📄Работа №36163
Тема: Взаимосвязь трудового и служебного права
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
юриспруденция
Объем:
32 листов
Год:
2019
Просмотров:
358
700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Понятие и сущность трудового и служебного права 6
1.1. Понятие и сущность трудового права 6
1.2. Служебное право в системе права Российской Федерации 8
Глава 2. Регулирование трудовых и служебных отношений 15
2.1. Соотношение служебных и трудовых отношений на гражданской службе 15
2.2. Применение трудового законодательства к служебным отношениям, возникающим в связи с их приостановлением и прекращением 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
Глава 1. Понятие и сущность трудового и служебного права 6
1.1. Понятие и сущность трудового права 6
1.2. Служебное право в системе права Российской Федерации 8
Глава 2. Регулирование трудовых и служебных отношений 15
2.1. Соотношение служебных и трудовых отношений на гражданской службе 15
2.2. Применение трудового законодательства к служебным отношениям, возникающим в связи с их приостановлением и прекращением 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
📖 Введение
Актуальность исследования выбранной темы связана со следующим.
В начале XXI века Россия в целом и ее отдельные регионы находились в состоянии системного кризиса. Одной из главных причин такой ситуации является кризис власти, как на федеральном, так и на региональном уровне. Положение усугублялось недостаточностью развития правовой базы государственной службы. Поэтому в 2002-2003 гг. была начата реформа государственной службы, которая привела к ее преобразованию.
В настоящее время вопросам развития правового регулирования отношений, возникающим в связи с исполнением обязанностей государственной службы, уделяется достаточное внимание. Некоторые ученые полагают сформировавшимся понятие «служебное право». На практике возникает достаточное количество спорных моментов, связанных с двухуровневым регулированием положения государственных служащих как субъектов служебных и трудовых правоотношений.
Государственная служба - это вид деятельности работников государственных организаций, осуществляемый на профессиональной основе. В Российской Федерации действует значительное количество государственных органов, необходимых для управления страной, выполнения ее функций и задач, обеспечения существования государства в принципе.
Служебное право налагает на чиновников значительное количество обязанностей и ограничений, в то же время гарантируя их права. Трудовое законодательство традиционно рассматривает работника как более слабую сторону отношений.
Цель исследования –выявить взаимосвязь трудового и служебного права.
Задачи исследования:
- сформулировать понятие и сущность трудового права;
- определить место служебного права в системе права Российской Федерации;
- проанализировать соотношение служебных и трудовых отношений на гражданской службе;
- выявить особенности применения трудового законодательства к служебным отношениям, возникающим в связи с их приостановлением и прекращением.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования деятельности гражданских служащих с позиции трудового и служебного права.
Предмет исследования - взаимосвязь трудового и служебного права.
Степень изученности.
На современном этапе многоплановые проблемы государственной службы с административно-правовых позиций решают ученые-административисты Г.В. Атаманчук, Д.Н. Бахрах, К.С. Бельский, И.И. Веремеенко, В.М. Манохин, А.Ф. Ноздрачев, А.В. Оболонский, В.А. Прокошин, Ю.Н. Старилов, Ю.А. Тихомиров, в чьих трудах они получили административно-правовое освещение.
Относительно проблемы формирования служебного права необходимо отметить исследования Л.В. Акопова , А.А.ГришковцаЮ.Н.Старилова и С.Е.Чаннова .
Методологическую основуисследования составляют общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него общенаучные методы: анализ, синтез, обобщение, а также частнонаучные методы: формально-юридический.
Структура работы включает введение, два раздела, заключение и список использованных источников.
В начале XXI века Россия в целом и ее отдельные регионы находились в состоянии системного кризиса. Одной из главных причин такой ситуации является кризис власти, как на федеральном, так и на региональном уровне. Положение усугублялось недостаточностью развития правовой базы государственной службы. Поэтому в 2002-2003 гг. была начата реформа государственной службы, которая привела к ее преобразованию.
В настоящее время вопросам развития правового регулирования отношений, возникающим в связи с исполнением обязанностей государственной службы, уделяется достаточное внимание. Некоторые ученые полагают сформировавшимся понятие «служебное право». На практике возникает достаточное количество спорных моментов, связанных с двухуровневым регулированием положения государственных служащих как субъектов служебных и трудовых правоотношений.
Государственная служба - это вид деятельности работников государственных организаций, осуществляемый на профессиональной основе. В Российской Федерации действует значительное количество государственных органов, необходимых для управления страной, выполнения ее функций и задач, обеспечения существования государства в принципе.
Служебное право налагает на чиновников значительное количество обязанностей и ограничений, в то же время гарантируя их права. Трудовое законодательство традиционно рассматривает работника как более слабую сторону отношений.
Цель исследования –выявить взаимосвязь трудового и служебного права.
Задачи исследования:
- сформулировать понятие и сущность трудового права;
- определить место служебного права в системе права Российской Федерации;
- проанализировать соотношение служебных и трудовых отношений на гражданской службе;
- выявить особенности применения трудового законодательства к служебным отношениям, возникающим в связи с их приостановлением и прекращением.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования деятельности гражданских служащих с позиции трудового и служебного права.
Предмет исследования - взаимосвязь трудового и служебного права.
Степень изученности.
На современном этапе многоплановые проблемы государственной службы с административно-правовых позиций решают ученые-административисты Г.В. Атаманчук, Д.Н. Бахрах, К.С. Бельский, И.И. Веремеенко, В.М. Манохин, А.Ф. Ноздрачев, А.В. Оболонский, В.А. Прокошин, Ю.Н. Старилов, Ю.А. Тихомиров, в чьих трудах они получили административно-правовое освещение.
Относительно проблемы формирования служебного права необходимо отметить исследования Л.В. Акопова , А.А.ГришковцаЮ.Н.Старилова и С.Е.Чаннова .
Методологическую основуисследования составляют общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него общенаучные методы: анализ, синтез, обобщение, а также частнонаучные методы: формально-юридический.
Структура работы включает введение, два раздела, заключение и список использованных источников.
✅ Заключение
Служебное отношение существует как сложное правовое явление, состоящее из различных по своей природе, но неразрывно связанных элементов, имеющих как публично-правовой, так и частноправовой характер.
Наличие в правовом статусе государственных служащих частноправовых и публично-правовых элементов подтверждает тождество трудовых отношений и служебных отношений на государственной гражданской службе.
Учитывая специфику гражданской службы, к ним должны предъявляться дополнительные требования. Это и есть одна из тех особенностей в правовом регулировании государственных гражданских служащих, о которых говорят юристы-трудовики, и которые могут и должны устанавливаться в соответствии со ст. 11 ТК РФ.
Регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе осуществляется сегодня наполовину нормами законодательства о гражданской службе, дублирующими ТК РФ, а наполовину - путем применения норм ТК РФ субсидиарно.
Выявлена следующая проблема: ряд норм, вошедших в Закон о гражданской службе, механически перенесен из соответствующих глав ТК, а порядок их применения закреплен в Кодексе, что обязывает обращаться к его положениям. Некоторые нормы Закона о гражданской службе воспроизвели общие нормы и внесли в них отдельные изменения, но не завершили регулирование соответствующего условия профессиональной деятельности гражданских служащих, и в этих случаях не ясно, какими нормами следует руководствоваться.
Институт прекращения служебных отношений на государственной гражданской службе требует совершенствования с использованием системного подхода к построению правового материала. С учетом определения конечных целей правого регулирования служебной деятельности и представления о её сущности возможны три пути формирования и развития законодательства о прекращении служебных отношений: 1) сохранение единого института прекращения трудовых отношений в пределах трудового права, с дополнением существующих трудоправовых норм специальными основаниями увольнения со службы; 2) создание специфичной системы оснований увольнения с государственной службы, учитывающей публично-правовой интерес нанимателя-государства, в рамках специальной части трудового права; 3) формирование автономной системы оснований прекращения служебных отношений.
Признавая государственно-служебную деятельность особым видом трудовых отношений, целесообразно в законах о службе устанавливать лишь специальные (дополнительные) основания увольнения служащих, а при необходимости и специальный порядок прекращения служебных отношений.
Наличие в правовом статусе государственных служащих частноправовых и публично-правовых элементов подтверждает тождество трудовых отношений и служебных отношений на государственной гражданской службе.
Учитывая специфику гражданской службы, к ним должны предъявляться дополнительные требования. Это и есть одна из тех особенностей в правовом регулировании государственных гражданских служащих, о которых говорят юристы-трудовики, и которые могут и должны устанавливаться в соответствии со ст. 11 ТК РФ.
Регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе осуществляется сегодня наполовину нормами законодательства о гражданской службе, дублирующими ТК РФ, а наполовину - путем применения норм ТК РФ субсидиарно.
Выявлена следующая проблема: ряд норм, вошедших в Закон о гражданской службе, механически перенесен из соответствующих глав ТК, а порядок их применения закреплен в Кодексе, что обязывает обращаться к его положениям. Некоторые нормы Закона о гражданской службе воспроизвели общие нормы и внесли в них отдельные изменения, но не завершили регулирование соответствующего условия профессиональной деятельности гражданских служащих, и в этих случаях не ясно, какими нормами следует руководствоваться.
Институт прекращения служебных отношений на государственной гражданской службе требует совершенствования с использованием системного подхода к построению правового материала. С учетом определения конечных целей правого регулирования служебной деятельности и представления о её сущности возможны три пути формирования и развития законодательства о прекращении служебных отношений: 1) сохранение единого института прекращения трудовых отношений в пределах трудового права, с дополнением существующих трудоправовых норм специальными основаниями увольнения со службы; 2) создание специфичной системы оснований увольнения с государственной службы, учитывающей публично-правовой интерес нанимателя-государства, в рамках специальной части трудового права; 3) формирование автономной системы оснований прекращения служебных отношений.
Признавая государственно-служебную деятельность особым видом трудовых отношений, целесообразно в законах о службе устанавливать лишь специальные (дополнительные) основания увольнения служащих, а при необходимости и специальный порядок прекращения служебных отношений.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.