Введение 4
1 Роль организации труда персонала в повышении производительности труда . 6
1.1 Специфика организации оплаты труда на предприятиях
агропромышленного комплекса 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 14
1.3 Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов с
персоналом по оплате труда 25
2 Анализ и оценка организации учета расчетов с персоналом по
оплате труда в ЗАО «Искра» 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Искра» 33
2.2 Анализ финансового состояния ЗАО «Искра» 43
2.3 Анализ и организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда в ЗАО «Искра» 54
3 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по
оплате труда ЗАО «Искра» 65
3.1 Совершенствование аналитического учета оплаты труда ЗАО
«Искра» 65
3.2 Разработка комплексной системы премирования персонала ЗАО
«Искра» 71
Заключение 82
Список использованных источников 86
Приложение А Бухгалтерский баланс ЗАО «Искра» на 31 декабря 2016 г 95
Приложение Б Отчет о финансовых результатах ЗАО «Искра» за 12 месяцев 2016 г 97
Приложение В Отчет о численности и заработной плате работников организации за 2016 г 99
Приложение Г Рабочий план счетов бухгалтерского учета ЗАО «Искра» 100
Приложение Д Экран работы исполнителей по системе управления качеством труда 106
Одной из основных проблем в российской экономике является проблема оплаты труда работников предприятий. Повышение эффективности производства, увеличение производительности труда, а также рост благосостояния людей во многом зависит от ее успешного решения.
Рост заработной платы определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.
Для предприятия заработная плата является частью себестоимости, для работника - это основной источник дохода, для государства - основа формирования бюджетов. В связи с этим, учет труда и заработной платы являются важными составными частями бухгалтерского учета. Материальная заинтересованность работников зависит, в том числе, от того, насколько эффективно организован данный участок работы в бухгалтерии. С другой стороны, заработная плата помогает осуществлять контроль над мерой труда и потребления. В результате заработную плату можно использовать в качестве основного экономического рычага управления экономикой предприятия.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что применяемые системы и формы организации оплаты труда на предприятиях слабо стимулируют работников к повышению производительности и качества, а нынешняя экономическая ситуация в России связана с постоянными изменениями в сфере оплаты труда. Вследствие чего предприятия вынуждены находить такие формы и системы оплаты труда, которые могли бы не только удовлетворять работников трудового коллектива, но и увеличивали бы эффективность труда.
Разработка мероприятий по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда позволит обеспечить повышение результативности их деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО «Искра»
Для осуществления поставленной цели следует реализовать следующие задачи:
- исследовать специфику организации оплаты труда на предприятиях агропромышленного комплекса;
- рассмотреть краткую характеристику ЗАО «Искра»;
- оценить организацию учета оплаты труда ЗАО «Искра»;
- провести анализ показателей по труду и заработной плате;
- предложить рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда в ЗАО «Искра» на основе анализа.
Объектом исследования выступает закрытое акционерное общество «Искра».
Предметом - организация учета оплаты труда работников предприятия ЗАО «Искра».
Для написания выпускной квалификационной работы методической базой являлись законодательные акты, нормативные документы, публикации и издания в сфере бухгалтерского учета, финансовая и экономическая отчетность, документация по учету оплаты труда работников предприятия за 2014-2016 гг. ЗАО «Искра».
В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: аналитический, графический,
синтетический, сравнительный, статистический, метод построения аналитических таблиц и другие методы.
На сегодняшний день особая роль в развитии производства отводится заработной плате, так как оплата труда должна быть увязана с повышением производительности труда, улучшением организации нормирования труда, полным использованием рабочего времени, укреплением дисциплины труда, повышением качества продукции, работ, услуг.
В своей повседневной деятельности ЗАО «Искра» руководствуется законами, указами, положениями, инструкциями и рекомендациями высших органов государственной власти РФ по вопросам учета, а также решениями местных органов власти и внутренними распоряжениями руководителя организации при соблюдении приоритета законодательных актов.
Бухгалтерский учет в ЗАО «Искра» ведется в соответствии с законом «О бухгалтерском учете», положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, положениями по бухгалтерскому учету, планом счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкцией по его применению. В ЗАО «Искра» правила ведения бухгалтерского учета документально закреплены в учетной политике организации.
По результатам проведенного анализа можно сформулировать следующие основные выводы:
1) анализ основных экономических показателей деятельности показал, что в целом деятельность предприятия оценивается положительно;
2) в отчетном году баланс ЗАО «Искра» являлся неликвидным, в то время как в 2015 г. относился к абсолютно ликвидным;
3) анализ динамики коэффициентов финансовой устойчивости позволяет сделать вывод, что финансовое состояние предприятия в 2016 г. оценивается как неустойчивое по сравнению с предыдущими отчетными периодами, уменьшаются в динамике коэффициенты автономии, финансовой независимости и увеличивается значения финансового рычага, что является неблагоприятным фактором для финансового состояния предприятия;
4) анализ деловой активности ЗАО «Искра» показал, что в 2015 г. произошло ускорение оборачиваемости активов, расширение имущественного потенциала предприятия. В 2014 и 2016 гг. объем реализации продукции и прибыль предприятия растет медленнее совокупного капитала, что снижает рентабельность деятельности;
5) темп роста выручки в 2016 г. отстает от темпа роста себестоимости;
6) в 2016 г. финансовое состояние данного предприятия ухудшилось, о чем свидетельствует уменьшение значения Z-счета, однако, вероятность банкротства отсутствует.
Проведенный анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы выявил следующие проблемы:
1) отмечается снижение производительности труда работников предприятия за отчетный период по сравнению с увеличением заработной платы;
2) анализ организации учета выявил отсутствие графика документооборота по оплате труда;
3) в бухгалтерском учете предприятия встречаются ошибки, связанные с расчетом пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат и средней заработной платы;
4) основная заработная плата выплачивается перечислением на лицевые счета, в то время как дополнительная заработная плата - через кассу предприятия;
5) действующая система премирования работников является уравнительной, имеет гарантированный характер оплаты труда и слабый стимулирующий характер.
Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда были предложены следующие мероприятия:
1) ввести аналитические счета к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», которые позволят предприятию наиболее полно, точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату;
2) выплачивать дополнительную заработную плату путем перечисления на лицевой счет работника наряду с основной заработной платой через учреждения Сбербанка;
3) разработать план документации и документооборота по оплате труда;
4) внедрить новую версию программы «1С: Бухгалтерии-8.1» для облегчения и ускорения бухгалтерского учета на предприятии;
5) разработать комплексную систему материального стимулирования.
Таким образом, реализация предложенных мероприятий позволит обеспечить опережающий рост производительности труда, повысить качество выполняемых работ, укрепить трудовую дисциплину, реализовав при этом стимулирующую функцию заработной платы в большем объеме.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
