Помощь студентам в учебе
ГЕОГРАФИЯ ЖЕНСКОГО РЫНКА ТРУДА РЕГИОНА: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ (НА ПРИМЕРЕ РТ)
|
Введение 3
1. Теоретические основы исследования географии женского рынка труда
региона 6
1.1 Теоретические аспекты изучения занятости и безработицы 6
1.2 Система экономико-географичеких факторов, влияющих на женский
рынок труда 16
1.3 Методика исследования женского рынка труда 20
2. Территориальные особенности функционирования женского рынка труда .. 25
2.1 Анализ современных особенностей рынка труда в России 25
2.2 Измерение гендерной сегрегации на рынке труда России 41
2.3 Г ендерный анализ рынка труда в Республике Татарстан 33
3. Проблемы и перспективы территориального регулирования женского
рынка труда в республике татарстан 51
3.1 Проблемы женского рынка в РТ: социологический опрос 51
3.2 Государственное регулирование в сфере гендерной занятости региона 63
Заключение 74
Список использованных источников 77
Приложение
1. Теоретические основы исследования географии женского рынка труда
региона 6
1.1 Теоретические аспекты изучения занятости и безработицы 6
1.2 Система экономико-географичеких факторов, влияющих на женский
рынок труда 16
1.3 Методика исследования женского рынка труда 20
2. Территориальные особенности функционирования женского рынка труда .. 25
2.1 Анализ современных особенностей рынка труда в России 25
2.2 Измерение гендерной сегрегации на рынке труда России 41
2.3 Г ендерный анализ рынка труда в Республике Татарстан 33
3. Проблемы и перспективы территориального регулирования женского
рынка труда в республике татарстан 51
3.1 Проблемы женского рынка в РТ: социологический опрос 51
3.2 Государственное регулирование в сфере гендерной занятости региона 63
Заключение 74
Список использованных источников 77
Приложение
Одним из наиболее значимых показателей современного состояния и развития экономики любого государства является рынок труда, который определяет эффективность проводимой государственной политики, а также степень выполнимости программ трудоустройства и социальной защиты населения. Помимо этого, рынок труда выступает важнейшим индикатором уровня жизни населения. Занятость и безработица являются ключевыми макроэкономическими показателями рынка труда. На их основе осуществляется оценка текущих тенденций и перспектив развития экономики, инвестиционной привлекательности страны и регионов, рисков и возможностей для эффективного ведения бизнеса.
Анализ рынка труда является неотъемлемой частью экономикосоциальной статистики, которая позволяет оценить состояние и развитие экономики Российской Федерации.
Г ендерное неравенство является одной из самых распространенных тем социально-экономических исследований. Главным мотивом проведения большинства исследований гендерного неравенства на рынке труда стала существующая длительное время разница в средних уровнях оплаты труда у мужчин и женщин. На женщин возложена одна из наиважнейших функций - воспроизводство человеческих жизней, а в политэкономическом смысле - воспроизводство новой рабочей силы.
Таким образом, данная проблема является на сегодняшний день чрезвычайно актуальной.
Цель работы состоит в исследовании территориально-структурных особенностей, тенденций развития женского рынка труда в России и Республике Татарстан и разработке рекомендаций по его территориальному регулированию.
В ходе данной работы предполагается решить следующие задачи:
- уточнение содержания основополагающих понятий, определить сущность, задачи и методы, касающихся рынка труда и систематизация исследований женской занятости и безработицы;
- выявить особенности современного гендерного рынка труда в России и в Республике Татарстан;
- определить уровень гендерной сегрегации в сфере занятости и гендерных различий в оплате труда;
- выделить проблемы и перспективы регионального рынка труда в Республике Татарстан;
- разработка рекомендаций по совершенствованию территориальной политики в сфере занятости женщин в России и Республике Татарстан.
Объект исследования: современный рынок труда на страновом и региональном уровнях.
Предметом исследования выступает совокупность показателей рынка труда и методы анализа состояния и развития регионального рынка труда.
Для реализации указанной цели в работе применялись методы научного исследования, среди которых: статистический анализ, который включает в себя сравнение и сопоставление статистических данных, методы экономической и социальной географии, а также картографический и методы анализа, обобщения и математической обработки информации.
Информационной базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики и данные социологического опроса. В работе использованы положения нормативных правовых актов, регулирующие состояние рынка труда.
Структура данной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы изучения рынка современного государства, в частности определяется сущность.
Во второй главе работы проводится анализ рынка труда в России в Республике Татарстан, в частности изучаются особенности, гендерные аспекты занятости и безработицы, факторы, влияющие на женскую занятость, а также результаты расчета гендерной сегрегации.
В третьей главе приводятся результаты социологического опроса женщин, состоящих в трудовых отношениях и безработных женщин на территории Республики Татарстан. а также представлены рекомендации, направленные на улучшения состояния рынка труда.
Анализ рынка труда является неотъемлемой частью экономикосоциальной статистики, которая позволяет оценить состояние и развитие экономики Российской Федерации.
Г ендерное неравенство является одной из самых распространенных тем социально-экономических исследований. Главным мотивом проведения большинства исследований гендерного неравенства на рынке труда стала существующая длительное время разница в средних уровнях оплаты труда у мужчин и женщин. На женщин возложена одна из наиважнейших функций - воспроизводство человеческих жизней, а в политэкономическом смысле - воспроизводство новой рабочей силы.
Таким образом, данная проблема является на сегодняшний день чрезвычайно актуальной.
Цель работы состоит в исследовании территориально-структурных особенностей, тенденций развития женского рынка труда в России и Республике Татарстан и разработке рекомендаций по его территориальному регулированию.
В ходе данной работы предполагается решить следующие задачи:
- уточнение содержания основополагающих понятий, определить сущность, задачи и методы, касающихся рынка труда и систематизация исследований женской занятости и безработицы;
- выявить особенности современного гендерного рынка труда в России и в Республике Татарстан;
- определить уровень гендерной сегрегации в сфере занятости и гендерных различий в оплате труда;
- выделить проблемы и перспективы регионального рынка труда в Республике Татарстан;
- разработка рекомендаций по совершенствованию территориальной политики в сфере занятости женщин в России и Республике Татарстан.
Объект исследования: современный рынок труда на страновом и региональном уровнях.
Предметом исследования выступает совокупность показателей рынка труда и методы анализа состояния и развития регионального рынка труда.
Для реализации указанной цели в работе применялись методы научного исследования, среди которых: статистический анализ, который включает в себя сравнение и сопоставление статистических данных, методы экономической и социальной географии, а также картографический и методы анализа, обобщения и математической обработки информации.
Информационной базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики и данные социологического опроса. В работе использованы положения нормативных правовых актов, регулирующие состояние рынка труда.
Структура данной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы изучения рынка современного государства, в частности определяется сущность.
Во второй главе работы проводится анализ рынка труда в России в Республике Татарстан, в частности изучаются особенности, гендерные аспекты занятости и безработицы, факторы, влияющие на женскую занятость, а также результаты расчета гендерной сегрегации.
В третьей главе приводятся результаты социологического опроса женщин, состоящих в трудовых отношениях и безработных женщин на территории Республики Татарстан. а также представлены рекомендации, направленные на улучшения состояния рынка труда.
Гендерное равенство на российском рынке труда предполагает равный доступ мужчин и женщин ко всем возможностям, а именно: ко всем видам экономической деятельности, рабочим местам, в целом к сфере оплачиваемого труда. В связи с этим предполагается равная оплата результатов трудовой деятельности без явно выраженных гендерных диспропорций. Для проведения политики обеспечения равных прав и возможностей мужчин и женщин на рынке труда в пределах одной страны должны учитываться национальные особенности: социальные,
экономические, институциональные, которые характерны на данном этапе развития в данной стране.
Из двух гендерных групп самой уязвимой в сфере занятости считается женская. При этом при проведении государственной политики по поддержке женской занятости необходимо учитывать предназначение женщины как матери и как полноценного работника на рынке труда.
В данной работе было проанализировано состояние гендерной сегрегации в России в отраслевом разрезе. За рассматриваемый период на рынке труда произошли определенные изменения. Так, мужчины постепенно покидали отрасли первичного сектора и переходили в сферы нематериального труда, которые традиционно относились к «женским». Также вырос спрос на «беловоротничковые» профессии, которые были слабо представлены или вообще отсутствовали ранее. Более высокая заработная плата в сферах нематериального производства (особенно в финансовой) так же стала причиной перехода мужчин в «женские» отрасли.
Женщины активно уходили из так называемых «мужских» отраслей (особенно из промышленной отрасли) и закреплялись в «женских».
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1) Рынок труда — это сложившаяся на определенной
территории система социально-трудовых отношений по поводу формирования, обмена, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности. Женский рынок труда представляет собой сегмент общего рынка труда, выделенный по социально
демографическому признаку и формирующийся под воздействием ряда демографических, экономических, социальных и экономико
географических факторов и условий. Географическое исследование женского рынка труда подразумевает выявление территориальных особенностей, тенденций процессов его формирования и развития с целью разработки эффективной территориальной политики в сфере занятости женщин.
2) Существуют стереотипы делений на «мужские» и «женские» профессии. Вследствие этого существует дискриминация по заработной плате, несмотря на высокий уровень образования.
3) В ходе социологического опроса на территории Республики Татарстан выявлено, что женская занятость сконцентрирована в достаточно ограниченном числе отраслей, в сравнении с мужской: образование, здравоохранение и финансовая деятельность (82,2%, 78,2% и 67,7% соответственно).
4) Решение проблем женского рынка труда Республики Татарстан должно быть основано на разработке и реализации территориальной политики в сфере занятости женщин. При обосновании основных направлений такой политики стоит исходить из того, что женский рынок труда является сегментом общего республиканского рынка труда, поэтому его регулирование должно осуществляться комплексно на основе решения наиболее актуальных социально-экономических проблем занятости и безработицы населения. В итоге выделены следующие основные направления территориальной политики в сфере занятости женщин:
- регулирование (в сторону снижения) предложения женской рабочей силы на рынке труда;
-повышение спроса на рабочую силу, в том числе женскую, на рынке труда;
-сокращение разрывов в заработной плате женщин и мужчин; -улучшение ситуации на регистрируемом общем локальном рынке труда;
-улучшение ситуации на регистрируемом женском рынке труда; -регулирование численности трудоресурсного потенциала региона, в том числе женского.
Таким образом, гендерное неравенство сегодня сохраняется в большинстве сфер нашей жизни. Гендерное неравенство тормозит развитие общества, что находит свое подтверждение в следующих негативных последствиях: растут издержки благополучия и управления, снижается производительность труда, замедляется экономический рост.
экономические, институциональные, которые характерны на данном этапе развития в данной стране.
Из двух гендерных групп самой уязвимой в сфере занятости считается женская. При этом при проведении государственной политики по поддержке женской занятости необходимо учитывать предназначение женщины как матери и как полноценного работника на рынке труда.
В данной работе было проанализировано состояние гендерной сегрегации в России в отраслевом разрезе. За рассматриваемый период на рынке труда произошли определенные изменения. Так, мужчины постепенно покидали отрасли первичного сектора и переходили в сферы нематериального труда, которые традиционно относились к «женским». Также вырос спрос на «беловоротничковые» профессии, которые были слабо представлены или вообще отсутствовали ранее. Более высокая заработная плата в сферах нематериального производства (особенно в финансовой) так же стала причиной перехода мужчин в «женские» отрасли.
Женщины активно уходили из так называемых «мужских» отраслей (особенно из промышленной отрасли) и закреплялись в «женских».
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1) Рынок труда — это сложившаяся на определенной
территории система социально-трудовых отношений по поводу формирования, обмена, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности. Женский рынок труда представляет собой сегмент общего рынка труда, выделенный по социально
демографическому признаку и формирующийся под воздействием ряда демографических, экономических, социальных и экономико
географических факторов и условий. Географическое исследование женского рынка труда подразумевает выявление территориальных особенностей, тенденций процессов его формирования и развития с целью разработки эффективной территориальной политики в сфере занятости женщин.
2) Существуют стереотипы делений на «мужские» и «женские» профессии. Вследствие этого существует дискриминация по заработной плате, несмотря на высокий уровень образования.
3) В ходе социологического опроса на территории Республики Татарстан выявлено, что женская занятость сконцентрирована в достаточно ограниченном числе отраслей, в сравнении с мужской: образование, здравоохранение и финансовая деятельность (82,2%, 78,2% и 67,7% соответственно).
4) Решение проблем женского рынка труда Республики Татарстан должно быть основано на разработке и реализации территориальной политики в сфере занятости женщин. При обосновании основных направлений такой политики стоит исходить из того, что женский рынок труда является сегментом общего республиканского рынка труда, поэтому его регулирование должно осуществляться комплексно на основе решения наиболее актуальных социально-экономических проблем занятости и безработицы населения. В итоге выделены следующие основные направления территориальной политики в сфере занятости женщин:
- регулирование (в сторону снижения) предложения женской рабочей силы на рынке труда;
-повышение спроса на рабочую силу, в том числе женскую, на рынке труда;
-сокращение разрывов в заработной плате женщин и мужчин; -улучшение ситуации на регистрируемом общем локальном рынке труда;
-улучшение ситуации на регистрируемом женском рынке труда; -регулирование численности трудоресурсного потенциала региона, в том числе женского.
Таким образом, гендерное неравенство сегодня сохраняется в большинстве сфер нашей жизни. Гендерное неравенство тормозит развитие общества, что находит свое подтверждение в следующих негативных последствиях: растут издержки благополучия и управления, снижается производительность труда, замедляется экономический рост.