В данной курсовой работе были рассмотрены субъекты трудового права и их правовой статус. В результате проделанной работы можно подвести итог и сделать следующие выводы:
Круг субъектов трудового права очень велик. Каждый субъект имеет свои права и обязанности.
Так же хотелось бы сказать о том, что трудовое право само по себе специфично и имеет две функции: производственную и социальную. Оно нацелено на правовое обеспечение производства и защиту человека и его прав, в момент его трудовой деятельности. Отсюда возникает такое разнообразие субъектов.
Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями, возможность их реализовывать, и нести за свои действия ответственность.
Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации можно выделить следующие возрастные категории для субъектов трудового права:
- лица, которые достигли возраста 14 лет, имеют возможность заключения договора. Данное решение может быть принято только с разрешения одного из родителей (законных представителей) при условии получения образования, при котором трудовая деятельность не будет препятствовать обучению и наносить вред здоровью;
- в случае трудоустройства 14-летнего подростка в театральные и концертные организации договор заключается между учреждение и законным представителем несовершеннолетнего;
- лица, которые достигли возраста 15 лети получили образование имеют возможность заключения трудового договора, в рамках выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью;
- лица, которые достигли возраста 16 лет, имеют возможность заключения трудового договора на любых условиях;Каждый субъект трудового права обладает определенным правовым статусом, который определяет его правовое положение в трудовых отношениях.
Также стоить отметить, что субъектом трудового права является работник (физическое лицо (гражданин РФ, гражданин иностранного государства, лицо без гражданства), которое обладает трудовой правосубъектностью, заключившее с работодателем трудовой договор) и работодатель. Физическое или юридическое лицо считается работодателем с момента подписания трудового договора с работником.
Работодателем в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое либо юридическое лицо (организация), которое вступило в трудовые отношения с работником.
В качестве работодателя могут выступать следующе лица:
1. Юридические лица (организации);
2. Физические лица, которые вступают в трудовые отношения:
- Индивидуальные предприниматели;
- лица, профессиональная деятельность которых обуславливает необходимость лицензирования и государственной регистрации.
3. Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовой договор.
Трудовая правосубъектность юридических лиц наступает с момента регистрации в качестве работодателя.
Наиболее массовая общественная организация, объединяющая в своих рядах, не только работающих в различных сферах народного хозяйства, но и лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования.
К числу вспомогательных субъектов трудового права относят Комиссии по трудовым спорам, суды, федеральная служба по труду и занятости.
Благодаря этому исследованию мы смогли рассмотреть основные субъекты трудового права, их права и обязанности, а также правовое положение.


Купить