, которую в свою очередь рассматривали как в классической так и современной литературе. Например, К. Маркс и Ф. Энгельс рассматривали разделение труда между мужчиной и женщиной как «естественно возникшие благодаря природным задаткам, потребностям, случайностям» . Э. Дюркгейм вопрос полов связывал с общественным разделением труда и развитием цивилизации, по его мнению, мужчина - «продукт общества», в то время как женщина «в значительно большей степени продукт природы». «Женщина
ведет существование, совершенно отличное от существования мужчины» . Таким образом, Дюркгейм считал, что раз мужчины и женщины разные по своей природе, значит и наделены различными функциями в обществе: «Один из полов завладел эмоциональными функциями, а другой - интеллектуальными» . Проблемы отношений между полами и половых ролей так же рассматривал Т. Парсонс. Вместе с Бейлзом они разработали теорию, согласно которой супруги в семье должны играть разные роли: мужчина - инструментальную (финансовая поддержка семьи, поддержки семьи с различными социальными институтами и с внешним миром), женщина - экспрессивную (обеспечение эмоционального баланса внутри семьи, заботе о детях). Но дело тут вовсе не в природе, а в процессе социализации, и правильное исполнение роли обеспечивается «системой поощрений и наказаний, положительных и отрицательных подкреплений» .
Подобную тему, касающуюся именно дискриминации на рынке труда рассматривали Назарько Ю.В., Рубанова А.А. в статье «Дискриминация женщин на рынке труда» , а так же Т. А. Вигелина . Анализ рынка труда, занятости женщин, оплаты труда приводится в работах М. Н. Руткевич, Н. М. Римашевской, И. Соболевой, З. А. Хоткиной, Т. Четверниной .
К числу работ, посвященных вопросам совмещения женской занятости и материнства можно отнести труды JI. A. Гусейновой, O. A. Гаврилицы, О. Колесниковой, О. Мурачевой, Е. Б. Мезенцевой, O. A. Раковской, Л. С. Ржаницыной, С. Ю. Рощина, Н. М. Шишкан .
Таким образом, не смотря на значительную степень изученности проблем занятости женщин, гендерных стереотипов на рынке руда и влияния занятости на репродуктивную систему, все аспекты в совокупности не были отражены на региональном уровне.
Информационной базой исследования являются данные мировой и российской статистики, результаты эмпирических социологических исследований, проводимых исследовательскими центрами Международной организации труда (МОТ), ВЦИОМ, Высшей школы экономики, центра социальных исследований РАН и другие источники. В них приводятся эмпирические оценки интенсивности и направлений трудовой мобильности по гендерным группам, оценка настроений, карьероориентированности и мотиваций женщин в трудовой сфере. Также информационную базу дополнили материалы собственного качественного исследования.
Теоретико-методологическими подходами для изучения данной темы послужили:
Во-первых, парадигма социального конструктивизма, которую разрабатывали П. Бергер, Т. Лукман в работе «Социальное конструирование реальности», И. Гоффман в произведении «Анализ фреймов», а также в трудах К. Уэста и Д. Зиммермана, Л. Бем. Основная идея в том, что индивиды самостоятельно создают различные модели поведения в одинаковых ситуациях для разных полов на протядении всего исторического развития. В соответствии с подходом социального конструктивизма воспроизводство и изменения гендерных отношений в профессиональной сфере рассмотрены как результат действия объективных условий и практик мужчин и женщин.
Во-вторых, поло-ролевая парадигма, представителями которой являются Т. Парсонс и Р. Бейлс, Г. Зиммель, К. Хорни которые считали, что характер ролевого поведения задаётся положением в обществе, а ролевые стереотипы приобретаются в ходе социальной деятельности, при приобретении жизненного опыта, усвоении норм и ролевых ожиданий. В рамках этого подхода мы будем рассматривать стратегии поведения карьероориентированных женщин в «мужском мире», то, на какой стиль поведения они ориентируются, какими установками они руководствуются при выборе профессии и стиля жизни, а так же какие факторы влияют на карьерный рост женщин.
При изучении проблем использовались такие общенаучные методы как факторный, логико-исторический анализ, а также методы получения социальной информации - анализ статистических данных, качественноколичественный анализ содержания нормативных документов, вторичный анализ результатов социологических исследований, в том числе материалы собственных качественного и количественного исследования: собственных неформализованных интервью с экспертами и результаты анкетирования.
Выборка для полуформализованных интервью осуществлялась методом снежного кома, главными критериями послужили половозрастная структура (женщины и мужчины, среднего возраста), занимаемая должность в компании (рассматривались только руководители кадрового отдела - Human Resources) и особенности компании (численность должна быть не менее 500 человек).
Для проведения анкетирования были отобраны женщины, занимающих не руководящие должности, опыт работы которых не менее одного года. Выборка была гомогенной. Цель проведения: более глубоко и детально изучить случаи дискриминации женщин на рынке труда, если такие были, методы борьбы с этим явлением.
Профессиональная деятельность и карьерный рост для многих современных женщин являются смыслом жизни, путем самореализации и личностного развития. В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества. Эта деятельность позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом и получить подтверждение в идее определенной компенсации.
Объективные достижения и выдающиеся личностные качества, безусловно, необходимы для карьерного продвижения в России и в Татарстане в частности. Однако, как показало исследование, этого не всегда бывает достаточно. Руководители, мужчины и женщины, борются за место под солнцем в одинаковой среде, но в разных условиях. На продвижение по карьерной лестнице прямо и косвенно влияют также традиции и стереотипы. Современным работающим женщинам необходимо прилагать максимум личных усилий, чтобы создать реальную конкуренцию мужчинам на рынке управленческого труда. Успех профессиональной самореализации зависит не только от компетенций, творческого и креативного мышления, но и от гендерных особенностей личности.
Проведенное исследование позволило ответить на ряд важных вопросов, касающихся традиций построения карьеры для женщин в России. В их числе - факторы, положительно влияющие на карьеру женщин, мотивация женщин, стремящихся достигнуть самых высоких уровней в управлении, внутренние и внешние барьеры, препятствующие продвижению по карьерной лестнице, типично «женские» барьеры в построении карьеры.
Многочисленные социологические исследования показывают, что на сегодняшний день в России стимулами для продвижения женщин на карьерный олимп служат: материальное благополучие, интересность работы, профессиональное развитие. А главными основаниями для назначения на должность руководителя является:высокая степень ответственности, хорошая ориентированность в своей предметной области, а также стремление к постоянному повышению уровню знаний.
К внешним факторам, положительно влияющим на карьерный рост, является наличие деловых связей, наличие наставника и в целом благоприятно сложившиеся обстоятельства, «умение оказаться в нужное время в нужном месте» и социально-экономическая обстановка в стране. К внутренним положительным факторам, способствующим женщинам к занятию руководящих позиций можно отнести: стремление к постоянному повышению уровня образования, упорство в достижении поставленных целей, сильная воля и большое количество энергии, высокая степень коммуникабельности, дипломатичности, нацеленность на инновации, умение «подать себя» и в любой ситуации оставаться женщиной.
По результатам исследования, большинство опрошенных руководителей вне зависимости от пола и компании, в которой работают, признают наличие дискриминации по отношению к женщинам. Сильным сдерживающим фактором является репродуктивная функция женщин. При этом результаты неформализованных интервью также показывают, что женщины, которые добились успеха как руководители, сумели нивелировать этот барьер для себя, найти выход из ситуации, расставить приоритеты таким образом, чтобы иметь возможность уделять больше времени работе. По мнению респондентов, на данном этапе развития общества наличие семьи и детей не является объективным препятствием для карьеры, поскольку существует много возможностей по использованию сферы обслуживания и помощников по хозяйству, которые облегчают поддержание комфортной обстановки дома. По мнению участников интервью, на продвижение женщин в значительной степени влияет сложность участия в переговорах, которые проходят в неформальной обстановке. Формат таких встреч подразумевает участие в «чисто мужских мероприятиях», которые не всегда комфортны для женщин. Мнение о том, что чаще всего женщины не готовы к нагрузкам, ритму и ответственности в бизнесе на высоких постах, к жизни в «мужском мире», оказалось все еще достаточно распространенным. Как показывает исследование, женщины сами не всегда готовы бороться со стереотипами, которые навязывает им общество, вследствие чего отказываются от активного стремления продвигаться по службе. В результате по-настоящему успешными лидерами становятся только те женщины, которые в большей степени готовы к этим препятствиям и сложностям.
Большинство компаний по-прежнему находится во власти старых стереотипов - в частности о преимуществе мужского и невозможности привнесения в бизнес эмоциональной составляющей, характерной для поведения женщин. Поэтому если на позицию топ-менеджера претендует женщина, от неё требуется умение имитировать коллег-мужчин. Женщины же предпочитают оставаться собой, даже если это будет в ущерб карьере.
В целом, женщины довольны своим социально -трудовым статусом, и считают, что в любой момент могут поменять место работы и даже сферу деятельности, они не намерены терпеть унизительных условий труда и всегда готовы к переменам.
В связи с поставленной целью, можно сделать вывод о том, что для современной женщины основой для профессионального роста является:
приобретение высокого социального статуса; перспектива полного, всестороннего раскрытия своего таланта, потенциала; не малую роль здесь играет материальный доход. Но женщина все меньше сталкивается с гендерными стереотипами, существующими в обществе, и, имея высокую мотивацию, может преодолеть все трудности. Впрочем, что бы занять высокую руководящую должность, женщина вынуждена прилагать вдвое больше усилий, постоянно доказывая свой профессионализм.
Придёт время, и человек не будет завесить от предопределённости гендерных ролей. Каждый, независимо от пола будет выбирать тот стиль жизни и особенности поведения, которые соответствуют его/ее склонностям и интересам. Определяющим в выборе профессиональных и распределении семейных ролей будет выступать индивидуальное своеобразие личности, а не половая принадлежность.
Объективные достижения и выдающиеся личностные качества, безусловно, необходимы для карьерного продвижения в России и в Татарстане в частности. Однако, как показало исследование, этого не всегда бывает достаточно. Руководители, мужчины и женщины, борются за место под солнцем в одинаковой среде, но в разных условиях. На продвижение по карьерной лестнице прямо и косвенно влияют также традиции и стереотипы. Современным работающим женщинам необходимо прилагать максимум личных усилий, чтобы создать реальную конкуренцию мужчинам на рынке управленческого труда. Успех профессиональной самореализации зависит не только от компетенций, творческого и креативного мышления, но и от гендерных особенностей личности.
Проведенное исследование позволило ответить на ряд важных вопросов, касающихся традиций построения карьеры для женщин в России. В их числе - факторы, положительно влияющие на карьеру женщин, мотивация женщин, стремящихся достигнуть самых высоких уровней в управлении, внутренние и внешние барьеры, препятствующие продвижению по карьерной лестнице, типично «женские» барьеры в построении карьеры.
Многочисленные социологические исследования показывают, что на сегодняшний день в России стимулами для продвижения женщин на карьерный олимп служат: материальное благополучие, интересность работы, профессиональное развитие. А главными основаниями для назначения на должность руководителя является:высокая степень ответственности, хорошая ориентированность в своей предметной области, а также стремление к постоянному повышению уровню знаний.
К внешним факторам, положительно влияющим на карьерный рост, является наличие деловых связей, наличие наставника и в целом благоприятно сложившиеся обстоятельства, «умение оказаться в нужное время в нужном месте» и социально-экономическая обстановка в стране. К внутренним положительным факторам, способствующим женщинам к занятию руководящих позиций можно отнести: стремление к постоянному повышению уровня образования, упорство в достижении поставленных целей, сильная воля и большое количество энергии, высокая степень коммуникабельности, дипломатичности, нацеленность на инновации, умение «подать себя» и в любой ситуации оставаться женщиной.
По результатам исследования, большинство опрошенных руководителей вне зависимости от пола и компании, в которой работают, признают наличие дискриминации по отношению к женщинам. Сильным сдерживающим фактором является репродуктивная функция женщин. При этом результаты неформализованных интервью также показывают, что женщины, которые добились успеха как руководители, сумели нивелировать этот барьер для себя, найти выход из ситуации, расставить приоритеты таким образом, чтобы иметь возможность уделять больше времени работе. По мнению респондентов, на данном этапе развития общества наличие семьи и детей не является объективным препятствием для карьеры, поскольку существует много возможностей по использованию сферы обслуживания и помощников по хозяйству, которые облегчают поддержание комфортной обстановки дома. По мнению участников интервью, на продвижение женщин в значительной степени влияет сложность участия в переговорах, которые проходят в неформальной обстановке. Формат таких встреч подразумевает участие в «чисто мужских мероприятиях», которые не всегда комфортны для женщин. Мнение о том, что чаще всего женщины не готовы к нагрузкам, ритму и ответственности в бизнесе на высоких постах, к жизни в «мужском мире», оказалось все еще достаточно распространенным. Как показывает исследование, женщины сами не всегда готовы бороться со стереотипами, которые навязывает им общество, вследствие чего отказываются от активного стремления продвигаться по службе. В результате по-настоящему успешными лидерами становятся только те женщины, которые в большей степени готовы к этим препятствиям и сложностям.
Большинство компаний по-прежнему находится во власти старых стереотипов - в частности о преимуществе мужского и невозможности привнесения в бизнес эмоциональной составляющей, характерной для поведения женщин. Поэтому если на позицию топ-менеджера претендует женщина, от неё требуется умение имитировать коллег-мужчин. Женщины же предпочитают оставаться собой, даже если это будет в ущерб карьере.
В целом, женщины довольны своим социально -трудовым статусом, и считают, что в любой момент могут поменять место работы и даже сферу деятельности, они не намерены терпеть унизительных условий труда и всегда готовы к переменам.
В связи с поставленной целью, можно сделать вывод о том, что для современной женщины основой для профессионального роста является:
приобретение высокого социального статуса; перспектива полного, всестороннего раскрытия своего таланта, потенциала; не малую роль здесь играет материальный доход. Но женщина все меньше сталкивается с гендерными стереотипами, существующими в обществе, и, имея высокую мотивацию, может преодолеть все трудности. Впрочем, что бы занять высокую руководящую должность, женщина вынуждена прилагать вдвое больше усилий, постоянно доказывая свой профессионализм.
Придёт время, и человек не будет завесить от предопределённости гендерных ролей. Каждый, независимо от пола будет выбирать тот стиль жизни и особенности поведения, которые соответствуют его/ее склонностям и интересам. Определяющим в выборе профессиональных и распределении семейных ролей будет выступать индивидуальное своеобразие личности, а не половая принадлежность.
Подобные работы
- ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА:РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2019 - Социально-экономические механизмы регулирования рынка труда (08.00.07)
Диссертации (РГБ), экономика. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2000 - СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ
РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Диссертация , экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2003 - СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ
РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Диссертация , экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2000 - ГЕОГРАФИЯ ЖЕНСКОГО РЫНКА ТРУДА РЕГИОНА: ИСТОРИЯ И
СОВРЕМЕННОСТЬ (НА ПРИМЕРЕ РТ)
Дипломные работы, ВКР, география. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018 - СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ
Бакалаврская работа, социальная работа. Язык работы: Русский. Цена: 4000 р. Год сдачи: 2016 - ФОРМИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО РЫНКА ТРУДА КОМПАНИИ
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4390 р. Год сдачи: 2019 - ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ НА РЫНКЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ МОНОПРОФИЛЬНОГО ГОРОДА)
Диссертации (РГБ), социология. Язык работы: Русский. Цена: 500 р. Год сдачи: 2003 - РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА С УЧЁТОМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
СПЕЦИФИКИ РЕГИОНА
Магистерская диссертация, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2019