Помощь студентам в учебе
ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ И ВТОРИЧНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА
|
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
АДАПТАЦИИ К СЛЕДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ
СОТРУДНИКОВ 10
1.1. Основные психологические подходы к пониманию феномена адаптации 10
1.1.1. Профессиональная адаптации: сущность, виды и стадии 15
1.1.2. Особенности первичной и вторичной профессиональной адаптации 19
1.2. Психологические особенности профессиональной деятельности
следователей 21
1.3. Особенности профессиональной адаптации следователей 26
1.4. Основные показатели профессиональной адаптации 32
ГЛАВА 2 ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ 38
2.1. Цель, задачи, предмет и объект исследования 38
2.2. Методы исследования 39
2.3. Методы математической обработки 41
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗЛИЧИЙ В ПОКАЗАТЕЛЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ У МОЛОДЫХ СЛЕДОВАТЕЛЕЙ С РАЗНЫМ ВИДОМ АДАПТАЦИИ 42
3.1. Анализ особенностей профессиональной адаптации к служебной
деятельности у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией 42
3.2. Выявление различий в показателях профессиональной адаптации у
молодых следователей с разным видом адаптации 54
3.3. Определение структуры показателей профессиональной адаптации у
молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией 63
ВЫВОДЫ 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ А 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 79
ПРИЛОЖЕНИЕ В 80
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 81
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 83
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
АДАПТАЦИИ К СЛЕДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ
СОТРУДНИКОВ 10
1.1. Основные психологические подходы к пониманию феномена адаптации 10
1.1.1. Профессиональная адаптации: сущность, виды и стадии 15
1.1.2. Особенности первичной и вторичной профессиональной адаптации 19
1.2. Психологические особенности профессиональной деятельности
следователей 21
1.3. Особенности профессиональной адаптации следователей 26
1.4. Основные показатели профессиональной адаптации 32
ГЛАВА 2 ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ 38
2.1. Цель, задачи, предмет и объект исследования 38
2.2. Методы исследования 39
2.3. Методы математической обработки 41
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗЛИЧИЙ В ПОКАЗАТЕЛЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ У МОЛОДЫХ СЛЕДОВАТЕЛЕЙ С РАЗНЫМ ВИДОМ АДАПТАЦИИ 42
3.1. Анализ особенностей профессиональной адаптации к служебной
деятельности у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией 42
3.2. Выявление различий в показателях профессиональной адаптации у
молодых следователей с разным видом адаптации 54
3.3. Определение структуры показателей профессиональной адаптации у
молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией 63
ВЫВОДЫ 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ А 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 79
ПРИЛОЖЕНИЕ В 80
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 81
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 83
Профессиональная деятельность работников следственных органов протекает в особых условиях и характеризуется воздействием значительного числа стрессогенных факторов. Молодые сотрудники испытывают определенные трудности в первые месяцы работы. Экстремальные условия труда, вхождение в новый коллектив, недостаток времени на принятие важных решений, повышенная ответственность, сложность профессиональных задач и многое другое накладывают некоторый отпечаток на психологическое состояние сотрудника.
Процесс адаптации персонала важен как молодому сотруднику, так и самой организации. От того, насколько эффективно прошел адаптационный период, зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей, как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации. При успешной адаптации сотрудник будет чувствовать себя увереннее, возникнет чувство удовлетворенности работой и снизится уровень тревоги, а значит, он будет наиболее эффективен при выполнении служебных задач. От успеха на этапе адаптации зависит, останется ли работник в следственном органе, станет ли он со временем его приверженцем. Исходя из этого, в первую очередь, возникает актуальность вопросов, связанных с изучением профессиональной адаптации молодых сотрудников, повышения эффективности адаптации и снижения вероятности их увольнения. Именно поэтому экспериментальное изучение особенностей профессиональной адаптации молодых сотрудников Следственного комитета к служебной деятельности, на сегодняшний день вызывает большой интерес.
Подходы к исследованию проблемы адаптации весьма разнообразны и достаточно подробно представлены в опубликованных работах. Адаптацию к профессиональной деятельности изучали: Е.М. Борисова, М.А. Дмитриева, С.Т. Джанерьян, Г.Д. Долинский, А.Я. Кибанов, Т.А. Кухарева, А.К. Маркова и другие авторы. Несмотря на значительное количество исследований, по-прежнему не были изучены особенности первичной и вторичной профессиональной адаптации к следственной деятельности.
Практическая актуальность и недостаточная теоретическая разработанность проблемы первичной и вторичной адаптации следователей Следственного комитета обусловили избрание ее в качестве темы исследования.
Цель исследования: изучение особенностей профессиональной адаптации молодых следователей Следственного комитета.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1) определить особенности профессиональной адаптации к служебной деятельности у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией;
2) выявить значимые различия в показателях адаптивности, жизнестойкости, стрессоустойчивости, удовлетворенности жизнью, оценки работы сотрудника руководителем отдела и результативности выполняемой работы у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией;
3) определить структуру показателей профессиональной адаптации у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией.
Объект исследования: профессиональная адаптация.
Предмет исследования: первичная и вторичная профессиональная адаптация сотрудников Следственного комитета.
Гипотезы исследования:
1. Существуют различия в протекании процессов первичной и вторичной адаптации у следователей Следственного комитета.
2. Существуют различия в структуре показателей профессиональной адаптации у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией.
Методы исследования: многоуровневый личностный опросник
«Адаптивность» (А.Г. Маклаков и С.В. Чермянин), тест жизнестойкости С. Мадди в адаптации Д.А. Леонтьева, методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Т. Холмса и Р. Раге, опросник «Удовлетворенность жизнью» Н.Н. Мельниковой, экспертная оценка деятельности сотрудника в период прохождения испытания (адаптационный период), критерий Колмогорова -Смирнова, критерий Манна-Уитни и факторный анализ.
Статистическая обработка данных проводилась с использованием стандартного пакета статистической программы «IBM SPSS Statistics 23.0».
Научная новизна работы определяется тем, что впервые осуществлено изучение психологических особенностей процессов первичной и вторичной адаптации молодых следователей Следственного комитета, выявлены различия в показателях профессиональной адаптации у молодых следователей с разным видом адаптации, а также выявлены различия в структуре показателей профессиональной адаптации у следователей с первичной и вторичной адаптацией.
Результаты исследования могут быть использованы при оценке и отборе молодых следователей, поступающих на работу, при прогнозировании успешности их профессиональной адаптации к служебной деятельности и разработке комплексных программ сопровождения адаптационного периода в зависимости от опыта работы сотрудника ранее.
Апробация работы. Основные положения выпускной квалификационной работы представлены в статье и опубликованы в сборнике Международной студенческой научно-практической конференции «Психология в меняющемся мире: проблемы, гипотезы, исследования» (Челябинск, 2019 г.).
По теме выпускной квалификационной работы опубликована 1 работа.
Объем и структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, выводов, заключения, списка литературы (всего 63 наименования) и 5 приложений. В тексте работы имеется 10 таблиц, 1 рисунок. Общий объем работы составляет 84 страницы.
Процесс адаптации персонала важен как молодому сотруднику, так и самой организации. От того, насколько эффективно прошел адаптационный период, зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей, как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации. При успешной адаптации сотрудник будет чувствовать себя увереннее, возникнет чувство удовлетворенности работой и снизится уровень тревоги, а значит, он будет наиболее эффективен при выполнении служебных задач. От успеха на этапе адаптации зависит, останется ли работник в следственном органе, станет ли он со временем его приверженцем. Исходя из этого, в первую очередь, возникает актуальность вопросов, связанных с изучением профессиональной адаптации молодых сотрудников, повышения эффективности адаптации и снижения вероятности их увольнения. Именно поэтому экспериментальное изучение особенностей профессиональной адаптации молодых сотрудников Следственного комитета к служебной деятельности, на сегодняшний день вызывает большой интерес.
Подходы к исследованию проблемы адаптации весьма разнообразны и достаточно подробно представлены в опубликованных работах. Адаптацию к профессиональной деятельности изучали: Е.М. Борисова, М.А. Дмитриева, С.Т. Джанерьян, Г.Д. Долинский, А.Я. Кибанов, Т.А. Кухарева, А.К. Маркова и другие авторы. Несмотря на значительное количество исследований, по-прежнему не были изучены особенности первичной и вторичной профессиональной адаптации к следственной деятельности.
Практическая актуальность и недостаточная теоретическая разработанность проблемы первичной и вторичной адаптации следователей Следственного комитета обусловили избрание ее в качестве темы исследования.
Цель исследования: изучение особенностей профессиональной адаптации молодых следователей Следственного комитета.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1) определить особенности профессиональной адаптации к служебной деятельности у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией;
2) выявить значимые различия в показателях адаптивности, жизнестойкости, стрессоустойчивости, удовлетворенности жизнью, оценки работы сотрудника руководителем отдела и результативности выполняемой работы у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией;
3) определить структуру показателей профессиональной адаптации у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией.
Объект исследования: профессиональная адаптация.
Предмет исследования: первичная и вторичная профессиональная адаптация сотрудников Следственного комитета.
Гипотезы исследования:
1. Существуют различия в протекании процессов первичной и вторичной адаптации у следователей Следственного комитета.
2. Существуют различия в структуре показателей профессиональной адаптации у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией.
Методы исследования: многоуровневый личностный опросник
«Адаптивность» (А.Г. Маклаков и С.В. Чермянин), тест жизнестойкости С. Мадди в адаптации Д.А. Леонтьева, методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Т. Холмса и Р. Раге, опросник «Удовлетворенность жизнью» Н.Н. Мельниковой, экспертная оценка деятельности сотрудника в период прохождения испытания (адаптационный период), критерий Колмогорова -Смирнова, критерий Манна-Уитни и факторный анализ.
Статистическая обработка данных проводилась с использованием стандартного пакета статистической программы «IBM SPSS Statistics 23.0».
Научная новизна работы определяется тем, что впервые осуществлено изучение психологических особенностей процессов первичной и вторичной адаптации молодых следователей Следственного комитета, выявлены различия в показателях профессиональной адаптации у молодых следователей с разным видом адаптации, а также выявлены различия в структуре показателей профессиональной адаптации у следователей с первичной и вторичной адаптацией.
Результаты исследования могут быть использованы при оценке и отборе молодых следователей, поступающих на работу, при прогнозировании успешности их профессиональной адаптации к служебной деятельности и разработке комплексных программ сопровождения адаптационного периода в зависимости от опыта работы сотрудника ранее.
Апробация работы. Основные положения выпускной квалификационной работы представлены в статье и опубликованы в сборнике Международной студенческой научно-практической конференции «Психология в меняющемся мире: проблемы, гипотезы, исследования» (Челябинск, 2019 г.).
По теме выпускной квалификационной работы опубликована 1 работа.
Объем и структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, выводов, заключения, списка литературы (всего 63 наименования) и 5 приложений. В тексте работы имеется 10 таблиц, 1 рисунок. Общий объем работы составляет 84 страницы.
Профессиональная деятельность следователя Следственного комитета предъявляет повышенные требования к личности сотрудников. От того на сколько быстро и успешно адаптируется молодой специалист к данной деятельности, зависит не только результативность его труда, но и профессиональное будущее.
В теоретической части работы проанализированы и обобщены основные подходы и взгляды на феномен адаптации с точки зрения различных психологических школ, представления авторов о феномене профессиональной адаптации, проведен сравнительный анализ особенностей первичной и вторичной профессиональной адаптации, выявлены психологические особенности профессиональной деятельности и адаптации следователей и выделены основные показатели профессиональной адаптации следователей.
В рамках данного исследования были изучены особенности профессиональной адаптации молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией, выявлены различия в показателях профессиональной адаптации у молодых следователей с разным видом адаптации, а также выявлены различия в структуре показателей профессиональной адаптации у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией. Таким образом, цель, поставленная в рамках исследования достигнута, задачи решены.
Результаты исследования могут быть использованы при оценке и отборе молодых следователей, поступающих на работу, при прогнозировании успешности их профессиональной адаптации к служебной деятельности и сопровождении адаптационного периода следователя, в зависимости от опыта работы сотрудника ранее. В дальнейшем рекомендуется разработать комплексную программу сопровождения адаптационного периода молодых следователей без опыта работы и с опытом работы ранее в следственной деятельности, с опорой на полученную структуру факторов профессиональной адаптации.
В теоретической части работы проанализированы и обобщены основные подходы и взгляды на феномен адаптации с точки зрения различных психологических школ, представления авторов о феномене профессиональной адаптации, проведен сравнительный анализ особенностей первичной и вторичной профессиональной адаптации, выявлены психологические особенности профессиональной деятельности и адаптации следователей и выделены основные показатели профессиональной адаптации следователей.
В рамках данного исследования были изучены особенности профессиональной адаптации молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией, выявлены различия в показателях профессиональной адаптации у молодых следователей с разным видом адаптации, а также выявлены различия в структуре показателей профессиональной адаптации у молодых следователей с первичной и вторичной адаптацией. Таким образом, цель, поставленная в рамках исследования достигнута, задачи решены.
Результаты исследования могут быть использованы при оценке и отборе молодых следователей, поступающих на работу, при прогнозировании успешности их профессиональной адаптации к служебной деятельности и сопровождении адаптационного периода следователя, в зависимости от опыта работы сотрудника ранее. В дальнейшем рекомендуется разработать комплексную программу сопровождения адаптационного периода молодых следователей без опыта работы и с опытом работы ранее в следственной деятельности, с опорой на полученную структуру факторов профессиональной адаптации.
