Экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности оплаты труда в условиях мирового финансового кризиса
|
Введение 5
1. Теоретические основы формирования и анализа фонда заработной платы и регулирования трудовых отношений 10
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 10
1.2. Формы и системы оплаты труда в современных условиях 15
1.3. Методология анализа оплаты труда и формирования трудовых отношений 23
2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на материалах промышленных предприятий Рязанской области 32
2.1. Характеристика рынка труда и экономических условий формирования трудовых отношений в Рязанской области 32
2.2. Анализ формирования фонда заработной платы 53
2.3.Анализ системы стимулирования труда на предприятиях 56
2.4. Анализ эффективности использования средств, направленных на оплату труда 69
3. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию методов регулирования оплаты труда в условиях мирового кризиса 72
3.1. Направления развития методов регулирования оплаты труда в современной России 72
3.2. Пути совершенствования структуры управления как способ повышения эффективности труда работников в условиях мирового кризиса в различных государствах 75
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 82
Заключение 86
Список использованных источников 90
1. Теоретические основы формирования и анализа фонда заработной платы и регулирования трудовых отношений 10
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 10
1.2. Формы и системы оплаты труда в современных условиях 15
1.3. Методология анализа оплаты труда и формирования трудовых отношений 23
2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на материалах промышленных предприятий Рязанской области 32
2.1. Характеристика рынка труда и экономических условий формирования трудовых отношений в Рязанской области 32
2.2. Анализ формирования фонда заработной платы 53
2.3.Анализ системы стимулирования труда на предприятиях 56
2.4. Анализ эффективности использования средств, направленных на оплату труда 69
3. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию методов регулирования оплаты труда в условиях мирового кризиса 72
3.1. Направления развития методов регулирования оплаты труда в современной России 72
3.2. Пути совершенствования структуры управления как способ повышения эффективности труда работников в условиях мирового кризиса в различных государствах 75
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 82
Заключение 86
Список использованных источников 90
Частые преобразования в экономической и социальной сферах являются важными для развития России на современном этапе. Происходящие изменения в социальной и экономической сфере России требуют глубокого изучения, а также применения в российской практике измененных подходов к формированию системы оплаты труда работников промышленных предприятий для усиления стимулирующего эффекта, необходимого для дальнейшего эффективного экономического развития страны.
Трансформация оплаты труда работников промышленных предприятий сильно зависит от различных факторов, к которым можно отнести в частности воздействие рынка труда, технико-технологические и организационно-нормативные изменения на предприятиях, производительности труда, заинтересованности руководителей промышленных предприятий в повышении оплаты труда работникам, удовлетворенности персонала уровнем оплаты труда и других условий.
Вследствие влияния обозначенных выше факторов система оплаты труда работников промышленных предприятий должна трансформироваться, чтобы отвечать современным трендам развития страны, учитывать модернизацию экономики, соответствовать инновационным преобразованиям и способствовать росту самосовершенствования работников, что будет оказывать влияние на их профессионально-квалификационный рост.
Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда. В связи с этим избранная тема исследования, посвященного совершенствованию системы оплаты труда «категория персонала», является актуальной.
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.
Причем процесс образования доходов происходит на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилась одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.
Итак, чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию этого вклада.
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.
Изучение проблем заработной платы, оплаты труда и вознаграждения работников нашло отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых.
Исследованием сущности заработной платы занимались такие зарубежные классики экономической науки, как Дж.М. Кейнс, Дж.Б. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл и другие.
Исследование теоретических основ оплаты труда нашло отражение в работах отечественных ученых В.В. Адамчука, М.И. Бухалкова, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Ю.В. Качиной, Ю.Г. Одегова и других.
Вопросы вознаграждения персонала рассматривались Д. Бодди и Р. М. Месконом. В отечественной экономической литературе с различных точек зрения вознаграждение исследуют О.С. Виханский, Е.С. Дашкова, Д.А. Ендовицкий, Н.Ю. Ланда, Б.М. Мастеров, А.И. Наумов и другие.
В некоторых источниках и исследованиях категории «заработная плата», «оплата труда» и «вознаграждение» определяются как синонимы без учета их содержания и иерархии, что обусловило необходимость интегрирования рассматриваемых категорий в условиях изменений современной экономики.
Объектом исследования являются процессы формирования и внедрения эффективной системы оплаты труда персонала на предприятиях Рязанской области.
Предметом исследования выступает совокупность социально-экономических отношений, возникающих между работодателем и работниками в процессе формирования и внедрения эффективной системы оплаты труда персонала на предприятиях Рязанской области.
Целью данной работы является анализ направлений экономического обоснования мероприятий по повышению эффективности оплаты труда на предприятиях Рязанской области; Разработка экономических мероприятий по совершенствованию методов регулирования оплаты труда в современных условиях и обоснование их эффективности.
В соответствии с поставленной целью в исследовании были решены следующие задачи:
— изучить теоретические основы формирования и анализа фонда заработной платы и регулирования трудовых отношений;
— проанализировать организацию и регулирование оплаты труда на материалах промышленных предприятий Рязанской области;
— провести анализ эффективности использования средств, направленных на оплату труда.
Теоретической и методологической основой настоящего исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, посвященные вопросам развития оплаты труда и трудовых отношений.
Информационную базу исследования составили статистические данные Федеральной службы государственной статистики, материалы научно-практических конференций, периодических и специальных изданий по рассматриваемой проблеме.
В исследовании применялись следующие методы: абстрактно-логический, экономико-статистический, монографический, а также методы системного анализа, экономического сравнения, экспертных оценок, экономико-математического моделирования.
Гипотезой исследования является возможность использования разработанных рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда работников предприятий Рязанской области.
Реализация гипотезы будет проводиться через оценку заработной платы действующих предприятий различных отраслей народного хозяйства Рязанской области, на основании практических рекомендаций о введении системы эффективного оплаты труда.
Практическая значимость работы обусловлена необходимостью развития и совершенствования подходов к оплате труда работников различных предприятий.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке практических рекомендаций по формированию системы оплаты и мотивации труда персонала предприятий, ориентированной на цели их долгосрочного стабильного развития.
Трансформация оплаты труда работников промышленных предприятий сильно зависит от различных факторов, к которым можно отнести в частности воздействие рынка труда, технико-технологические и организационно-нормативные изменения на предприятиях, производительности труда, заинтересованности руководителей промышленных предприятий в повышении оплаты труда работникам, удовлетворенности персонала уровнем оплаты труда и других условий.
Вследствие влияния обозначенных выше факторов система оплаты труда работников промышленных предприятий должна трансформироваться, чтобы отвечать современным трендам развития страны, учитывать модернизацию экономики, соответствовать инновационным преобразованиям и способствовать росту самосовершенствования работников, что будет оказывать влияние на их профессионально-квалификационный рост.
Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда. В связи с этим избранная тема исследования, посвященного совершенствованию системы оплаты труда «категория персонала», является актуальной.
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.
Причем процесс образования доходов происходит на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилась одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.
Итак, чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию этого вклада.
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.
Изучение проблем заработной платы, оплаты труда и вознаграждения работников нашло отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых.
Исследованием сущности заработной платы занимались такие зарубежные классики экономической науки, как Дж.М. Кейнс, Дж.Б. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл и другие.
Исследование теоретических основ оплаты труда нашло отражение в работах отечественных ученых В.В. Адамчука, М.И. Бухалкова, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Ю.В. Качиной, Ю.Г. Одегова и других.
Вопросы вознаграждения персонала рассматривались Д. Бодди и Р. М. Месконом. В отечественной экономической литературе с различных точек зрения вознаграждение исследуют О.С. Виханский, Е.С. Дашкова, Д.А. Ендовицкий, Н.Ю. Ланда, Б.М. Мастеров, А.И. Наумов и другие.
В некоторых источниках и исследованиях категории «заработная плата», «оплата труда» и «вознаграждение» определяются как синонимы без учета их содержания и иерархии, что обусловило необходимость интегрирования рассматриваемых категорий в условиях изменений современной экономики.
Объектом исследования являются процессы формирования и внедрения эффективной системы оплаты труда персонала на предприятиях Рязанской области.
Предметом исследования выступает совокупность социально-экономических отношений, возникающих между работодателем и работниками в процессе формирования и внедрения эффективной системы оплаты труда персонала на предприятиях Рязанской области.
Целью данной работы является анализ направлений экономического обоснования мероприятий по повышению эффективности оплаты труда на предприятиях Рязанской области; Разработка экономических мероприятий по совершенствованию методов регулирования оплаты труда в современных условиях и обоснование их эффективности.
В соответствии с поставленной целью в исследовании были решены следующие задачи:
— изучить теоретические основы формирования и анализа фонда заработной платы и регулирования трудовых отношений;
— проанализировать организацию и регулирование оплаты труда на материалах промышленных предприятий Рязанской области;
— провести анализ эффективности использования средств, направленных на оплату труда.
Теоретической и методологической основой настоящего исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, посвященные вопросам развития оплаты труда и трудовых отношений.
Информационную базу исследования составили статистические данные Федеральной службы государственной статистики, материалы научно-практических конференций, периодических и специальных изданий по рассматриваемой проблеме.
В исследовании применялись следующие методы: абстрактно-логический, экономико-статистический, монографический, а также методы системного анализа, экономического сравнения, экспертных оценок, экономико-математического моделирования.
Гипотезой исследования является возможность использования разработанных рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда работников предприятий Рязанской области.
Реализация гипотезы будет проводиться через оценку заработной платы действующих предприятий различных отраслей народного хозяйства Рязанской области, на основании практических рекомендаций о введении системы эффективного оплаты труда.
Практическая значимость работы обусловлена необходимостью развития и совершенствования подходов к оплате труда работников различных предприятий.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке практических рекомендаций по формированию системы оплаты и мотивации труда персонала предприятий, ориентированной на цели их долгосрочного стабильного развития.
На современном этапе развития общества понятия «вознаграждение», «оплата труда», «заработная плата» являются многозначными. Раскрыть их сущности можно изучая эволюцию содержания взглядов на роль человека в организации и способы воздействия на результат трудового процесса.
Есть множество различных взглядов на понятие вознаграждения работников. Часто «вознаграждение» отождествляют с «оплатой труда», «заработной платой», при этом происходит подмена понятий. Однако понятие вознаграждения шире и включает в себя категории оплаты труда, заработной платы.
В практической деятельности оплата труда реализуется посредством ее систем. Под системой оплаты труда при этом понимается совокупность правил определения или установления заработной платы, соотношение между мерой труда и вознаграждением за него.
Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время или количество изготовленной продукции. Такому делению измерителей затрат труда соответствуют и две формы заработной платы: сдельная и повременная.
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг.
Методика анализа системы оплаты труда во многом уникальна для каждой организации и зависит в основном от их целей. Каждая компания имеет свой специфический набор показателей для измерения результативности бизнеса.
В современных условиях планирование ФЗП осуществляется на
основе стратегии и тактики развития предприятия, его целей и задач,
проведения эффективной кадровой политики, необходимости обеспечения предприятия квалифицированной рабочей силой.
В случае использования традиционного типа организации заработной платы на предприятии, наличия тарифной системы и качественного нормирования труда в современных условиях может эффективно применяться детальное планирование фонда заработной платы.
Любая организация при разработке системы оплаты труда персонала учитывает свою идеологию, цели, задачи, традиции, учитывает находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Система оплаты труда работников в конечном итоге устаревает, перестает отвечать стратегическим целям и ситуации на рынке.
В связи с этим система оплаты труда персонала постепенно должна изменяться, чтобы соответствовать преобразованиям в стране и способствовать росту потребностей работников и членов их семей.
Мы изучили промышленность Рязанской области. Мы выяснили, что она обладает большим научным и производственным потенциалом. Промышленный комплекс Рязанской области является одной из основных составляющих экономического потенциала региона, на долю которого приходится более трети валового регионального продукта.
Расходование средств на оплату труда работников является значительной частью издержек производства и основой повышения уровня удовлетворенности работников организации, в связи с чем эти средства подлежат строгому контролю и анализу.
Анализ использования фонда оплаты труда в организации быть направлен на выявление случаев необоснованного снижения (повышения) заработной платы, прежде всего, по ключевым должностям работников.
В ходе исследования мы выяснили, что расходование средств на оплату труда работников является значительной частью издержек производства и основой повышения уровня удовлетворенности работников организации, в связи с чем эти средства подлежат строгому контролю и анализу.
Одна из проблем разработки эффективной системы стимулирования на этапе социально-экономической трансформации — большой разброс жизненных ориентиров сотрудников. Действующая на предприятиях система стимулирования труда должна стать ключевым фактором, оказывающим самое серьезное влияние на степень заинтересованности персонала в достижении высоких результатов.
Проведенный анализ позволил сделать вывод, что на анализируемых предприятиях Рязанской области использование фондов оплаты труда можно характеризовать как рациональное. В 2016 году за счет опережения темпов роста производительности труда темпов роста заработной платы работников получена относительная экономия фонда оплаты труда в среднем размере 1181 тыс. руб.
В ходе проведенного анализа выявлено, что на анализируемых предприятих Рязанской области наблюдаются существенный разрыв в заработной плате служащих и рабочих: коэффициент превышения зарплаты основных рабочих в 2016 году заработной платы рабочих составил 1,7. В связи с этим целесообразна разработку мероприятий, направленных расширение возможностей материального поощрения рабочих.
Усовершенствовать структуру управления, чтобы повысить эффективность труда работников, можно, ориентируясь на зарубежный опыт в этой сфере. В России и за рубежом мотивация труда сильно отличается, поэтому мы изучили эти методы, которые применяются на предприятиях за пределами России. Наиболее успешными в сфере повышения эффективности труда считаются США, Западная Европа и Япония.
Многие считают, что наиболее приемлемым для российских предприятий является американский путь управления человеческими ресурсами, который направлен на развитие инициативы и творческой самостоятельности работников, возможностей свободного предпринимательства. А развитие корпоративного духа, который способствует положительному социально-психологическому климату в трудовом коллективе, следует заимствовать из японского опыта управления мотивацией.
Изучая методы эффективности труда, необходимо рассчитать экономическую эффективность предприятия, согласно тому, какую систему для себя выбирает предприятие. Таким образом, можно рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий любого производства, конфиденциальные данные которого нам известны.
Целью данной работы был анализ направлений экономического обоснования мероприятий по повышению эффективности оплаты труда на предприятиях Рязанской области.
В соответствии с поставленной целью в исследовании были решены следующие задачи:
— изучили теоретические основы формирования и анализа фонда заработной платы и регулирования трудовых отношений;
— проанализировали организацию и регулирование оплаты труда на материалах промышленных предприятий Рязанской области;
— провели анализ эффективности использования средств, направленных на оплату труда;
— разработали экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию методов регулирования оплаты труда в современных условиях;
— рассчитали экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Можно сделать вывод, что с помощью четко поставленных целей мы решили все задачи, которые необходимо было решить.
Есть множество различных взглядов на понятие вознаграждения работников. Часто «вознаграждение» отождествляют с «оплатой труда», «заработной платой», при этом происходит подмена понятий. Однако понятие вознаграждения шире и включает в себя категории оплаты труда, заработной платы.
В практической деятельности оплата труда реализуется посредством ее систем. Под системой оплаты труда при этом понимается совокупность правил определения или установления заработной платы, соотношение между мерой труда и вознаграждением за него.
Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время или количество изготовленной продукции. Такому делению измерителей затрат труда соответствуют и две формы заработной платы: сдельная и повременная.
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг.
Методика анализа системы оплаты труда во многом уникальна для каждой организации и зависит в основном от их целей. Каждая компания имеет свой специфический набор показателей для измерения результативности бизнеса.
В современных условиях планирование ФЗП осуществляется на
основе стратегии и тактики развития предприятия, его целей и задач,
проведения эффективной кадровой политики, необходимости обеспечения предприятия квалифицированной рабочей силой.
В случае использования традиционного типа организации заработной платы на предприятии, наличия тарифной системы и качественного нормирования труда в современных условиях может эффективно применяться детальное планирование фонда заработной платы.
Любая организация при разработке системы оплаты труда персонала учитывает свою идеологию, цели, задачи, традиции, учитывает находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Система оплаты труда работников в конечном итоге устаревает, перестает отвечать стратегическим целям и ситуации на рынке.
В связи с этим система оплаты труда персонала постепенно должна изменяться, чтобы соответствовать преобразованиям в стране и способствовать росту потребностей работников и членов их семей.
Мы изучили промышленность Рязанской области. Мы выяснили, что она обладает большим научным и производственным потенциалом. Промышленный комплекс Рязанской области является одной из основных составляющих экономического потенциала региона, на долю которого приходится более трети валового регионального продукта.
Расходование средств на оплату труда работников является значительной частью издержек производства и основой повышения уровня удовлетворенности работников организации, в связи с чем эти средства подлежат строгому контролю и анализу.
Анализ использования фонда оплаты труда в организации быть направлен на выявление случаев необоснованного снижения (повышения) заработной платы, прежде всего, по ключевым должностям работников.
В ходе исследования мы выяснили, что расходование средств на оплату труда работников является значительной частью издержек производства и основой повышения уровня удовлетворенности работников организации, в связи с чем эти средства подлежат строгому контролю и анализу.
Одна из проблем разработки эффективной системы стимулирования на этапе социально-экономической трансформации — большой разброс жизненных ориентиров сотрудников. Действующая на предприятиях система стимулирования труда должна стать ключевым фактором, оказывающим самое серьезное влияние на степень заинтересованности персонала в достижении высоких результатов.
Проведенный анализ позволил сделать вывод, что на анализируемых предприятиях Рязанской области использование фондов оплаты труда можно характеризовать как рациональное. В 2016 году за счет опережения темпов роста производительности труда темпов роста заработной платы работников получена относительная экономия фонда оплаты труда в среднем размере 1181 тыс. руб.
В ходе проведенного анализа выявлено, что на анализируемых предприятих Рязанской области наблюдаются существенный разрыв в заработной плате служащих и рабочих: коэффициент превышения зарплаты основных рабочих в 2016 году заработной платы рабочих составил 1,7. В связи с этим целесообразна разработку мероприятий, направленных расширение возможностей материального поощрения рабочих.
Усовершенствовать структуру управления, чтобы повысить эффективность труда работников, можно, ориентируясь на зарубежный опыт в этой сфере. В России и за рубежом мотивация труда сильно отличается, поэтому мы изучили эти методы, которые применяются на предприятиях за пределами России. Наиболее успешными в сфере повышения эффективности труда считаются США, Западная Европа и Япония.
Многие считают, что наиболее приемлемым для российских предприятий является американский путь управления человеческими ресурсами, который направлен на развитие инициативы и творческой самостоятельности работников, возможностей свободного предпринимательства. А развитие корпоративного духа, который способствует положительному социально-психологическому климату в трудовом коллективе, следует заимствовать из японского опыта управления мотивацией.
Изучая методы эффективности труда, необходимо рассчитать экономическую эффективность предприятия, согласно тому, какую систему для себя выбирает предприятие. Таким образом, можно рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий любого производства, конфиденциальные данные которого нам известны.
Целью данной работы был анализ направлений экономического обоснования мероприятий по повышению эффективности оплаты труда на предприятиях Рязанской области.
В соответствии с поставленной целью в исследовании были решены следующие задачи:
— изучили теоретические основы формирования и анализа фонда заработной платы и регулирования трудовых отношений;
— проанализировали организацию и регулирование оплаты труда на материалах промышленных предприятий Рязанской области;
— провели анализ эффективности использования средств, направленных на оплату труда;
— разработали экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию методов регулирования оплаты труда в современных условиях;
— рассчитали экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Можно сделать вывод, что с помощью четко поставленных целей мы решили все задачи, которые необходимо было решить.
Подобные работы
- Экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности оплаты труда в условиях мирового финансового кризиса
Магистерская диссертация, анализ хозяйственной деятельности. Язык работы: Русский. Цена: 5740 р. Год сдачи: 2019 - РАЗРАБОТКА МАРКЕТИНГОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «АСКОНА»)
Дипломные работы, ВКР, сервисная деятельность. Язык работы: Русский. Цена: 4280 р. Год сдачи: 2018 - ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4945 р. Год сдачи: 2017 - Управление основными средствами предприятия и повышение эффективности их использования
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4345 р. Год сдачи: 2017 - УЧЁТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Разработка современной кадровой политики предприятия и оценка эффективности управления персоналом
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4285 р. Год сдачи: 2016 - ЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ КАК ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ МЕТОД ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ (на примере администрации г. Пятигорска)
Бакалаврская работа, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4215 р. Год сдачи: 2020 - АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И РЕАЛИЗАЦИИ АКСЕССУАРОВ NINEL (ИП КРИВОНОГОВ С.А.)
Дипломные работы, ВКР, анализ хозяйственной деятельности. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2017 - Анализ и оценка финансового состояния предприятий как основа экономической безопасности
Магистерская диссертация, экономическая безопасность. Язык работы: Русский. Цена: 5550 р. Год сдачи: 2021
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (130032)
- Бакалаврская работа (31207)
- Диссертация (960)
- Магистерская диссертация (18174)
- Дипломные работы, ВКР (53041)
- Главы к дипломным работам (2108)
- Курсовые работы (9673)
- Контрольные работы (6188)
- Отчеты по практике (1308)
- Рефераты (1456)
- Задачи, тесты, ПТК (616)
- Ответы на вопросы (154)
- Статьи, Эссе, Сочинения (911)
- Бизнес-планы (49)
- Презентации (101)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1690)
- Диссертации (РГБ) (1879)
- Прочее (433)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
