Помощь студентам в учебе
Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «УЮТ»)
|
РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «УЮТ» 10
1.1 Краткая характеристика предприятия ООО «УЮТ» 10
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда ООО «УЮТ» 15
1.3 Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «УЮТ» 20
2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «УЮТ» 40
2.1 Анализ фонда оплаты труда в ООО «УЮТ» 40
2.2 Разработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «УЮТ» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 61
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «УЮТ» 10
1.1 Краткая характеристика предприятия ООО «УЮТ» 10
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда ООО «УЮТ» 15
1.3 Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «УЮТ» 20
2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «УЮТ» 40
2.1 Анализ фонда оплаты труда в ООО «УЮТ» 40
2.2 Разработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «УЮТ» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 61
Учет и контроль оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативной документации.
Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий, это далеко не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избежать ошибки, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Учитывая вышеизложенное, избранная тема исследования, является крайне актуальной на современном этапе.
Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователям отчетности. На основании такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль размера заработной платы, производительности труда, эффективности использования рабочего времени и в целом уровня издержек.
При этом главными задачами являются: осуществлять в заранее определенные сроки начисление и выплату заработной платы, своевременно и правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной платы.
Данная тема является актуальной, так как в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием, и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы работников за непроработанное время (ежегодные отпуск, праздничные дни).
Целью выпускной квалифицированной работы является изучение
особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в OOO «УЮТ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать краткую характеристику предприятию OOO «УЮТ»;
- рассмотреть состав и структуру фонда оплаты в OOO «УЮТ»;
- изучить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии OOO «УЮТ»;
- провести анализ фонда оплаты труда на предприятии OOO «УЮТ»;
- разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии OOO «УЮТ».
Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью «УЮТ». Предмет исследования - система оплаты труда на предприятии ООО «УЮТ».
В ходе исследования были использованы научные методы: сбор и анализ информации.
В первой главе была рассмотрена краткая характеристика предприятия, состав и структура фонда оплаты труда и особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «УЮТ».
Во второй главе произведен анализ фонда оплаты труда и разработаны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «УЮТ»
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования для совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда на анализируемом предприятии.
Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий, это далеко не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избежать ошибки, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Учитывая вышеизложенное, избранная тема исследования, является крайне актуальной на современном этапе.
Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователям отчетности. На основании такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль размера заработной платы, производительности труда, эффективности использования рабочего времени и в целом уровня издержек.
При этом главными задачами являются: осуществлять в заранее определенные сроки начисление и выплату заработной платы, своевременно и правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной платы.
Данная тема является актуальной, так как в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием, и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы работников за непроработанное время (ежегодные отпуск, праздничные дни).
Целью выпускной квалифицированной работы является изучение
особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в OOO «УЮТ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать краткую характеристику предприятию OOO «УЮТ»;
- рассмотреть состав и структуру фонда оплаты в OOO «УЮТ»;
- изучить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии OOO «УЮТ»;
- провести анализ фонда оплаты труда на предприятии OOO «УЮТ»;
- разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии OOO «УЮТ».
Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью «УЮТ». Предмет исследования - система оплаты труда на предприятии ООО «УЮТ».
В ходе исследования были использованы научные методы: сбор и анализ информации.
В первой главе была рассмотрена краткая характеристика предприятия, состав и структура фонда оплаты труда и особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «УЮТ».
Во второй главе произведен анализ фонда оплаты труда и разработаны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «УЮТ»
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования для совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда на анализируемом предприятии.
Результаты проведенного нами исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.
В данной работе были изучены теоретические аспекты организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда. Проведен анализ современного состояния бухгалтерского финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации.
В ходе проведенного исследования, были выявлены следующие недостатки в аналитическом и синтетическом учете расчетов с персоналом по оплате труда:
—отсутствует график документооборота по расчетам по оплате труда;
—несвоевременное предоставление документов в бухгалтерию;
—отсутствует контроль за правильным оформлением документов;
—не создается резерв на оплату отпусков;
—использование старой версии «1С: Бухгалтерия».
В области использования фонда оплаты труда на предприятии OOO «УЮТ» были выявлены следующие недостатки:
—фонд оплаты труда используется не эффективно;
—работники организации не заинтересованы в результативности своего труда.
В целях устранения выявленных нами недостатков в рамках
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда рекомендуется к внедрению:
—разработать график документооборота, соблюдение которого способствуют оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечивают своевременность составления отчетности;
—внедрить новую программу «1С:Бухгалтерия 8.3», с установкой дополнительной конфигурации «1С: Документооборот», которая позволит повысить оперативность, наглядность учета и контроля расходов на оплату труда, достоверность о труде и его оплате.
Для повышения эффективности использования фонда оплаты труда в OOO «УЮТ» необходимо использовать новые стимулирующие формы оплаты труда, а также совершенствовать систему соблюдения социальных и индивидуальных потребностей работников.
Основные принципы, которые должны были положены в основу новой системы оплаты труда:
- Принцип ориентации на потребности компании. Система оплаты труда должна быть ориентирована на потребности компании и учитывать уровень ее развития.
- Принцип прозрачности. Система оплаты труда должна быть прозрачной для персонала (обеспечивать прозрачность информации, касающейся оценки эффективности работы каждого сотрудника). Каждый сотрудник должен иметь возможность в любой период времени рассчитать сумму своего ожидаемого дохода, для того чтобы все свои усилия направить на достижение как целей предприятия, так и своих собственных.
- Принцип адекватности. Система оплаты труда должна быть адекватной вкладу сотрудника в развитие предприятия - отсутствие «переплат» и «недоплат»;
- Принцип конкурентоспособности. Система оплаты труда должна
соответствовать рыночному уровню;
- Принцип непрерывного развития. Отсутствие «потолка» в возможности
заработать большую переменную часть оплаты труда.
Ожидаемые результаты проведения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда:
—формирование здоровой конкуренции среди работников;
—заинтересованность работников в повышении производительности труда;
—высокая степень информированности сотрудников о результатах труда;
—четкое определение целей для каждого работника.
В данной работе были изучены теоретические аспекты организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда. Проведен анализ современного состояния бухгалтерского финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации.
В ходе проведенного исследования, были выявлены следующие недостатки в аналитическом и синтетическом учете расчетов с персоналом по оплате труда:
—отсутствует график документооборота по расчетам по оплате труда;
—несвоевременное предоставление документов в бухгалтерию;
—отсутствует контроль за правильным оформлением документов;
—не создается резерв на оплату отпусков;
—использование старой версии «1С: Бухгалтерия».
В области использования фонда оплаты труда на предприятии OOO «УЮТ» были выявлены следующие недостатки:
—фонд оплаты труда используется не эффективно;
—работники организации не заинтересованы в результативности своего труда.
В целях устранения выявленных нами недостатков в рамках
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда рекомендуется к внедрению:
—разработать график документооборота, соблюдение которого способствуют оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечивают своевременность составления отчетности;
—внедрить новую программу «1С:Бухгалтерия 8.3», с установкой дополнительной конфигурации «1С: Документооборот», которая позволит повысить оперативность, наглядность учета и контроля расходов на оплату труда, достоверность о труде и его оплате.
Для повышения эффективности использования фонда оплаты труда в OOO «УЮТ» необходимо использовать новые стимулирующие формы оплаты труда, а также совершенствовать систему соблюдения социальных и индивидуальных потребностей работников.
Основные принципы, которые должны были положены в основу новой системы оплаты труда:
- Принцип ориентации на потребности компании. Система оплаты труда должна быть ориентирована на потребности компании и учитывать уровень ее развития.
- Принцип прозрачности. Система оплаты труда должна быть прозрачной для персонала (обеспечивать прозрачность информации, касающейся оценки эффективности работы каждого сотрудника). Каждый сотрудник должен иметь возможность в любой период времени рассчитать сумму своего ожидаемого дохода, для того чтобы все свои усилия направить на достижение как целей предприятия, так и своих собственных.
- Принцип адекватности. Система оплаты труда должна быть адекватной вкладу сотрудника в развитие предприятия - отсутствие «переплат» и «недоплат»;
- Принцип конкурентоспособности. Система оплаты труда должна
соответствовать рыночному уровню;
- Принцип непрерывного развития. Отсутствие «потолка» в возможности
заработать большую переменную часть оплаты труда.
Ожидаемые результаты проведения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда:
—формирование здоровой конкуренции среди работников;
—заинтересованность работников в повышении производительности труда;
—высокая степень информированности сотрудников о результатах труда;
—четкое определение целей для каждого работника.
