Тема: Противодействие оппортунизму в рабочем процессе

Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: ИНФРА-М,
2017. – 158 с.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197
ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
3. Информационный бюллетень ПАО «Казанский вертолетный
завод» от 16.03.2012.
4. Проект коллективного договора между работодателем и
представителем работников ПАО «Казанский вертолетный завод» на 2018-2020
годы (ред. от 10.12.2016).
6. Стандарт ПАО «Казанский вертолетный завод» «подготовка и
повышение квалификации кадров» (ред. от 01.04.2016 №1490)
7. Стандарт ПАО «Казанский вертолетный завод» «управление
обеспечением и использованием персонала» (ред. от 15.04.2016 №1236)
8. Финансовая отчетность ПАО «Казанский вертолетный завод» за
2014, 2015, 2016гг.
Книги, монографии, диссертации
9. Акерлоф, Дж. Рынок «лимонов»: неопределенность качества и
рыночный механизм/ Дж. Акерлоф. – М: ТЭИС, 2012. – 294 с.
10. Апарина, Н.Ф., Каган, Е.С. Оппортунизм в трудовом поведении
вузовских работников как следствие введения системы внешнего оценивания
деятельности преподавателей российских вузов/ Социальные инновации в
развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей редакцией
проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014. – 893 с.
11. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по
кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юрист, 2008. – 485 с.
12. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб /
В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. – 239 с.
13. Волкова, Е.А. Повышение конкурентоспособности предприятии94
на основе совершенствования качества рабочей силы/ Е.А. Волкова. Ульяновск:
УлГТУ, 2014. - 229 с.
14. Горшкова, Л.А. Основы управления организацией. Практикум:
учебное пособие /под ред. Л.А. Горшковой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.,
КНОРУС, 2016. - 264 с.
15. Гусев, Ю.В., Лемеш, И.В. Стратегический менежджмент: учебнометодический комплекс по специальностям Менеджмент организации и
экономики труда/ Ю.В. Гусев, И.В. Лемеш. – Новосибирск: НГУЭУ. – 2005. –
158 с.
16. Ивановская, Л.В. Технология управления персоналом и его
развитие в организации / Л.В. Ивановская. - М.: ГАУ, 2005. – 377 с.
17. Кемерон, Э., Грин, М. Управление изменениями. – М.: Добрая
книга, 2006.– 360 с.
18. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник/ А.Я.
Кибанов. - М., Инфра-М, 2014. – 598 с.
19. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации /А.Я.
Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. — М., Инфра-М., 2015. – 520 с.
20. Кондрашин, С.В. Механизмы селекции в условиях управления
рисками оппортунистического поведения / C.В. Кондрашин // Диссертация на
соискание ученой степени кандидата экономических наук. – М.,2007. – 101 с.
21. Коулз, М. Национальная система квалификаций. Обеспечение
спроса и предложения квалификаций на рынке труда / М. Коулз, О. Н.
Олейникова, А. А. Муравьева. - М., РИО ТК им. А. Н. Коняева, 2009 - 115 с.
22. Кричевский, Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии
менеджмента в повседневной работе / Р.А. Кричевский. - М.: Дело, 2003. – 280
с.
23. Лагина, А.Ж. Организация работы с кадрами и её
совершенствовании / А.Ж. Лагина. - М.: ВНИИЭгазпром, 2005. – 195 с.
24. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное
пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ,
2007. – 380 с.95
25. Озаренова, Т.В. Основы управления персоналом / Т.В.
Озаренова. М.:ГАСБУ, 2008. – 250 с.
26. Олейникова, О. Н. Профессиональные стандарты: принципы
формирования, назначение и структура. Методическое пособие / О.Н
Олейникова, А. А. Муравьева. - М.: АНО Центр ИРПО, 2011. - 100 с.
27. Оппортунизм в структуре социально-трудовых отношений.
Монография / коллектив авторов под ред. В.И. Беляева, А.Н. Мельникова, Р.А.
Самсонова. Барнаул: ИП Колмогоров И.А. (Изд-во «Концепт») 2015. – 346 с.
28. Пелих, А.С. Организация предпринимательской деятельности/
под. ред. Пелих А.С., Чумаков А.А., Баранников М.М. 2-е изд. Ростов-на Дону:
ИКЦ «МарТ» 2003. – 384 с.
29. Попов, Е.В., Симонова, В.Л. Оппортунизм экономических
агентов. / Е.В. Попов, В.Л. Симонова. Екатеринбург: ИЕ УрО РАН-2007. – 186
с.
30. Поршнев, А.Г. Управление организацией. Уч., 4-е изд., перераб.
и доп / А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева. - М: Инфра-М, 2016. - 735 с.
31. Ситников, А.Д. Управление персоналом организации. Учебник
для ВУЗов / А.Д. Ситников. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 310 с.
32. Спивак, В.А. Управление персоналом: Практ. по курсу. / В.А.
Спивак. - СПб.: Знание, 2015. - 150 с.
33. Сотникова, С.И. Управление карьерой/ С.И. Сотникова. М.:
ИНФРА-М, 2013. – 349с.
34. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом? / Э.Е.
Старобинский. - М.: Бизнес- школа «Интел- синтез», 2005. – 225 с.
35. Ульямсон, О. Экономические институты капитализма. Рынки,
фирмы, «отношенческая» контракция. / О. Ульямсон. - СПб, 1996. – 497 с.
36. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб.
Пособие/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:
ИНФРА-М, 2014. – 365 с.
37. Шаститко, А.Е. Неоинституциональная экономическая теория.
Второе издание / А. Шаститко. - ТЕИС - М., 2009. – 365 с.96
38. Шаститко, А.Е. Модели человека в экономической теории/ А.Е.
Шаститко. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 399 с.
39. Щёкин, Г.В. Теория и практика управления персоналом: Учеб.-
метод. пособ. / Авт.- сост. Г.В. Щёкин. - 2-е изд., стереотип. - Казань: МАУП,
2017. – 280 с.
Статьи
40. Антоненко, Е.В. Издержки оппортунистического поведения
контрагента как составляющие трансакционных издержек промышленного
предприятия. / Е.В. Антоненко // Управление инвестициями и мнновациями.
2016. №4. – С.11 – 17.
41. Антонова, В.С. Деформация трудового поведения и формы его
проявления на отечественных предприятиях/ В.С. Антонова // Аспирант, № 1
(15), 2014. – С.10–14.
42. Бархатов, В.И., Плетнев, Д.А. Особенности проявления
оппортунизма в российских машиностроительных корпорациях/ В.И. Бархатов,
Д.А. Плетнев // Организатор производства. 2013. № 2. – С. 15 – 20.
43. Безобразова, Ю.В. Сущность оппортунизма работников и его
причины/ Ю.В. Безобразова // Челябинский гуманитарий. 2010. № 10. – С.10 –
14.
44. Беляев, В.И. Трудовой оппортунизм: сущность и формы
проявления/ В.И. Беляев // Вестник Томского государственного университета,
2015. – С.174 – 177.
45. Беляев, В.И., Кузнецова, О.В., Пяткова, О.Н., Шихалева, Н.Ю.
Институционализация трудовых отношений и преодоление оппортунизма
персонала на промышленных предприятиях/ В.И. Беляев, О.В. Кузнецова, О.Н.
Пяткова, Н.Ю. Шихалева // Вестник Томского государственного университета,
№3(23), 2013. – С.63 – 65 .
46. Беляева, М.Н. Можно ли предотвратить недобросовестное
поведение работников/ М. Беляева // Человек и труд. 2007. № 7. – С. 47 – 50.
47. Богданова, Н.Ю. Оппортунистическое поведение: к97
формулировке понятия/ Н.Ю. Богданова // Вестник Волгоградского
государственного университета. Сер. 7. Философия. 2009. № 2. – С. 199 – 204.
48. Бодров, О.Г. Оппортунизм как форма ограничения
экономической свободы фирм. / О.Г Бодров // Актуальные проблемы
экономики и права. 2007. № 2. – С.13 – 17.
49. Бодров, О.Г. Оценка причин трудового оппортунизма персонала/
О.Г. Бодров // Вопросы экономики. – 2014. - №12 (588). – С.41 – 51 .
Бодров О.Г. Современные особенности оппортунизма работников в
российской фирме/ О.Г. Бодров // Вестник КГФЭИ. Проблемы труда. 2007. № 4.
– С.41 – 45.
50. Бодров, О.Г. Экономическая свобода и трудовой оппортунизм
работников фирмы/ О.Г. Бодров // Экономический анализ: теория и практика,
№17 (122). 2008. – С.35 – 39.
51. Боровкова, Н.В. Оппортунизм как социально-экономическое
явление// Экономические проблемы развития России: сб. науч. тр. / под ред.
Б.Д. Бабаева. Иваново: Изд-во Иванов. гос. ун-та, 2011. – С. 154 – 163.
52. Василенко, И.В. Формирование социологических подходов к
пониманию оппортунистического поведения / Василенко И.В., Богданова Н.Ю/
Вестник-2010. №2(12). – С.77 – 83.
53. Вартанян, И.П. О работе с персоналом/ И.П. Вартанян // Деньги
и кредит, 2015.- № 10. - С.50-58.
54. Верещагина, Л.А. Реализация компетентностного подхода в
психологии труда и организационной психологии/ Л.А. Верещагина // Вестник
Санкт- Петербургского университета Серия. 12. - 2014. - №2. – С. 172 – 175.
55. Гиренко, Л.А. Трудовой оппортунизм на предприятии:
проблемы и решения/ Л.А.Гиренко // Социально-экономические проблемы
общества. 2012. № 10. - С. 144–145.
56. Гоголева Т.Н., Ляшенко, И.Ю. Рынок труда: проблема
асимметрии информации о работодателях / Т.Н. Гоголева, И.Ю. Ляшенко //
Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. №7. – С.13 – 19.
57. Бугров, Д. Метрика эффективности / Д. Бугров // Вестник98
McKinsey. – 2003. – №3. – С. 77–89.
58. Глухих, С.И. Методы и формы развития профессиональной
компетентности в системе повышения квалификации/ С.И. Глухих // Вестник
социально- гуманитарного образования и науки. - 2015. - №2. - С. 48-55.
59. Давыдовский, Ф.Н. Формирование системы ключевых
показателей эффективности и проблема оценки деятельности сотрудников
научно - исследовательских лабораторий в промышленности/ Ф.Н.
Давыдовский // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и
экологический менеджмент», № 3, 2014. – С.146 – 150.
60. Данилин, О.В. Принципы разработки ключевых показателей
эффективности (КПЭ) для промышленных предприятий и практика их
применения / О.В. Данилин // Управление компанией. – 2003 – № 2 (21) – С. 11-
17.
61. Дудина, О. И., Зеленков, В.А. Современные требования
производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий/ О.И.
Дудина, В.А. Зеленков // Кадры предприятия. - 2007. - №4. - С. 87-96.
62. Зданович, О.В. Компетентность и компетенция как ключевые
понятия компетентностного подхода/ О.В. Зданович // Альманах современной
науки и образования. - 2009. - №4 (23). - С. 83-85.
63. Зорина, Н.А., Акимова, Е.П. Стимулы работников как элемент
системы управления персоналом предприятия/ Н.А. Зорина, Е.П. Акимова //
Управленец. 2012. № 3–4. - С. 68–73.
64. Ильязова, М.Д. Компетентность, компетенция, квалификация -
основные направления современных исследований/ М.Д. Ильязова //
Профессиональное образование. Столица // Научные исследования в
образовании. - 2008. - № 1. - С. 28-31.
65. Козина, И.М. Социально-трудовые отношения в малом и
среднем бизнесе/ И.М. Козина // Социологические исследования. 2007. № 7. - С.
35-44.
66. Козлова, Е.В. Формы проявления оппортунистического99
поведения менеджеров в крупных российских корпорациях/ Е.В. Козлова //
Вестник Челябинского государственного университета, № 32 (247), 2011. –
С.78-81.
67. Козлова, Е.В. Экономические механизмы выявления и
Ограничения оппортунистического поведения в российских корпорациях/ Е.В.
Козлова // Вестник Челябинского государственного университета. Сер.
Экономика. 2012. № 10. Вып. 38. - С. 117–121.
68. Колмаков, А.Е. Асимметричная информация и оппортунизм на
рынке образовательных услуг/ А.Е. Колмаков //Российская экономика в
современных условиях, Издательство: Байкальский государственный
университет (Иркутск). – 2015. - С.62-70.
69. Ляшенко, И.Ю. Последствия асимметрии информации на рынке
труда. 2012.№2. – С.155 – 158.
70. Митькина, Е.П. Обучение персонала - ключевая стратегическая
задача/ Е.П. Митькина // Управление персоналом. - 2015. - № 14. – С.15-19.
71. Овчинников, В.Ф. Эффективность аттестации персонала
предприятия/ В.Ф. Овчинников // Менеджмент: теория и практика. - 2015. - N
12. – С.261-262.
72. Ольшанский, А.С. Асимметрия информации на рынке труда/
А.С. Ольшанский // Вестник Калининградского юридического института МВД
России. 2011. № 2. - С. 43–46.
73. Пантелеева, М.С. Моделирование расчета стоимости
строительной продукции на основе количественного подхода к оценке
трудового поведения работника. / М.С. Пантелеева // В сборнике:
Теоретические и прикладные аспекты научных исследований. Сборник
научных статей по материалам международной научно-практической
конференции. 2015. – С. 32 – 36.
74. Плетнев, Д.А., Козлова Е.В. Особенности проявления
оппортунизма в российских корпорациях/ Д.А. Плетнев, Е.В. Козлова //
Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 27. - С. 74–80.
75. Попов, Е.В., Ерш, Е.В. Оппортунизм на производственных100
предприятиях / Е.В. Попов, Е.В. Ерш // Управленец. – 2015. - № 2/54. – С.60 –
64
Купить