Введение 4
1 Обзор состояния нормативно-правовой системы регулирования
учета заработной платы 6
1.1 Сущность и функции заработной платы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 10
1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 23
1.3.1 Начисление заработной платы за отработанное время 24
1.3.2 Начисление заработной платы за неотработанное время.... 25
1.3.3 Учет удержания из заработной платы 28
1.3.4 Учет выплаты заработной платы 31
1.3.5 Учет депонированной заработной платы 32
1.4 Учет страховых взносов во внебюджетные фонды 34
2 Учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Гермес-44» . 38
2.1 Краткая характеристика ООО «Гермес-44» 38
2.2 Организация учета оплаты труда на предприятии ООО «Гермес-
44» 45
2.3 Анализ показателей по труду и заработной плате 51
2.4 Факторный анализ заработной платы 58
3 Совершенствование организации учета оплаты труда работников
предприятия ООО «Гермес-44 62
3.1 Организация учета по премированию работников предприятия. 62
3.2 Формирование резерва на оплату отпусков 67
3.3 Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате
труда 75
Заключение 89
Список использованных источников 91
Приложение
Проблема оплаты труда - одна из главных в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Заработная плата отражает для предприятия часть себестоимости, для работника - это средство достойной жизни, для государства - источник налогов и формирования фондов социального страхования. В связи с этим, учет труда и заработная плата является важной составной частью бухгалтерского учета компании. От того, насколько эффективно организован данный участок работы в бухгалтерии, зависит материальная заинтересованность работников в повышении результативности как своей деятельности, так и всей компании в целом.
Заработная плата считается важнейшим средством увеличения заинтересованности работников в результатах собственного труда, его производительности, повышении объемов произведенной продукции, усовершенствования её качества и ассортимента и, соответственно, одним из элементов расходов предприятия. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Целью выпускной квалификационной работы бакалавра является совершенствование организации учета оплаты труда работников предприятия ООО «Гермес-44».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- провести обзор состояния нормативно-правовой системы регулирования учета заработной платы;
- рассмотреть краткую характеристикуООО «Гермес-44»;
-исследовать организацию учета оплаты труда на предприятии ООО «Гермес-44»;
-провести анализ показателей по труду и заработной плате;
-провести факторный анализ труда и заработной платы ООО «Гермес- 44»;
-предложить рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда в ООО «Гермес-44» на основе анализа.
Объектом для исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Гермес-44».
Предмет исследования - организация учета оплаты труда работников предприятия ООО «Гермес-44».
Данными для написания выпускной квалификационной работы послужила документация по учету оплаты труда работников предприятия за 2012-2014гг. ООО «Гермес-44».
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым проблемам; законодательство Российской Федерации; публикации в периодической печати, а также материалы собственных исследований.
Методической основой написания квалификационной работы служат методы анализа и синтеза, обобщения и аналогии, временного, структурного экономического анализа, экспертной оценки, методы группировки и сопоставления, ранжирование и рейтинговая оценка, расчет относительных и средних величин, элементы метода бухгалтерского учета, аудиторские процедуры и другие.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав. В первой главе проведен обзор состояния нормативно-правовой системы регулирования учета заработной платы предприятия. Во второй главе проведен анализ труда и заработной платы, учета расчетов по оплате труда в ООО «Гермес-44». В третьей главе на основе анализа даны рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда работников предприятия.
Заработная плата является основным законным средством удовлетворения материальных и духовных потребностей работников. Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В теории менеджмента понятие оплаты труда занимает важное место среди других инструментов, позволяющих организации реализовывать функцию стимулирования в отношении своего персонала. Однако, как показал проведенный анализ научной литературы, разные авторы по-разному определяют этот термин.
В выпускной квалификационной работе бакалавра за основу принято следующее определение оплаты труда - совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.
ООО «Гермес-44» занимается розничной торговлей продуктов. Организация учета оплаты труда на предприятии ООО «Гермес-44» ведется бухгалтерией предприятия на основе Рабочего плана счетов ООО «Гермес-44».
В результате анализа основных технико-экономических показателей ООО «Гермес-44» сделан вывод о том, что практически все результативные показатели эффективности работы предприятия за отчетный период уменьшились вследствие снижения покупательского спроса на продукты. Выручка уменьшилась на 23% за счет уменьшения товарооборота в розничных ценах на 19%, в оптовых ценах - на 23% за счет увеличения издержек обращения на 5%.
В ООО «Гермес-44»произошло сокращение персонала на 7 человек. Удельный вес рабочих в общей численности работников уменьшился на 11%, что повлекло за собой уменьшение количества отработанных часов всеми рабочими на 33% и данное изменение повлекло за собой увеличение среднемесячной заработной платы одного работника на 12%. Общая среднегодовая выработка персонала возросла на 12%, данные изменения произошли благодаря увеличению среднечасовой выработке рабочего на 15%.
В ходе анализа труда и заработной плате выявлено, что ООО «Гермес-44» имеет ряд проблем в сфере планирования и организации процесса оплаты труда:
- низкая стимулирующая роль заработной платы;
- несовершенная система организации фонда оплаты труда;
- отсутствует система премирования сотрудников;
- не создается резерв на оплату отпусков.
Для решения указанных проблем были предложены следующие мероприятия:
- организовать учет премирования работников на предприятии;
- сформировать резерв на оплату отпусков;
- использовать программу MicrosoftExcel для расчета НДФЛ и составления табеля учета рабочего времени.
Реализация указанных мероприятий усилит стимулирующую роль заработной платы в повышении эффективности работы предприятия в целом, повысит качество организации учета фонда оплаты труда, позволит равномерно включать расходы на оплату отпусков в расходы на оплату труда, а также оптимизировать налоговую нагрузку.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
