Помощь студентам в учебе
Совершенствование системы оплаты труда (на примере ИП Русаков А.А.)
|
Введение
1 Теоретическая часть. Теоретические основы оплаты труда 5
1.1 Сущность и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 9
1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 23
2 Аналитическая часть. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
ИП Русакова А. А 38
2.1 Характеристика торговой компании 38
2.2 Анализ баланса 39
2.3 Анализ финансовой устойчивости и ликвидности 42
2.4 Анализ рентабельность и деловой активности ИП Русаков А. А 53
2.5 Управленческий анализ 56
2.6 Заключительная оценка деятельности 60
3 Проектная часть. Совершенствование организации учета оплаты труда
работников организации ИП Русаков А. А 61
3.1 Описание рекомендаций по совершенствованию оплаты труда 61
3.2 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 67
Заключение 80
Список использованных источников 82
Приложение
1 Теоретическая часть. Теоретические основы оплаты труда 5
1.1 Сущность и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 9
1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 23
2 Аналитическая часть. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
ИП Русакова А. А 38
2.1 Характеристика торговой компании 38
2.2 Анализ баланса 39
2.3 Анализ финансовой устойчивости и ликвидности 42
2.4 Анализ рентабельность и деловой активности ИП Русаков А. А 53
2.5 Управленческий анализ 56
2.6 Заключительная оценка деятельности 60
3 Проектная часть. Совершенствование организации учета оплаты труда
работников организации ИП Русаков А. А 61
3.1 Описание рекомендаций по совершенствованию оплаты труда 61
3.2 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 67
Заключение 80
Список использованных источников 82
Приложение
Проблема оплаты труда - одна из главных в экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально¬психологический климат в обществе.
Заработная плата отражает для компании часть себестоимости, для работника - это средство достойной жизни, для государства - источник налогов и формирования фондов социального страхования. В связи с этим, учет труда и заработная плата является важной составной частью бухгалтерского учета компании. От того, насколько эффективно организован данный участок работы в бухгалтерии, зависит материальная заинтересованность работников в повышении результативности как своей деятельности, так и всей компании в целом.
Заработная плата считается важнейшим средством увеличения заинтересованности работников в результатах собственного труда, его производительности, повышении объемов произведенной продукции, усовершенствования её качества и ассортимента и, соответственно, одним из элементов расходов компании. Торговая компания самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Целью выпускной квалификационной работы бакалавра является совершенствование организации учета оплаты труда работников торговой компании "West"Hn Русаков А. А.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть характеристику торговой компании ИП Русаков А. А.;
- провести обзор состояния нормативно-правовой системы регулирования учета заработной платы;
- исследовать организацию учета оплаты труда;
- провести анализ труда и заработной платы;
- провести анализ показателей по труду и заработной плате;
- предложить рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда в торговой компании ИП Русакова А. А. на основе анализа.
Объектом для исследования выпускной квалификационной работы является торговая компания "West"Hn Русаков А. А..
Предмет исследования -организация учета оплаты труда работников ИП Русаков А. А. торговая компания "West".
Данными для написания выпускной квалификационной работы послужила документация по учету оплаты труда работников компании за 2014-2016гг. ИП Русаков А. А..
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым проблемам; законодательство Российской Федерации; публикации в периодической печати, а также материалы собственных исследований.
Методической основой написания квалификационной работы служат методы анализа и синтеза, обобщения и аналогии, временного, структурного экономического анализа, экспертной оценки, методы группировки и сопоставления, рейтинговая оценка и ранжирование, расчет относительных и средних величин, элементы метода бухгалтерского учета, аудиторские процедуры и другие.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав. В первой главе проведен обзор состояния нормативно-правовой системы регулирования учета заработной платы организации. Во второй главе проведен анализ труда и заработной платы, учета расчетов по оплате труда в ИП Русаков А. А. В третьей главе на основе анализа даны рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда работников торговой компании.
Заработная плата отражает для компании часть себестоимости, для работника - это средство достойной жизни, для государства - источник налогов и формирования фондов социального страхования. В связи с этим, учет труда и заработная плата является важной составной частью бухгалтерского учета компании. От того, насколько эффективно организован данный участок работы в бухгалтерии, зависит материальная заинтересованность работников в повышении результативности как своей деятельности, так и всей компании в целом.
Заработная плата считается важнейшим средством увеличения заинтересованности работников в результатах собственного труда, его производительности, повышении объемов произведенной продукции, усовершенствования её качества и ассортимента и, соответственно, одним из элементов расходов компании. Торговая компания самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Целью выпускной квалификационной работы бакалавра является совершенствование организации учета оплаты труда работников торговой компании "West"Hn Русаков А. А.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть характеристику торговой компании ИП Русаков А. А.;
- провести обзор состояния нормативно-правовой системы регулирования учета заработной платы;
- исследовать организацию учета оплаты труда;
- провести анализ труда и заработной платы;
- провести анализ показателей по труду и заработной плате;
- предложить рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда в торговой компании ИП Русакова А. А. на основе анализа.
Объектом для исследования выпускной квалификационной работы является торговая компания "West"Hn Русаков А. А..
Предмет исследования -организация учета оплаты труда работников ИП Русаков А. А. торговая компания "West".
Данными для написания выпускной квалификационной работы послужила документация по учету оплаты труда работников компании за 2014-2016гг. ИП Русаков А. А..
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым проблемам; законодательство Российской Федерации; публикации в периодической печати, а также материалы собственных исследований.
Методической основой написания квалификационной работы служат методы анализа и синтеза, обобщения и аналогии, временного, структурного экономического анализа, экспертной оценки, методы группировки и сопоставления, рейтинговая оценка и ранжирование, расчет относительных и средних величин, элементы метода бухгалтерского учета, аудиторские процедуры и другие.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав. В первой главе проведен обзор состояния нормативно-правовой системы регулирования учета заработной платы организации. Во второй главе проведен анализ труда и заработной платы, учета расчетов по оплате труда в ИП Русаков А. А. В третьей главе на основе анализа даны рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда работников торговой компании.
Заработная плата является основным законным средством удовлетворения материальных и духовных потребностей работников. Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В теории менеджмента понятие оплаты труда занимает важное место среди других инструментов, позволяющих организации реализовывать функцию стимулирования в отношении своего персонала. Однако, как показал проведенный анализ научной литературы, разные авторы по-разному определяют этот термин.
В выпускной квалификационной работе бакалавра за основу принято следующее определение оплаты труда - совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.
ИП Русаков А. А. занимается розничной торговлей продуктов.Организация учета оплаты труда торговой компанииИП Русаков А. А. ведется бухгалтерией на основе Рабочего плана счетов ИП Русаков А. А..
В результате анализа основных технико-экономических показателейИП Русаков А. А. сделан вывод о том, что практически все результативные показатели эффективности работы компании за 2016 год отчетного периода уменьшились вследствие снижения покупательского спроса на продукты. Выручка уменьшилась на 23% за счет уменьшения товарооборота в розничных ценах на 19%, в оптовых ценах - на 23% за счет увеличения издержек обращения на 5%.
В ИП Русаков А. А. произошло сокращение персонала на 7 человек. Удельный вес рабочих в общей численности работников уменьшился на 11%, что повлекло за собой уменьшение количества отработанных часов всеми рабочими на 33% изданное изменение повлекло за собой увеличение среднемесячной заработной платы одного работника на 12%. Общая среднегодовая выработка персонала возросла на 12%,данные изменения произошли благодаря увеличению среднечасовой выработке рабочего на 15%.
В ходе анализа труда и заработной плате выявлено, что ИП Русаков А. А. имеет ряд проблем в сфере планирования и организации процесса оплаты труда:
- низкая стимулирующая роль заработной платы;
-несовершенная система организации фонда оплаты труда;
- отсутствует система премирования сотрудников;
- не создается резерв на оплату отпусков.
Для решения указанных проблем были предложены следующие мероприятия:
- организовать учет премирования работников на предприятии;
- сформировать резерв на оплату отпусков;
-использовать программу MicrosoftExcel для расчета НДФЛ и составления табеля учета рабочего времени.
Реализация указанных мероприятий усилит стимулирующую роль заработной платы в повышении эффективности работы предприятия в целом, повысит качество организации учета фонда оплаты труда, позволит равномерно включать расходы на оплату отпусков в расходы на оплату труда, а также оптимизировать налоговую нагрузку.
В теории менеджмента понятие оплаты труда занимает важное место среди других инструментов, позволяющих организации реализовывать функцию стимулирования в отношении своего персонала. Однако, как показал проведенный анализ научной литературы, разные авторы по-разному определяют этот термин.
В выпускной квалификационной работе бакалавра за основу принято следующее определение оплаты труда - совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.
ИП Русаков А. А. занимается розничной торговлей продуктов.Организация учета оплаты труда торговой компанииИП Русаков А. А. ведется бухгалтерией на основе Рабочего плана счетов ИП Русаков А. А..
В результате анализа основных технико-экономических показателейИП Русаков А. А. сделан вывод о том, что практически все результативные показатели эффективности работы компании за 2016 год отчетного периода уменьшились вследствие снижения покупательского спроса на продукты. Выручка уменьшилась на 23% за счет уменьшения товарооборота в розничных ценах на 19%, в оптовых ценах - на 23% за счет увеличения издержек обращения на 5%.
В ИП Русаков А. А. произошло сокращение персонала на 7 человек. Удельный вес рабочих в общей численности работников уменьшился на 11%, что повлекло за собой уменьшение количества отработанных часов всеми рабочими на 33% изданное изменение повлекло за собой увеличение среднемесячной заработной платы одного работника на 12%. Общая среднегодовая выработка персонала возросла на 12%,данные изменения произошли благодаря увеличению среднечасовой выработке рабочего на 15%.
В ходе анализа труда и заработной плате выявлено, что ИП Русаков А. А. имеет ряд проблем в сфере планирования и организации процесса оплаты труда:
- низкая стимулирующая роль заработной платы;
-несовершенная система организации фонда оплаты труда;
- отсутствует система премирования сотрудников;
- не создается резерв на оплату отпусков.
Для решения указанных проблем были предложены следующие мероприятия:
- организовать учет премирования работников на предприятии;
- сформировать резерв на оплату отпусков;
-использовать программу MicrosoftExcel для расчета НДФЛ и составления табеля учета рабочего времени.
Реализация указанных мероприятий усилит стимулирующую роль заработной платы в повышении эффективности работы предприятия в целом, повысит качество организации учета фонда оплаты труда, позволит равномерно включать расходы на оплату отпусков в расходы на оплату труда, а также оптимизировать налоговую нагрузку.
Подобные работы
- Совершенствование деятельности предприятия малого бизнеса на примере ООО «Мир строительных технологий»
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ
(НА ПРИМЕРЕ ИП «БРЕДИХИН И.Ю.»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4000 р. Год сдачи: 2017 - Интеллектуальная цифровая платформа
персонализированного управления качеством жизни «Health Heuristics»
Диссертация , информатика. Язык работы: Русский. Цена: 9000 р. Год сдачи: 2020