РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" И ЕГО УЧЕТА
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда... 7
1.2 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности
в филиале ОАО «РЖД» 12
1.3 Особенности организации учета в филиале ОАО «РЖД 15
Выводы по разделу один 17
2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ФИЛИАЛЕ
ОАО «РЖД»
2.1 Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ОАО
«РЖД» 18
2.2 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда в
филиале ОАО «РЖД» 28
2.3 Проблемы, выявленные в учете расчетов с персоналом по оплате труда
в филиале ОАО «РЖД» 42
Выводы по разделу два 43
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ФИЛИАЛЕ ОАО «РЖД»
Выводы по разделу три 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом филиале по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия.
Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей ВВП страны. Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Объект исследования - финансово - хозяйственная деятельность филиала ОАО «РЖД»
Предмет исследования- учет расчетов по оплате труда в филиале ОАО «РЖД»
Цель выпускной квалификационной работы - Разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ОАО «РЖД».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить характеристику филиала ОАО «РЖД»
- раскрыть особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ОАО «РЖД»
- выявить проблемы в учете расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ОАО «РЖД»
- сформулировать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ОАО «РЖД»
В первой главе раскрыто нормативное регулирование учета с персоналом по оплате труда в филиале ОАО «РЖД»: трудовые отношения, коллективный договор нормативы, тарифные ставки так же форма оплаты труда и изучение общей характеристики финансово-хозяйственной деятельности. Бухгалтерский учет в филиале ОАО «РЖД».
Во второй главе даны особенности учета с персоналом по оплате труда в филиале ОАО «РЖД» : указаны бухгалтерские функции, описана учетная политика так же формирование документов, раскрыта корреспонденция счетов по заработной плате. Составлен анализ расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ОАО «РЖД» показал, что бухгалтерский учет по начислению и выплате заработной платы также ведётся в филиале ОАО «РЖД» в соответствии с требованиями действующего законодательства. Для начисления заработной платы предприятие использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Обозначены проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ОАО «РЖД»
В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ОАО «РЖД» :
Практическая значимость работы заключается в том, что эти рекомендации могут быть использованы в деятельности филиала ОАО «РЖД» так же могут найти применение на других предприятиях и в других компаниях, желающих улучшить свой учет расчетов по оплате труда.
На основании исследования можно сделать выводы что Полетаевской дистанции пути открытое акционерное общество «Российские железные дороги» заключается в обеспечении соответствия собственных целей долговременным национальным интересам. Работа по документообороту ведется через «Единую систему документооборота филиале ОАО «РЖД».
В составе основной заработной платы входят: оплата, начисленная работникам за отработанное время; рассрочка платежа, тарифные ставки; добавки из-за отклонений от нормальных условий труда, сверхурочных и т. д. Основным законодательным документом, включающим статьи о труде, является Конституция Российской Федерации.
Анализ показал, начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.
Система мотивации персонала, а также ее совершенствование, было предложено решение о целесообразности проведения эксперимента по предоставлению оплачиваемого социального пакета работникам Полетаевского отделения железнодорожного филиала РЖД, основная задача которого заключается в повышении эффективности и качества работы, увеличении производительности труда, снижении текучести кадров и достижении положительных результатов. экономические и финансовые результаты производственной деятельности.
Были выявлены проблемы, связанные с организацией учета:
- не полностью перешел на компьютеризированный процесс учета;
- не использует полноценно программу 1С: Предприятие 8.3;
- не ведется налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1 - НДФЛ;
- не введется в качестве учетного регистра график отпусков;
- отсутствует график документооборота;
- также выявлены случаи отсутствия в первичной документации необходимых реквизитов, придающих документации юридическую силу;
- не доработка системы ЕК АСУФР;
- налоговая отчетность введется в ручную;
- филиал не перешел на новый формат трудовой книжки;
Предлагаю следующие варианты совершенствования бухгалтерского учета:
- перейти на компьютеризированный процесс учета, большинство работ бухгалтер считает вручную а это увеличивает время на работу и так же финансы
на затраты бумаги.
- следует полностью перейти на ведение учёта в программе 1С: Предприятие 8.3, программа позволяет полностью автоматизировать процесс расчета.
- разработать введение налоговой карточки 1 -НДФЛ
- составить форму учетного регистра график отпусков
- организовать график документооборота для контроля за соблюдением сроков оформления первичной учетной документации.
- ужесточить контроль ввести штрафные санкции на ответственного сотрудника за правильностью оформления первичных документов и заполнение
всех реквизитов.
- доработать систему ЕК АСУФР
- рекомендуется перейти электронную трудовую книжку, предоставит сотрудникам постоянный и удобный доступ к информации об их трудовой деятельности, а работодатели откроют новые возможности для кадрового учета.
- внедрить на электронную налоговую отчетность это экономия времени для филиала, также можно произвести сверки по платежам в бюджет, отправить заявления, получить письма от проверяющих органов.
