Введение 3
Глава 1. Общая характеристика посредничества (медиации) в качестве альтернативного разрешения юридических конфликтов 7
§ 1. Понятие, сущность и способы разрешения юридических конфликтов 7
§ 2. Понятие медиации и ее место в системе альтернативных способов разрешения спора 16
§ 3. Становление правового регулирования медиации в России и зарубежных странах 25
Глава 2. Процедура медиации как способа разрешения споров между предпринимателями 36
§ 1. Субъекты медиативных правоотношений 36
§ 2. Соглашения, заключаемые в процедуре медиации. Правовая
характеристика 45
§ 3. Медиативное соглашение: правовая природа, форма, вопросы обеспечения исполнения 53
Глава 3. Правовой механизм медиации в отдельных сферах предпринимательской деятельности 62
§ 1. Медиабельность споров, вытекающих из осуществления
предпринимательской деятельности 62
§ 2. Разрешение корпоративных конфликтов и споров с помощью медиации..67
Заключение 75
Список использованных нормативно - правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы 78
В современных реалиях осуществление предпринимательской деятельности практически невозможно без возникновения разногласий и конфликтов между контрагентами. Для стабильного функционирования гражданского оборота необходим отработанный механизм урегулирования возникающих конфликтов.
Современная система разрешения споров совершенствуется из года в год, в том числе и в Российской Федерации. Столкнувшись с необходимостью урегулирования отношений, люди предпочитают разрешать спор в судебных органах. Но многие споры и конфликты возможно разрешить без обращения в суд, используя процедуру посредничества (медиации).
В данной работе проводится углубленное изучение развития процедуры медиации в Российской Федерации, ее значение и использование на современном этапе, раскрываются преимущества и недостатки данной процедуры по сравнению с судебным разрешением спора.
Актуальность выбранной дипломной работы заключается в том, что использование альтернативных способов разрешения юридических конфликтов и споров, а именно процедуры медиации, в определенной мере помогает разгрузить судебную систему Российской Федерации. С помощью данной процедуры индивидуальные предприниматели и юридические лица могут урегулировать отношения быстро, экономно, на основе своих интересов и добровольного волеизъявления.
Степень разработанности темы - при написании дипломной работы были использованы труды отечественных ученых, а также иные литературные источники и материалы периодической печати, относящиеся в проблемам дипломной работы, в той мере, в какой они были необходимы для полноценного освещения вопросов избранной темы. Были изучены учебная и специальная литературы, в том числе монографические и периодические издания, которые непосредственно связаны с темой «Посредничество (медиация) как способ разрешения юридических конфликтов с участием предпринимателей». В дипломной работе также использованы исследования, проводимые учеными в области развития процедуры медиации, ее применения, медиабельности споров, содержащиеся в трудах Давыденко Д.Л., Михайлова А.В., Леннуара Н.Н., Зарубиной М.Н, Фильченко Д.Г. и других.
В ходе выполнения данной работы, мною были получены профессиональные знания, которые пригодятся в будущей практической деятельности. Этот факт непосредственно обуславливает практическую значимость работы. Стоит заметить, что навыки применения медиации могут быть также использованы и в повседневной жизни.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере организации и применения процедуры медиации как самостоятельного способа разрешения конфликтов с участием предпринимателей.
Предметом исследования является правовое регулирование процедуры медиации в Российской Федерации, а именно изучение нормативно-правовых актов, материалов судебной и иной правоприменительной практики, связанных с применением и проведением медиации.
Целью исследования является формирование комплексного представления о медиации, как об эффективном способе разрешения конфликтов, выявление тенденций развития данной процедуры и проблем, возникающих в связи с применением процедуры медиации к отдельным категориям конфликтов, возникающим в предпринимательской деятельности.
Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие юридического конфликта в современном представлении;
- охарактеризовать основные способы альтернативного разрешения юридических конфликтов;
- изучить понятие медиации по российскому законодательству;
- рассмотреть зарубежный опыт развития процедуры медиации и провести сравнение с Российской Федерацией;
- проанализировать структуру соглашений, которые заключаются во время проведения процедуры медиации;
- обозначить, какие юридические конфликты, возникающие в предпринимательской деятельности, возможно урегулировать с помощью процедуры медиации, то есть определить их медиабельность.
Методологической основой исследования являются общенаучные методы познания, в основном методы анализа, дедукции и проведение классификации. Также были применены частно-научные методы, такие как системно-структурный, сравнительно-правовой и формально-логический. В процессе исследования использовались материалы судебной практики.
Нормативную базу работы составили: Конституция Российской Федерации, федеральное законодательство, среди которого основополагающим стал закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» и Арбитражный процессуальный кодекс, Типовой закон ЮНСИТРАЛ "О международной коммерческой согласительной процедуре", приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Европейский кодекс поведения медиаторов, письма Банка России.
Теоритическая основа исследования представлена работами экспертов в области альтернативного разрешения споров, международных медиаторов, таких как Ц.А. Шамликашвили, О.В. Аллахвердова, Т.В. Худойкина, трудами ученых в области конфликтологии - В.М. Баранов, Т.В. Худойкина, В.П. Казимирчук, В.Н. Кудрявцев и многие другие. Также в процессе работы изучались труды Е.А. Суханова, В.Ф. Попандопуло, Е.П. Губина, П.Г. Лахно, А.П. Сергеева и других.
Эмпирическую основу составляют обобщения судебной практики, подготовленные Высшим Арбитражным судом РФ, Президиумом Верховного суда РФ, отдельные судебные дела арбитражных судов субъектов РФ.
Структура работы. Работа соответствует поставленным целям и задачам и включает в себя введение, три главы, объединяющие в себе восемь параграфов, заключение и список используемых нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы.
Проведенная работа, посвященная изучению правового регулирования процедуры медиации и возможностей ее применения в урегулировании юридических конфликтов, возникающих в предпринимательской деятельности, позволила сделать следующие выводы.
1. Процедура медиации - один из основных альтернативных способов разрешения юридических конфликтов, используемых в предпринимательской деятельности.
Процедура медиации основывается на принципах добровольности, конфиденциальности, сотрудничестве и равноправии сторон, беспристрастности и независимости медиатора. Соблюдение данных принципов делает процедуру медиации более привлекательной для субъектов предпринимательской деятельности, чем судебное разбирательство. Это объясняется тем, что медиация позволяет сохранить деловую репутацию субъекта, так как о возникшем конфликте и порядке его разрешения знают только стороны и медиатор. Также в медиативном соглашении стороны могут прийти к взаимовыгодному именно для них решению, имеют возможность включить в него условия, выходящие за предмет спора, что невозможно исполнить в судебном решении.
2. Главной обязанностью медиатора является открытие понимания реальных интересов спорщиков. Это способствует разрешению спора по принципу «победитель - победитель».
3. Несмотря на явные преимущества процедуры медиации, ее внедрение в российскую правовую систему происходит достаточно медленно. Причин этому несколько:
- низкая осведомленность как граждан, так и субъектов предпринимательской деятельности о существовании и возможностях данной процедуры;
- небольшое количество учебных заведений, где реализуется программа подготовки профессиональных медиаторов;
- федеральный закон, регламентирующий проведение процедуры, недостаточно подробен, не раскрывает моменты определения организации, которая обеспечивает проведение самой процедуры, не раскрывает последствия неисполнения медиативного соглашения, ответственность сторон;
- отсутствие мотивации у потенциальных пользователей процедуры, так как в Российской Федерации достаточно символические государственные пошлины, в отличие от стран США и Западной Европы. Поэтому низкая стоимость процедуры медиации не всегда является стимулом обращения к медиатору;
- изученная судебная практика показывает, что количество переданных дел из Арбитражного суда на разрешение с помощью медиации растет, но недостаточно высоко. Данную причину представляется логичным связать с недостатков навыков определения медиабельности споров у судей.
4. Представляются логичными изменения законодательства о медиации в части обеспечения исполнения медиативного соглашения посредством нотариального удостоверения или проработки механизма выдачи исполнительных листов. Возможность введения обязательного досудебного урегулирования спора посредством медиации представляется заманчивой перспективой популяризации процедуры, но данное нововведение будет противоречить главному принципу медиации - добровольности. Поэтому судьям следует в обязательном разъяснении сторонам возможности передать дело на разрешение медиатору, указывать на явные преимущества процедуры перед судебным разбирательством.
5. Разработка правил корпоративного управления, включающих в себя обязательное присутствие в компании профессионального медиатора, отдела медиаторов или подразделений позволит сэкономить корпорации ресурсы, время и минимизировать негативные последствия от публичного судебного разбирательства.
Обобщив все вышесказанное, приходим к общему выводу о том, что процедура медиации - это перспективный, развивающийся способ урегулирования различных категорий конфликтов. Ввиду ее относительно молодого законодательного закрепления, причины, связанные с медленным внедрением процедуры, являются закономерными. Растущее из года в год количество судебной практики помогает изучать и выявлять перспективы использования медиации. Представляется, что уже через несколько лет процедура медиации станет основным и эффективным альтернативным способом урегулирования конфликтов, возникающих между субъектами предпринимательской деятельности.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
