Помощь студентам в учебе
Субъекты трудового права (Алтайский институт экономики (филиал Санкт – Петербургского Университета Технологий Управления и Экономики))
|
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Основные субъекты трудового права 5
1.1. Понятие субъектов трудового права 5
1.2. Физические лица как субъекты трудового права 7
1.3. Работодатели как субъекты трудового права 11
Глава 2. Иные субъекты трудового права 14
2.1. Субъекты трудового права: профессиональные союзы, объединения работодателей, органы социального партнерства, кооперативные организации 14
2.2. Иные органы, действующие в сфере труда в качестве субъектов трудового права 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 27
Глава 1. Основные субъекты трудового права 5
1.1. Понятие субъектов трудового права 5
1.2. Физические лица как субъекты трудового права 7
1.3. Работодатели как субъекты трудового права 11
Глава 2. Иные субъекты трудового права 14
2.1. Субъекты трудового права: профессиональные союзы, объединения работодателей, органы социального партнерства, кооперативные организации 14
2.2. Иные органы, действующие в сфере труда в качестве субъектов трудового права 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 27
В настоящее время в любой отрасли права Российской Федерации существует свой субъект, являющийся элементом правоотношений и имеющий индивидуальную специфику, а также набор прав и обязанностей. В трудовом праве субъектами выступают – стороны трудовых отношений, благодаря чему, данный вид права имеет своеобразный круг субъектов. При этом основным субъектом трудового права выступает физические или юридические лица, которые осуществляют свои юридические обязанности и трудовые права напрямую или через своего представителя.
Вступление Трудового кодекса Российской Федерации в законную силу 1 февраля 2002 года относится к важному событию для российского права. Это связано с установлением прав и обязанностей работодателя и работника, определением трудовых отношений между работниками и работодателями, урегулированием вопросов охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, социального партнерства, трудоустройства и т.д. Кроме того, были закреплены нормирование труда и правила оплаты, установлен порядок разрешения трудовых споров, а также освещены особенности правового регулирования труда различных категорий граждан.
Самую многочисленную группу субъектов трудовых отношений представляют – граждане (работники). Работодатели относятся к меньшей по численности группе субъектов трудового права и представляют возможность гражданам трудиться. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулятором трудовых отношений и субъектом трудового права является профессиональный союз.
Актуальность данной темы обусловлена необходимостью решения проблем классификации субъектов трудового права, и их взаимосвязи, в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.
Цель работы: детальное изучение субъектов трудового права и их правовой статус.
Задачи работы:
1. Проанализировать понятие «субъект трудового права» и «трудовая правосубъектность»;
2. Рассмотреть правовой статус гражданина в качестве субъекта трудового права;
3. Рассмотреть правовой статус работодателя в качестве субъекта трудового права;
4. Изучить социально – трудовые права профсоюзов;
5. Проанализировать иные субъекты трудового права и их особенности.
Объект исследования: субъекты трудового права.
Предмет исследования: правовой статус субъектов трудового права и нормы действующего законодательства Российской Федерации.
Методологической основой исследования служит общенаучный диалектический метод познания, в том числе, конкретно-социологический, системно-структурный, метод сравнительного правоведения.
Нормативную базу исследования составили следующие нормативно правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и т.д.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, разбитых на пять параграфов, заключения, списка сокращений, списка использованных источников и литературы.
Вступление Трудового кодекса Российской Федерации в законную силу 1 февраля 2002 года относится к важному событию для российского права. Это связано с установлением прав и обязанностей работодателя и работника, определением трудовых отношений между работниками и работодателями, урегулированием вопросов охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, социального партнерства, трудоустройства и т.д. Кроме того, были закреплены нормирование труда и правила оплаты, установлен порядок разрешения трудовых споров, а также освещены особенности правового регулирования труда различных категорий граждан.
Самую многочисленную группу субъектов трудовых отношений представляют – граждане (работники). Работодатели относятся к меньшей по численности группе субъектов трудового права и представляют возможность гражданам трудиться. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулятором трудовых отношений и субъектом трудового права является профессиональный союз.
Актуальность данной темы обусловлена необходимостью решения проблем классификации субъектов трудового права, и их взаимосвязи, в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.
Цель работы: детальное изучение субъектов трудового права и их правовой статус.
Задачи работы:
1. Проанализировать понятие «субъект трудового права» и «трудовая правосубъектность»;
2. Рассмотреть правовой статус гражданина в качестве субъекта трудового права;
3. Рассмотреть правовой статус работодателя в качестве субъекта трудового права;
4. Изучить социально – трудовые права профсоюзов;
5. Проанализировать иные субъекты трудового права и их особенности.
Объект исследования: субъекты трудового права.
Предмет исследования: правовой статус субъектов трудового права и нормы действующего законодательства Российской Федерации.
Методологической основой исследования служит общенаучный диалектический метод познания, в том числе, конкретно-социологический, системно-структурный, метод сравнительного правоведения.
Нормативную базу исследования составили следующие нормативно правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и т.д.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, разбитых на пять параграфов, заключения, списка сокращений, списка использованных источников и литературы.
В данной курсовой работе были рассмотрены субъекты трудового права и их правовой статус. В результате проделанной работы можно подвести итог и сделать следующие выводы:
Круг субъектов трудового права очень велик. Каждый субъект имеет свои права и обязанности.
Так же хотелось бы сказать о том, что трудовое право само по себе специфично и имеет две функции: производственную и социальную. Оно нацелено на правовое обеспечение производства и защиту человека и его прав, в момент его трудовой деятельности. Отсюда возникает такое разнообразие субъектов.
Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями, возможность их реализовывать, и нести за свои действия ответственность.
Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации можно выделить следующие возрастные категории для субъектов трудового права:
- лица, которые достигли возраста 14 лет, имеют возможность заключения договора. Данное решение может быть принято только с разрешения одного из родителей (законных представителей) при условии получения образования, при котором трудовая деятельность не будет препятствовать обучению и наносить вред здоровью;
- в случае трудоустройства 14-летнего подростка в театральные и концертные организации договор заключается между учреждение и законным представителем несовершеннолетнего;
- лица, которые достигли возраста 15 лети получили образование имеют возможность заключения трудового договора, в рамках выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью;
- лица, которые достигли возраста 16 лет, имеют возможность заключения трудового договора на любых условиях;Каждый субъект трудового права обладает определенным правовым статусом, который определяет его правовое положение в трудовых отношениях.
Также стоить отметить, что субъектом трудового права является работник (физическое лицо (гражданин РФ, гражданин иностранного государства, лицо без гражданства), которое обладает трудовой правосубъектностью, заключившее с работодателем трудовой договор) и работодатель. Физическое или юридическое лицо считается работодателем с момента подписания трудового договора с работником.
Работодателем в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое либо юридическое лицо (организация), которое вступило в трудовые отношения с работником.
В качестве работодателя могут выступать следующе лица:
1. Юридические лица (организации);
2. Физические лица, которые вступают в трудовые отношения:
- Индивидуальные предприниматели;
- лица, профессиональная деятельность которых обуславливает необходимость лицензирования и государственной регистрации.
3. Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовой договор.
Трудовая правосубъектность юридических лиц наступает с момента регистрации в качестве работодателя.
Наиболее массовая общественная организация, объединяющая в своих рядах, не только работающих в различных сферах народного хозяйства, но и лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования.
К числу вспомогательных субъектов трудового права относят Комиссии по трудовым спорам, суды, федеральная служба по труду и занятости.
Благодаря этому исследованию мы смогли рассмотреть основные субъекты трудового права, их права и обязанности, а также правовое положение.
Круг субъектов трудового права очень велик. Каждый субъект имеет свои права и обязанности.
Так же хотелось бы сказать о том, что трудовое право само по себе специфично и имеет две функции: производственную и социальную. Оно нацелено на правовое обеспечение производства и защиту человека и его прав, в момент его трудовой деятельности. Отсюда возникает такое разнообразие субъектов.
Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями, возможность их реализовывать, и нести за свои действия ответственность.
Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации можно выделить следующие возрастные категории для субъектов трудового права:
- лица, которые достигли возраста 14 лет, имеют возможность заключения договора. Данное решение может быть принято только с разрешения одного из родителей (законных представителей) при условии получения образования, при котором трудовая деятельность не будет препятствовать обучению и наносить вред здоровью;
- в случае трудоустройства 14-летнего подростка в театральные и концертные организации договор заключается между учреждение и законным представителем несовершеннолетнего;
- лица, которые достигли возраста 15 лети получили образование имеют возможность заключения трудового договора, в рамках выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью;
- лица, которые достигли возраста 16 лет, имеют возможность заключения трудового договора на любых условиях;Каждый субъект трудового права обладает определенным правовым статусом, который определяет его правовое положение в трудовых отношениях.
Также стоить отметить, что субъектом трудового права является работник (физическое лицо (гражданин РФ, гражданин иностранного государства, лицо без гражданства), которое обладает трудовой правосубъектностью, заключившее с работодателем трудовой договор) и работодатель. Физическое или юридическое лицо считается работодателем с момента подписания трудового договора с работником.
Работодателем в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое либо юридическое лицо (организация), которое вступило в трудовые отношения с работником.
В качестве работодателя могут выступать следующе лица:
1. Юридические лица (организации);
2. Физические лица, которые вступают в трудовые отношения:
- Индивидуальные предприниматели;
- лица, профессиональная деятельность которых обуславливает необходимость лицензирования и государственной регистрации.
3. Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовой договор.
Трудовая правосубъектность юридических лиц наступает с момента регистрации в качестве работодателя.
Наиболее массовая общественная организация, объединяющая в своих рядах, не только работающих в различных сферах народного хозяйства, но и лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования.
К числу вспомогательных субъектов трудового права относят Комиссии по трудовым спорам, суды, федеральная служба по труду и занятости.
Благодаря этому исследованию мы смогли рассмотреть основные субъекты трудового права, их права и обязанности, а также правовое положение.
Подобные работы
- Анализ движения денежных средств (Алтайский институт экономики (филиал Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики)0
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 450 р. Год сдачи: 2018 - Анализ показателей рентабельности предприятия и разработка рекомендаций по их повышению (Алтайский институт экономики (филиал Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики)
Дипломные работы, ВКР, финансы и кредит. Язык работы: Русский. Цена: 1800 р. Год сдачи: 2018 - Анализ финансового состояния предприятия и оценка перспектив его развития (Алтайский Институт Экономики (филиал Санкт-Петербургского Университета Технологий Управления и Экономики))
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 1500 р. Год сдачи: 2019 - УПРАВЛЕНИЕ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ АДАПТАЦИЕЙ ПОЖИЛЫХ
ЛЮДЕЙ В УСЛОВИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Магистерская диссертация, социальная работа. Язык работы: Русский. Цена: 5720 р. Год сдачи: 2016 - Управление персоналом в государственном учреждении на примере Бийского технологического института
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4370 р. Год сдачи: 2022 - Совладающее поведение личности в контексте стрессоустойчивости (на примере работников многофункционального центра)
Магистерская диссертация, психология. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2020 - Организационно-правовые основы прохождения государственной гражданской службы в Российской Федерации
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Делопроизводство в органах власти
Дипломные работы, ВКР, делопроизводство. Язык работы: Русский. Цена: 6000 р. Год сдачи: 2020