Помощь студентам в учебе
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ АО «КОНАР»)
|
РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 4
1 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Документационное обеспечение учета расчетов с персоналом по оплате
труда 7
1.2 Бухгалтерский учет начисления заработной платы 12
1.3 Удержания из заработной платы 17
1.4 Учет отчислений на социальные нужды 20
Выводы по разделу один 22
2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА
АО «КОНАР»
2.1 Организационно-экономические особенности деятельности АО
«КОНАР» 24
2.2 Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО
«КОНАР» 42
2.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по
оплате труда в АО «КОНАР» 73
Выводы по разделу два 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 86
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс 92
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчёт о финансовых результатах 94
ПРИЛОЖЕНИЕ В Регистр расчета очередных и прочих отпусков (проект). ..96 ПРИЛОЖЕНИЕ Г Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (проект) 97
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Положение о премировании работников АО «КОНАР» (Проект) 99
ВВЕДЕНИЕ 4
1 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Документационное обеспечение учета расчетов с персоналом по оплате
труда 7
1.2 Бухгалтерский учет начисления заработной платы 12
1.3 Удержания из заработной платы 17
1.4 Учет отчислений на социальные нужды 20
Выводы по разделу один 22
2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА
АО «КОНАР»
2.1 Организационно-экономические особенности деятельности АО
«КОНАР» 24
2.2 Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО
«КОНАР» 42
2.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по
оплате труда в АО «КОНАР» 73
Выводы по разделу два 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 86
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс 92
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчёт о финансовых результатах 94
ПРИЛОЖЕНИЕ В Регистр расчета очередных и прочих отпусков (проект). ..96 ПРИЛОЖЕНИЕ Г Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (проект) 97
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Положение о премировании работников АО «КОНАР» (Проект) 99
На сегодняшний день одним из наиболее значимых направлений деятельности бухгалтерии служит учет расчетов с персоналом по оплате труда. Работа бухгалтера, по мнению большинства аналитиков, признается очень ответственной и трудоемкой. Это связано с тем, что на предприятиях используются различные системы и формы оплаты труда с большим объемом применяемых форм первичной документации, особенностями методик расчетов, ограниченными сроками выплаты вознаграждений сотрудникам. Именно поэтому учет заработной платы занимает очень важное место в системе учета расчетов на предприятии.
В настоящий момент, каждое предприятие вправе самостоятельно устанавливать форму, систему, размер заработной платы, но не ниже установленного минимального размера, так как политика в области учета заработной платы и социальная поддержка возлагаются на само предприятие.
Для многих организаций основной целью оплаты труда является, прежде всего, создание некой зависимости между качеством работ и объемом оказываемых услуг, а также уровнем заработной платы работников предприятия, непосредственно задействованных в производстве. Основной функцией оплаты труда является стимулирование сотрудников к выполнению своих функций на высококачественном уровне. Руководство предприятия в полной мере организует условия оплаты труда, и эти условия включают в себя:
- общепринятые формы и системы оплаты труда работников предприятия;
- разработку должностных окладов;
- разработку условий и объемов стимулирующих выплат за достижения работников;
- разработку системы выплат премий за индивидуальные показателей эффективности труда.
Таким образом, учёт расчётов с персоналом по оплате труда - важная составная часть бухгалтерского учета. Рассмотрение данной темы является на сегодняшний день актуальной, так как в соответствующие законодательные и нормативные документы довольно-таки часто вносятся изменения, которые бухгалтеру необходимо постоянно отслеживать. Присутствует множество нюансов не только при расчетах, но и при подготовке отчетности, что определяет трудоемкость выполняемой работы.
Очень важно правильно и своевременно отражать расчеты по заработной плате, рассчитывать выплаты работникам, а также грамотно производить удержания из заработной платы обязательных и прочих вычетов.
Для каждого предприятия, бесспорно необходимо, чтобы учет расчетов с персоналом по оплате труда представлялся на высококвалифицированном уровне, соответствующими компетентными сотрудниками не только в области бухгалтерского учета и налогообложения, но и нормами трудового и гражданского законодательства.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «КОНАР». Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:
- исследовать методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проанализировать организационно-экономические особенности деятельности АО «КОНАР»;
- выявить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «КОНАР»;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность АО «КОНАР».
Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда на вышеуказанном предприятии.
Теоретико-методологическую основу работы составили труды отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории, экономического анализа, статистики, теории бухгалтерского (финансового) учета.
Методами исследования явились научный анализ и синтез, а также системный и структурный анализ.
Информационную базу составили нормативно-правовые акты, регламентирующие учет расчетов с персоналом в Российской Федерации; статьи, опубликованные в специализированной периодической печати; научная литература; информационные ресурсы сети Интернет; данные, предоставленные организацией в процессе прохождения практики в АО «КОНАР».
В настоящий момент, каждое предприятие вправе самостоятельно устанавливать форму, систему, размер заработной платы, но не ниже установленного минимального размера, так как политика в области учета заработной платы и социальная поддержка возлагаются на само предприятие.
Для многих организаций основной целью оплаты труда является, прежде всего, создание некой зависимости между качеством работ и объемом оказываемых услуг, а также уровнем заработной платы работников предприятия, непосредственно задействованных в производстве. Основной функцией оплаты труда является стимулирование сотрудников к выполнению своих функций на высококачественном уровне. Руководство предприятия в полной мере организует условия оплаты труда, и эти условия включают в себя:
- общепринятые формы и системы оплаты труда работников предприятия;
- разработку должностных окладов;
- разработку условий и объемов стимулирующих выплат за достижения работников;
- разработку системы выплат премий за индивидуальные показателей эффективности труда.
Таким образом, учёт расчётов с персоналом по оплате труда - важная составная часть бухгалтерского учета. Рассмотрение данной темы является на сегодняшний день актуальной, так как в соответствующие законодательные и нормативные документы довольно-таки часто вносятся изменения, которые бухгалтеру необходимо постоянно отслеживать. Присутствует множество нюансов не только при расчетах, но и при подготовке отчетности, что определяет трудоемкость выполняемой работы.
Очень важно правильно и своевременно отражать расчеты по заработной плате, рассчитывать выплаты работникам, а также грамотно производить удержания из заработной платы обязательных и прочих вычетов.
Для каждого предприятия, бесспорно необходимо, чтобы учет расчетов с персоналом по оплате труда представлялся на высококвалифицированном уровне, соответствующими компетентными сотрудниками не только в области бухгалтерского учета и налогообложения, но и нормами трудового и гражданского законодательства.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «КОНАР». Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:
- исследовать методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проанализировать организационно-экономические особенности деятельности АО «КОНАР»;
- выявить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «КОНАР»;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность АО «КОНАР».
Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда на вышеуказанном предприятии.
Теоретико-методологическую основу работы составили труды отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории, экономического анализа, статистики, теории бухгалтерского (финансового) учета.
Методами исследования явились научный анализ и синтез, а также системный и структурный анализ.
Информационную базу составили нормативно-правовые акты, регламентирующие учет расчетов с персоналом в Российской Федерации; статьи, опубликованные в специализированной периодической печати; научная литература; информационные ресурсы сети Интернет; данные, предоставленные организацией в процессе прохождения практики в АО «КОНАР».
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Самым основным источником дохода трудящихся является заработная плата, которая является вознаграждением за труд, а также формой материального стимулирования. Правильная организация заработной платы напрямую связана с темпами роста производительности труда, так как стимулирует работников
Руководство должно поощрять сотрудников - это способствует росту производительности.
Целью данной работы явилась разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «КОНАР» на основе выявленных типовых ошибок.
Поставленная цель была достигнута путем решения следующих задач:
- исследованы методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проанализированы организационно-экономические особенности деятельности АО «КОНАР»;
- выявлены особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «КОНАР»;
- разработаны рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
АО «КОНАР» - юридическое лицо, с момента его государственной регистрации. Предприятие имеет расчетные и другие счета в финансовокредитных учреждениях, круглую печать, штампы и бланки со своим фирменным наименованием. Предприятие осуществляет свою деятельность на основании Устава, а также внутренних нормативных документов и действующего законодательства.
Основной производственной площадкой Промышленной группы АО «КОНАР» является Индустриальный парк «Станкомаш» в Челябинске. Производственные площадки также расположены в Челябинской и Волгоградской областях, официальные представительства - в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Перми.
Целью деятельности предприятия является получение прибыли.
АО «КОНАР» участвует в решении различных задач по добыче, транспортировке, транспортировке нефти и газа, является поставщиком крупнейших российских компаний.
Предприятие выходит на рынок со следующим перечнем производимой продукции: фланцы, фланцевый крепеж, заглушки, прокладки овального сечения, шпиндельная пара, щиберные задвижки, вантуз нефтепровода, колодцы нефтепровода, опоры трубопровода и т.д.
Во главе АО «КОНАР» стоит Генеральный директор. Он руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективность использования имущества предприятия, а также финансовохозяйственные результаты его деятельности.
Бухгалтерский учет на предприятии АО «КОНАР» ведется в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете», Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (в ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» и другими положениями по бухгалтерскому учету. На предприятии АО «КОНАР», ответственность за ведение бухгалтерского учета возложено на главного бухгалтера.
Особенности организации учета расчетов определены нормативно- правовыми актами и положением об оплате труда работников предприятия АО «КОНАР».
В Положении об оплате труда работников предприятия АО «КОНАР» прописываются условия, по которым производится выплата. В частности, приводятся формы оплаты труда для каждой категории работников, порядок расчета начислений за труд в выходные или праздничные дни, ночное время, указывается способ выплаты заработной платы, даты, на которые начисляются выплаты.
Трудовые отношения по оплате труда на АО «КОНАР» регулируются трудовым законодательством.
Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В ходе исследования учета расчётов с персоналом по оплате труда на АО «КОНАР» были выявлены следующие проблемы:
1) первичные документы поступают в бухгалтерию с опозданием.
Последствия: искажение отчетности; искажение управленческого учета; нарушение платежно-расчетной дисциплины;
2) на предприятии не разработаны собственные формы регистров бухгалтерского учета адаптированные для данного предприятия.
Последствия: искажение данных синтетического и учета;
3) главным бухгалтером несколько раз не были сделаны соответствующие бухгалтерские записи (допроводки) и пометки в первичных документах о фактах выдачи «запоздалых» премий.
Последствия: возможность наложения административного штрафа, а также начисление пени за нарушение.
Для иустранения выявленных у, недостатков и с совершенствования учета , расчетов с ж персоналом по оплате труда нами рекомендовано и разработано:
1) план документации и документооборота;
2) собственные ч формы регистров д бухгалтерского учета адаптированные для данного предприятия
3) проект ртвПоложения о премировании работников АО «КОНАР».
Самым основным источником дохода трудящихся является заработная плата, которая является вознаграждением за труд, а также формой материального стимулирования. Правильная организация заработной платы напрямую связана с темпами роста производительности труда, так как стимулирует работников
Руководство должно поощрять сотрудников - это способствует росту производительности.
Целью данной работы явилась разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «КОНАР» на основе выявленных типовых ошибок.
Поставленная цель была достигнута путем решения следующих задач:
- исследованы методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проанализированы организационно-экономические особенности деятельности АО «КОНАР»;
- выявлены особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «КОНАР»;
- разработаны рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
АО «КОНАР» - юридическое лицо, с момента его государственной регистрации. Предприятие имеет расчетные и другие счета в финансовокредитных учреждениях, круглую печать, штампы и бланки со своим фирменным наименованием. Предприятие осуществляет свою деятельность на основании Устава, а также внутренних нормативных документов и действующего законодательства.
Основной производственной площадкой Промышленной группы АО «КОНАР» является Индустриальный парк «Станкомаш» в Челябинске. Производственные площадки также расположены в Челябинской и Волгоградской областях, официальные представительства - в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Перми.
Целью деятельности предприятия является получение прибыли.
АО «КОНАР» участвует в решении различных задач по добыче, транспортировке, транспортировке нефти и газа, является поставщиком крупнейших российских компаний.
Предприятие выходит на рынок со следующим перечнем производимой продукции: фланцы, фланцевый крепеж, заглушки, прокладки овального сечения, шпиндельная пара, щиберные задвижки, вантуз нефтепровода, колодцы нефтепровода, опоры трубопровода и т.д.
Во главе АО «КОНАР» стоит Генеральный директор. Он руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективность использования имущества предприятия, а также финансовохозяйственные результаты его деятельности.
Бухгалтерский учет на предприятии АО «КОНАР» ведется в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете», Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (в ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» и другими положениями по бухгалтерскому учету. На предприятии АО «КОНАР», ответственность за ведение бухгалтерского учета возложено на главного бухгалтера.
Особенности организации учета расчетов определены нормативно- правовыми актами и положением об оплате труда работников предприятия АО «КОНАР».
В Положении об оплате труда работников предприятия АО «КОНАР» прописываются условия, по которым производится выплата. В частности, приводятся формы оплаты труда для каждой категории работников, порядок расчета начислений за труд в выходные или праздничные дни, ночное время, указывается способ выплаты заработной платы, даты, на которые начисляются выплаты.
Трудовые отношения по оплате труда на АО «КОНАР» регулируются трудовым законодательством.
Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В ходе исследования учета расчётов с персоналом по оплате труда на АО «КОНАР» были выявлены следующие проблемы:
1) первичные документы поступают в бухгалтерию с опозданием.
Последствия: искажение отчетности; искажение управленческого учета; нарушение платежно-расчетной дисциплины;
2) на предприятии не разработаны собственные формы регистров бухгалтерского учета адаптированные для данного предприятия.
Последствия: искажение данных синтетического и учета;
3) главным бухгалтером несколько раз не были сделаны соответствующие бухгалтерские записи (допроводки) и пометки в первичных документах о фактах выдачи «запоздалых» премий.
Последствия: возможность наложения административного штрафа, а также начисление пени за нарушение.
Для иустранения выявленных у, недостатков и с совершенствования учета , расчетов с ж персоналом по оплате труда нами рекомендовано и разработано:
1) план документации и документооборота;
2) собственные ч формы регистров д бухгалтерского учета адаптированные для данного предприятия
3) проект ртвПоложения о премировании работников АО «КОНАР».
