Введение 3
1 Основные аспекты бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате
труда 5
1.1 Заработная плата как экономическая категория, ее функции и
принципы 5
1.2 Современные формы и системы оплаты труда в организации 13
1.3 Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда на современном этапе 24
2 Анализ и оценка организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО «Авангард» 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Авангард» 33
2.2 Анализ финансового состояния ООО «Авангард» 44
2.3 Анализ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в
ООО «Авангард» 56
Заключение 87
Список использованных источников 91
Одной из основных проблем в российской экономике является проблема оплаты труда работников организаций. Повышение эффективности производства, увеличение производительности труда, а также рост благосостояния людей во многом зависит от ее успешного решения.
Рост заработной платы определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.
Для организации заработная плата является частью себестоимости, для работника - это основной источник дохода, для государства - основа формирования бюджетов. В связи с этим, учет труда и заработной платы являются важными составными частями бухгалтерского учета. Материальная заинтересованность работников зависит, в том числе, от того, насколько эффективно организован данный участок работы в бухгалтерии. С другой стороны, заработная плата помогает осуществлять контроль над мерой труда и потребления. В результате заработную плату можно использовать в качестве основного экономического рычага управления экономикой предприятия.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что применяемые системы и формы организации оплаты труда на предприятиях слабо стимулируют работников к повышению производительности и качества, а нынешняя экономическая ситуация в России связана с постоянными изменениями в сфере оплаты труда. Вследствие чего организации вынуждены находить такие формы и системы оплаты труда, которые могли бы не только удовлетворять работников трудового коллектива, но и увеличивали бы эффективность труда.
Разработка мероприятий по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда позволит обеспечить повышение результативности их деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Авангард»
Для осуществления поставленной цели следует реализовать следующие задачи:
- исследовать специфику организации оплаты труда на предприятиях;
- рассмотреть краткую характеристику ООО «Авангард»;
- оценить организацию учета оплаты труда ООО «Авангард»;
- провести анализ показателей по труду и заработной плате;
-предложить рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда в ООО «Авангард» на основе анализа.
Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Авангард»
Предметом - организация учета оплаты труда работников предприятия ООО «Авангард».
Для написания выпускной квалификационной работы методической базой являлись законодательные акты, нормативные документы, публикации и издания в сфере бухгалтерского учета, финансовая и экономическая отчетность, документация по учету оплаты труда работников предприятия за 2015-2017 гг. ООО «Авангард».
В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: аналитический, графический,
синтетический, сравнительный, статистический, метод построения аналитических таблиц и другие методы.
На сегодняшний день особая роль в развитии производственной деятельности организации отводится заработной плате, так как оплата труда должна быть увязана с повышением производительности труда, улучшением организации нормирования труда, полным использованием рабочего времени, укреплением дисциплины труда, повышением качества продукции, выполнения работ, оказания услуг.
В своей повседневной деятельности ООО «Авангард» руководствуется законами, указами, положениями, инструкциями и рекомендациями высших органов государственной власти РФ по вопросам ведения учета, а также решениями местных органов власти и внутренними распоряжениями руководителя организации при соблюдении приоритета законодательных актов.
Бухгалтерский учет в ООО «Авангард» ведется в соответствии с законом «О бухгалтерском учете», положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, положениями по бухгалтерскому учету, планом счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкцией по его применению. В ООО «Авангард» правила ведения бухгалтерского учета документально и нормативно закреплены в учетной политике организации.
По результатам проведенного анализа можно сформулировать следующие основные выводы деятельности организации:
1) анализ основных экономических показателей деятельности показал, что в целом деятельность предприятия оценивается положительно;
2) в отчетном году баланс ООО «Авангард» абсолютно ликвидным, в то время как в 2015 г. относился к неликвидному, в следствии не выполнения нормативных условий ;
3) анализ динамики коэффициентов финансовой устойчивости позволяет сделать вывод, что финансовое состояние предприятия в 2017 г. оценивается как абсолютно устойчивой, что характеризуется высокой платежеспособностью и рациональным использованием средств;
4) анализ деловой активности ООО «Авангард» показал, что за рассматриваемый период времени отмечается снижение оборачиваемости активов, собственного и инвестированного капитала. Данные тенденции указывают на снижение эффективности использования активов предприятия.
5) темпы роста выручки за анализируемые периоды растут, и в отчетном году выручка составила 31 934 тыс.руб.
6) вероятность банкротства предприятия согласно модели Альтмана оценивается как ничтожно малая. Ключевым фактором к такому положению дел выступает высокий уровень коэффициента покрытия собственного капитала (отношение рыночной стоимости акций к заемному капиталу), который в свою очередь обусловлен преобладающей долей собственного капитала в структуре источников финансирования предприятия.
Проведенный анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы выявил следующие проблемы:
1) отмечается снижение производительности труда работников предприятия за отчетный период по сравнению с увеличением заработной платы;
2) анализ организации учета выявил отсутствие документооборота по оплате труда;
3) в бухгалтерском учете предприятия встречаются ошибки, связанные с расчетом пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат и средней заработной платы;
4) основная и дополнительная заработная плата выплачивается из кассы организации, устаревшим путем выдачи;
5) действующая система премирования работников очень минимальная, имеет гарантированный характер оплаты труда и слабый стимулирующий характер.
Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда были предложены следующие мероприятия:
1) ввести аналитические счета к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», которые позволят предприятию наиболее полно, точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату;
2) выплачивать основную и дополнительную заработную плату путем перечисления на лицевой счет работника, открытым в любом коммерческом банке;
3) разработать план документации и документооборота по оплате труда;
4) внедрить новую версию программы «1С: Бухгалтерии-8.0» для облегчения и ускорения бухгалтерского учета на предприятии;
5) разработать комплексную систему материального стимулирования.
Таким образом, реализация предложенных мероприятий позволит обеспечить опережающий рост производительности труда, повысить качество и быстроту оказания услуги, укрепить трудовую дисциплину, реализовав при этом стимулирующую функцию заработной платы в большем объеме.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
