Тема: УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ ЗАО «УРАЛМОСТОСТРОЙ» ФИЛИАЛ «МОСТООТРЯД №16»
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
1 ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО "УРАЛМОСТОСТРОЙ" ФИЛИАЛ МОСТООТРЯД № 16" 7
1.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия в ЗАО
«Уралмостострой» филиал «Мостоотряд № 16» 7
1.2 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд №16» 17
1.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в
ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд № 16» 22
2 АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В
ЗАО »УРАЛМОСТОСТРОЙ» ФИЛИАЛ »МОСТООТРЯД № 16» 27
2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАО«Уралмостострой» филиал «Мостоотряд № 16» 27
2.2 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Уралмостострой"
филиал "Мостоотряд № 16" 38
2.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд № 16» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 55
ПРИЛОЖЕНИЯ 60
Приложение А Бухгалтерский баланс 61
Приложение Б Отчет о финансовых результатах 64
Приложение В Положение об оплате труда и премировании работников... 66
📖 Введение
Оплата труда сотрудников - это цена ресурсов труда, задействованных в процессе производства. В основном ее определяет количество и качество затраченного труда, но на неё оказывают влияние и исключительно рыночные факторы: предложения и спроса труда, фактор законодательных норм и территориальных аспектов. При развитых отношениях рыночного характера согласно изменениям, в социальном и экономическом развитии государства происходит существенное изменение и политики в сфере оплаты труда, соцзащиты и поддержки сотрудников. Множество функций государства, связанных с реализацией данной политики, передаются самим организациям, которые сами устанавливают системы и формы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Всякой организации, вне зависимости от вида её деятельности, приходится сталкиваться с такими значимыми задачами: проведение расчётов с персоналом организации по оплате труда в сроки, которые были установлены; сбор и объединение показателей по зарплате и труду для оперативного руководства и формирования требуемой отчётности; осуществление правильных расчётов с государственными органами. Таким образом, всем организациям вне зависимости от их вида деятельности для большей эффективности в управлении предприятием требуется с достаточной грамотностью проводить учёт оплаты труда.
Итак, выбранная тема выпускной квалификационной работы обладает актуальностью по причине того, что вопросы оплаты труда являются достаточно сложными. В них множество тонкостей и особенностей, которые связаны с характером труда, а также удержанием и расчётом налога на доходы физических
лиц и начислением страховых взносов. Требуется не только правильным образом отображать расчёты по заработной плате в бухгалтерском учете, но также правильным образом рассчитать сумму, которая должна быть выплачена каждому сотруднику по всем основаниям, а кроме того, в срок осуществить удержание из заработной платы сумм обязательных либо иных вычетов.
Целью данной работы является изучение вопросов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, а также разработка рекомендаций по его совершенствованию на исследуемом предприятии.
Задачи, решение которых позволит достичь поставленной цели:
- Сформировать организационно-экономическую характеристику
предприятия в ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд №16»;
- изучить нормативно - правовое регулирование учета расчетов с сотрудниками по оплате труда в ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд №16»;
- рассмотреть документальное оформление расчетов с сотрудниками по оплате труда в ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд №16»;
- провести анализ расчетов и синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда в ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд №16»;
- разработать рекомендаций для улучшения учета расчетов с сотрудниками по оплате труда в ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд №16».
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд №16». Предмет исследования - организация учета оплаты труда.
При написании работы использовались следующие методы: методы исследования, методы экономического анализа, статистические методы, а также общетеоретический метод научного познания.
Информационной базой являются: законодательные нормативные документы, а именно Трудовой Кодекс РФ, ФЗ «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, статьи ведущих экономистов: И.В. Алексеева, А.В. Вифлиемского, научная литература, таких авторов, как: Е.В. Корсетской, А.В. Вифлеемского, Н.В. Войтоловской, А.П. Калинина и других, а также бухгалтерская отчетность и первичная документация предприятия ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд №16».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, заключения, двух глав, списка использованных источников и приложений.
В первом разделе работы дана характеристика организации, рассмотрено нормативно- правовое регулирование и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Уралмостострой» филиал «Мостоотряд №16».
Во втором разделе проанализирован синтетический и аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда, проведен их анализ и разработаны направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда, а именно разработан график документооборота по оплате труда.
✅ Заключение
В процессе анализа учета расчётов по оплате труда были выявлены следующие недостатки:
- информационно перегружен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», существующие субсчета не отвечают современным требованиям организации бухгалтерского учета;
- отсутствие системы внутреннего контроля затрат на персонал;
- данная форма табеля по учету затраченного рабочего времени отобразит данные о временных затратах сотрудника, без отображения потерянного рабочего времени
- применение слишком высокой процентной ставки для отчислений на отпуск от ежемесячной ЗП.
Поэтому в качестве совершенствования учета оплаты труда предлагаются следующие мероприятия:
- открыть субсчета к счету 70 «Оплата труда»;
- внедрить в использование в организации форму внутренней отчетности
«Отчет о расходах на оплату труда персонала и задолженности по оплате труда»;
- изменить табель учета рабочего времени;
- разработать ведомость по начислению оценочного обязательства по оплате работнику отпусков, с целью верного определения резерва на отпуска.
1. Для организации предлагается открывать следующие субсчета к счету 70:
70.1 - «Оклад»; 70.2 - «Премиальные выплаты»; 70.3 - «Оплата отпусков»; 70.4 - «Прочие выплаты». Это повышения эффективности бухучета.
2. необходимо начать использовать «Отчет о расходах на оплату труда персонала и задолженности по оплате труда». Мы считаем, что с его помощью появится возможность получать сведения для оценки и анализа формирования, применения средств по оплате труда сотрудников, контроля удержаний, начислений, выявления нарушений сроков выплат, анализ динамики задолженности на конец и начало отчетного периода, удержаний и начислений с информацией регистров бухучета по выплате ЗП.
3. Внести строки «причины», «потеря рабочего времени» для того, чтобы выявить и устранить причины потери рабочего времени.
4. требуется осуществлять формирование оценочного обязательства по каждому работнику в разрезе субсчета к сч. 96. Необходимо осуществить открытие аналитических счетов по отдельности по структурным подразделениям. Данный порядок схож с формированием информации на сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» для структуризации информации.
Для этого в «1С:Бухгалтерии» требуется сформировать специальную ведомость по начислению оценочного обязательства по начисляемой оплате отпуска. С его помощью можно в минимальные сроки выявлять размер выплат. Данная сумма заносится на дебет сч.96. При ее превышении над имеющимся остатком обязательства сумма превышения на счете относится в дебет счета затрат.
Благодаря приложенным мероприятиям может быть получен экономический эффект в размере 390600 рублей.
Таким образом, предложенные рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и аудита будут способствовать повышению эффективности деятельности анализируемой организации, что, несомненно, скажется на повышении ее финансовых результатов.



