Введение
1. Сущность и значение заработной платы и оплаты труда в условиях рыночной экономики. 6
1.2. Фонд заработной платы, его понятие, состав и структура. 11
2 Анализ фонда заработной платы 18
2.1Основная технико-экономическая характеристика торгового предприятия
ООО «Вагонка» 19
2.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы 23
2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 29
3. Планирование фонда заработной платы 35
Заключение 39
Список литературы 42
Успешное проведение в России экономических реформ в существенной мере зависит от их социальной направленности, от достижения соответствия экономической и социальной составляющей. В настоящее время возникло противоречие между осуществляемыми экономическими преобразованиями и сложившимся низким жизненным уровнем основной части населения. Это в значительной степени связано с недостаточностью внимания, уделяемого социальным и трудовым аспектам принимаемых решений, слабой их действенностью. Одна из актуальных для современной России – проблема регулирования оплаты труда и доходов работников, приобретающая особую остроту в период формирования в стране рыночных отношений.
Экономические преобразования последних лет оказали заметное влияние на сферу труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Все более значимую роль в экономике России играют частные предприятия, акционерные общества и товарищества. В ходе экономических реформ появились новые источники денежных доходов населения – средства от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организации. Однако основным источником денежных доходов для большинства россиян остается оплата труда. Размер получаемой заработной платы не только источник удовлетворения жизненных потребностей работников. Он непосредственно воздействует на другие категории населения. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Цель курсовой работы изучить теоретические аспекты сущности и значения заработной платы и оплаты труда, рассмотреть фонд оплаты труда, изучить его состав и структуру. Проанализировать эффективность использования фонда заработной платы на примере конкретного предприятия. Исходя из указанной цели основными задачами в области оплаты труда являются:
• изучение форм и систем оплаты труда;
• производительность труда
Рост производительности труда имеет большое значение для фирмы. Он свидетельствует о снижении затрат на реализацию товара и оказания услуг. За счет роста производительности труда увеличивается объем товарооборота и услуг, следственно, растет и прибыль.
Рост производительности труда влечет увеличением заработной платы работников при снижении совокупных расходов на оплату труда, позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия, способствует росту его рентабельности.
Заключение
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия.
В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие получит прибыль в объеме, необходимом для своего расширения.
В курсовой работе был рассмотрена сущность заработной платы, определены ее основные функции и принципы. Наиболее практически применимыми формами оплаты труда являются сдельная и повременная.
Усиление стимулирующей функции заработной платы способствует активизации разработки новых систем оплаты труда. Поэтому все большее распространение получают бестарифные, контрактные и гибкие системы оплаты труда. Так в ООО «Вагонка»
Вряд ли найдется хоть один человек, который при устройстве на новую работу не обратил бы внимания на такой пункт договора, как оплата труда. Конечно, помимо предполагаемого оклада на выбор места службы влияют и другие факторы, например перспектива служебного роста, престижность организации, высокие социальные гарантии, близость к дому и т. д. У каждого из нас свои критерии выбора вакансии, но размер зарплаты не случайно относится к существенным условиям трудового договора — наряду с наименованием должности и прочими характеристиками условий труда.
В соответствии с законодательством оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления нанимателем выплат работникам за выполнение ими должностных обязанностей. Более привычный термин — заработная плата, то есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемых обязанностей, количества и качества затраченных усилий и максимальным размером не ограничивается.
Усиление стимулирующей функции заработной платы способствует активизации разработки новых систем оплаты труда. Поэтому все большее распространение получают бестарифные, контрактные и гибкие системы оплаты труда. Основной формой выплаты заработной платы является – денежная.
Рассмотрев положение в сфере оплаты труда в ООО «Вагонка» позволило отметить увеличение фонда заработной платы в 2006году на 122,1тыс.руб или на 13,4%. Это произошло за счет увеличения средней заработной платы на 122,1тыс.руб4 увеличения объема товарооборота на 132,2 тыс.руб, снижении производительности труда на 132,1тыс.руб и роста среднегодовой заработной платы на 1 работника на 122тыс.руб.
В общем фонде заработной платы 85% составляет заработная плата за фактически выполненную работу.
Основным источником формирования ФЗП являются средства на оплату труда, включенные в издержки обращения 73,7%.
Выплаты заработной платы из прибыли увеличились в 2006году на 13,5% и составили 252тыс.руб.
Средняя заработная плата на одного работника увеличилась в 2006году на 8,72тыс.руб, или на 13,4%.
Несмотря на все положительные данные, в результате расчета на предприятии выявлен относительный перерасход заработной платы в размере 87,7 тыс.руб, что произошло в результате недовыполнения плана товарооборота.
Анализ эффективности использования ФЗП показал равномерное увеличение товарооборота, прибыли и фонда заработной платы на 14,5-13,4%, а значит и эффективное использование ФЗП.
По результатам планирования фонд заработной платы в 2007году предположительно будет составлять от 1069,8 до 1183,5тыс.руб.
По результатам проведенных исследований предлагается руководителю предприятия более обратить внимание на мотивацию как силу, побуждающую к действию. Перед каждым предприятием должна стоять задача создания такой системы побужденных мотивов поведения работников, которая будет заставлять его поступать определенным образом. Очень важно мотивацию рассматривать как процесс формирования у работников мотивов к деятельности в интересах достижения целей предприятия.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
