Помощь студентам в учебе
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ванадий».
|
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Формы и системы оплаты труда 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 15
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 17
2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Ванадий» 17
2.2. Первичный учет труда и его оплаты 20
2.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 23
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Формы и системы оплаты труда 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 15
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 17
2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Ванадий» 17
2.2. Первичный учет труда и его оплаты 20
2.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 23
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет от-ношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Труд основное и непременное условие человеческого бытия, ибо об-щество не может жить, не производя, так же как и не потребляя. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости, и составляет процесс труда. Однако процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека.
Учет труда и его оплаты в организациях занимает одно из самых важных мест, что связано как с большим разнообразием работ, так и со значительным привлечением рабочей силы. Это вызывает большое количество применяемых первичных документов, разнообразие способов их накапливания, группировки и записей в бухгалтерские регистры. По количеству накопительных, сводных, группировочных регистров и записей в них это, пожалуй, один из самых трудоемких участков учета, поэтому важным является проведение анализа на данном участке. Это и определяет актуальность вы-бранной темы.
В связи с этим, целью курсовой работы является изучение современного состояния бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ванадий» и разработка мероприятий по его со-вершенствованию.
Методологической основой для данной работы являются нормативные и законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в Российской Федерации, а также труды отечественных ученых и экономистов по вопросам учета труда и его оплаты.
При выполнении работы в качестве методов исследования ис-пользовались экономико-статистические методы, метод сравнения и монографический метод.
В качестве источников информации для исследования послужили данные первичного, аналитического, синтетического учета и бухгалтерской отчетности ООО «Ванадий» за 2008 - 2010 годы.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет от-ношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Труд основное и непременное условие человеческого бытия, ибо об-щество не может жить, не производя, так же как и не потребляя. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости, и составляет процесс труда. Однако процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека.
Учет труда и его оплаты в организациях занимает одно из самых важных мест, что связано как с большим разнообразием работ, так и со значительным привлечением рабочей силы. Это вызывает большое количество применяемых первичных документов, разнообразие способов их накапливания, группировки и записей в бухгалтерские регистры. По количеству накопительных, сводных, группировочных регистров и записей в них это, пожалуй, один из самых трудоемких участков учета, поэтому важным является проведение анализа на данном участке. Это и определяет актуальность вы-бранной темы.
В связи с этим, целью курсовой работы является изучение современного состояния бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ванадий» и разработка мероприятий по его со-вершенствованию.
Методологической основой для данной работы являются нормативные и законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в Российской Федерации, а также труды отечественных ученых и экономистов по вопросам учета труда и его оплаты.
При выполнении работы в качестве методов исследования ис-пользовались экономико-статистические методы, метод сравнения и монографический метод.
В качестве источников информации для исследования послужили данные первичного, аналитического, синтетического учета и бухгалтерской отчетности ООО «Ванадий» за 2008 - 2010 годы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд основное и непременное условие человеческого бытия, ибо общество не может жить, не производя, так же как и не потребляя. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости, и составляет процесс труда. Однако процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека.
Учет труда и его оплаты в организациях занимает одно из самых важных мест, что связано как с большим разнообразием работ, так и со значительным привлечением рабочей силы. Это вызывает большое количество применяемых первичных документов, разнообразие способов их накапливания, группировки и записей в бухгалтерские регистры. По количеству накопительных, сводных, группировочных регистров и записей в них это, пожалуй, один из самых трудоемких участков учета, поэтому важным является и проведение аудита на данном участке. Это и определяет актуальность вы-бранной темы.
Общество с ограниченной ответственностью «Ванадий» расположено по адресу: 390000, Рязанская область, г. Рязань, ул. Татарская, д. 7, корп. 1, кв. 83. Основным видом деятельности общества является производство строительных металлических изделий.
Форма собственности – частная. ИНН – 6228039630, ОКПО – 44910476, ОКВД – 28.12. Директор – Дьяченко И. В., главный бухгалтер – Тарасова О. М.
Общество создано Рязанской областной организацией общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», которой принадлежит 100% доли в уставном капитале.
Должности и оклады работников структурных подразделений утвер-ждены в штатном расписании.
В течение рассматриваемого периода выручка от основной деятельности организации уменьшилась почти на четверть – на 24,94%. В то же время себестоимость проданных товаров снизилась всего на 15,72%. Это привело к увеличению убытка от основной деятельности в 2,36 раза, что является негативным фактором для организации. В течение всего периода исследования основная деятельность в организации является убыточной. Это объясняется в большей степени тем, что функционирование организации преследует в большей степени социальные цели – обеспечение рабочими местами инвалидов.
Значительно выросли в период с 2008 по 2010 год прочие доходы организации – почти в 4,5 раза. Фактически во столько же раз увеличились и прочие расходы.
Увеличение прочих доходов и их значительный размер привели к тому, что в 2009 и 2010 году организация получала бухгалтерскую прибыль при отсутствии экономической прибыли.
При заполнении первичных документов по учету труда и его оплаты были выявлены следующие основные недостатки. Не всегда указывается табельный номер работника, на некоторых документах отсутствует подпись работника. Отсутствуют даты подписания документов. В табеле учета рабочего времени не по всем работникам указываются должности. Подобные недостатки объясняются тем, что предприятие малое, однако следует устранять данные не-достатки, чтобы обеспечить полное соответствие бухгалтерского учета требованиям действующего законодательства.
В ходе изучения состояния учета труда и расчетов с персоналом по его оплате ООО «Ванадий» мной были выявлены следующие недостатки.
В организационно-техническом разделе Приказа «Об учетной политике ООО «Ванадий» на 2011 год от 30.12.2010 года отсутствует рабочий план сче-тов, применяемый бухгалтерией.
Заполнение реквизитов несоответствующим образом как в документах, отражающих первичный учет труда, выработки и использования рабочего времени, так и в регистрах аналитического и синтетического учета (отсутствие подписей руководителя ООО «Ванадий» и главного бухгалтера или наличие подписи лица, на это неуполномоченного, номера документа и т.д.) не обеспечивает их полную юридическую силу.
Неправильное начисление заработной платы (ошибки в определении среднедневного заработка, неправильное начисление доплат в выходные дни, пособия по временной нетрудоспособности), что приводит к неверному определению налогооблагаемой базы для расчета налога на доходы физических лиц, среднедневного заработка при начислении пособий по временной нетрудоспособности в последующие периоды, выдаче заработной платы на руки, суммы единого социального налога, себестоимости выполненных работ, прибыли, налога на прибыль, искажению бухгалтерской отчетности анализируемого предприятия.
Бухгалтер расчетного стола не ведет налоговые карточки по каждому работнику предприятия. Этот факт может привести к предъявлению штрафных санкций со стороны налоговой службы.
Учет труда и заработной платы ведется в бланках устаревшей формы, что затрудняет ведение данного объекта учета. Так как в реквизиты форм, утративших свою силу, вносятся соответствующие исправления.
Отсутствие субсчетов по счетам 26, 25, 23.
Таким образом, при рассмотрении учета труда и его оплаты нами выявлены недостатки, которые нуждаются в устранении. Для этих целей необходимо провести совершенствование учета труда и его оплаты в ООО «Ванадий».
В целях устранения приведенных выше недостатков предлагается реализация следующих мероприятий.
В организационно-техническом разделе Приказа «Об учетной политике» отразить рабочий план счетов, в соответствии с которым бухгалтерия ООО «Ванадий» будет вести бухгалтерский учет.
В первичных документах по учету личного состава, норм выработки и использования рабочего времени, а также регистрах синтетического и аналитического учета следует полностью заполнять все реквизиты, которые обеспечивают их юридическую силу.
С целью учета начисленных сумм заработной платы, удержаний из нее, налоговых вычетов нарастающим итогом с начала года следует вести налого-вые карточки на каждого работника.
Для того, чтобы равномерно относить на себестоимость работ, выполняемых ООО «Ванадий», затраты на оплату отпусков и вознаграждений следует создать резерв предстоящих расходов.
При начислении пособия по временной нетрудоспособности правильно исчислять среднедневной заработок взяв фактически выданную заработную плату за 24 календарных месяцев, руководствуясь постановлением Правитель-ства РФ № 375 от 15 июня 2009 года.
Обновить автоматизированную систему учета труда и его оплаты с помощью такого программного продукта, как «Система 1С: Предприятие», версия 8.0, что значительно повысит аналитичность и оперативность учета на данном участке.
Труд основное и непременное условие человеческого бытия, ибо общество не может жить, не производя, так же как и не потребляя. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости, и составляет процесс труда. Однако процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека.
Учет труда и его оплаты в организациях занимает одно из самых важных мест, что связано как с большим разнообразием работ, так и со значительным привлечением рабочей силы. Это вызывает большое количество применяемых первичных документов, разнообразие способов их накапливания, группировки и записей в бухгалтерские регистры. По количеству накопительных, сводных, группировочных регистров и записей в них это, пожалуй, один из самых трудоемких участков учета, поэтому важным является и проведение аудита на данном участке. Это и определяет актуальность вы-бранной темы.
Общество с ограниченной ответственностью «Ванадий» расположено по адресу: 390000, Рязанская область, г. Рязань, ул. Татарская, д. 7, корп. 1, кв. 83. Основным видом деятельности общества является производство строительных металлических изделий.
Форма собственности – частная. ИНН – 6228039630, ОКПО – 44910476, ОКВД – 28.12. Директор – Дьяченко И. В., главный бухгалтер – Тарасова О. М.
Общество создано Рязанской областной организацией общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», которой принадлежит 100% доли в уставном капитале.
Должности и оклады работников структурных подразделений утвер-ждены в штатном расписании.
В течение рассматриваемого периода выручка от основной деятельности организации уменьшилась почти на четверть – на 24,94%. В то же время себестоимость проданных товаров снизилась всего на 15,72%. Это привело к увеличению убытка от основной деятельности в 2,36 раза, что является негативным фактором для организации. В течение всего периода исследования основная деятельность в организации является убыточной. Это объясняется в большей степени тем, что функционирование организации преследует в большей степени социальные цели – обеспечение рабочими местами инвалидов.
Значительно выросли в период с 2008 по 2010 год прочие доходы организации – почти в 4,5 раза. Фактически во столько же раз увеличились и прочие расходы.
Увеличение прочих доходов и их значительный размер привели к тому, что в 2009 и 2010 году организация получала бухгалтерскую прибыль при отсутствии экономической прибыли.
При заполнении первичных документов по учету труда и его оплаты были выявлены следующие основные недостатки. Не всегда указывается табельный номер работника, на некоторых документах отсутствует подпись работника. Отсутствуют даты подписания документов. В табеле учета рабочего времени не по всем работникам указываются должности. Подобные недостатки объясняются тем, что предприятие малое, однако следует устранять данные не-достатки, чтобы обеспечить полное соответствие бухгалтерского учета требованиям действующего законодательства.
В ходе изучения состояния учета труда и расчетов с персоналом по его оплате ООО «Ванадий» мной были выявлены следующие недостатки.
В организационно-техническом разделе Приказа «Об учетной политике ООО «Ванадий» на 2011 год от 30.12.2010 года отсутствует рабочий план сче-тов, применяемый бухгалтерией.
Заполнение реквизитов несоответствующим образом как в документах, отражающих первичный учет труда, выработки и использования рабочего времени, так и в регистрах аналитического и синтетического учета (отсутствие подписей руководителя ООО «Ванадий» и главного бухгалтера или наличие подписи лица, на это неуполномоченного, номера документа и т.д.) не обеспечивает их полную юридическую силу.
Неправильное начисление заработной платы (ошибки в определении среднедневного заработка, неправильное начисление доплат в выходные дни, пособия по временной нетрудоспособности), что приводит к неверному определению налогооблагаемой базы для расчета налога на доходы физических лиц, среднедневного заработка при начислении пособий по временной нетрудоспособности в последующие периоды, выдаче заработной платы на руки, суммы единого социального налога, себестоимости выполненных работ, прибыли, налога на прибыль, искажению бухгалтерской отчетности анализируемого предприятия.
Бухгалтер расчетного стола не ведет налоговые карточки по каждому работнику предприятия. Этот факт может привести к предъявлению штрафных санкций со стороны налоговой службы.
Учет труда и заработной платы ведется в бланках устаревшей формы, что затрудняет ведение данного объекта учета. Так как в реквизиты форм, утративших свою силу, вносятся соответствующие исправления.
Отсутствие субсчетов по счетам 26, 25, 23.
Таким образом, при рассмотрении учета труда и его оплаты нами выявлены недостатки, которые нуждаются в устранении. Для этих целей необходимо провести совершенствование учета труда и его оплаты в ООО «Ванадий».
В целях устранения приведенных выше недостатков предлагается реализация следующих мероприятий.
В организационно-техническом разделе Приказа «Об учетной политике» отразить рабочий план счетов, в соответствии с которым бухгалтерия ООО «Ванадий» будет вести бухгалтерский учет.
В первичных документах по учету личного состава, норм выработки и использования рабочего времени, а также регистрах синтетического и аналитического учета следует полностью заполнять все реквизиты, которые обеспечивают их юридическую силу.
С целью учета начисленных сумм заработной платы, удержаний из нее, налоговых вычетов нарастающим итогом с начала года следует вести налого-вые карточки на каждого работника.
Для того, чтобы равномерно относить на себестоимость работ, выполняемых ООО «Ванадий», затраты на оплату отпусков и вознаграждений следует создать резерв предстоящих расходов.
При начислении пособия по временной нетрудоспособности правильно исчислять среднедневной заработок взяв фактически выданную заработную плату за 24 календарных месяцев, руководствуясь постановлением Правитель-ства РФ № 375 от 15 июня 2009 года.
Обновить автоматизированную систему учета труда и его оплаты с помощью такого программного продукта, как «Система 1С: Предприятие», версия 8.0, что значительно повысит аналитичность и оперативность учета на данном участке.