Тема: УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ДЕМИДОВ»)

Одной из ключевых статей затрат в каждой организации считается оплата труда сотрудников. Значимым является не только точность отображения расчетов по заработной плате работников, но и точность расчета сумм, которые начисляются к выплате работнику.
Персонал на производстве выступает как самая главная ценность во всем трудовом активе компании. Из-за этого учет расчетов оплаты труда рабочих влечет за собой выявление каких-либо скрытых ресурсов на производстве.
Актуальность представленной статьи проявляется, в учете расчетов с персоналом по оплате труда - один из самых весомых, трудозатратных и ответственных участков бухгалтерского учета.
Практически на каждом коммерческом предприятии существует необходимость учета оплаты труда работникам. Ежегодное изменение законодательства в части учета труда и его оплаты, наличие множества нюансов в расчетах, учете и предоставлении отчетности обуславливает сложность данного раздела учета, а, следовательно, детальное рассмотрение проблемы учета оплаты труда работникам является актуальным.
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда устанавливает права и обязанности работников, в той или иной организации, порядок заключения трудового договора, процедура начисления заработной платы, выплат страхового взноса, а также нормы выработки рабочего времени сотрудников и т.д.
Результатом всей деятельности учета расчетов можно назвать сам процесс формирования определенной позиции по использованию трудовых ресурсов, а также работе персонала и трудовой оплате данного процесса деятельности в целом. Также конечным итогом можно назвать определенный, сформированный вывод о положении дел на рынке и общей ситуации в целом. Также сюда входит технический уровень развития предприятия.
Для того чтобы сформировать какую-либо определенную структуру по обоснованности и экономической целесообразности самой системы бухгалтерского учета, необходимо произвести ряд преобразований, которые облегчат работу в данном направлении, позволят модифицировать структуру самой работы, оптимизировать составление отчетности и подобно направленную работу в системе.
Объект исследования - финансово-хозяйственная деятельность ООО «Демидов».
Предмет - учёт расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель работы - разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Демидов».
Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:
- определить методические аспекты учета расчета с персоналом по оплате труда и выявить специфику ООО «Демидов»;
- провести анализ финансово хозяйственной деятельности в ООО «Демидов»;
- разработать рекомендации, направленные на совершенствование учета расчётов по оплате труда в ООО «Демидов».
В работе задействованы такие схемы работы, приемы и методы:
- проведение аналитических работ трудовых ресурсов самого предприятия;
- аналитическая деятельность с относительными показателями;
- аналитическая деятельность со сравнительным анализом;
- сводка данных;
- проведение группировки;
- экономические методы.
Источники информации: нормативные документы российского законодательства, регулирующие социально-трудовые отношения; исследования российских и зарубежных ученых-практиков; данных, полученных автором в результате исследования.

Купить

В настоящее время заработная плата - это самый важный рычаг управления экономикой и поэтому и государство, и компании уделяет большое внимание правовым основам организации и учета оплаты труда.
Для проведения исследования была поставлена цель - на основании проведенной оценки учета расчетов по оплате труда, разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Демидов».
Поставленная цель была достигнута путем решения следующих задач:
- рассмотрены теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- выявлена специфика деятельности ООО «Демидов» и учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проведен анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Демидов»;
- на основании выявленных в ходе анализа ошибок, разработаны рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Демидов».
По итогу решения поставленных задач были получены следующие результаты.
Объектом исследования в работе является ООО «Демидов», оказывающий различные виды медицинских услуг на рынке Челябинской области. Медицинский центр «Демидов» существует с 1992 года. В течение последних 5-ти лет создана группа медицинских центров в разных городах горнозаводской зоны Челябинской области.
Цель деятельности группы медицинских центров «Демидов» - обеспечение доступности высококвалифицированной медицинской помощи для населения городов горнозаводской зоны.
Учетной политикой ООО «Демидов» закреплено, что при ведении бухгалтерского учета используются унифицированные формы первичных учетных документов. Также, в ООО «Демидов» применяются в учете самостоятельно разработанные ООО «Демидов» формы первичных учетных документов.
При оценки бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Демидов» было выявлено, что бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда закреплен Приказом об учетной политике. Для учета заработной платы применяется программа «1С: Предприятие 8.0».
Проведенная оценка учета оплаты труда позволило выявить ряд недостатков и нарушений:
- по некоторым работникам отсутствуют трудовые договора;
- присутствуют ситуации о несвоевременности предоставления авансового отчета подотчетным лицом;
- отсутствует достоверное отражение данных текущей деятельности организации;
- при начислении отпускных выявлены нарушения;
- присутствует нарушение в части предоставления вычета на ребенка без наличия подтверждающего документа;
- присутствуют случаи расхождения записей в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях.
Для устранения выявленных нарушений и недостатков в учете оплаты труда рекомендовано:
1) разработка и внедрение графика документооборота;
2) оптимизация информационной системы учета, путем внедрения нового программного обеспечения «1С: Предприятие 8.3». Это позволит устранить, шибки при расчете среднего заработка, расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпуска;
3) разработка Положения по внутреннему контролю.

Купить