Тема: Рабочее время
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
Введение………………………………………………………………………………………….3
1. Рабочее время………………………………………………………………………...4
1.1 Понятие и виды рабочего времени……………………………………………..4
1.2 Продолжительность ежедневной работы……………………………………..10
1.3 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени…13
2. Особенности специальной дисциплинарной ответственности отдельной категории работников………………………………………………………………18
3. Задачи………………………………………………………………………………..22
Список использованных источников…………………………………………………………25
📖 Введение
Актуальность данной контрольной работы обусловлена особой значимостью рабочего времени, как института трудового права, которая определяется его положением в системе трудового права России.
Во-первых, рабочее время выступает в качестве одного из принципов трудового права, который закреплен в ст. 37 Конституции РФ.
Во-вторых, представляет собой правовой институт, расположенный в особенной части Трудового права.
И, в-третьих, является существенным условием трудового договора и одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.
Новый Трудовой кодекс РФ, в отличие от КЗоТа, предоставляет сторонам трудовых отношений право изменять продолжительность рабочего времени, но, не нарушая при этом нормы трудового законодательства, что, безусловно, является большим плюсом, так как стороны могут устанавливать и более выгодные условия труда для работника, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
✅ Заключение
Тарасова была уволена за нарушение трудовой дисциплины. Она обратилась в службу занятости и была признана безработной, однако в течение 12 месяцев не была трудоустроена. По истечении этого времени служба занятости перестала выплачивать пособие. В течение следующих 6 месяцев Тарасовой так и не удалось найти работу, она потребовала выплату пособия. Однако служба занятости отказала ей в этом. Тарасова обратилась к адвокату.
Какой ответ должен дать адвокат?
Задача 3
Рабочий-сдельщик Григорьев в январе 2009 года выполнил месячную норму выработку на 125%. Дневная норма выработки равна 10 деталям. Тарифная сдельная ставка разряда выполняемой работы составляет 200 рублей в день. Работа Григорьева оплачивается по сдельно прогрессивной системе, при которой при перевыполнении месячной нормы выработки свыше 100% оплата производится по полуторным сдельным расценкам.
Подсчитайте заработную плату Григорьева за январь?