Тема: Разработка мероприятий, улучшающих бренд компании-работодателя (на примере ООО «ЛИБЕРА»)

На сегодняшний день для эффективного продвижения компании, как на рынке труда, так и на рынке продвижения продукции либо услуг необходимо сформировать положительный образ компании, который будет свидетельствовать о ее профессионализме и качестве предоставляемой продукции либо услуги. Основой для формирования положительного образа компании является грамотно сформированный бренд предприятия.
В данной работе будет рассмотрено не только само понятие и сущностные характеристики бренда, но и пути его совершенствования в целом. Отдельно углубленно будет исследовано воздействие HR политики компании на влияние его формирования.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий, улучшающих бренд компании работодателя.
Для того чтобы достичь поставленную цель необходимо совершить ряд поставленных задач, таких как:
- рассмотреть теоретические аспекты мероприятий, улучшающих бренд компании работодателя;
- провести анализ бренда ООО «ЛИБЕРА»;
- разработать мероприятий, направленных на улучшение бренда компании-работодателя.
Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «ЛИБЕРА».
Предметом исследования выступает бренд общества с ограниченной ответственностью «ЛИБЕРА».
В ходе решения поставленных задач использовались следующие методы научного исследования: теоретический анализ и синтез, сравнение, аналогия, индукция, дедукция, классификация.
В ходе написания выпускной квалификационной работы использовались: материалы научных статей и конференций различных авторов, материалы сайтов и других электронных ресурсов, бухгалтерская отчетность ООО «ЛИБЕРА», нормативная документация ООО «ЛИБЕРА», а также другие материалы по тематике исследования.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов с целью совершенствования бренда компании, а также изучение теоретической части формирования бренда компании работодателя.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемых источников и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первом разделе «Теоретические аспекты мероприятий, улучшающих бренд компании работодателя», были рассмотрены понятия и значения бренда компании, произведен анализ факторов и мероприятий, влияющих на формирование бренда компании работодателя.
Во втором разделе данной работы была рассмотрена организационноэкономическая характеристика исследуемого предприятия. На основе данных, представленных в предыдущем разделе, был проведен анализ бренда компании Либера.
В третьем разделе были разработаны и рассчитаны основные направления для совершенствования бренда работодателя.
В заключении содержатся выводы о проделанной работе.
Купить

Осуществляя выполнение выпускной квалификационной работы, был произведен анализа теоретических аспектов мероприятий, улучшающих бренд компании-работодателя. В ходе проведенного анализа теоретических аспектов было раскрыто понятие и значение бренда компании, а также произведен анализ факторов, влияющих на бренд компании работодателя.
На основе анализа теоретических аспектов данной темы выпускной квалификационной работы был произведен анализ бренда компании ООО «ЛИБЕРА», а также предоставлена организационно-экономическая характеристика исследуемой организации.
Исходя из проведенного анализа бренда организации было выявлено его устойчивое положение, которое зачастую превосходит конкурентов, а проводимые event мероприятия (мероприятие, целью которого является продвижение продукта, услуги или бренда путем личного общения) лишь укрепляют бренд организации. Но внутренний HR-бренд компании нуждается в доработке. Анализ внутреннего HR-бренда организации позволил выделить направления для его совершенствования, на основе выявленных проблем организации были сформированы и разработаны мероприятия, направленные на совершенствование условий труда сотрудников, внедрению новых материальных и нематериальных методов стимулирования работников, а также сформированы дополнительные направления обучения сотрудников.
Недостаток материальных методов стимулирования персонала планируется устранить путем внедрения премии за «стаж работы», а недостаток нематериальных методов стимулирования персонала планируется устранить установкой бесплатных массажных кресел для сотрудников организации, а также проведением корпоративных мероприятий.
Недостаточное количество проведения корпоративных мероприятий компенсируется ежедневным проведением утренней зарядки для сотрудников, а также проведением бесплатных курсов йоги вне фитнеса центра, как для сотрудников, так и для гостей организации.
Для совершенствования имиджа организации, а также совершенствования деятельности компании в целом планируется осуществить обучение инструкторов организации технологиям бесконфликтного общения с клиентом.
На основе проведенного анализа мероприятий, направленных на развитие бренда ООО «ЛИБЕРА», можно с уверенностью заявить об их эффективности. Благодаря материальному и нематериальному стимулированию, удовлетворенность сотрудников повысилась, что привело к большей лояльности и позитивному отношению к организации. Это оказывает положительное влияние на HR-бренд и основной бренд организации. Кроме того, проведение обучающих курсов для инструкторов и бесплатные занятия йогой могут не только улучшить имидж компании, но и принести доход. Организация отдыха с помощью массажных кресел позволяет сотрудникам расслабиться и также обеспечивает дополнительный доход.
В завершении работы был произведен расчет экономического эффекта от внедрение предложенных мероприятий, только в первый год их внедрения выручка от реализации данных мероприятий составит 876000 р., что в разы превышает затраты на их внедрение, валовая прибыль организации за первый год увеличится на 503381 р.. Исходя из этого проводимые мероприятия показывают свою экономическую эффективность.
В завершении работы хотелось бы подчеркнуть значимость бренда организации в его финансовой деятельности, бренд компании формирует основные представления о продукте организации, также немаловажное влияние на деятельность предприятия оказывает его HR-бренд компании который формируется исключительно сотрудниками организации.
Купить