Помощь студентам в учебе
Комплексная оценка рынка труда Челябинской области
|
ВВЕДЕНИЕ 8
1 ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ УСТРОЙСТВО РЫНКА ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ 12
1.1 Российский рынок труда: проблемы и перспективы 12
1.2 Система управления региональным рынком труда в России и развитых странах 23
1.2.1 Сущность системы управления региональным рынком труда 23
1.2.2 Структура системы управления региональным рынком труда 30
1.3 Институциональные проблемы региональных рынков труда 32
2 МЕТОДИЧЕСКОЕ И СТАТИСТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ 39
2.1 Макроэкономические показатели 39
2.1.1 Индекс макроэкономической среды 39
2.1.2 Производственный индекс 47
2.1.3 Индекс PMI 54
2.2 Региональные показатели 57
2.2.1 Индекс регионального рынка труда 57
2.2.2 Индекс бизнес-среды 64
2.2.3 Индекс заработной платы 72
2.3 Методика комплексного анализа регионального рынка труда 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 96
1 ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ УСТРОЙСТВО РЫНКА ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ 12
1.1 Российский рынок труда: проблемы и перспективы 12
1.2 Система управления региональным рынком труда в России и развитых странах 23
1.2.1 Сущность системы управления региональным рынком труда 23
1.2.2 Структура системы управления региональным рынком труда 30
1.3 Институциональные проблемы региональных рынков труда 32
2 МЕТОДИЧЕСКОЕ И СТАТИСТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ 39
2.1 Макроэкономические показатели 39
2.1.1 Индекс макроэкономической среды 39
2.1.2 Производственный индекс 47
2.1.3 Индекс PMI 54
2.2 Региональные показатели 57
2.2.1 Индекс регионального рынка труда 57
2.2.2 Индекс бизнес-среды 64
2.2.3 Индекс заработной платы 72
2.3 Методика комплексного анализа регионального рынка труда 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 96
Рынок труда является одним из самых чувствительных индикаторов уровня развития и текущего состояния экономики любой страны, эффективности реализуемой государственной политики, в том числе - программ трудоустройства и социальной защиты населения и, в конечном итоге, выступает в качестве важнейшего показателя уровня жизни населения. Показатели занятости и безработицы входят в число ключевых макроэкономических показателей, на основании которых оцениваются текущие тенденции и перспективы роста экономики, инвестиционная привлекательность стран и регионов, риски и возможности для развития бизнеса.
Если в экономически развитых странах национальные рынки труда формировались столетиями, то в Российской Федерации события последних двух десятилетий сильнейшим образом отражались на уровне и структуре занятости населения. Демонтаж системы централизованного государственного регулирования народного хозяйства и формирование рыночных отношений, нарушение межхозяйственных и межрегиональных связей, структурная перестройка экономики и усиление ее ориентации на сырьевое производство способствовали росту безработицы во всех возрастных и квалификационных группах трудоспособного населения, усилению социальной напряженности в обществе.
С особой остротой эти негативные процессы проявились в российских регионах, которые, в большинстве своем, не располагают достаточными собственными инвестиционными ресурсами, не являются центрами привлечения значительных иностранных инвестиций или больших туристических потоков. Моральный и физический износ основных фондов, смена собственников и прекращение деятельности тысяч предприятий, резкий спад сельскохозяйственного производства, усиление конкуренции со стороны зарубежных товаропроизводителей привели к существенным проблемам занятости населения, оттоку высококвалифицированных кадров, прежде всего - молодых, в крупные мегаполисы страны и за рубеж, усилению негативных социальных последствий, связанных с резким ухудшением ситуации на рынке труда. Текущее состояние экономики также является сильным негативно воздействующим фактором.
Разработка региональной политики в сфере занятости вызывает потребность в достоверной статистической информации, необходимой для определения структуры и направлений подготовки специалистов всех уровней для экономики региона, принятия оптимальных решений по привлечению и трудоустройству мигрантов, реализации эффективных мер социальной защиты, как
трудоспособного населения, так и безработных.
Все вышеизложенное обусловило актуальность темы исследования в научном и практическом плане, его цели, задачи и структуру дипломной работы.
Исследованию состояния рынка труда и воздействию на него различных факторов посвящены труды многих отечественных и зарубежных ученых. Проблемы формирования региональных рынков труда и анализа структуры показателей его развития исследуются в работах Гранберга А.Г., Ильенковой С.Д., Поляковой И.А., Сивелькина В.А., Савчук Н.В. и др.
В то же время многие вопросы, связанные с совершенствованием анализа и прогнозированием развития регионального рынка труда, особенно - на этапах экономического кризиса и выхода из него, не полностью изучены, что обуславливает необходимость комплексного подхода к статистическому исследованию данного объекта.
Целью исследования выпускной квалификационной работы является разработка методики комплексного статистического анализа рынка труда на региональном уровне...
Если в экономически развитых странах национальные рынки труда формировались столетиями, то в Российской Федерации события последних двух десятилетий сильнейшим образом отражались на уровне и структуре занятости населения. Демонтаж системы централизованного государственного регулирования народного хозяйства и формирование рыночных отношений, нарушение межхозяйственных и межрегиональных связей, структурная перестройка экономики и усиление ее ориентации на сырьевое производство способствовали росту безработицы во всех возрастных и квалификационных группах трудоспособного населения, усилению социальной напряженности в обществе.
С особой остротой эти негативные процессы проявились в российских регионах, которые, в большинстве своем, не располагают достаточными собственными инвестиционными ресурсами, не являются центрами привлечения значительных иностранных инвестиций или больших туристических потоков. Моральный и физический износ основных фондов, смена собственников и прекращение деятельности тысяч предприятий, резкий спад сельскохозяйственного производства, усиление конкуренции со стороны зарубежных товаропроизводителей привели к существенным проблемам занятости населения, оттоку высококвалифицированных кадров, прежде всего - молодых, в крупные мегаполисы страны и за рубеж, усилению негативных социальных последствий, связанных с резким ухудшением ситуации на рынке труда. Текущее состояние экономики также является сильным негативно воздействующим фактором.
Разработка региональной политики в сфере занятости вызывает потребность в достоверной статистической информации, необходимой для определения структуры и направлений подготовки специалистов всех уровней для экономики региона, принятия оптимальных решений по привлечению и трудоустройству мигрантов, реализации эффективных мер социальной защиты, как
трудоспособного населения, так и безработных.
Все вышеизложенное обусловило актуальность темы исследования в научном и практическом плане, его цели, задачи и структуру дипломной работы.
Исследованию состояния рынка труда и воздействию на него различных факторов посвящены труды многих отечественных и зарубежных ученых. Проблемы формирования региональных рынков труда и анализа структуры показателей его развития исследуются в работах Гранберга А.Г., Ильенковой С.Д., Поляковой И.А., Сивелькина В.А., Савчук Н.В. и др.
В то же время многие вопросы, связанные с совершенствованием анализа и прогнозированием развития регионального рынка труда, особенно - на этапах экономического кризиса и выхода из него, не полностью изучены, что обуславливает необходимость комплексного подхода к статистическому исследованию данного объекта.
Целью исследования выпускной квалификационной работы является разработка методики комплексного статистического анализа рынка труда на региональном уровне...
Таким образом, рынок труда является одним из самых чувствительных индикаторов уровня развития и текущего состояния экономики любой страны, эффективности реализуемой государственной политики, в том числе - программ трудоустройства и социальной защиты населения и, в конечном итоге, выступает в качестве важнейшего показателя уровня жизни населения.
За последнее время опубликовано большое число работ, посвященных изучению регионального рынка труда. Сложились различные подходы и толкования, противоположные точки зрения на рынок труда.
Многообразие подходов и трактовок отражает большой интерес ученых к данной проблеме. Существование разнообразных подходов положительно влияет на развитие научной мысли, однако теоретические разногласия отрицательно сказываются на практике.
Для современной России характерны достаточно большие различия в развитии рынков труда. Несмотря на рост численности безработного населения, коренного перелома ситуации на региональных рынках труда не произошло.
Среди исследователей рынка труда нет единого мнения по вопросу, какой показатель или система показателей наиболее реально характеризует положение рынка труда и позволяет принимать соответствующие меры управления данной социально - экономической системой. Предлагаются различные методики оценки состояния рынка труда, но в основном, они представляют собой одностороннюю оценку какой - либо отдельной характеристики: оценку спроса на труд, безработицы, занятости, напряженности на рынке труда, эффекта активных программ на рынке труда, эффективности государственной политики на рынке труда, оценку состояния рынка труда, но только по отдельным показателям безработицы, занятости и некоторым социально - экономическим показателям.
Можно заключить, что существующие методы оценки сводятся к применению отдельных показателей занятости или безработицы, что не позволяет комплексно оценивать состояние рынка труда и занятости.
Решение указанных проблем возможно путем систематизации и структуризации аналитических показателей с формированием системы многопараметрической оценки состояния рынка труда на основе информационно - логической модели данной системы.
Среди отрицательных факторов, которые могут оказать влияние на развитие экономики Челябинской области, отмечается снижение деловой активности, сохраняющиеся риски дальнейшего развития негативных процессов в мировой экономике, а также сохранение санкций.
Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели находятся в выгодном положении, поскольку предложение на рынке труда значительно увеличилось.
Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей.
Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты....
За последнее время опубликовано большое число работ, посвященных изучению регионального рынка труда. Сложились различные подходы и толкования, противоположные точки зрения на рынок труда.
Многообразие подходов и трактовок отражает большой интерес ученых к данной проблеме. Существование разнообразных подходов положительно влияет на развитие научной мысли, однако теоретические разногласия отрицательно сказываются на практике.
Для современной России характерны достаточно большие различия в развитии рынков труда. Несмотря на рост численности безработного населения, коренного перелома ситуации на региональных рынках труда не произошло.
Среди исследователей рынка труда нет единого мнения по вопросу, какой показатель или система показателей наиболее реально характеризует положение рынка труда и позволяет принимать соответствующие меры управления данной социально - экономической системой. Предлагаются различные методики оценки состояния рынка труда, но в основном, они представляют собой одностороннюю оценку какой - либо отдельной характеристики: оценку спроса на труд, безработицы, занятости, напряженности на рынке труда, эффекта активных программ на рынке труда, эффективности государственной политики на рынке труда, оценку состояния рынка труда, но только по отдельным показателям безработицы, занятости и некоторым социально - экономическим показателям.
Можно заключить, что существующие методы оценки сводятся к применению отдельных показателей занятости или безработицы, что не позволяет комплексно оценивать состояние рынка труда и занятости.
Решение указанных проблем возможно путем систематизации и структуризации аналитических показателей с формированием системы многопараметрической оценки состояния рынка труда на основе информационно - логической модели данной системы.
Среди отрицательных факторов, которые могут оказать влияние на развитие экономики Челябинской области, отмечается снижение деловой активности, сохраняющиеся риски дальнейшего развития негативных процессов в мировой экономике, а также сохранение санкций.
Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели находятся в выгодном положении, поскольку предложение на рынке труда значительно увеличилось.
Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей.
Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты....
