📄Работа №34291
Тема: ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА ПО РОССИЙСКОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
юриспруденция
Объем:
83 листов
Год:
2018
Просмотров:
1441
6300
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 .ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 6
1.1. Понятие и виды правового статуса работника 6
1.2. Трудовая правосубъектность гражданина как работника 9
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ, ЭЛЕМЕНТЫ И ВИДЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА 15
2.1. Основные права работника 15
2.2. Основные обязанности работника 20
2.3. Ответственность работника за трудовые правонарушения 22
2.4 Юридические гарантии трудовых прав работника 28
ГЛАВА 3. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКА В ТРУДОПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 35
3.1 Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового
законодательства 37
3.2. Самостоятельная защита трудовых прав самим работником 42
3.3. Обращение в профсоюзные органы организации 48
3.4. Обращение работника в Государственную инспекцию труда 56
3.5. Обращение работника в комиссию по трудовым спорам 66
3.6. Обращение в судебные органы 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ, МАТЕРИАЛОВ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ГЛАВА 1 .ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 6
1.1. Понятие и виды правового статуса работника 6
1.2. Трудовая правосубъектность гражданина как работника 9
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ, ЭЛЕМЕНТЫ И ВИДЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА 15
2.1. Основные права работника 15
2.2. Основные обязанности работника 20
2.3. Ответственность работника за трудовые правонарушения 22
2.4 Юридические гарантии трудовых прав работника 28
ГЛАВА 3. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКА В ТРУДОПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 35
3.1 Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового
законодательства 37
3.2. Самостоятельная защита трудовых прав самим работником 42
3.3. Обращение в профсоюзные органы организации 48
3.4. Обращение работника в Государственную инспекцию труда 56
3.5. Обращение работника в комиссию по трудовым спорам 66
3.6. Обращение в судебные органы 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ, МАТЕРИАЛОВ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
📖 Введение
Вневременность и актуальность исследования обуславливается тем, что проблема положения субъектов права имеет место быть во всех отраслях права, потому что именно субъекты права участвуют в правоотношениях, являются обладателями прав и обязанностей, а так же оперируют юридическими нормами и применяют их на практике.
Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации, высшими ценностями признаются права и свободы человека, что обязывает государство соблюдать и защищать права и свободы человека. Это положение так же можно считать базовым для того, чтобы утверждать, что вопрос рассмотрения и анализа правового статуса личности как субъекта права является одним из основополагающих. Непосредственно в трудовом праве личностью является субъект под названием «работник». Одной из первостепенных функций трудового права как социального права является охранительная функция, заключающаяся в защите трудовых прав, свобод и законных интересов работника, который является более экономически слабой стороной в трудо-правовых отношениях.
Предметом исследования являются ныне действующие законодательные нормы, регулирующие положение работника как одного из субъектов трудового права.
Непосредственно объектом исследования является реализация правового статуса работника и возникающие связанные с этим общественные отношения, складывающиеся на базе трудового законодательства Российской Федерации.
Данная проблема была рассмотрена в научных трудах таких правоведов как Н.Г.Александрова, Б.К.Бегичева, Л.Ю.Бугрова, Д.М.Генкина, Л.Я.Гинцбурга, В.В.Егорова, С.А.Иванова, П.Д.Каминской, A.M.Куренного, Р.З.Лившица, В.И.Никитинского, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, В.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, Л.А.Сыроватской, К.И.Уржинского, Е.Б.Хохлова, Б.Ф.Хрусталева.
Целью исследования является формирование целостного представления о работнике как о субъекте трудо-правовых отношений.
Для этого были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие «работник» как субъекта трудового права;
- выделить основные права и обязанности работника и установить
их взаимодействие между собой;
- выявить особенности юридической ответственности работника за несоблюдение им обязанностей;
- определить юридические гарантии прав и свобод работника по трудовому праву;
- выявить основные способы и средства защиты нарушенных прав и свобод работника.
Методологическая база. При проведении данного исследования были использованы общие и специальные методы научного познания, такие как: системный, исторический, диалектический, синхронный, социологический, аксиологический, сравнительно-правовой. Так же были применены методы прогнозирования и обобщения.
Эмперическую же базу составляют акты и законодательство Российской Федерации, законодательные акты субъектов РФ, учебники по трудовому праву, электронные издания, а так же зарубежное законодательство.
На защиту выносятся следующие выводы:
1. Согласно ст.20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2. Под правовым статусом работника подразумевается основное положение работника в сфере трудовых правоотношений по трудовому законодательству.
3. Элементы правового статуса: трудовая правосубъектность, статутные права и обязанности, юридические гарантии этих прав и обязанностей, а так же ответственность работника за трудовые правонарушения.
4. Всего обозначены 3 основных статуса работника: общий, специальный и индивидуальный. Их соотношение между собой определено как общий, особенный и специальный.
5. Никто не может быть ограничен в своих правах и обязанностях, кроме как в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 22 ч. 1 ГК РФ) .
6. В конституции РФ сказано, что ограничение прав и свобод человека может быть ограничено федеральным законом, но только в том случае, если это необходимо в целях защиты конституционного строя, здоровья, нравственности, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ст. 55 Конституции РФ) .
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью и задачами исследования. Она включает в себя введение, 3 главы, заключение, список использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы.
Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации, высшими ценностями признаются права и свободы человека, что обязывает государство соблюдать и защищать права и свободы человека. Это положение так же можно считать базовым для того, чтобы утверждать, что вопрос рассмотрения и анализа правового статуса личности как субъекта права является одним из основополагающих. Непосредственно в трудовом праве личностью является субъект под названием «работник». Одной из первостепенных функций трудового права как социального права является охранительная функция, заключающаяся в защите трудовых прав, свобод и законных интересов работника, который является более экономически слабой стороной в трудо-правовых отношениях.
Предметом исследования являются ныне действующие законодательные нормы, регулирующие положение работника как одного из субъектов трудового права.
Непосредственно объектом исследования является реализация правового статуса работника и возникающие связанные с этим общественные отношения, складывающиеся на базе трудового законодательства Российской Федерации.
Данная проблема была рассмотрена в научных трудах таких правоведов как Н.Г.Александрова, Б.К.Бегичева, Л.Ю.Бугрова, Д.М.Генкина, Л.Я.Гинцбурга, В.В.Егорова, С.А.Иванова, П.Д.Каминской, A.M.Куренного, Р.З.Лившица, В.И.Никитинского, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, В.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, Л.А.Сыроватской, К.И.Уржинского, Е.Б.Хохлова, Б.Ф.Хрусталева.
Целью исследования является формирование целостного представления о работнике как о субъекте трудо-правовых отношений.
Для этого были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие «работник» как субъекта трудового права;
- выделить основные права и обязанности работника и установить
их взаимодействие между собой;
- выявить особенности юридической ответственности работника за несоблюдение им обязанностей;
- определить юридические гарантии прав и свобод работника по трудовому праву;
- выявить основные способы и средства защиты нарушенных прав и свобод работника.
Методологическая база. При проведении данного исследования были использованы общие и специальные методы научного познания, такие как: системный, исторический, диалектический, синхронный, социологический, аксиологический, сравнительно-правовой. Так же были применены методы прогнозирования и обобщения.
Эмперическую же базу составляют акты и законодательство Российской Федерации, законодательные акты субъектов РФ, учебники по трудовому праву, электронные издания, а так же зарубежное законодательство.
На защиту выносятся следующие выводы:
1. Согласно ст.20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2. Под правовым статусом работника подразумевается основное положение работника в сфере трудовых правоотношений по трудовому законодательству.
3. Элементы правового статуса: трудовая правосубъектность, статутные права и обязанности, юридические гарантии этих прав и обязанностей, а так же ответственность работника за трудовые правонарушения.
4. Всего обозначены 3 основных статуса работника: общий, специальный и индивидуальный. Их соотношение между собой определено как общий, особенный и специальный.
5. Никто не может быть ограничен в своих правах и обязанностях, кроме как в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 22 ч. 1 ГК РФ) .
6. В конституции РФ сказано, что ограничение прав и свобод человека может быть ограничено федеральным законом, но только в том случае, если это необходимо в целях защиты конституционного строя, здоровья, нравственности, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ст. 55 Конституции РФ) .
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью и задачами исследования. Она включает в себя введение, 3 главы, заключение, список использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы.
✅ Заключение
Тема, выбранная и исследованная в данной работе, является базовой для отрасли трудового права, на основании чего можно сделать вывод, что современные реалии имеют некоторые проблемы с точным определением работника как субъекта трудового права. Большинство авторов рассматривают данное понятие в срезе «гражданина как субъекта» и зачастую границы данного понятия весьма размыты. Так же в работах упускается понятие ответственности, что является одним из основных моментов трудовой правосубъектности. Из вышесказанного можно сделать вывод, что в данный период времени характеристика работника, как непосредственного субъекта трудового права, является вопросом, открытым для дискуссий.
Следует различать правовой статус гражданина как субъекта трудового права и правовой статус работника как субъекта трудового права. Разница заключается в том, что работник, очевидно, ужа стал работником некой организации, в то время как гражданин как субъект трудового права является лишь потенциальным работником, что, тем не менее, дает ему ряд отдельных прав, которые были изложены в данной работе.
Согласно трудовому законодательству, а точнее статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работником признается «физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем.
Правовой статус работника определяется многими составляющими, в которые входят права и обязанности работника, которые указаны в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из этого, можно вынести следующие тезисы:
• Не каждый является субъектом трудового права в полной мере. Для этого необходимо наличие правового статуса именно работника.
• Основу правового статуса работника составляют элементы: правосубъектность, права, обязанности, юридическое гарантии и трудоправовая ответственность.
• Статусы работника подразделяются на три основные группы: общие, специальные и индивидуальные. Соотношение у них между собой как общее, особенное и единичное.
• Оценка правосубъектности работника базируется на волевом и возрастном критерии. Содержание же правосубъектности составляют дееспособность, правоспособность и деликтоспособность.
• Никто не может быть ограничен в право- и дееспособность, кроме случаев и в том порядке, которые прямо предусмотрены законом.
• Закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации права и обязанности работника, нераздельны между собой и напрямую корреспондируют со связкой права-обязанности работодателя.
• В Трудовом кодексе РФ так же закреплены гарантии исполнения данных прав и обязанностей.
• В добавление к связке права-обязанности в правовой статус работника так же входит и ответственность перед работодателем. Она включает в себя материальную ответственность - за причиненный работником вред, и дисциплинарную - за нарушение норм трудового распорядка.
• По трудовому законодательству основными методами и способами защиты прав работников на данный момент являются:
- государственный контроль и надзор за соблюдением исполнения трудового законодательства;
- защита своих трудовых прав своими силами;
-защита трудовых прав работника силами профсоюза;
-защита трудовых прав в судебных и соответствующих общественных органах.
Следует различать правовой статус гражданина как субъекта трудового права и правовой статус работника как субъекта трудового права. Разница заключается в том, что работник, очевидно, ужа стал работником некой организации, в то время как гражданин как субъект трудового права является лишь потенциальным работником, что, тем не менее, дает ему ряд отдельных прав, которые были изложены в данной работе.
Согласно трудовому законодательству, а точнее статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работником признается «физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем.
Правовой статус работника определяется многими составляющими, в которые входят права и обязанности работника, которые указаны в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из этого, можно вынести следующие тезисы:
• Не каждый является субъектом трудового права в полной мере. Для этого необходимо наличие правового статуса именно работника.
• Основу правового статуса работника составляют элементы: правосубъектность, права, обязанности, юридическое гарантии и трудоправовая ответственность.
• Статусы работника подразделяются на три основные группы: общие, специальные и индивидуальные. Соотношение у них между собой как общее, особенное и единичное.
• Оценка правосубъектности работника базируется на волевом и возрастном критерии. Содержание же правосубъектности составляют дееспособность, правоспособность и деликтоспособность.
• Никто не может быть ограничен в право- и дееспособность, кроме случаев и в том порядке, которые прямо предусмотрены законом.
• Закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации права и обязанности работника, нераздельны между собой и напрямую корреспондируют со связкой права-обязанности работодателя.
• В Трудовом кодексе РФ так же закреплены гарантии исполнения данных прав и обязанностей.
• В добавление к связке права-обязанности в правовой статус работника так же входит и ответственность перед работодателем. Она включает в себя материальную ответственность - за причиненный работником вред, и дисциплинарную - за нарушение норм трудового распорядка.
• По трудовому законодательству основными методами и способами защиты прав работников на данный момент являются:
- государственный контроль и надзор за соблюдением исполнения трудового законодательства;
- защита своих трудовых прав своими силами;
-защита трудовых прав работника силами профсоюза;
-защита трудовых прав в судебных и соответствующих общественных органах.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.