
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Формирование методики учета и анализа человеческих ресурсов организации

Работа №	23005
Тип работы	Магистерская диссертация
Предмет	экономика
Объем работы	92
Год сдачи	2018
Стоимость	4900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	859

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 3
1 Эволюция подходов к исследованию человеческого капитала в экономических
науках 8
1.1 Макроэкономические исследования человеческого фактора 8
1.2 Оценка человеческого капитала Красноярского края и анализ его
качественной структуры 14
1.3 Микроэкономические исследования человеческих ресурсов 32
2 Учет человеческих ресурсов 37
2.1 Финансовые и нефинансовые методы оценки человеческих ресурсов 37
2.2 Управленческий учет человеческих ресурсов по стадиям их кругооборота ... 45
2.3 Методика оценки вклада человеческого капитала в экономическую
добавленную стоимость компании 54
3 Финансовый учет вознаграждений работникам 60
3.1 Создание нормативно-правовой базы для учета вознаграждений работникам
в России (на примере МСФО 19) 60
3.2 Актуарные допущения и расчеты 71
3.3 Учет активов и обязательств по DB-пенсионным планам и их представление
в отчетности (на примере АО «Карусель») 77
3.4 Синтетический учет вознаграждений работникам с использованием группы
тридцатых счетов 83
Заключение 88
Список использованных источников 92

Введение

Деятельность человека — является фундаментальной силой и ключевым фактором общественного развития. Но не всегда концепция человека была однозначно определена в научном сообществе: по мнению философа, Мишеля Фуко (Michel Foucault), это случилось лишь в конце XVIII в., именно с того момента человек стал рассматриваться как оцениваемый и управляемый объект [1]. В условиях современного рынка и усиленной конкуренции завоевать преимущества только путем совершенствования финансовых показателей деятельности организаций становится недостаточным. Для успешного функционирования организациям необходимо эффективно использовать мощность своих сотрудников, их человеческий потенциал, мотивировать работников преумножать свои знания, умения, навыки и качество работы. Именно поэтому ученые уже долгие годы пытаются исследовать финансовые показатели деятельности организаций в интеграции с человеческими результатами.
По мнению американского ученого, Яка Фитценца, привычная, стандартная бухгалтерия не может оправдать оказанное ей доверие по нескольким причинам [2]. Во- первых, бухгалтерия смотрит в недра организации. Ее основная роль - сохранить имущество предприятия. Во-вторых, она сосредоточена на прошлом. Если нам нужно взглянуть внутрь и назад, то бухгалтерия справится с этим. Но в настоящее время необходимо заострить внимание на тех вопросах, которые создадут благосостояние в будущем, на действиях и поступках, которые помогут увеличить стоимость на рынке, повысить конкурентоспособность. Вследствие этого ключевым вектором развития учета становится учет навыков, способностей, умений и квалификации сотрудников.
Несмотря на это остается актуальным следующий парадокс: при всей ценности возрастающего влияния человеческого фактора на конкурентоспособность компании до сих пор нет однозначного суждения о подходах к раскрытию финансовых показателей интеллектуальных и деловых качеств сотрудников организации, и, в целом, об этичности понимания человеческих ресурсов как объекта учета. По этой причине учет и анализ человеческих ресурсов приобретает особую важность и определяет актуальность исследования. При этом очень важно конкретизировать понятийный аппарат:
- человеческий капитал - запас стоимости, создаваемой навыками, умениями и способностями людей (рассматривается чаще на макро- и мезоуровнях);
- человеческий потенциал - это накапливаемый капитал, он будет реализован или не реализован позднее;
- человеческие ресурсы - человеческий актив, создающий стоимость предприятию, приносящий экономические выгоды объект учета.
Основные проблемы в данной области связаны с возможностью признания человеческих ресурсов как актива в бухгалтерском учете, с методикой их оценки (первоначальной и последующей), анализа и раскрытия в отчетности организаций.
Можно выделить несколько направлений исследования ученых-экономистов, внесших существенный вклад в изучение теории человеческого капитала и методики оценки человеческих ресурсов на разных уровнях (от организации до страны в целом).
Проблемам формирования и использования человеческого капитала уделяли внимание многие известные экономисты. Истоки концепции человеческого капитала можно найти в трудах классиков экономической науки: В. Петти, А. Смита, Д. Риккардо, К. Маркса. Основоположниками непосредственно теории человеческого капитала являются Т. Шульц и Г. Беккер.
Важнейшие положения по теории человеческого капитала разработаны в трудах таких ученых как: М. Блауг, А. Маршалл, Л. Туроу. Среди работ российских экономистов, внесших вклад в развитие теории человеческого капитала, можно выделить работы Л.И. Абалкина, Ю.Г. Быченко, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, М.М. Критского, С.А. Курганского, И.Т. Корогодина, В.Н. Костюка, Л.Г. Симкиной [3]. Вклад в разработку методик измерения человеческого капитала внесли зарубежные исследователи - Л. Дублин, А. Лотка, Л. Притчет, Я. Фитц-енц, а также отечественные - В.В. Аллавердян, А.Ю. Евстратов, В.В. Царев [4]. В процессе исследования были изучены монографии и диссертационные работы отечественных авторов в области управления человеческими ресурсами (А.Г. Гладышев, Н.С. Данакин, Л.Я. Дятченко, В.Н. Иванов, А.В. Кийков, Г.К. Логинов, Т.Е. Макеева, В.Д. Патрушев, В.И. Патрушев [5]).
Несмотря на широкое распространение данной проблематики в научных кругах, необходимость дальнейшего совершенствования теории и методики учета и анализа человеческих ресурсов, а также востребованность структурированных практических подходов в рассматриваемой сфере деятельности определяют актуальность исследования, его цель и задачи.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в обобщении методологических основ и практических положений финансового и управленческого учета человеческих ресурсов, в создании интегрированного показателя стоимости организации и в разработке системы учета вознаграждений работникам в направлении сближения с принципами МСФО.
Для реализации цели поставлены следующие взаимосвязанные задачи:
- рассмотреть этапы эволюции и уточнить содержание категории «человеческий капитал организации»;
- выявить особенности его формирования на макро- и микроуровнях с учетом внешних и внутренних факторов;
- рассчитать трансформирующийся человеческий капитал Красноярского края по методу Джоргенсона-Фраумени (на основе исследования Р.И. Капелюшникова).
- проанализировать существующие методы оценки человеческого капитала экономических субъектов;
- разработать способ амортизации человеческих ресурсов;
- создать регрессионную модель для определения профессиональной эффективности сотрудников организации;
- алгоритмизировать процесс обесценения человеческих ресурсов (на базе МСФО (IAS) 36 «Обесценение активов»);
- разработать план счетов управленческого учета для отражения операций с человеческими активами;
- разработать методику оценки вклада человеческих активов в экономическую добавленную стоимость компании;
- рассмотреть пути трансформации нормативно-правовой базы для учета вознаграждений работникам в России;
- рассмотреть актуарные методы учета вознаграждений работникам по DB- пенсионным планам, выявить их преимущества и недостатки;
- организовать систему учета и раскрытия в отчетности вознаграждений по пенсионным планам с установленными выплатами (на примере АО «Карусель»);
- организовать систему управленческого учета вознаграждений работникам.
В качестве объекта исследования выбраны процессы кругооборота человеческих ресурсов, связанные с ними финансовые показатели деятельности компаний.
Предметом исследования является организация бухгалтерского учета финансовых и нефинансовых показателей, связанных с управлением и функционированием человеческих ресурсов на предприятии.
Объектом наблюдения стали организации Красноярского края, осуществляющие деятельность в энергетической отрасли (в частности АО «Карусель», название изменено по требованию руководства).
Теоретическую и информационную основу диссертационного исследования составляют монографическая литература, публикации по бухгалтерскому учету в открытой печати, статистические сборники, Интернет-ресурсы, показатели финансово-хозяйственной деятельности компаний, интерпретируемые в соответствующих бухгалтерских регистрах и отчетности, законодательные и нормативные акты РФ, постановления правительства РФ, специальная литература, материалы периодических изданий по рассматриваемой проблеме, результаты собственных расчетов и др.
Проведение исследования осуществлялось путем применения комплекса общенаучных методов (таких как синтез, анализ, дедукция, индукция, сравнение, исторический метод), методов анализа числовой информации (таких как метод исчисления относительных и средних величин , метод анализа рядов динамики), а также частно¬научных методов (таких как метод двойной записи, чтение бухгалтерской отчетности и анализ абсолютных показателей, анализ финансовых коэффициентов, метод наименьших квадратов при построении эконометрической модели).
Научная новизна результатов исследования состоит в следующем:
- разработана эконометрическая модель, оценивающая профессиональную эффективность работников с учетом их индивидуальных характеристик;
- адаптирован механизм обесценения по отношению к человеческим ресурсам с учетом стадий их жизненного цикла;
- предложена методика оценки вклада человеческих активов в экономическую добавленную стоимость компании с помощью авторской модели показателя HEVA.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования материалов диссертации (моделей и алгоритмов) при:
- организации управленческого учета человеческих ресурсов в рамках их жизненного цикла и формировании показателя человеческого капитала для составления интегрированной отчетности;
- оценке стоимости компании с учетом добавленной ценности, приносимой сотрудниками предприятия;
- формировании работодателем гарантированных обязательств по выплате вознаграждений работникам по окончанию трудовой деятельности.
Основные положения научного исследования публично представлены на 7 научно-практических конференциях всероссийского и международного уровней и отмечены дипломами и грамотами.
Результаты и выводы исследования опубликованы в 18 научных работах (в том числе 3 опубликованы в изданиях, рекомендованных ВАК; 1 включена в международные мультидисциплинарные библиографические и реферативные базы данных Scopus и Web of science) и 1 монографии в соавторстве.
Наиболее значимые научные публикации:
1. Самусенко С.А., Харченко Т.О. Финансовая оценка человеческого капитала организации // Вестник КрасГАУ. - № 3. - 2015. - С. 138-142.
2. Харченко Т.О., Самусенко С.А. Человеческий фактор в макроэкономических исследованиях и управлении организациями: сущность и тенденции // Учет. Анализ. Аудит: Международный научно-практический журнал. - 2015. - №2. - С. 18-30.
3. Харченко Т.О., Самусенко С.А. Сравнительный анализ методов оценки человеческих ресурсов организации // Учет. Анализ. Аудит: Международный научно-практический журнал. - 2015. - №4. - С. 23-37.
4. Экономика Красноярского края: структурная политика формирования человеческого капитала как основы устойчивого развития: монография / А.В. Бухаров, Е.Б. Бухарова (науч. рук.), К.Е. Волчек и др. - Красноярск: Сиб, федер. ун-т, 2016. - С. 48-55.
5. Харченко Т.О. Алгоритмизация процедуры обесценения человеческих ресурсов организации // Международный экономический симпозиум — 2017: Материалы международных научных конференций 20-21 апреля 2017 г.: Международной
конференции молодых учёных-экономистов «Развитие современной экономики России», IV международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие: общество и экономика», IV международной научной конференции: Соколовские чтения «Бухгалтерский учёт: взгляд из прошлого в будущее» / Ред. колл.: О.Л. Маргания, С.А. Белозеров [и др.]. — СПб.: Скифия-принт, 2017. — С. 118.
6. E. Bukharova, T.O. Kharchenko, A. Semenova, S. Samusenko, O. Kharchenko Assessment of the influence of the structure of human and physical capitals on competitiveness and quality of economic growth of the Russian regions with resource economy under conditions of the global transition to knowledge economy // 4th International Multidisciplinary Scientific Conference on Social Sciences and Arts SGEM 2017, www. sgemsocial. org, SGEM2017 Conference Proceedings, ISBN 978-619-7408-16-4 / ISSN 2367-5659, Book 1, Vol 4, 89-98 pp, DOI: 10.5593/ sgemsocial2017/14/S04.012
7. Харченко Т.О. Методика оценки вклада человеческого капитала организации в экономическую добавленную стоимость компании // Международный экономический симпозиум — 2018: Материалы международных научных конференций 19-21 апреля 2018 г.: V международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие: общество и экономика», V международной научной конференции: Соколовские чтения «Бухгалтерский учет: взгляд из прошлого в будущее» / Ред. Колл.: О. Л. Маргания, С. А. Белозеров, [и др.]. — СПб.: Скифия-принт, 2018. — С. 409.
Структурно выпускная работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка литературы, включающего 85 наименований (из них 25 источников на иностранном языке), и 7 приложений. Основное содержание работы изложено на 126 страницах, иллюстрируется 22 рисунками и 29 таблицами.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Учет человеческих ресурсов актуален, потому что обусловлен преимущественно характером труда как базового ресурса, определяющего создание и распределение стоимости в экономической системе. В действующей системе бухгалтерских императивов, ставящих в зависимость признание активов от контроля над ними, признание человеческих ресурсов как объекта учета является затруднительным.
Однако, если изменить вектор восприятия контроля для человеческого актива, то, безусловно, работодатель не обладает контролем над человеком, но получает контроль над его рабочим временем, его профессиональными действиями и прилагаемыми усилиями на период контракта.
Для решения поставленных проблем в первой главе нами было отражено влияние возрастающей ценности человеческого фактора на тенденции изменения воззрений научного сообщества на роль человека и его производительной деятельности в экономической теории (на макро- и микроуровнях). Это позволило сделать нижеприведенные выводы:
1. исследования человеческого фактора нуждаются в методической поддержке - систематизации и развитии методов оценки человеческих ресурсов, обосновании области применения методов для решения отдельных стоящих перед компаниями задач, а также в условиях перехода к новой экономической формации и изменения системы социальных отношений;
2. должна осуществляться интеграция человеческих ресурсов в общую информационную систему организации. С одной стороны, она имеет нормативное значение, в контексте включения данных о человеческих ресурсах в интегрированную отчетность компаний и соответственно формирования стандартов признания таких ресурсов. С другой стороны — гносеологическое, с позиций уточнения соотношения категорий интеллектуального и человеческого капиталов организации, а также, возможно, - человеческого капитала, человеческого потенциала, человеческих ресурсов и человеческих активов;
3. дальнейшее развитие теорий человеческого капитала и человеческих ресурсов на микроуровне должно учитывать актуальные трансформации отношений собственности, принципов управления компаниями, а также возрастание ценности человека в современном обществе;
4. произведенная оценка человеческого капитала Красноярского края по методу Джоргенсона-Фраумени иллюстрирует значительные запасы уникальных знаний, умений и навыков жителей региона в рамках каждой возрастной когорты (на всех стадиях жизненного цикла). Качественный человеческий капитал субъекта России - это один из ключевых факторов его успешного развития.
Во второй главе были систематизированы исследования в области методов оценки человеческого капитала. Установлено, что признание человеческих ресурсов как объекта финансового учета с последующим раскрытием в финансовой отчетности невозможно и нецелесообразно, поскольку не основано на едином стандарте раскрытия и оценки.
Признание человеческого капитала как актива в управленческом учете и отчетности создает основу для принятия качественных экономических решений и направлено на поддержание стратегии компании, однако сопряжено с рядом проблем, вызванных как достоверностью оценки человеческого капитала, зависящей от уникальности человеческого ресурса, его потенциала, полноты реализации на рабочем месте, так и перспективами амортизации, определяемыми индивидуальной отдачей такого актива. Для устранения существующих проблем были выявлены преимущества и недостатки существующих финансовых и нефинансовых индикаторов:
1. методы на основе затрат объективны, соответствуют принципам бухгалтерской оценки и обладают большей достоверностью, но не отражают трудового потенциала, заложенного в человеческом капитале, и не обладают прогностическими возможностями;
2. методы, основанные на стоимости, субъективны, их достоверность зависит от точности прогнозирования стохастических величин, однако, они обладают большим потенциалом как в части прогнозирования, так и в принятии решений;
3. нефинансовые методы не позволяют измерить человеческий капитал одной цифрой, но служат основой комплексного мониторинга человеческих ресурсов, что расширяет поле информационных возможностей управления.
Современной задачей управленческого учета в этой области, на наш взгляд, должна стать разработка интегрированных финансовых и нефинансовых методов оценки показателей человеческого капитала, их регистрации в учетной системе и представления в отчетности. Поэтому во втором параграфе второй главы представлен механизм управленческого учета человеческих ресурсов, который позволяет:
1. Произвести первоначальную оценку человеческого актива;
2. Оценить профессиональную деятельность работника организации с помощью регрессионной модели, оценивающей как личностные, так и профессиональные характеристики сотрудников;
3. Провести последующую оценку (амортизация, обесценение) человеческого ресурса с учетом стадии его жизненного цикла;
Организация управленческого учета человеческих ресурсов по аналогии с финансовым учетом внеоборотных активов позволяет выйти за рамки ограничений современного бухгалтерского учета и безболезненно встроить категорию человеческих активов в информационные потоки хозяйствующего субъекта.
В заключительном параграфе второй главы с целью совершенствования показателей конкурентных преимуществ организации представлена авторская модель, иллюстрирующая вклад неосязаемого (человеческого) капитала в оценку стоимости компании. Полученные результаты позволяют утверждать, что добавленная экономическая человеческая стоимость генерирует существенную долю добавленной экономической стоимости компании, значит, в этом аспекте, человек и его знания, умения, квалификация определяются как базовый элемент функционирования и развития организации.
Также в настоящее время представляется актуальной проблема приведения в соответствие всех характеристик экономических выгод работника (заработная плата, компенсации, премии и др.), получаемых от работодателя, требованиям конкурентного рынка и международным нормам регулирования трудовых отношений, включая бухгалтерский учет и отчетность. Для устранения установленной проблемы в первом параграфе третьей главы нами был проведен сравнительный анализ отечественной и международной практики учета и отчетности вознаграждений работникам, который позволил сделать нижеприведенные выводы.
Целесообразность форм перехода российской учетной практики к правилам признания обязанностей по вознаграждениям работникам в соответствии с МСФО 19 «Вознаграждения работникам» до настоящего времени является предметом дискуссии ученых, практикующих бухгалтеров и работников государственных финансовых институтов. Характеристика российской и международной практик учета вознаграждений дает основания для формулирования следующих рекомендаций. Следует отказаться от стремления к собственно идентичности стандартов в России и IAS 19. В отечественном учете необходимо:
1. создать полный перечень всех требуемых положений по учету вознаграждений работников, которые обязаны быть отражены в учетной политике организации;
2. разработать комплекс процедур по учету вознаграждений работникам в рамках DB-пенсионных планов;
Во втором параграфе третьей главы нами были рассмотрены наиболее известные методы актуарной оценки, а именно «метод накопленных прав», accrued benefit unit-credit метод («традиционный») или (regular) unit-credit («обычный»), projected benefit unit-credit метод («метод прогнозируемой условной единицы»). В результате их анализа было установлено, что «метод прогнозируемой условной единиц» является наиболее оптимальным и эффективным, поскольку интегрирует в себе методологию определения накопленных прав с прогнозированием или «проектированием» пенсии. Главным преимуществом метода projected unit-credit является то, что он позволяет избежать нежелательного эффекта back-loading, который вызван «отставанием» нормальных платежей от роста зарплаты.
В третьем параграфе третьей главы нами были предложены конкретные шаги на пути совершенствования учета вознаграждений работникам для АО «Карусель».
Нами предлагаются следующие направления трансформации учета и отчетности в рамках рассматриваемого аспекта:
1. включение в план счетов бухгалтерского учета дополнительного счета 74 «Расчеты с персоналом по долгосрочным вознаграждениям»;
2. создание схемы учетных записей для отражения чистого обязательства (актива);
3. усовершенствование формы бухгалтерского баланса путем создания в IV разделе строки «Обязательства по вознаграждениям работникам» (предложение базируется на успешном опыте компании «Норильский никель», которая практикует в своей деятельности DB-пенсионные планы);
4. описание пенсионного плана и механизма признания актуарных разниц в учетной политике;
5. раскрытие информации об элементах пенсионного плана и актуарных допущениях в пояснениях к бухгалтерской отчетности.
В заключительном параграфе третьей главы представлена методика учета вознаграждений работникам с использованием группы тридцатых счетов, которая позволяет:
1. формировать развернутые аналитические сведений об имевших место расходах в необходимых разрезах, обеспечивая информационно-аналитическое содействие процессов принятия управленческих решений;
2. реализовывать оперативный управленческий контроль фактической величины расходов на вознаграждения и их отклонений;
3. сокращать неэффективные расходы на вознаграждения и создавать гибкую информационную среду, дающую менеджменту экономического субъекта своевременно реагировать на выявляемые изменения и выработки оперативных управленческих решений.
Таким образом, предлагаемые рекомендации, на наш взгляд, позволят обеспечить оптимальную организацию учета на предприятии и гарантировать доступность, полноту и достоверность бухгалтерской отчетности для заинтересованных пользователей.

Литература

1. Фуко М. Слова и вещи. Археология гуманитарных наук. - СПб., 1994. - 162 с.
2. Jac Fitz-Enz. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. AMACOM, 2009, 337 p.
3. Симкина, Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике Текст. / Л.Г. Симкина. — СПб.: СПбГНЭА, 2010. — 251 с.
4. Царев, В.В. Оценка индивидуальной стоимости работника коммерческого предприятия Текст. / В.В. Царев, А.Ю. Евстратов // Управление персоналом. — 2008. — № 24. — С. 34 — 39.
5. Патрушев, В.Д. Труд и досуг рабочих (бюджет времени, ценности и мотивы) Текст. / В.Д. Патрушев. — М.: ИС РАН, 2006. — 156 с.
6. Кенэ Ф., Тюрго А. Р.Ж., Дюпон де Немур П. С. Физиократы. Избранные экономические произведения. М.: Эксмо, 2008. 1200 с.
7. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007. 960 с.
8. Майбурд Е. М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: Дело, 2000. 560 с.
9. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. М.: Эксмо, 2007. 960 с.
10. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело ЛТД, 1994. 720 с.
11. Маршалл А. Основы экономической науки / пер. с англ. М.: Эксмо, 2007. 832 с.
12. Маркс К. Капитал. В 3 т. М.: Проспект, 2013. 1852 с.
13. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. М.: Госполитиздат, 1957. 735 с.
14. Гуриев С. М. Мифы экономики. Заблуждения и стереотипы, которые распространяют СМИ и политики. М.: ООО «Юнайтед Пресс», 2010. 295 с.
15. Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971, 84 p.
16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов/ Б.М. Генкин. — 7-е изд., доп.—М.: Норма, 2007. — 448 с.
17. Добрынин А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999. — 309 с.
18. Капелюшников, Р. И. Сколько стоит человеческий капитал России?: препринт WP3/2012/06 [Текст] / Р. И. Капелюшников; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. - 76 с.
19. Корицкий А.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России: монография / А.В. Корицкий; науч. ред. Т.В. Григорова; Сибирский университет потребительской кооперации. - Новосибирск, 2010. - 368 с.
20. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?: Монография. - Воронеж: ЦИРЭ, 2005. - 252 с.
21. Федеральная служба государственной статистики // http://www.gks.ru/.
22. Jorgenson D.W., Fraumeni B.M. The Accumulation of Human and Nonhuman Capital, 1948-1984 / R.E. Lipsey, H.S. Tice (eds.). The Measurement of Savings, Investment and Wealth. Chicago: The University of Chicago Press, 1989.
23. Becker G. S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. The Journal of Political Economy, 1962, vol. 70, issue 5, part 2, pp. 9-49.
24. Likert R., Pile W. C. Human Resource Accounting. Financial Analysts Journal. January — February 1971, pp. 75-84.
25. Swann H. V. Human Resource Accounting: Some aspects which require psychologists' attention. Journal of Occupational Psychology, 1978, no. 51, рр. 301-314.
26. Lawler E. E. Measuring the human organization. Paper presented at Human Resource Accounting Seminar, Bonn, 1974, 36 p.
27. Flamholtz E. Human Resource Accounting. Encino Calif.: Dickenson Publishing Co, 1974, 382 p.
28. Jaques E. Equitable Payment: A General Theory of Work, Differential Payment and Individual Progress. Harmondsworth: Pengtiin, 1967, 382 p.
29. Чигоряев К.Н., Скопинцева Н.А., Ульященко В.В. Оценка стоимости человеческого капитала на основе производственных затрат // Известия Томского политехнического университета. - 2008. - № 6. - С. 54-56.
30. McRae T. W. Human resource accounting as a management tool. Journal of Accountancy, 1976, no. 138 (2), pp. 32-38.
31. Mirvis P. H., Macy B. A. Human Resource Accounting: A Measurement Perspective. Academy of Management Review, April 1976, pp. 74-83.
32. Human Capital Investment. An International Comparison. Paris, OECD Publishing, 1998, 113 p.
33. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 38 "Нематериальные активы" (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н) (ред. от 27.06.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=do c&base=LAW&n=202579&rnd=2648EEEACB46DD6411058199B595DDB1#06059458826724 795.
34. Краковская И.Н. Измерение и оценка человеческого капитала организации: подходы и проблемы // Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - №19(124). - С. 41-49.
35. Akintoye I. R. The Relevance of Human Resource Accounting to Effective Financial Reporting. // International Journal of Business Management &Economic Research. 2012. Vol 3(4). pp. 566-572.
36. Kendrick J. W. The Accounting Treatment of Human Investment and Capital. Review of Income and Wealth, 1974, vol. 20, pp. 430-466.
37. Oliver J., Flamholtz E. Human resource replacement cost numbers, cognitive information processing, and personnel decisions: a laboratory experiment. Journal of Business Finance &Accounting, vol. 5, issue 2, 1978, pp. 132-155.
38. Hekimian J. S., Jones C. H. Put People on Your Balance Sheet. Harvard Business Review, 1967, January — February, pp. 83-94.
39. Lev B., Schwartz A. On the Use of the Economic Concept of Human Capital in Financial Statements. Accounting Review, 1971, January, pp. 100-110.
40. Hermanson R. H. Accounting for Human Assets, Occasional Paper No. 14, East Lansing, Michigan: Bureau of Business and Economic Research, Michigan State University, 1964, 69 p.
41. Morse W. A Note on the Relationship between Human Assets and Human Capital. The Accounting Review, July 1973, pp. 583-592.
42. Терентьева Т. А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы / Т. Терентьева, А. Имаева - М.: Эксмо, 2010. - 400 с.
43. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. 2-е изд., испр. и доп. / пер. с англ. М. Павловой. М.: ЗАО «Олимп- Бизнес», 2008. - 436 с.
44. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки. Мировая экономика и международные отношения. - 2001. - № 12. - C. 42-49.
45. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 36 "Обесценение активов" (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н) (ред. от 27.06.2016) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=202652&rnd=2648EEE ACB46DD6411058199B595DDB1#05728674178303952.
46. Пушкарёв Н.Н., Троицкая Е.В., Толстоброва Е.В. Кадры управления: Учебное пособие для слушателей и студентов Академии/ Под общ. ред. канд. экон. наук, проф. Троицкой Е.В. - М.: АП «Наука», 2007. - С.23-25.
47. Поляков К.Л., Жуков Л.В. Оценка человеческого капитала в профессиональном футболе. Прикладная эконометрика. - 2013. - №29 (1). - С.22-24.
48. Ковалев М.М. Будем строить экономику знаний / М.М. Ковалев // Экономика Беларуси. - 2010. - №3.
49. Руф Ю.Н., Каримова Д.В. Учет человеческих ресурсов организации: подходы и проблемы. Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2014. - № 3. - C.153-157.
50. Stewart, G. Bennett III. EVA: Fact and Fantasy 1994. Journal of Applied Corporate Finance 7, 1994, no. 2, рр. 71—84.
51. O'Byrne S.F. EVA and Market Value. Journal of Applied Corporate Finance 9, 1996, no. 1, рр. 116—125.
52. Young S.D., O'Byrne S.F. EVA and Value Based Management — A Practical Guide to Implementation. N. Y, McGraw-Hill, 2001.
53. Исакин М.А., Шакина Е.А. Теоретические предпосылки управления стоимостью на основе интегрального показателя экономической добавленной стоимости // Экономические науки. - 2009. - v 11 (60). - С. 261-267.
54. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ). // Трудовое право. - 2009. - N 1.
55. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://www.minfin.ru/common/img/uploaded/library/no_date/2012/IAS_19.pdf.
56. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.minfin.ru/common/img/uploaded/library/no_date/2013/IAS_26.pdf.
57. Ацканов, Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству. // Адвокат. - 2008. - № 12.
58. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Приказ Министерства финансов РФ от 6.05.1999 №33н (ред. от 27.11.2006) [Электронный ресурс] / Программа информационной поддержки российской науки и образования Консультант плюс: Высшая школа; Windows/98/ME/NT 4/2000/XP.
59. Кувалдина, Т.Б. Затраты работодателей на выплату вознаграждений работникам // Аудиторские ведомости. - 2009. - № 2.
60. Сравнительный анализ основных требований к учету вознаграждений работникам в МСФО и РПБУ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.minfin.ru/ru/search/?q_4.
61. Положение по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» (проект) [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://www.minfin.ru/common /img/uploaded / library/ 2011/07/PBU_Voznagrazhdeniya_rabotnikam.pdf/.
62. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010); утверждено приказом Минфина России от 13.12.2010 № 167н, с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 14.02.2012 № 23н, от 27.04.2012 № 55н, от 06.04.2015 № 57н [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://www.minfin.ru/ru/search/?q_4=%D0%BF%D0%B1%D1%83+8%2F2010&pub_date_from_4=&pub_date_to_4=&page_id_4=0&source_id_4=6.
63. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 37 «Резервы, условные обязательства и условные активы» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.minfin.ru/common/upload/library/2015/02/main/IAS37.pdf
64. Шоломицкий А. Г. Учет социальных программ по МСФО: принципы и актуарные методы: Препринт WP16/2007/01. - М.: ГУ ВШЭ, 2007. - 40 с.
65. Anderson A.W. Pension mathematics for actuaries. 2 nd ed. Winsted, Connecticut: Actex Publications, 1992.
66. Бауэрс Н.Л. и др. Актуарная математика. М.: Янус-К. - 2001.
67. Кларк С.М. и др. Основы актуарной математики. М.: Общество актуариев. - 2000.
68. МСФО: точка зрения КПМГ. Практическое руководство по международным стандартам финансовой отчетности, подготовленное КПМГ. 2011/2012: в 2 ч. Пер. с англ. - 8-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2012. - С.1032-1100.
69. Письмо Росстрахнадзора от 12-09-96 085-71р05 (2015) [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://www.zakonprost.ru/content/base/part/127641.
70. Рынок труда и безработица: оценка ситуации. Пресс-выпуск №2742 [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115101.
71. Ставка процента по государственным облигациям [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://www.investing.com/.
72. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ18/02, утверждено приказом Минфина России от 19.11.2002 № 114н, с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 11.02.2008 № 23н, от 25.10.2010 № 132н, от 24.12.2010 № 186н, от 06.04.2015 № 57н [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://www.minfin.ru/ru/search/?q_4=%D0%9F%D0%91%D0%A3+18%2F02&source_id4=6#.
73. Промежуточная сокращенная консолидированная неаудированная финансовая отчетность горно-металлургической компании «Норильский никель» за шесть месяцев, закончившихся 30 июня 2015 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.nornik.ru/assets/files/Active-news/2200-NN-IFRS-RUS-RUB-31082015.pdf.
74. Сингатуллина Л.Б. Теория и методология бухгалтерского управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работникам: Дис. д-ра экон. наук / Казанский (Приволжский) федеральный университет. - Казань, 2014. - 524 с.
75. Kashive N. Importance of Human Resource Accounting Practices and Implications of Measuring Value of Human Capital: Case study of Successful PSUs in India. XIMB Journal of Case Research, 2013, vol. IV, issue 2, pp. 113-144.
76. Barcons-Vilardell C., Moya-Gutierrez S., SomozaLopez A., Vallverdu-Calafell J., Griful-Miquela C. Human Resource Accounting. International Advances in Economic Research, 1999, August, vol. 5, no. 3, pp. 386-394.
77. Mano de obra: Valoracion, Asignacion y Control. Principios de Contabilidad de Gestion. Madrid: Asociacion Espanola de Contabilidad y Administration de Empresas, 1994, 31 p.
78. Brummet R. L., Flamholtz E. G., Pyle W. C. Human Resource Measurement — A Challenge for Accountants. Accounting Review, 1968, vol. 13, no. 2, April, pp 217-224.
79. Смирнов П. Б., Трунина В. Ф. Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом как основа повышения эффективности управления трудовыми ресурсами // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 180-182.
80. Обухов П.Н., Сравнительная характеристика IAS 19 «Вознаграждения работникам» и российского законодательства [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.scienceforum.ru/2014/pdf/7508.pdf.
81. Азиева З.И., Челохсаева С.А., Сравнительный анализ нормативно-правовых актов в области регулирования заработной платы (вознаграждений работников) российской и международной практики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ej.kubagro.ru/2014/03/pdf/55.pdf
82. Обущенко Т.Н. Бухгалтерский учет человеческого капитала // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 8, №3 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/93EVN316.pdf(доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.
83. Тобиен М.А., Проблемы современной трактовки и измерения категории «человеческий капитал» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://vestnik- es.vlsu.ru/fileadmin/_temp_/Tobien_M.A._Problemy_sovremennoi_traktovki_i_izmerenija_kate gorii_chelovecheskii_kapital.pdf
84. Ф.Н. Маилян, Человеческий капитал: проблемы измерения [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.nsu.ru/rs/mw/link/Media:/22733/06.pdf
85. Носкова К. А. Оценка человеческого капитала i-го сотрудника организации [Текст] // Актуальные вопросы экономических наук: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Уфа, апрель 2013 г.). — Уфа: Лето, 2013. — С. 4-8.