Введение 4
1. Теоретический анализ психологических факторов представителей
творческих профессий, работающих на фрилансе 8
1.1. Понятие и история фриланса 8
1.2. Специфика работы фрилансера 13
1.3. Фриланс как образ жизни 16
1.4. Психологические черты и особенности творческой личности 23
2. Эмпирическое исследование психологических особенностей
представителей творческих профессий 32
2.1. Организация и методы исследования 32
2.2. Анализ мотивации представителей творческих профессий 42
2.3. Анализ свойств личности представителей творческих профессий 46
2.4. Анализ факторов личной креативности представителей творческих
профессий 54
2.5. Анализ способностей к самоуправлению представителей творческих
профессий 57
2.6. Анализ структуры взаимосвязей психологических особенностей
представителей творческих профессий 61
Выводы 65
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение
Модернизация социальной жизни и экономики, нарастающий научнотехнический прогресс в наше время меняет отношение людей к работе и к использованию своего времени и других ресурсов.
Значительная актуализация отдаленной работы и работы по найму стала причиной появления такого социального слоя работников, как фрилансеры. Специфика данной профессиональной деятельности определяется отдаленной работой или же работой на определенный срок или же результат, то есть проектная работа. Более того, в некоторых проектах и задачах работодатели отдают предпочтения фрилансерам. Поэтому все чаще у работодателей возникает потребность в выявлении ответственного, честного и профессионального фрилансера. Следовательно, вопросы, связанные именно с психологическими особенностями фрилансеров, так как от их своеобразия зависит успешность и характер выполненной ими работы.
Существует целый ряд определенных профессий, представители которых имеют возможность работать фрилансерами. Чаще всего данный способ привлечения работников практикуется в консультационной деятельности, программировании, в работе с мультимедийными и графическими материалами, в веб-дизайне, создании и размещении информационного контента, фотографии. Большое количество таких задач, а также непосредственное общение между работником и заказчиками, так или иначе, подразумевает активное использование Интернета. Фрилансеров также нанимают на некоторые специфические услуги и работы, и это уже примеры постоянной, а не единичной работы фрилансеров на компании. Например, уже становится распространенной услуга SMM консультантов - фрилансеров .
Фрилансер имеет высокую степень свободы, возможности творческого роста и самореализации, определенность своего трудового распорядка. Занятость фрилансеров определяется законодательными актами гражданского и трудового права в области внештатной занятости, индивидуального предпринимательства, самозанятости, а так же занятости по гражданско-правовому договору.
В настоящее время остаются малоизученными как психологические особенности людей, которые работают на фрилансе, так и психологические аспекты самого фриланса. Появление фриланса исследователи пытаются объяснить через экономические факторы, проводятся исследования по проблемам труда и занятости в рамках социaльно - экономической парадигмы (Л. А. Миэринь, Г. Беккер, Т.И. Заславская), социологические исследования фрилaнсеров, в частности работы А. Н. Сорокиной, Н. В. Чаплашкина, В. С. Харченко, а также небольшое количество психологических исследований (Сарсембаев Т., Полетаева, О.В., Маслоу А.).
Так как из числа фрилансеров выделяются работники, которые работают в творческой сфере, то мы решили исследовать именно представителей творческих профессий, работающих на фрилансе и на постоянной основе.
Необходимость изучения особенностей фрилансеров работающих в творческой сфере и незначительное количество исследований фрилансеров в психологическом плане определили проблему нашего исследования.
Цель работы: выделить психологические характеристики фрилансеров и штатных сотрудников среди представителей творческих профессий, раскрывающие особенности их поведении.
Объектом исследования выступили представители творческих профессий, работающие на фрилансе и в штате организаций.
Предметом исследования стали особенности поведения фрилансеров и штатных сотрудников среди представителей творческих профессий.
Гипотезой исследования выступило предположение, что тип занятости (фриланс, постоянный работник) представителя творческой профессии не влияет на его креативность и творческие способности, а выбор типа занятости зависит от личностных качеств.
Для достижения поставленной цели и подтверждения гипотезы, нами были поставлены и решены следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ профессиональной деятельности представителей творческих профессий;
2. Провести теоретический анализ профессиональной деятельности фрилансеров;
3. Сформировать выборку исследования, подобрать адекватный диагностический инструментарий и организовать исследование.
4. Провести сравнительный анализ личностных характеристик, профессиональной мотивации, факторов креативности, способностей к самоуправлению фрилансеров и штатных сотрудников, работающих в творческой сфере;
5. Провести анализ взаимосвязей психологических особенностей фрилансеров и штатных сотрудников, работающих в творческой сфере.
Методы и методики исследования. Основным методом исследования было тестирование. Методы обработки включали аппарат математической статистики (сравнение выборок с использованием t-критерия Стьюдента, корреляционный анализ с использованием критерия г-Пирсона). Диагностический инструментарий представлен следующими методиками: 16- PF опросник Кеттела, методика К. Замфира в модификации А. Реана (Мотивация профессиональной деятельности), опросник Реана (МУН), опросник Е. Е. Туника (Диагностика личностной креативности), опросник Пейсахова (Способность к самоуправлению ССУ).
Теоретическая значимость работы.
Показаны психологические особенности фрилансеров и штатных сотрудников, работающих в творческой сфере, что значительно расширяет имеющиеся представления о специфике профессиональной деятельности фрилансеров.
Практическая значимость работы
Выделенные психологические особенности фрилансеров и штатных сотрудников, работающих в творческой сфере, могут стать основой при организации профессионального отбора, а также при разработке практических рекомендаций для работодателей по адекватному распределению профессиональных задач фрилансерам и штатным сотрудникам, работающим в творческой сфере.
Структура работы отражает логику исследования и состоит из введения, двух глав (теоретической и эмпирической), выводов, заключения, списка литературы, приложений.
Значительная актуализация отдаленной работы и работы по найму стала причиной появления такого социального слоя работников, как фрилансеры. Специфика данной профессиональной деятельности определяется отдаленной работой или же работой на определенный срок или же результат, то есть проектная работа. Более того, в некоторых проектах и задачах работодатели отдают предпочтения фрилансерам. Поэтому все чаще у работодателей возникает потребность в выявлении ответственного, честного и профессионального фрилансера. Следовательно, вопросы, связанные именно с психологическими особенностями фрилансеров, так как от их своеобразия зависит успешность и характер выполненной ими работы. Так как из числа фрилансеров выделяются работники, которые работают в творческой сфере, то мы решили исследовать именно представителей творческих профессий, работающих на фрилансе и на постоянной основе.
Необходимость изучения особенностей фрилансеров работающих в творческой сфере и незначительное количество исследований фрилансеров в психологическом плане определили проблему нашего исследования. Целью нашего исследования заключалась в выделении психологических особенностей фрилансеров, работающих в творческой сфере и их сравнения с штатными сотрудниками.
Гипотезой исследования стало предположение, что нет выраженных различий в творческих и профессиональных способностях между представителями творческих профессий, работающих на фрилансе и в штате. А выбор вида занятости представителями творческих профессий зависит в основном от их личностных качеств.
При исследовании особенностей представителей творческих профессий нами были проанализированы имеющиеся источники по проблеме профессиональной деятельности в творчестве, что большинство исследований носит социологически и экономический характер.
Для реализации эмпирической части исследования, были сформированы две выборки представителей творческих профессий, работающих на постоянной основе и на фрилансе. С помощью отобранных методик в исследуемых выборках были измерены профессиональная мотивация, личностные свойства, факторы креативности и способности к самоуправлению. Обработка полученных данных с использованием статистических методов обработки (критерий t-Стьюдента, коэффициент корреляции r-Пирсона) позволила установить характерные особенности представителей творческих профессий. Были выделены различия в показателях мотивации на успех, тревожности, прямолинейности, общительности, подозрительности, смелости, доминантностью в работе, умении работать в команде, что подтвердило выдвинутую в начале исследования гипотезу.
Полученные результаты имеют теоретическую и практическую значимость, так как дополняют имеющиеся представления о деятельности фрилансеров и представителей творческих профессий знанием их психологических особенностей. Ценность данных знаний определяется возможностью выработки необходимых рекомендаций по оптимизации профессиональной деятельности представителей творческих профессий, работающих на постоянной основе и на фрилансе.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
