📄Работа №21193
Тема: Механизмы управления проектами формирования системы рекрутинга и обучения волонтеров
Характеристики работы
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
Менеджмент
Объем:
96 листов
Год:
2016
Просмотров:
906
4900
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 4
1 Волонтерское движение 6
1.1 Исторические аспекты становления волонтерского движения с точки
зрения социально-экономического развития 6
1.2 Опыт организации и проведения спортивных событий с учетом
использования волонтерского движения в России и в мире 9
1.3 Выявление проблем возникающих в ходе реализации волонтерской
деятельности на крупных спортивных событиях 15
1.4 Волонтерская деятельность с точки зрения социального проекта... 22
2 Предпосылки создания проекта управлению, мотивации, рекрутинга и
обучению волонтеров 29
2.1 Современные экономические условия для создания проекта... 29
2.2 Подходы разработки проекта механизмов управления волонтерами 32
2.3 Сравнение экономических затрат на оплачиваемый персонал
в сравнении с затратами на волонтерское сопровождение 45
3 Разработка проекта управлению, мотивации, рекрутинга и обучению
волонтеров 57
3.1 Система управления проектом и организационная структура
волонтерского движения 56
3.2 План мероприятий по осуществлению мотивации, рекрутинга и
обучению волонтеров 73
3.3 Социальный эффект и ожидаемые риски при развитии волонтерского
движения в рамках проведения Зимней универсиады 2019 года 80
Заключение 83
Список использованных источников 85
Приложения 94
1 Волонтерское движение 6
1.1 Исторические аспекты становления волонтерского движения с точки
зрения социально-экономического развития 6
1.2 Опыт организации и проведения спортивных событий с учетом
использования волонтерского движения в России и в мире 9
1.3 Выявление проблем возникающих в ходе реализации волонтерской
деятельности на крупных спортивных событиях 15
1.4 Волонтерская деятельность с точки зрения социального проекта... 22
2 Предпосылки создания проекта управлению, мотивации, рекрутинга и
обучению волонтеров 29
2.1 Современные экономические условия для создания проекта... 29
2.2 Подходы разработки проекта механизмов управления волонтерами 32
2.3 Сравнение экономических затрат на оплачиваемый персонал
в сравнении с затратами на волонтерское сопровождение 45
3 Разработка проекта управлению, мотивации, рекрутинга и обучению
волонтеров 57
3.1 Система управления проектом и организационная структура
волонтерского движения 56
3.2 План мероприятий по осуществлению мотивации, рекрутинга и
обучению волонтеров 73
3.3 Социальный эффект и ожидаемые риски при развитии волонтерского
движения в рамках проведения Зимней универсиады 2019 года 80
Заключение 83
Список использованных источников 85
Приложения 94
📖 Введение
На сегодняшний момент времени на территории РФ проводятся крупные спортивные события мирового уровня. Это, по сути дела, - крупные проекты, реализуемые на известных в науке и практике принципах проектного управления. К числу ресурсного обеспечения такого рода проектов относится формирование команд управленцев и привлекаемых для реализации проектов групп (команд) других участников, выполняющих отдельные важные функции. В последнем случае немаловажная роль возлагается на группы (команды) добровольных участников (помощников) организаторов реализации проекта - волонтерам. Волонтеры или добровольцы - это физические лица, которые на безвозмездной основе помогают реализовывать социальные, в том числе и спортивные проекты. При проведении мероприятий международного уровня, необходимы специально подготовленные волонтеры, в том числе со знанием иностранных языков, коммуникативных и других навыков. Рекрутинг и обучение соответствующих уровню мероприятий волонтеров, управление их деятельностью - достаточно трудоемкий процесс [32].
Темой исследования данной диссертации является разработка управление проектом формирования системы рекрутинга и обучения и эффективного волонтеров, а также управления их деятельностью при подготовке и проведении Всемирной зимней Универсиады 2019 года в городе Красноярске, на примере АНО «Исполнительная дирекция XXIX зимней Универсиады 2019 года в городе Красноярске».
Данная тема несомненно актуальна, так как на территории города Красноярска планируется провести всемирную зимнюю Универсиаду в 2019 году, деревня Универсиады будет строиться на базе Сибирского федерального университета. В феврале 2013 года, с целью пропаганды Универсиады и волонтерской деятельности, были созданы студенческие Штабы Универсиады в 10 ВУЗах города Красноярска.
Цель исследования: Разработка и управление проектом формирования, обучения и эффективного использования групп (команд) волонтеров
Задачами в данном исследовании являются:
- Исследовать теоретический материал по проблематике рекрутинга, обучения персонала и использования групп (команд) волонтеров.
- Исследовать мировой и Российский опыт по рекрутингу и обучению волонтеров
- Выявить удачные примеры реализации процесса рекрутинга и обучения волонтеров
- Разработать комплекс мероприятий для реализации и усовершенствования процесса рекрутинга и обучения волонтеров.
Объектом исследования является процесс разработки проекта создания системы рекрутинга и обучения волонтеров .
Предметом исследования в данной диссертации методы формирования системы рекрутинга и обучения волонтеров.
Научная новизна нашего исследования заключается в том, что создание системы рекрутинга и обучения волонтеров будет рассматриваться с точки зрения проектного подхода.
В работе использованы следующие методы исследования: метод аналогий и сравнения, анализа документов, статистический, методы социологических и социально-психологических исследований, организационно-экономического планирования и некоторые другие.
Темой исследования данной диссертации является разработка управление проектом формирования системы рекрутинга и обучения и эффективного волонтеров, а также управления их деятельностью при подготовке и проведении Всемирной зимней Универсиады 2019 года в городе Красноярске, на примере АНО «Исполнительная дирекция XXIX зимней Универсиады 2019 года в городе Красноярске».
Данная тема несомненно актуальна, так как на территории города Красноярска планируется провести всемирную зимнюю Универсиаду в 2019 году, деревня Универсиады будет строиться на базе Сибирского федерального университета. В феврале 2013 года, с целью пропаганды Универсиады и волонтерской деятельности, были созданы студенческие Штабы Универсиады в 10 ВУЗах города Красноярска.
Цель исследования: Разработка и управление проектом формирования, обучения и эффективного использования групп (команд) волонтеров
Задачами в данном исследовании являются:
- Исследовать теоретический материал по проблематике рекрутинга, обучения персонала и использования групп (команд) волонтеров.
- Исследовать мировой и Российский опыт по рекрутингу и обучению волонтеров
- Выявить удачные примеры реализации процесса рекрутинга и обучения волонтеров
- Разработать комплекс мероприятий для реализации и усовершенствования процесса рекрутинга и обучения волонтеров.
Объектом исследования является процесс разработки проекта создания системы рекрутинга и обучения волонтеров .
Предметом исследования в данной диссертации методы формирования системы рекрутинга и обучения волонтеров.
Научная новизна нашего исследования заключается в том, что создание системы рекрутинга и обучения волонтеров будет рассматриваться с точки зрения проектного подхода.
В работе использованы следующие методы исследования: метод аналогий и сравнения, анализа документов, статистический, методы социологических и социально-психологических исследований, организационно-экономического планирования и некоторые другие.
✅ Заключение
Подойдя к вопросу о Механизмах управления проектами формирования системы рекрутинга и обучения волонтеров со стороны проектного менеджмента мы достигли основной цели и задач стоящих перед нами. Рассмотрели и определили основные понятия о «волонтере», волонтерской деятельности мы переходим к рассмотрению опыта организации и проведения спортивных событий с учетом использования волонтерской деятельности в РФ и выявили, что такое явление, как волонтерство в России начало формироваться в 90-е годы, одновременно с зарождением различных некоммерческих, общественных и благотворительных организаций, которые занялись просветительской деятельностью, созданием условий для добровольцев и благотворительностью как таковой.
Далее мы рассмотрели примеры обучения волонтеров, что занимает важную роль в этапе подготовки к универсиады. От волонтерского сопровождения зависит атмосфера города, дружелюбие, открытость, так ка волонтеры являются лицом города во время проведения такого масштабного спортивного события.
Понимая важность волонтерского сопровождения, вложение сил в каждого из 5000 человек, мы так же понимаем, что это дает мощный социальный эффект и рассмотрели теорию социального проектирования.
Для того, что бы нам понять возможный социальный эффект, то в второй главе диссертации мы посмотрим предпосылки создания волонтерского движения, основные подходы и механизмы управления и рекрутинга волонтеров, а также сравним затраты на оплачиваемый персонал и волонтерское сопровождения во время проведения зимней универсиады 2019 года.
Рассмотрев основные подходы по набору и обучению волонтеров мы перешли к сравнению затрат на оплачиваемый персонал и волонтерское сопровождение. Затраты на оплату персонала значительно дороже затрат на волонтерское сопровождение зимней универсиады. Кроме дешевизны, волонтерское движение несет в себе еще и положительный социальный эффект и его мы рассмотрим в следующей главе.
В последней главе нашего исследования мы выстроили структуру проекта, описали концепцию и устав проекта, определили классификацию и масштаб проекта, описали фазы жизненного цикла проекта, определили участников проекта, рассмотрели Волонтерское движение с опытом организации мероприятий мирового уровня.
Далее мы расписали мероприятия по рекрутингу и обучению волонтеров. При учете опыта предыдущих крупных спортивных соревнований, мы понимаем, что вышеперечисленными компетенциями обладает не каждый среднестатистический человек. И что бы максимально подготовить волонтеров к универсиаде, необходимо их обучение.
По нашему мнению приведенный нами перечень мероприятий позволит подготовить качественное волонтерское сопровождение Зимней универсиады 2019 года. В следующей части мы постараемся расмотреть социальный эффект от волонтерского движения, а также постараемся учесть ожидаемые риски связанные с волонтерами универсиады.
Подойдя к процессу управления волонтерским движением с точки зрения проектного подходы мы выявили, что это удобный способ управления, так как создание волонтерского движение это не проект ради проекта, а проект с социальной эффективностью, при вложении более 160 миллионов рублей, Красноярский край получит 5000 человек с позитивной жизненной позицией, приобретёнными необходимыми жизненными навыками, а так же транслирование приобретенных ценностей на общество.
Далее мы рассмотрели примеры обучения волонтеров, что занимает важную роль в этапе подготовки к универсиады. От волонтерского сопровождения зависит атмосфера города, дружелюбие, открытость, так ка волонтеры являются лицом города во время проведения такого масштабного спортивного события.
Понимая важность волонтерского сопровождения, вложение сил в каждого из 5000 человек, мы так же понимаем, что это дает мощный социальный эффект и рассмотрели теорию социального проектирования.
Для того, что бы нам понять возможный социальный эффект, то в второй главе диссертации мы посмотрим предпосылки создания волонтерского движения, основные подходы и механизмы управления и рекрутинга волонтеров, а также сравним затраты на оплачиваемый персонал и волонтерское сопровождения во время проведения зимней универсиады 2019 года.
Рассмотрев основные подходы по набору и обучению волонтеров мы перешли к сравнению затрат на оплачиваемый персонал и волонтерское сопровождение. Затраты на оплату персонала значительно дороже затрат на волонтерское сопровождение зимней универсиады. Кроме дешевизны, волонтерское движение несет в себе еще и положительный социальный эффект и его мы рассмотрим в следующей главе.
В последней главе нашего исследования мы выстроили структуру проекта, описали концепцию и устав проекта, определили классификацию и масштаб проекта, описали фазы жизненного цикла проекта, определили участников проекта, рассмотрели Волонтерское движение с опытом организации мероприятий мирового уровня.
Далее мы расписали мероприятия по рекрутингу и обучению волонтеров. При учете опыта предыдущих крупных спортивных соревнований, мы понимаем, что вышеперечисленными компетенциями обладает не каждый среднестатистический человек. И что бы максимально подготовить волонтеров к универсиаде, необходимо их обучение.
По нашему мнению приведенный нами перечень мероприятий позволит подготовить качественное волонтерское сопровождение Зимней универсиады 2019 года. В следующей части мы постараемся расмотреть социальный эффект от волонтерского движения, а также постараемся учесть ожидаемые риски связанные с волонтерами универсиады.
Подойдя к процессу управления волонтерским движением с точки зрения проектного подходы мы выявили, что это удобный способ управления, так как создание волонтерского движение это не проект ради проекта, а проект с социальной эффективностью, при вложении более 160 миллионов рублей, Красноярский край получит 5000 человек с позитивной жизненной позицией, приобретёнными необходимыми жизненными навыками, а так же транслирование приобретенных ценностей на общество.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.