Введение 3
1. Понятие и виды рабочего времени 4
2. Различия сокращенного и неполного времени 6
3. Сверхурочные работы: условия и порядок их ведения 8
4. Режим и учет рабочего времени 10
5. Понятие и виды отдыха 12
6. Отпуск: основной, дополнительный, социальный, периодический 14
Задача. После смерти родителей к четырем их детям, достигшим совершеннолетия и проживающим отдельно от родителей, перешел по наследству жилой дом. Трое наследников хотят дом продать, а вырученную сумму распределить по долям. Один из наследников согласия на продажу дома не дает, заявив, что желает использовать свою долю в доме для проживания. Поскольку согласия между наследниками достигнуто не было, трое из них предъявили иск к наследнику, возражающему против продажи дома, об обязании не чинить препятствий к продаже. Свои требования они мотивировали тем, что при продаже дома целиком его рыночная стоимость резко возрастает 16
Заключение 17
Список использованных источников 18
Тема рабочего времени и времени отдыха актуальна практически для каждого члена общества. Право придает этой мере общеобязательный характер. В силу чего значение правового регулирования рабочего времени, то есть это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета сложно переоценить.
Целью данной работы является исследование основных правовых вопросов, касающихся регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Задачи работы:
– представить понятие и характеристику видов времени отдыха;
– определить различия между сокращенным и неполным временем;
– охарактеризовать условия и порядок ведения сверхурочных работ;
– рассмотреть основные моменты режима и учета рабочего времени;
– представить понятие рабочего времени и его режима;
– обозначить понятие и виды времени отдыха;
– дать краткую характеристику отпуску: основному, дополнительному, социальному, целевому, периодическому;
– решить задачу (казус).
Объект исследования – рабочее время и время отдыха.
Предмет исследования – правовые взаимоотношения, возникающие при регулировании рабочего времени и времени отдыха.
В качестве информационной базы работы был использован Трудовой Кодекс РФ, как основной документ, регламентирующий трудовые взаимоотношения. А также труды российских авторов по рассматриваемой теме.
Методы исследования: монографический, систематизация, обобщение, формализация, диалектический метод познания социально–правовых явлений.
Таким образом, в ходе работы были выполнены следующие задачи:
– представлено понятие и характеристика видов времени отдыха;
– определены различия между сокращенным и неполным временем;
– охарактеризованы условия и порядок ведения сверхурочных работ;
– рассмотрены основные моменты режима и учета рабочего времени;
– представлено понятие рабочего времени и его режима;
– обозначено понятие и виды времени отдыха;
– дана краткая характеристика отпуску основному, дополнительному, социальному, целевому, периодическому;
– решена задача (казус).
В итоге хотелось бы отметить, что время, в котором осуществляются правоотношения между работником и работодателем, являющееся объектом правового регулирования рабочего времени и времени отдыха представляет собой единое целое.
В настоящее время режим рабочего времени и времени отдыха является важными институтами Трудового права.
Во–первых, рассматриваемые институты выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в статье 37 Конституции РФ. Часть 5 статьи гласит, что каждый имеет право на отдых, работнику по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, оплачиваемый ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни.
Во–вторых, представляют собой институты, расположенные в особенной части трудового права.
В–третьих, являются существенными условиями правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора.
