Помощь студентам в учебе
Ведущие мотивы и особенности самоотношения женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ВЕДУЩИХ МОТИВОВ И ОСОБЕННОСТЕЙ САМООТНОШЕНИЯ ЖЕНЩИН 6
1.1. Мотивы профессиональной деятельности 6
1.2. Понятие самоотношения в психологии 14
1.3. Ведущие мотивы и особенности самоотношения женщин, досрочно
вышедших из отпуска по уходу за ребенком 19
ГЛАВА 2. ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ 25
2.1. Цель, задачи, предмет и объект исследования 25
2.2. Методы исследования 26
2.3. Методы математической обработки данных 30
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ 31
3.1. Показатели самоотношения женщин, досрочно вышедших из отпуска по
уходу за ребенком 31
3.2. Ведущие мотивы и мотивы профессиональной деятельности женщин,
досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком 35
3.3. Качественное своеобразие ведущих мотивов женщин, досрочно вышедших
из отпуска по уходу за ребенком 38
ВЫВОДЫ 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ВЕДУЩИХ МОТИВОВ И ОСОБЕННОСТЕЙ САМООТНОШЕНИЯ ЖЕНЩИН 6
1.1. Мотивы профессиональной деятельности 6
1.2. Понятие самоотношения в психологии 14
1.3. Ведущие мотивы и особенности самоотношения женщин, досрочно
вышедших из отпуска по уходу за ребенком 19
ГЛАВА 2. ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ 25
2.1. Цель, задачи, предмет и объект исследования 25
2.2. Методы исследования 26
2.3. Методы математической обработки данных 30
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ 31
3.1. Показатели самоотношения женщин, досрочно вышедших из отпуска по
уходу за ребенком 31
3.2. Ведущие мотивы и мотивы профессиональной деятельности женщин,
досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком 35
3.3. Качественное своеобразие ведущих мотивов женщин, досрочно вышедших
из отпуска по уходу за ребенком 38
ВЫВОДЫ 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Актуальность данной темы обусловлена наблюдаемой тенденцией женщин к досрочному выходу на работу из декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком представляет собой период больших изменений, которые выходят за рамки семейного взаимодействия. Переход женщины к материнству приводит к изменениям взаимных ожиданий женщины и работодателя. Во время отпуска по уходу за ребенком женщина перестает восприниматься как профессионал или эффективный сотрудник. После выхода из декретного отпуска женщине приходится прилагать большие усилия, чтобы вернуть профессиональную позицию или создать новую - позицию работающей матери, и преодолеть негативные установки коллег, сомневающихся в мотивации молодых матерей. Также женщинам приходится преодолевать собственные сомнения, связанные с опасениями относительно невозможности успешно совмещать материнскую и профессиональную сферу. Вся эта ситуация задает новый формат материнства, в котором сочетается стремление сочетать заботу о ребенке и трудовую деятельность, что нередко проявляется в раннем выходе из отпуска по уходу за ребенком.
В психологической науке изучение мотивации позволило выделить несколько подходов к изучению мотивации: содержательные (Д. МакКлеланд, А. Маслоу, Ф. Герцберг, В.А. Ядов), процессуальные (Д. Аткинсон, С. Адамс, В. Врум, Л. Портер и Э. Лоулер) и личностные (Д. МакГрегор, У. Оучи). Для изучения мотивационной сферы респондентов использовались практические разработки К. Замфир и В.Э. Мильмана.
Изучением феномена самоотношения занимались М.И. Лисина, А.Г. Спиркин, которые данный феномен рассматривали как самооценку, Р. Бернс, Н.И. Сарджвеладзе, В.В. Столин, понимающие самоотношение как установку на себя, И.И. Чеснокова, С.Р. Пантилеев, описывающие самоотношение как эмоционально-ценностное отношение.
Цель исследования - выявить ведущие мотивы и особенности самоотношения у женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком.
Задачи исследования:
1. Проанализировать особенности самоотношения женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком;
2. Исследовать мотивацию профессиональной деятельности у женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком;
3. Определить ведущие мотивы профессиональной деятельности в группах женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком в разные периоды;
4. Выявить различия в ведущих мотивах и самоотношении в группах женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком в разные периоды.
Объект исследования - ведущие мотивы и самоотношение женщин.
Предмет исследования - ведущие мотивы и самоотношение женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком.
Гипотезы:
1. Самоотношение женщин в группах, в которых возраст ребенка на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком составляет от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет, будет различаться.
2. Ведущие мотивы профессиональной деятельности различаются в группах женщин, возраст ребенка которых на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком составляет от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет, и характеризуются качественным своеобразием.
Выборка состоит из женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком. Численность выборки составляет 60 женщин. Возрастной диапазон женщин - от 20 до 43 лет. Общая выборка была разделена по критерию возраста ребенка на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком - от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Данное разделение обусловлено Трудовым кодексом Российской Федерации.
В эмпирическом исследовании были использованы следующие психодиагностические методики: Методика исследования самоотношения (МИС) С.Р. Пантилеева, методика «Мотивация профессиональной деятельности» К. Замфир в модификации А.А. Реана, методика «Диагностика мотивационной структуры личности» В.Э. Мильмана и контент-анализ эссе на тему «Какие внутренние побуждения подтолкнули вас выйти из отпуска по уходу за ребенком».
В качестве методов математической обработки данных в исследовании использовались описательная статистика, непараметрический критерий сравнения двух независимых выборок U Манна-Уитни и F-критерий Фишера. Расчеты проводились с помощью стандартизированного пакета IBM SPPS Statistics 22 версия и Microsoft Excel.
Научная новизна состоит в том, что в данной работе расширены представления о мотивах и особенностях самоотношения женщин, досрочного вышедших из отпуска по уходу за ребенком. Проведен анализ качественного своеобразия ведущих мотивов и особенностей самоотношения женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком.
Практическая значимость исследования заключается в расширении научных представлений о мотивации и самоотношении женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком. Полученные результаты могут помочь работодателям пересмотреть систему выхода на работу женщин, находящихся в отпуске п о уходу за ребенком и желающих досрочно выйти из него, а также пересмотреть систему мотивирования таких сотрудников для повышения их эффективности и производительности. Также результаты исследования могут быть использованы в индивидуальном психологическом консультировании при работе с женщинами, имеющими внутренние противоречия и конфликты в связи с досрочным выходом из декретного отпуска.
Выпускная квалификационная работа состоит из задания, аннотации, введения, трех глав, выводов, заключения, библиографического списка (всего 55 наименований). В тексте работы имеются 5 рисунков, 9 таблиц и 1 приложение. Общий объем работы составляет 58 страниц.
В психологической науке изучение мотивации позволило выделить несколько подходов к изучению мотивации: содержательные (Д. МакКлеланд, А. Маслоу, Ф. Герцберг, В.А. Ядов), процессуальные (Д. Аткинсон, С. Адамс, В. Врум, Л. Портер и Э. Лоулер) и личностные (Д. МакГрегор, У. Оучи). Для изучения мотивационной сферы респондентов использовались практические разработки К. Замфир и В.Э. Мильмана.
Изучением феномена самоотношения занимались М.И. Лисина, А.Г. Спиркин, которые данный феномен рассматривали как самооценку, Р. Бернс, Н.И. Сарджвеладзе, В.В. Столин, понимающие самоотношение как установку на себя, И.И. Чеснокова, С.Р. Пантилеев, описывающие самоотношение как эмоционально-ценностное отношение.
Цель исследования - выявить ведущие мотивы и особенности самоотношения у женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком.
Задачи исследования:
1. Проанализировать особенности самоотношения женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком;
2. Исследовать мотивацию профессиональной деятельности у женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком;
3. Определить ведущие мотивы профессиональной деятельности в группах женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком в разные периоды;
4. Выявить различия в ведущих мотивах и самоотношении в группах женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком в разные периоды.
Объект исследования - ведущие мотивы и самоотношение женщин.
Предмет исследования - ведущие мотивы и самоотношение женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком.
Гипотезы:
1. Самоотношение женщин в группах, в которых возраст ребенка на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком составляет от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет, будет различаться.
2. Ведущие мотивы профессиональной деятельности различаются в группах женщин, возраст ребенка которых на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком составляет от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет, и характеризуются качественным своеобразием.
Выборка состоит из женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком. Численность выборки составляет 60 женщин. Возрастной диапазон женщин - от 20 до 43 лет. Общая выборка была разделена по критерию возраста ребенка на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком - от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Данное разделение обусловлено Трудовым кодексом Российской Федерации.
В эмпирическом исследовании были использованы следующие психодиагностические методики: Методика исследования самоотношения (МИС) С.Р. Пантилеева, методика «Мотивация профессиональной деятельности» К. Замфир в модификации А.А. Реана, методика «Диагностика мотивационной структуры личности» В.Э. Мильмана и контент-анализ эссе на тему «Какие внутренние побуждения подтолкнули вас выйти из отпуска по уходу за ребенком».
В качестве методов математической обработки данных в исследовании использовались описательная статистика, непараметрический критерий сравнения двух независимых выборок U Манна-Уитни и F-критерий Фишера. Расчеты проводились с помощью стандартизированного пакета IBM SPPS Statistics 22 версия и Microsoft Excel.
Научная новизна состоит в том, что в данной работе расширены представления о мотивах и особенностях самоотношения женщин, досрочного вышедших из отпуска по уходу за ребенком. Проведен анализ качественного своеобразия ведущих мотивов и особенностей самоотношения женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком.
Практическая значимость исследования заключается в расширении научных представлений о мотивации и самоотношении женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком. Полученные результаты могут помочь работодателям пересмотреть систему выхода на работу женщин, находящихся в отпуске п о уходу за ребенком и желающих досрочно выйти из него, а также пересмотреть систему мотивирования таких сотрудников для повышения их эффективности и производительности. Также результаты исследования могут быть использованы в индивидуальном психологическом консультировании при работе с женщинами, имеющими внутренние противоречия и конфликты в связи с досрочным выходом из декретного отпуска.
Выпускная квалификационная работа состоит из задания, аннотации, введения, трех глав, выводов, заключения, библиографического списка (всего 55 наименований). В тексте работы имеются 5 рисунков, 9 таблиц и 1 приложение. Общий объем работы составляет 58 страниц.
Неизменной сферой саморазвития женщины остается семья и материнство. Но если прежде женщине приходилось выбирать между материнством и карьерой, то сейчас современный мир предоставляет массу возможностей для успешного включения в разнообразных сферах: строить карьеру, вести активную насыщенную жизнь, творчески развиваться и воспитывать детей. И нарастающие тенденции женщин к досрочному выходу из отпуска по уходу за ребенком это подтверждают.
В теоретической части работы были рассмотрены концепции различных исследователей, занимающихся проблемой мотивации и самоотношения личности, а также был проведен анализ современных исследований по указанной проблематике.
Для исследования мотивационной сферы использовались практические разработки К. Замфир и В.Э. Мильмана. Для изучения особенностей самоотношения была использована концепция С.Р. Пантилеева, описывающего самоотношение как эмоционально-ценностное отношение. Для исследования самоотношения использовалась его авторская методика.
В психологии на сегодняшний день не в полной мере исследована проблема самоотношения и мотивации женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком. Большая часть исследований, изучающих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, посвящена проблемам самоактуализации, эмоционального выгорания и изучения мотивационной сферы матерей.
Анализ особенностей самоотношения женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком, показал, что женщины, на момент выхода из декретного отпуска имеющие детей возрастом от 0 до 1,5 лет, отличаются высокими показателями уверенности в себе и уважения к себе, они больше довольны собой и своей жизнью. Также данная группа женщин отличается низкими показателями внутренней конфликтностью, они четче ощущают баланс между своими возможностями и желаемыми целями. Женщины, имеющие детей возрастом от 1,5 до 3 лет на момент выхода из декретного отпуска, характеризуются преимущественно неустойчивым самоотношением, зависящим от конкретной ситуации и степени адаптации к ней. Стоит отметить наличие стремления защиты своего Я путем обвинения других и отрицания собственной вины.
Женщины, имеющие детей от 0 до 1,5 лет на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком, показывают твердое желание повысить свое материальное положение, уровень и качество жизни, обрести финансовую независимость. Данная группа женщин демонстрируют высокое стремление к активной жизненной позиции, творческой деятельности, в том числе и на работе. Работа для них является одним из способов реализовать себя. Женщины, на момент выхода из декретного отпуска имеющие детей возрастом от 1,5 до 3 лет, также имеют цель в стабильном материальном положении и финансовой независимости. Суженый круг интересов и сфер, представленный домашними делами и заботой о ребенке в декретном отпуске, женщины стремятся расширить путем выхода на работу. Также данное событие продиктовано потребностью в профессиональном и личностном развитии.
Перспективы дальнейших исследований в данном направлении мы видим в увеличении выборки и в использовании качественных методов.
В теоретической части работы были рассмотрены концепции различных исследователей, занимающихся проблемой мотивации и самоотношения личности, а также был проведен анализ современных исследований по указанной проблематике.
Для исследования мотивационной сферы использовались практические разработки К. Замфир и В.Э. Мильмана. Для изучения особенностей самоотношения была использована концепция С.Р. Пантилеева, описывающего самоотношение как эмоционально-ценностное отношение. Для исследования самоотношения использовалась его авторская методика.
В психологии на сегодняшний день не в полной мере исследована проблема самоотношения и мотивации женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком. Большая часть исследований, изучающих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, посвящена проблемам самоактуализации, эмоционального выгорания и изучения мотивационной сферы матерей.
Анализ особенностей самоотношения женщин, досрочно вышедших из отпуска по уходу за ребенком, показал, что женщины, на момент выхода из декретного отпуска имеющие детей возрастом от 0 до 1,5 лет, отличаются высокими показателями уверенности в себе и уважения к себе, они больше довольны собой и своей жизнью. Также данная группа женщин отличается низкими показателями внутренней конфликтностью, они четче ощущают баланс между своими возможностями и желаемыми целями. Женщины, имеющие детей возрастом от 1,5 до 3 лет на момент выхода из декретного отпуска, характеризуются преимущественно неустойчивым самоотношением, зависящим от конкретной ситуации и степени адаптации к ней. Стоит отметить наличие стремления защиты своего Я путем обвинения других и отрицания собственной вины.
Женщины, имеющие детей от 0 до 1,5 лет на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком, показывают твердое желание повысить свое материальное положение, уровень и качество жизни, обрести финансовую независимость. Данная группа женщин демонстрируют высокое стремление к активной жизненной позиции, творческой деятельности, в том числе и на работе. Работа для них является одним из способов реализовать себя. Женщины, на момент выхода из декретного отпуска имеющие детей возрастом от 1,5 до 3 лет, также имеют цель в стабильном материальном положении и финансовой независимости. Суженый круг интересов и сфер, представленный домашними делами и заботой о ребенке в декретном отпуске, женщины стремятся расширить путем выхода на работу. Также данное событие продиктовано потребностью в профессиональном и личностном развитии.
Перспективы дальнейших исследований в данном направлении мы видим в увеличении выборки и в использовании качественных методов.
