Тема: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате (на примере ООО «Роспродукт»)

В современных экономических условиях функционирования экономических субъектов хозяйствования грамотно построенная система оплаты труда способствуют максимизации прибыли и достижению эффективных результатов функционирования организации.
Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение сотруднику за выполнение им своих должностных обязанностей. При этом существует большое количество нюансов при которых рассчитывается ее размер. Соответственно учет расчетов по заработной плате опирается на обширный перечень нормативных актов и требует постоянного контроля.
Аудиторская проверка данного участка учета позволяет выявлять ошибки и неэффективные моменты в части стимулирования работников, что в свою очередь позволит руководству избежать трудовых и налоговых правонарушений в части расчетов по заработной плате.
Актуальность исследования заключается в том, что заработная плата служит основным стимулирующим механизмом работы персонала по достижению максимальных результатов финансово-хозяйственной деятельности. Участок учета в части оплаты труда является одним из самых сложных, поскольку включает в себя достаточно обширный перечень нюансов и особенностей. Для максимально достоверного учета необходимо постоянно проводить аудит расчетов по заработной плате для того чтобы руководство могло своевременно реагировать на те или иные нарушения и не допускать ухудшения трудовой дисциплины.
Степень проработанности проблемы в части учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда обозначена в работах отечественных экономистов, таких как: Адамчук В. В., Булыга Р. П., Гетьман В.Г., Дмитриева И. М., Кондраков Н.П., Курочкина Р. Д. и других.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании теоретических и практических аспектов учета и аудита расчетов 4
по заработной плате на примере ООО «Роспродукт» для разработки мероприятий по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Задачи исследования:
- раскрыть экономическую сущность категории заработной платы, а также особенности нормативного регулирования и осуществлении учета оплаты труда;
- рассмотреть методические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- раскрыть порядок документального оформления и учета расчетов с персоналом по заработной плате на объекте исследования;
- провести аудит заработной платы на объекте исследования;
- разработать направления улучшения процедуры учета и аудита расчетов с персоналом по заработной плате.
Предмет исследования - методология формирования учетно-аналитической информации о расчетах с персоналом по оплате труда, а также порядка их аудита. Объектом исследования является ООО «Роспродукт».
Методы настоящего исследования следующие: наблюдение,
систематизация, группировка, интерпретация, критический обзор.
Для реализации поставленных цели и задач были изучены внутренние документы, штатное расписание и бухгалтерская отчетность экономического субъекта за 2019-2021 гг., российские законодательные и нормативно-правовые материалы и другие информационные источники, необходимые для раскрытия темы бакалаврской работы.
Теоретическая значимость выпускного исследования определена важность проработки всех теоретических аспектов учета и аудита расчетов по заработной плате.
Практическая значимость выпускного исследования выражается в возможности применении результатов выпускной квалификационной работы, а также отдельных аспектов подраздела 3.2 для повышения эффективности использования трудовых ресурсов и улучшения учета заработной платы.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов логически между собой взаимосвязанных, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении работы определена актуальность, степень проработанности исследования, цели задачи, объект и предмет выпускной квалификационной работы, методы исследования, практическая и теоретическая значимость, а также структура и информационное обеспечение работы.
Первый раздел содержит в себе базовые аспекты теоретических и методологических основ учета и аудита расчетов с персоналом по заработной плате, а также нормативно-правового регулирования данного участка учета.
Второй раздел включает в себя практическое исследования порядка документального оформления, учета начисления и удержания заработной платы на примере коммерческого предприятия - объекта исследования ООО «Роспродукт».
Третий раздел раскрывает порядок аудита расчетов по заработной плате ООО «Роспродукт» и разработаны мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования.

Купить

В работе было проведено исследование порядка учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение сотруднику за выполнение им своих должностных обязанностей. При этом существует большое количество нюансов, при которых рассчитывается ее размер. Соответственно учет расчетов по заработной плате опирается на обширный перечень нормативных актов и требует постоянного контроля.
Заработная плата представляет собой экономическую категорию, выражающую отношения между работодателем и работников, в денежном эквиваленте, за выполнение последним своих обязанностей, определенных трудовым договором. Был рассмотрен порядок нормативно-правового регулирования и учета расчетов с персоналом по оплате труда. Основным нормативным актом, регулирующим порядок осуществления трудовой дисциплины, является Трудовой Кодекс РФ. Учет регламентирован обширным количеством нормативно-правовых актов.
Законодательство об оплате труда ежегодно меняется и совершенствуется. Экономическая ситуация 2020-2021 годов, когда из-за режима самоизоляции многие организации были вынуждены перевести работников на удаленный режим, привели к значительным изменениям и переходу к электронному документообороту.
Аудиторская проверка данного участка учета позволяет выявлять ошибки и неэффективные моменты в части стимулирования работников, что в свою очередь позволит руководству избежать трудовых и налоговых правонарушений в части расчетов по заработной плате.
Для исследования порядка учета расчётов по оплате труда выбрана организация ООО «Роспродукт». Основным видом деятельности по ОКВЭД является - деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. Анализ основных показателей деятельности выявил, что ООО «Роспродукт» все больше раскрывает имеющийся сбытовой потенциал, так как объем выручки увеличился, что свидетельствует о качественном выполнении маркетинговой функции. Рост денежного потока от реализации товаров и услуг c 5 846 897 тыс. руб. в 2019 году до 8 382 628 тыс. руб. в 2021 году (на 43,37%), что обеспечивает возможность сократить долю постоянных расходов в каждом рубле продаж. В течение 2019 - 2021 гг. сформировалась отрицательная динамика более высокого темпа роста себестоимости (на 47,82%) по сравнению с выручкой (на 43,37%). В 2021 г. на каждый рубль продаж приходится 0,2178 рублей валовой прибыли. Это указывает на способность теснить других участников рынка, достигать намеченных целей даже в условиях значимой конкуренции.
Был рассмотрен порядок документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование показало, что учет ведется автоматизировано в программе 1С: Бухгалтерия 8.3, где оформляются все кадровые документы. Синтетический учет ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по каждому работнику и виду начислений. В организации при этом применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
С 2020 года организации применяет электронные трудовые книги, которые заполняются по форме СЗВ-ТД. Сдавать данный документ в Пенсионный фонд по месту регистрации необходимо не позднее следующего рабочего дня после принятия приказа о кадровом движении (приеме, увольнении, переводе). При этом каждый работник самостоятельно может получить сведения о трудовом стаже через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда или на сайте портала госуслуг. До первого марта года, следующего за отчетным организация сдает отчетность по форме СЗВ -Стаж, которая формируется на основе ежемесячных сведений СЗВ-М.
Также до 30 числа месяца, следующего за отчетным организация сдает налоговую отчетность по форме 6-НДФЛ, о суммах, удержанных за налоговый период НДФЛ с доходов работников. Необходимо отметить что данная форма заменяет 2 ранее сдававшихся организацией отчета, а именно 2-НДФЛ и сведения о среднесписочной численности. До 30 числа месяца, следующего за отчетным организация сдает отчет РСВ, со сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносов обязательного пенсионного, медицинского и социального страхования.
В целом учет поставлен на должном уровне и в соответствии с требованиями законодательства. Для более детальной оценки учета и правильности ведения расчетов был проведен аудит.
В третьем разделе была проведена аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда. Стратегия аудита включала в себя 5 разделов по которым была проведена аудиторская проверка:
- аудит приказов и положений по учетной политики организации на предмет отражения данных в части расчетов с персоналом по оплате труда;
- аудит своевременности заключения трудового договора с сотрудником при приеме на работу;
- аудит своевременности и полноты формирования документов сотрудника в личном деле при приеме на работу и увольнении;
- аудит правильности и полноты отражения на бухгалтерских счетах начислений и удержаний из заработной платы сотрудника;
- аудит правильности формирования отчетных документов по заработной плате.
Таким образом, по итогам аудиторской проверки в целом учет расчетов с персоналом по оплате труда поставлен на должном уровне. Однако выявлены недостатки:
- отсутствие графика инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда;
- отсутствие службы внутреннего контроля для отслеживания и контроля движения рабочей силы в организации;
- отсутствие программы анализа движения рабочей силы, которая позволит повысить качество и эффективность использования трудовых ресурсов.
В итоговой части третьего раздела были предложены мероприятия по устранению выявленных недостатков.
- внедрение системы контроллинга на предприятии;
- внедрение аналитической программы;
- внедрение графика инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда.
Предложенные мероприятия позволят улучшить учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также оптимизировать процесс аудита и анализа трудовых ресурсов для повышения эффективности их использования.

Купить