Помощь студентам в учебе
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА
|
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ
ГРАЖДАНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА 7
1.1 Общая характеристика трудового и гражданского права, их становление
и развитие 7
1.2 Сравнительная характеристика предмета и метода гражданского и
трудового права 21
2 ТРУДОВОЕ ПРАВО И ЕГО ОТГРАНИЧЕНИЕ ОТ ГРАЖДАНСКОГО
ПРАВА 36
2.1 Взаимодействие правовых норм гражданского права для регулирования
трудовых отношений 36
2.2 Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-
правовых договоров в сфере труда 51
2.3 Возмещение морального вреда как комплексное применение норм
трудового и гражданского права 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИ СПИСОК 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ
ГРАЖДАНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА 7
1.1 Общая характеристика трудового и гражданского права, их становление
и развитие 7
1.2 Сравнительная характеристика предмета и метода гражданского и
трудового права 21
2 ТРУДОВОЕ ПРАВО И ЕГО ОТГРАНИЧЕНИЕ ОТ ГРАЖДАНСКОГО
ПРАВА 36
2.1 Взаимодействие правовых норм гражданского права для регулирования
трудовых отношений 36
2.2 Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-
правовых договоров в сфере труда 51
2.3 Возмещение морального вреда как комплексное применение норм
трудового и гражданского права 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИ СПИСОК 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Трудовое право является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей отечественного права, призванное своевременно отражать экономические, политические, социальные реалии государства и общества. Трудовое законодательство тесно связано с проблемой социальной справедливости и призвано учитывать как интересы работников, так и интересы работодателей. Принимая во внимание большую незащищенность и уязвимость работника как участника трудовых отношений, несомненна социальная значимость трудового права для общества, и явно проявляющаяся ведущая роль трудового законодательства в регулировании отношений с физическими лицами при использовании их труда именно в рамках этой отрасли.
С переходом России к рыночной экономике трудовое законодательство начало активно меняться, выстраивая правовое регулирование применительно к новым реалиям использования рабочей силы. При этом одной из основных и важнейших задач трудового законодательства стало обеспечение оптимального правового и социального баланса для защиты интересов работников в жестких условиях рыночных реалий и предоставления им определенного уровня правовых гарантий, как преодоление существующих объективных противоречий между работниками и работодателями.
Одно из направлений развития трудового законодательства - дальнейшее расширение договорного регулирования. Многие из вопросов, которые раньше являлись предметом централизованного регулирования со стороны законодателя, сегодня являются предметом договорных отношений. Вместе с тем перемещение центра тяжести в сторону договорного регулирования не означает, что государство дистанцируется и не вмешивается в процесс регулирования трудовых отношений. Такое вмешательство в условиях рыночной экономики не только возможно, но и необходимо, чтобы смягчить воздействие рынка на трудовые отношения.
Учитывая, что в отношениях юридически равных субъектов трудового права работодатель всегда является экономически более сильной стороной, государство устанавливает минимальные гарантии, как для всех работников, так и отдельно для тех из них, кто нуждается в повышенной социальной защите. В этих целях инструменты правового регулирования - коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры - не могут содержать условий, снижающих уровень прав и свобод, гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
В этой связи чрезвычайно важно обеспечить отраслевую самостоятельность трудового права, учитывая четкие критерии его отграничения от других отраслей права. Вместе с тем, необходимо исследовать, какие пограничные и смежные отношения входят в сферу регулирования трудового права и иных отраслей права. Решению задачи по установлению места трудового права в системе смежных отраслей (гражданского права и административного права), а также видов отношений, которые попадают под сферу регулирования как трудового, так и иных отраслей права посвящена данная работа.
Объект исследования - правоотношения в сфере трудового и гражданского права.
Предмет исследования составили нормативные правовые акты в сфере гражданского и трудового права; трудовой договор; гражданско-правовой договор; судебная практика.
Целью настоящей работы является комплексное исследование отраслевой самостоятельности трудового права, критериев отграничения трудового права от гражданского права.
Исходя из данной цели, были сформулированы следующие задачи исследования:
- изучить общую характеристику трудового и гражданского права, их становление и развитие;
• провести сравнительную характеристику предмета и метода гражданского и трудового права;
• проанализировать взаимодействие правовых норм гражданского права для регулирования трудовых отношений;
• представить сравнительную характеристику трудового договора и гражданско-правовых договоров в сфере труда;
• изучить процесс возмещения морального вреда как комплексное применение норм трудового и гражданского права.
Методологическая основа исследования
При работе применялись общенаучные (диалектический, системный) и специальные методы исследования: юридико-догматический, сравнительноправовой и другие способы познания правовых явлений.
Методологической основой работы служили позитивный и критический анализ нормативно-правовой информации, научной литературы о предмете, методе трудового, гражданского, административного права. В работе анализировались решения арбитражных судов и судов общей юрисдикции.
Теоретическую базу работы составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области науки трудового, гражданского, административного права. При этом уделено внимание историческим трудам ученых дореволюционного и советского периода.
Основными источниками для проведения исследования стали труды таких представителей науки трудового права как: Н.Г.Александров, Э.Н. Бондаренко, B.J1. Гейхман, Л.Я. Гинцбург, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, А.З. Долова, Е.А. Ершова, A.M. Куренной, A.M. Душников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, О.М. Медведев, П.Е. Морозов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Ю.Н. Полетаев, Г.С. Скачкова, И.О. Снигирева, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, С.Ю. Чуча, А.И. Шебанова, И.А. Шестериков и другие; представителей науки гражданского права: М.И. Брагинский, В.В. Витрянский, Б.Д. Завидов, О.С. Иоффе, С.Н. Муромцев, К.П. Победоносцев, А.П. Сергеев, Г.Ф. Шершеневич и другие; представителей науки административного права: Д.Н. Бахрах, Д.П. Звоненко, А.Ю. Малумов, Г.Ю. Малумов, Б.В. Россинский, Ю.Н. Старилов, С.С. Студеникин и другие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
С переходом России к рыночной экономике трудовое законодательство начало активно меняться, выстраивая правовое регулирование применительно к новым реалиям использования рабочей силы. При этом одной из основных и важнейших задач трудового законодательства стало обеспечение оптимального правового и социального баланса для защиты интересов работников в жестких условиях рыночных реалий и предоставления им определенного уровня правовых гарантий, как преодоление существующих объективных противоречий между работниками и работодателями.
Одно из направлений развития трудового законодательства - дальнейшее расширение договорного регулирования. Многие из вопросов, которые раньше являлись предметом централизованного регулирования со стороны законодателя, сегодня являются предметом договорных отношений. Вместе с тем перемещение центра тяжести в сторону договорного регулирования не означает, что государство дистанцируется и не вмешивается в процесс регулирования трудовых отношений. Такое вмешательство в условиях рыночной экономики не только возможно, но и необходимо, чтобы смягчить воздействие рынка на трудовые отношения.
Учитывая, что в отношениях юридически равных субъектов трудового права работодатель всегда является экономически более сильной стороной, государство устанавливает минимальные гарантии, как для всех работников, так и отдельно для тех из них, кто нуждается в повышенной социальной защите. В этих целях инструменты правового регулирования - коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры - не могут содержать условий, снижающих уровень прав и свобод, гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
В этой связи чрезвычайно важно обеспечить отраслевую самостоятельность трудового права, учитывая четкие критерии его отграничения от других отраслей права. Вместе с тем, необходимо исследовать, какие пограничные и смежные отношения входят в сферу регулирования трудового права и иных отраслей права. Решению задачи по установлению места трудового права в системе смежных отраслей (гражданского права и административного права), а также видов отношений, которые попадают под сферу регулирования как трудового, так и иных отраслей права посвящена данная работа.
Объект исследования - правоотношения в сфере трудового и гражданского права.
Предмет исследования составили нормативные правовые акты в сфере гражданского и трудового права; трудовой договор; гражданско-правовой договор; судебная практика.
Целью настоящей работы является комплексное исследование отраслевой самостоятельности трудового права, критериев отграничения трудового права от гражданского права.
Исходя из данной цели, были сформулированы следующие задачи исследования:
- изучить общую характеристику трудового и гражданского права, их становление и развитие;
• провести сравнительную характеристику предмета и метода гражданского и трудового права;
• проанализировать взаимодействие правовых норм гражданского права для регулирования трудовых отношений;
• представить сравнительную характеристику трудового договора и гражданско-правовых договоров в сфере труда;
• изучить процесс возмещения морального вреда как комплексное применение норм трудового и гражданского права.
Методологическая основа исследования
При работе применялись общенаучные (диалектический, системный) и специальные методы исследования: юридико-догматический, сравнительноправовой и другие способы познания правовых явлений.
Методологической основой работы служили позитивный и критический анализ нормативно-правовой информации, научной литературы о предмете, методе трудового, гражданского, административного права. В работе анализировались решения арбитражных судов и судов общей юрисдикции.
Теоретическую базу работы составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области науки трудового, гражданского, административного права. При этом уделено внимание историческим трудам ученых дореволюционного и советского периода.
Основными источниками для проведения исследования стали труды таких представителей науки трудового права как: Н.Г.Александров, Э.Н. Бондаренко, B.J1. Гейхман, Л.Я. Гинцбург, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, А.З. Долова, Е.А. Ершова, A.M. Куренной, A.M. Душников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, О.М. Медведев, П.Е. Морозов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Ю.Н. Полетаев, Г.С. Скачкова, И.О. Снигирева, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, С.Ю. Чуча, А.И. Шебанова, И.А. Шестериков и другие; представителей науки гражданского права: М.И. Брагинский, В.В. Витрянский, Б.Д. Завидов, О.С. Иоффе, С.Н. Муромцев, К.П. Победоносцев, А.П. Сергеев, Г.Ф. Шершеневич и другие; представителей науки административного права: Д.Н. Бахрах, Д.П. Звоненко, А.Ю. Малумов, Г.Ю. Малумов, Б.В. Россинский, Ю.Н. Старилов, С.С. Студеникин и другие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
По результатам настоящего исследования можно сформулировать основные выводы, соответствующие поставленным целям и задачам.
Определены основания применения гражданско-правовых норм к трудовым отношениям по аналогии. Они выявлены исходя из трех направлений: положение гражданского права по отношению к трудовому праву как «материнской» отрасли, договорный характер отношений работника и работодателя, соотношение трудового и гражданского правоотношений по содержанию. В каждом из этих направлений выявлено сходство трудового и гражданского права, благодаря которому применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям возможно. Но выявлены и такие специфические особенности трудового права, которые исключают непосредственное применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям. Определен механизм взаимодействия гражданского и трудового права при наличии пробелов в последнем - межотраслевая аналогия, допустимость которой связывается с соблюдением ряда предложенных правил.
Сформирована система правил применения межотраслевой аналогии, обеспечивающая ее законность и учет специфики трудового права как самостоятельной отрасли. Данные правила имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поэтому рассмотрены с учетом стадий правоприменительной деятельности.
Исследованы конкретные проблемы применения гражданско-правовых норм к трудовым отношениям по аналогии на основании действующего законодательства. Выявлено, что ряд норм ГК РФ о право- и дееспособности, недействительности сделок, ответственности может применяться с целью преодоления пробелов в регулировании трудовых отношений.
Определены и иные варианты взаимодействия гражданского и трудового права, из которых использование общих понятий и бланкетных 71
норм допускаются в настоящее время; общее указание закона на непосредственное применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям отсутствует.
Подробно изучено понятие отрасли трудового права, являющейся совокупностью правовых норм, направленных на регулирование отношений особого рода, возникающих относительно по поводу процесса организации трудовой деятельности работника у определенного работодателя, с исполнением функциональных обязанностей, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли, обеспечивающий социальную справедливость в сфере труда.
Была исследована концепция структуры правоотношений в сфере трудового права, которая была рассмотрена в рамках существующих в современных условиях общественных отношений. Напомним, что в предмет трудового права согласно данной концепции, включаются две большие группы отношений: индивидуальные и коллективные трудовые отношения. Для целей разграничения трудовых и иных предметно-отраслевых отношений, связанных с трудом, автор считает необходимым также дать надлежащую правовую оценку различиям в индивидуальной и коллективной организации труда, соотношению индивидуального и коллективного договоров в сфере действия трудового права, поскольку именно коллективная организация труда в значительной мере характеризует отличие трудовых отношений работников от деятельности лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера.
Анализируя содержание правоотношений, составляющих предмет трудового права, предложен дополнительный критерий, позволяющий более четко очертить круг общественных отношений, составляющих предмет отрасли для разграничения с другими отраслями: изначальное намерение или воля участников субъектов правоотношения на установление особых взаимоотношений, с особыми характеристиками, которые обладают
определенным уровнем обособленности, признаками повторяемости среди аналогичных групп субъектов и требуют нормативного урегулирования.
Трудовая функция проявляется в системности соответствующего вида деятельности: во-первых, в потребности вести такую деятельность
постоянно, и, во-вторых, в необходимости работника быть тесно включенным в производственный процесс.
...
Определены основания применения гражданско-правовых норм к трудовым отношениям по аналогии. Они выявлены исходя из трех направлений: положение гражданского права по отношению к трудовому праву как «материнской» отрасли, договорный характер отношений работника и работодателя, соотношение трудового и гражданского правоотношений по содержанию. В каждом из этих направлений выявлено сходство трудового и гражданского права, благодаря которому применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям возможно. Но выявлены и такие специфические особенности трудового права, которые исключают непосредственное применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям. Определен механизм взаимодействия гражданского и трудового права при наличии пробелов в последнем - межотраслевая аналогия, допустимость которой связывается с соблюдением ряда предложенных правил.
Сформирована система правил применения межотраслевой аналогии, обеспечивающая ее законность и учет специфики трудового права как самостоятельной отрасли. Данные правила имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поэтому рассмотрены с учетом стадий правоприменительной деятельности.
Исследованы конкретные проблемы применения гражданско-правовых норм к трудовым отношениям по аналогии на основании действующего законодательства. Выявлено, что ряд норм ГК РФ о право- и дееспособности, недействительности сделок, ответственности может применяться с целью преодоления пробелов в регулировании трудовых отношений.
Определены и иные варианты взаимодействия гражданского и трудового права, из которых использование общих понятий и бланкетных 71
норм допускаются в настоящее время; общее указание закона на непосредственное применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям отсутствует.
Подробно изучено понятие отрасли трудового права, являющейся совокупностью правовых норм, направленных на регулирование отношений особого рода, возникающих относительно по поводу процесса организации трудовой деятельности работника у определенного работодателя, с исполнением функциональных обязанностей, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли, обеспечивающий социальную справедливость в сфере труда.
Была исследована концепция структуры правоотношений в сфере трудового права, которая была рассмотрена в рамках существующих в современных условиях общественных отношений. Напомним, что в предмет трудового права согласно данной концепции, включаются две большие группы отношений: индивидуальные и коллективные трудовые отношения. Для целей разграничения трудовых и иных предметно-отраслевых отношений, связанных с трудом, автор считает необходимым также дать надлежащую правовую оценку различиям в индивидуальной и коллективной организации труда, соотношению индивидуального и коллективного договоров в сфере действия трудового права, поскольку именно коллективная организация труда в значительной мере характеризует отличие трудовых отношений работников от деятельности лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера.
Анализируя содержание правоотношений, составляющих предмет трудового права, предложен дополнительный критерий, позволяющий более четко очертить круг общественных отношений, составляющих предмет отрасли для разграничения с другими отраслями: изначальное намерение или воля участников субъектов правоотношения на установление особых взаимоотношений, с особыми характеристиками, которые обладают
определенным уровнем обособленности, признаками повторяемости среди аналогичных групп субъектов и требуют нормативного урегулирования.
Трудовая функция проявляется в системности соответствующего вида деятельности: во-первых, в потребности вести такую деятельность
постоянно, и, во-вторых, в необходимости работника быть тесно включенным в производственный процесс.
...
