В результате проведенного исследования можно сделать ряд следующих выводов.
В качестве условия осуществления производственного процесса выступает потребность в тех или иных экономических благах, подкрепленная покупательной способностью. Рыночные отношения, являющиеся в настоящее время предпосылкой и условием заключения сделки с покупателем, становятся имманентными и для производства. В то же время так называемые «провалы рынка» обусловливают значимость государственного регулирования разнообразия общественных форм потребления, которые проявляются в результатах распределения факторов производства в форме факторных доходов.
Производство продукции или услуги требует использования определённого набора ресурсов, актуализация которых превращает их в определенную форму капитала. Обобщение маржиналистского и марксистского подходов к классификации факторов производства позволяет выделить три группы факторов - вещественные, невещественные и человеческий капитал как критический фактор современного производства. Выделение в качестве отдельных факторов производства труда и предпринимательских способностей, с социально-экономической и институциональной точек зрения, обусловливает значимость составляющих человеческого капитала личности и определяет необходимость и целесообразность отнесения социального, физического, интеллектуального капиталов к факторам современного производства.
Таким образом, можно констатировать, что производство продукции и услуг требует определенного набора факторов, основными из которых в условиях реализации постиндустриального вектора развития является не только и не столько земля, предметы и средства производства, сколько способности человека к осуществлению физической, эмоциональной, интеллектуальной и умственной деятельности.
Разнообразие факторов современного производства реализует свой потенциал во взаимосвязи, взаимозависимости и даже могут взаимозаменяться, однако хотелось бы подчеркнуть, что критическим (основным, базовым, координирующим и приводящим в движение остальные ресурсы) фактором в новых условиях являются способности человека к осуществлению физической, эмоциональной, умственной и в большей мере интеллектуальной деятельности - человеческий капитал. Не рассматривая в качестве предмета анализа рентные доходы от экономической реализации человеческого капитала личности, можно предположить, что доход от данного фактора производства или заработная плата является наравне с доходом, получаемым от предпринимательской деятельности, вовлечения в хозяйственный оборот объектов собственности, участия в прибылях организаций важнейшей составляющей доходов населения Республики Татарстан. Её размер определяется соотношением спроса и предложения на данный фактор и регулируется отечественным законодательством.
Заработной охватывает платой называют среднечасовая вознаграждение за труд вертикальное согласно квалификации работника, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, т.е. в рублях.
Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Минимальный размер оплаты труда - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику. Существуют две формы оплаты труда- повременная и сдельная. Формы и системы заработной платы - способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
При построении системы мотивации труда важно соблюдать следующие традиционные принципы: типичность и прогрессивность отобранных интересов; присутствие в каждом стимуле несколько противоположных интересов; главенство одних стимулов над другими; простоту и наглядность системы.
Основным показателем оценки эффективности оплаты труда является производительность труда. Эффективность системы оплаты труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность оплаты труда характеризует баланс между социальной и экономической эффективностью предприятия через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты.
Анализ эффективности оплаты труда проводиться как по категориям работникам так и в целом по предприятию, с использованием таких показателей как показатель валового дохода на рубль фонда заработной платы (стимулирование валового дохода), показатели прибыли (балансовой или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимулирование прибыли), уровень заработной платы в процентах к прибыли, фонд заработной платы на одного работника, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, интегральный показатель оценки использования зарплатоотдачи и коэффициента эффективности использования заработной платы.
ООО «Полимерные Изделия» - предприятие, которое занимается разработкой, производством, продажей медицинских изделий из полимерных материалов, применяемых в различных областях медицины (стоматологии, общей хирургии, офтальмологии, оторинтологии, акушерстве и гинекологии, урологии). Доля предприятия на рынке составляет 18%. На предприятии работает 84 человека.
Факторный анализ фонда рабочего времени показал, что произошло общее увеличение фонда рабочего времени на 6015 часов. Данное изменение на 64,01% охарактеризовано ростом среднесписочной численности на 4 человека, на 8,45% - увеличением числа смен на 1 единицу и на 27,54% - увеличением продолжительности смены на 0,1 часа.
Результаты анализа указывают на полноценность работы предприятия в области оплаты труда работников. В то же время опрос работников на предмет удовлетворенности работников системой стимулирования отразил их недовольство.
Объем выполненных работ имеет положительную динамику, в 2017 г. произошло увеличение показателя в сравнении с 2015 годом на 200 тыс. руб. или 4,97%. Однако в результате увеличения численности работающих среднегодовая выработка одного работающего в 2017 году по сравнению с 2015 годом снизилась на 0,9 тыс. руб., а среднечасовая выработка на 0,5 руб./час.
Кроме того, анализ статистики по прогулам и другим неявкам из-за нарушения трудовой дисциплины за 2017 год показал, что на предприятии работают сотрудники, которые неоднократно нарушали трудовую дисциплину, опаздывая на работу на 10-25 минут, «прогуливая» рабочие смены, и тем самым снижая производительность труда.
ООО «Полимерные изделия» нарастило фонд оплаты труда (прирост 2017 года к 2015 году составил 3962 тыс. руб. или 10,56%). При росте численности сотрудников наблюдается и рост среднемесячного размера оплаты труда (3,86% за период). Значительный же скачок показателя среднемесячной оплаты труда в 2016 году обусловлен выплатой повышенных квартальных премий за выполнение планов по выпуску продукции.
Зарплатоотдача за исследуемые три года выросла 0,6, т.е. происходит наращивание объема товарной продукции, на производство которой расходуются средства фонда оплаты труда, однако при этом рентабельность оплаты труда снизилась на 1,8%. Подобное изменение охарактеризовано тем, что удельный вес оплаты труда в сумме издержек превышает удельный вес того же показателя в сумме товарной продукции. Соответственно предприятию рекомендуется или проработать ценовую политику, тем самым повысить уровень цен на реализацию и объем выручки или провести комплекс мероприятий, направленный на снижение издержек по данной статье на производство (среди подобных мероприятий можно отметить рост уровня автоматизации производства, оптимизацию стимулирования труда и повышение квалификации производственного персонала).
В целях увеличения производительности труда рекомендуется принять решение о сокращении сотрудников, нарушающих трудовую дисциплину. Таким образом, в результате сокращения потерь рабочего времени можно получить экономию фонда оплаты труда ООО «Полимерные Изделия» в размере 5657,45 тыс. руб.
В результате подробного изучения организационной структуры управления, категорий служащих, их возраста и степени загрузки предлагаем провести её корректировку и сокращение численности управленческого персонала.
В целях повышения мотивации производственного персонала в ООО «Полимерные изделия» предлагается разработать и утвердить «Положение о премировании за качественное и своевременное выполнение работ».
Внедрение разработанных мероприятий по сокращению штата производственного и административного персонала, а также внедрение дополнительного премирования позволит ООО «Полимерные изделия» повысить уровень товарной продукции на 0,3%, снизить издержки производства на 0,5% (снижение ФОТ на 4,3%). За счет описанных изменений вырастет уровень зарплатоотдачи на 4,9% и уровень рентабельности оплаты труда на 14,3%.


Купить