
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Формирование кадровой политики современной организации (Управление человеческими ресурсами, Алтайский Государственный Технический Университет)

Работа №	35463
Тип работы	Рефераты
Предмет	менеджмент
Объем работы	10
Год сдачи	2018
Стоимость	250 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	457

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 3
1 Понятие и задачи кадровой политики 4
2 Формирование кадровой политики 6
Заключение 10
Список использованных источников 11

Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала.
Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика – составная часть стратегически ориентированной политики организации. Она начинается с выявления потенциальных возможностей в сфере управления людьми и с определения тех направлений работы с персоналом, которые должны быть усилены для успешной реализации организационной стратегии.
На формирование и развитие кадровой политики влияют внешние и внутренние факторы.
Целью реферата является анализ процесса формирования кадровой политики современной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть понятие и задачи кадровой политики;
 проанализировать процесс формирования кадровой политики.
Объектом реферата выступает кадровая политика. Предметом – особенности ее формирования.
Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как В.Д. Авдеенко, Э.В. Бабышева, Т.Ю. Базаров, А.Я. Кибанови др.
В реферате использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.
Структура реферата состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Создание фирмы, которая будет отвечать требованиям современной изменчивой экономической среды, связано, в первую очередь, с персоналом. Организация должна подготовить сотрудников к выполнению своих функций сегодня, так как от их трудового потенциала в долгосрочной перспективе зависит качество работы и инновационный потенциал предприятия. Кадровая политика стала ключевым объектом управления в современной фирме.
Кадровая политика предприятия определяет основные подходы и методы управления персоналом в компании. За формирование основных направлений кадровой политики предприятия, как правило, отвечает отдел персонала и топ менеджмент фирмы.
Приоритетная цель кадровой политики организации – ответить на вопрос: какие принципы и конкретные инструменты будет использовать компания в области управления персоналом.
Формирование кадровой политики начинается с выявления потенциальных возможностей в сфере управления людьми и с определения тех направлений работы с персоналом, которые должны быть усилены для успешной реализации организационной стратегии.
При формировании кадровой политики, для всестороннего определения направления деятельности в организации, необходимо учитывать основные принципы отдельных направлений кадровой политики: управление персоналом организации; подбор и расстановка персонала; формирование и подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности; оценка и аттестация персонала; развитие персонала; мотивация и стимулирование персонала.
Существует ряд внешних и внутренних факторов, которые учитываются при формировании кадровой политики предприятие.

Литература

1. Авдеенко, В.Д. Управление трудовыми ресурсами на современном этапе: учебное пособие / В.Д. Авдеенко. – М.: Инфра-М, 2015. – 397с.
2. Бабышева, Э.В. Кадровая политика организации в современных условиях [Электронный ресурс] / Э.В. Бабышева // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. VI междунар. студ. науч.-практ. конф. – 2017. – № 6. – Режим доступа: http://sibac.info/archive/economy/6.pdf – (дата обращения: 06.12.2017).
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Практикум / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 489 с.
4. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 447 с
5. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2016. – 512с.