Управление трудовыми ресурсами и оценка их влияния на финансовые показатели деятельности предприятия (на примере ПАО «КАМАЗ» Кузнечный завод)

В ходе работы поставленные задачи были выполнены, цель достигнута, в результате чего можно сделать следующие выводы.
Трудовые ресурсы - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда.
При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использования фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
В ходе оценки эффективности использования персонала ПАО «КАМАЗ» Кузнечный завод было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом; эффективность использования рабочего времени; динамика производительности труда и факторы ее влияния.
Согласно, проведенного исследования по предприятию ПАО «КАМАЗ» Кузнечный завод можно видеть, что основную долю производственно-промышленного персонала занимают рабочие и РСиС.
Анализ изменения фонда рабочего времени за анализируемый период понижался, на что отрицательно повлияло уменьшение численности рабочих. Таким образом, можем сказать, что совокупный фонд рабочего времени уменьшился за счет увольнения сотрудников.
Изменение структуры численности рабочих за весь анализируемый период понижался. Анализ изменения годовой выработки с 2015-2016гг показывает, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве уменьшилась.
На изменение данного показателя отрицательно повлияли такие факторы, как уменьшение доли рабочих в общей численности ШШ, что привело к снижению среднегодовой выработки рабочего.
Из проведенных расчетов видно, что среднегодовая выработка одного работника за 2017 год увеличилась за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год.
Непременным условием оценки эффективности использования персонала является сопоставление ее результатов с оценкой производительности труда.
На предприятии ПАО «КАМАЗ» Кузнечный завод важным фактором роста производительности труда становится повышение образовательного и квалификационного уровня работников. На нашем предприятии ПАО «КАМАЗ» Кузнечный завод наблюдается преимущество в трудовых ресурсах высшего и среднего профессионального образования. Работники, имеющие начальное образование уменьшаются за анализируемый период, это говорит о том, что они идут обучаться и получают высшее или среднее профессиональное образование.
Также наблюдается снижение работников по возрасту до 25 лет и от 25 -35 лет, это говорит о том, что молодые люди увольняются и находят более престижное и высокооплачиваемое место.
Люди пенсионного возраста 55-60 лет и 60 лет и старше повышается процент с каждым годом, в этом и есть проблема старения персонала.
В ПАО «КАМАЗ» Кузнечный завод наблюдается рост производительности труда за анализируемый период, несмотря на снижение численности рабочих.
В ходе анализа производительности труда произвели также факторный анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени. В итоге по данному анализу за 2015-2016гг отметили, что на прирост объема валовой продукции играет один фактор - это изменение количество дней, отработанных одним рабочим за год, оказали положительное влияние и увеличили объем валовой продукции.
Фактор среднесписочной численности работников привел к уменьшению выпуска продукции. А продолжительность рабочего времени, и среднечасовая выработка остались без изменения.
За 2016-2017гг., отметили, что на прирост объема валовой продукции играют два фактора это - изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год и среднечасовая выработка, оказали положительное влияние и увеличили объем валовой продукции.
Остальные факторы привели к уменьшению выпуска продукции. Только продолжительность рабочего времени осталась без изменений.
Несмотря на уменьшение численности работников, фонд заработной платы увеличился. Это связано в первую очередь с повышением заработной платы работникам предприятия. И это является положительным моментом.
При факторном анализе фонд оплаты труда в 2016 году по сравнению с 2015 годом уменьшился, это произошло за счет:
- уменьшения среднесписочной численности работников, что привело к понижению фонда оплаты труда;
- за счет снижения среднечасовой зарплаты одного работника фонд оплаты труда снизился.
В 2017 году по сравнению с 2016 годом фонд оплаты труда увеличился, это произошло за счет следующих факторов:
- за счет роста число отработанных дней одним работником фонд оплаты труда возрос;
- за счет увеличения среднечасовой зарплаты одного работника фонд оплаты труда увеличился.
Увеличение фонда оплаты труда является хорошей тенденцией для предприятия.
Также видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения среднечасовой заработной платы, так же за счет увеличения количества отработанных дней одним работником, что является стимулирующим фактором к труду.
В целом можно утверждать, что трудовые ресурсы ПАО «КАМАЗ» Кузнечный завод используются эффективно и в динамике эта эффективность увеличивается, так как наблюдается повышение производительности труда, увеличивается размер выручки предприятия, увеличение производительности труда сопровождается усилением материальной мотивации, то есть увеличивается фонд оплаты труда. Но есть также факторы, которые отрицательно повлияли на изменение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов были разработаны мероприятия:
- сокращение потерь рабочего времени;
- оптимизация возрастной и квалификационной структуры трудовых ресурсов, а именно здесь проводятся мероприятия;
- организация рабочих мест;
- внедрение новой более производительной техники;
- организация заработной платы и материального стимулирования.
Эффект от проведенных мероприятия составляет 1 493 490 руб.


Купить