Помощь студентам в учебе
Профессиональная дискриминация женщин в современном мире
|
АННОТАЦИЯ 2
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 РЫНОК ТРУДА НАСТОЯЩЕГО ВРЕМЕНИ 6
1.1. Рынок труда: понятие и общая характеристика 6
1.2. Положение женщины на рынке труда 14
ГЛАВА 2 ПРОБЛЕМА ДИСКРИМИНАЦИИ ЖЕНЩИН: ПОСТАНОВКА
ПРОБЛЕМЫ И ПОИСК ПУТЕЙ ЕЕ РЕШЕНИЯ 26
2.1. Женщина на рынке труда: реальность гендерного неравенства 26
2.2. Построение профессиональной карьеры женщины как путь преодоления
дискриминации в условиях современного рынка труда 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 46
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 РЫНОК ТРУДА НАСТОЯЩЕГО ВРЕМЕНИ 6
1.1. Рынок труда: понятие и общая характеристика 6
1.2. Положение женщины на рынке труда 14
ГЛАВА 2 ПРОБЛЕМА ДИСКРИМИНАЦИИ ЖЕНЩИН: ПОСТАНОВКА
ПРОБЛЕМЫ И ПОИСК ПУТЕЙ ЕЕ РЕШЕНИЯ 26
2.1. Женщина на рынке труда: реальность гендерного неравенства 26
2.2. Построение профессиональной карьеры женщины как путь преодоления
дискриминации в условиях современного рынка труда 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 46
Современное состояние мира и международных отношений в глобальных процессах характеризуются во многих сферах неопределенностью. Достаточно по- новому звучат прежние и новые группы глобальных рисков, связанные с вызовами технологического характера, к которым относятся факторы достижений научно-технического прогресса на жизнь человечества и, прежде всего, зависимость от техники и технических систем . Это неизбежно сказывается на рынке труда и его структуре, одной из главных проблем, которого остается дискриминационное отношение к женщине, выражающееся в воспроизводстве гендерных ограничений, хотя эпоха, обозначена третьим тысячелетием и открывающая человечеству большие возможности . Вместе с тем, постоянно порождаются различные противоречия во всех сферах общества, одно из которых - гендерные измерения рынка труда, где продолжают доминировать дискриминационные проявления .
Дискриминация является достаточно распространенным явлением, но вместе с тем с ним активно борются различного рода активисты - Анджелина Джоли, Тарана Берк, Хиллари Клинтон . Все потому что она является одной из самых крайних форм проявления социального неравенства . На практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах: гендерная, возрастная, профессиональная и так далее.
Актуальность темы исследования обусловлена происходящими социально - экономическими изменениями в мире на рынке труда, что отмечается сегодня не только научным сообществом, но и политиками и рядовыми гражданами. Нестабильность занятости и угроза безработицы, низкий уровень заработной платы, неудовлетворительные условия труда, несоблюдение трудового законодательства, особенно нарушение трудовых прав работников при приеме и увольнении с работы - все эти аспекты современного рынка труда не позволяют считать проблему устаревшей для всего населения, а женской половины в особенности .
Объектом исследования является социально-профессиональный статус
женщины и его роль на современном рынке труда.
Предметом исследования в работе являются факторы дискриминация женщин в трудовой сфере по профессиональному признаку.
Цель настоящей работы - выявление причин профессиональной дискриминации женщин на рынке труда в условиях современного мира.
Задачами исследования являются:
1. уточнить понятие рынка труда и его основные характеристики;
2. показать гендерную характеристику рынка труда;
3. проанализировать дискриминационное положение женщин на рынке труда;
4. рассмотреть пути преодоления дискриминации женщин на примере построения ее профессиональной карьеры.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка. В работе над исследованием были использованы статические материалы.
Дискриминация является достаточно распространенным явлением, но вместе с тем с ним активно борются различного рода активисты - Анджелина Джоли, Тарана Берк, Хиллари Клинтон . Все потому что она является одной из самых крайних форм проявления социального неравенства . На практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах: гендерная, возрастная, профессиональная и так далее.
Актуальность темы исследования обусловлена происходящими социально - экономическими изменениями в мире на рынке труда, что отмечается сегодня не только научным сообществом, но и политиками и рядовыми гражданами. Нестабильность занятости и угроза безработицы, низкий уровень заработной платы, неудовлетворительные условия труда, несоблюдение трудового законодательства, особенно нарушение трудовых прав работников при приеме и увольнении с работы - все эти аспекты современного рынка труда не позволяют считать проблему устаревшей для всего населения, а женской половины в особенности .
Объектом исследования является социально-профессиональный статус
женщины и его роль на современном рынке труда.
Предметом исследования в работе являются факторы дискриминация женщин в трудовой сфере по профессиональному признаку.
Цель настоящей работы - выявление причин профессиональной дискриминации женщин на рынке труда в условиях современного мира.
Задачами исследования являются:
1. уточнить понятие рынка труда и его основные характеристики;
2. показать гендерную характеристику рынка труда;
3. проанализировать дискриминационное положение женщин на рынке труда;
4. рассмотреть пути преодоления дискриминации женщин на примере построения ее профессиональной карьеры.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка. В работе над исследованием были использованы статические материалы.
Современный мир - мир новых реалий, в которых ему предстоит развиваться. Это развитие неизбежно будет сопровождаться становлением новой экономики - экономики индустрии 4.0, требующей изменений роли субъекта рынка труда. Сегодня развитие получает наукоемкие отрасли производства, машиностроение, экономические направления деятельности, образование, медицина, требующие квалифицированного работника. В таких условиях рынок труда становится ориентированным именно на профессиональный ресурс высокого качества и квалифицированный персонал, а не на гендер. Следовательно, основным субъектом нового рынка труда является высококвалифицированный специалист - профессионал, поэтому постепенно гендерные различия на рынке труда приобретают тенденцию к стиранию генденрных различий. Однако это довольно отдаленная перспектива, поскольку сам рынок труда продолжает жить стереотипами в отношении женщин, сохраняя их профессиональную дискриминацию, что показали отчетливо результаты нашего исследования.
Вместе с тем, хотя недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах, она продолжает оставаться. Встречается она довольно часто и проявляется в разнообразных формах, затрагивая различные аспекты трудовой деятельности (от приема на работу и увольнения до оплаты труда). Женщинам нередко отказывают в приеме на работу, несмотря на их высокую профессиональную подготовку, только в связи с тем, что она способно в перспективе уйти в декрет, на период испытательного срока, при этом предъявляя более высокие требования по сравнению с коллегами-мужчинами размер оклада и т.п.
Гендерная дискриминация на рынке труда, это проблема, прежде всего, связанная с низким уровнем общественного и правового сознания в отношении женщин и доминировании в нем стереотипов. Работодатель, стремясь избежать дополнительных затрат - именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует
предоставления ей дополнительных льгот. Если же у женщины уже есть взрослые дети, она имеет больше шансов получить работу, чем соискатель- мужчина. Так демографическая проблема становится проблемой гендерной на рынке труда. Утверждая, что женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать и, более того, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены - как правило, мужчины, а секретари и няни - женщины. Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу. В настоящее время дискриминация приобретает скрытый характер.
Данная дискриминация, во-первых, связана, прежде всего, с потенциальной беременностью женщины и рождением ребёнка. После возвращения женщины из отпуска по уходу за ребенком работодатель стремится уволить ее из -за опасений по поводу предстоящих больничных, объясняя свои действия отставанием ее квалификации. Во-вторых, дискриминация женщин связана с разделением на «мужские» и «женские» профессии, в связи с физиологическими особенностями обоих полов. Работодатель может отказать работнику, в какой-либо должности, ссылаясь на его профессиональные качества, хотя реальной причиной выступает несоответствие желаемому полу. Поэтому женщинам затруднено продвижение по служебной лестнице.
Многие женщины при высокой мотивации и желании реализовать себя оказываются невостребованными на высоких должностях, а их труд недооцениваются, многие женщины вынуждены работать на низкооплачиваемых и непрестижных должностях. Для исправления такой ситуации необходимо пересмотреть подходы и способы формирования рабочей силы, в особенности для женщин. Для этого необходимо расширить сферы, где будет востребован женский труд, а также создать благоприятные условия труда для женщин в тех областях, в которых их труд будет наиболее эффективен. Взаимодействия государства и общества способны помочь женщинам избежать дискриминации в сфере труда.
Для этого необходимо изменить видение роли женщин в жизни общества, и как следствие изменить их социальный статус.
Однако это одна сторона медали. Вторая - позиция самих женщин. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере. В последние десятилетия достигнут определенный прогресс в ограничении дискриминационной практике по полу. Отмечая повышение образовательного уровня, вовлечение женщин в работу вне дома, необходимо признать, что в целом мужчины продолжают сохранять, хотя и в меньшей степени, чем раньше, превосходство на трудовом рынке. На всех этапах жизненного пути в тех или иных формах женщины продолжают сталкиваться с трудностями и ограничениями в области трудоустройства и дальнейшего развития карьерной лестницы.
В современном обществе необходимо и важно поднять профессиональный статус женщин. Для этого необходимо в первую очередь выявлять их индивидуальные особенности, а также разрабатывать способы мотивирования и ориентирования на виды деятельности, наиболее подходящие той или иной женщине, показывать социальные, экономические и нравственные преимущества трудовой деятельности. Кроме того, чтобы сформировать успешную профессиональную карьеру для женщин с учетом гендерной специфики, необходимы специальные знания. Государство должно решать эту проблему комплексно, обеспечивая социальную защищенность женщин на рынке труда, стимулируя и поддерживая их усилия, направленные на реализацию их личностных качеств, умений и использование возможностей профессионального роста. Примеры успешных женщин тому прямое доказательство.
Вместе с тем, хотя недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах, она продолжает оставаться. Встречается она довольно часто и проявляется в разнообразных формах, затрагивая различные аспекты трудовой деятельности (от приема на работу и увольнения до оплаты труда). Женщинам нередко отказывают в приеме на работу, несмотря на их высокую профессиональную подготовку, только в связи с тем, что она способно в перспективе уйти в декрет, на период испытательного срока, при этом предъявляя более высокие требования по сравнению с коллегами-мужчинами размер оклада и т.п.
Гендерная дискриминация на рынке труда, это проблема, прежде всего, связанная с низким уровнем общественного и правового сознания в отношении женщин и доминировании в нем стереотипов. Работодатель, стремясь избежать дополнительных затрат - именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует
предоставления ей дополнительных льгот. Если же у женщины уже есть взрослые дети, она имеет больше шансов получить работу, чем соискатель- мужчина. Так демографическая проблема становится проблемой гендерной на рынке труда. Утверждая, что женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать и, более того, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены - как правило, мужчины, а секретари и няни - женщины. Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу. В настоящее время дискриминация приобретает скрытый характер.
Данная дискриминация, во-первых, связана, прежде всего, с потенциальной беременностью женщины и рождением ребёнка. После возвращения женщины из отпуска по уходу за ребенком работодатель стремится уволить ее из -за опасений по поводу предстоящих больничных, объясняя свои действия отставанием ее квалификации. Во-вторых, дискриминация женщин связана с разделением на «мужские» и «женские» профессии, в связи с физиологическими особенностями обоих полов. Работодатель может отказать работнику, в какой-либо должности, ссылаясь на его профессиональные качества, хотя реальной причиной выступает несоответствие желаемому полу. Поэтому женщинам затруднено продвижение по служебной лестнице.
Многие женщины при высокой мотивации и желании реализовать себя оказываются невостребованными на высоких должностях, а их труд недооцениваются, многие женщины вынуждены работать на низкооплачиваемых и непрестижных должностях. Для исправления такой ситуации необходимо пересмотреть подходы и способы формирования рабочей силы, в особенности для женщин. Для этого необходимо расширить сферы, где будет востребован женский труд, а также создать благоприятные условия труда для женщин в тех областях, в которых их труд будет наиболее эффективен. Взаимодействия государства и общества способны помочь женщинам избежать дискриминации в сфере труда.
Для этого необходимо изменить видение роли женщин в жизни общества, и как следствие изменить их социальный статус.
Однако это одна сторона медали. Вторая - позиция самих женщин. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере. В последние десятилетия достигнут определенный прогресс в ограничении дискриминационной практике по полу. Отмечая повышение образовательного уровня, вовлечение женщин в работу вне дома, необходимо признать, что в целом мужчины продолжают сохранять, хотя и в меньшей степени, чем раньше, превосходство на трудовом рынке. На всех этапах жизненного пути в тех или иных формах женщины продолжают сталкиваться с трудностями и ограничениями в области трудоустройства и дальнейшего развития карьерной лестницы.
В современном обществе необходимо и важно поднять профессиональный статус женщин. Для этого необходимо в первую очередь выявлять их индивидуальные особенности, а также разрабатывать способы мотивирования и ориентирования на виды деятельности, наиболее подходящие той или иной женщине, показывать социальные, экономические и нравственные преимущества трудовой деятельности. Кроме того, чтобы сформировать успешную профессиональную карьеру для женщин с учетом гендерной специфики, необходимы специальные знания. Государство должно решать эту проблему комплексно, обеспечивая социальную защищенность женщин на рынке труда, стимулируя и поддерживая их усилия, направленные на реализацию их личностных качеств, умений и использование возможностей профессионального роста. Примеры успешных женщин тому прямое доказательство.
